وفي سنة 827هـ قدم دمشق، ثم القاهرة وأقرأ وحدَّث، ثم رحل إلى مكة فاليمن تاجراً، وحدث بها، ووصله ملكُها، فعاد ببضائع كثيرةٍ، وحجَّ سنة 828 هـ، ثم دخل القاهرة في أول سنة 829 هـ فمكث بها مدة ثم توجه إلى الشام، ثم إلى شيراز عن طريق البصرة مؤلفاته كان غزير الإنتاج في ميدان التأليف، في أكثر من علم من العلوم الإسلامية، وإن كان علم القراءات هو العلم الذي اشتهر به، وغلب عليه. ويعكس تنوع موضوعات مؤلفاته تنوع عناصر ثقافته، إلى جانب كتب القراءات وعلوم القرآن، كتباً في الحديث ومصطلحه، والفقه وأصوله، والتأريخ والمناقب، وعلوم العربية، وغير ذلك [2]. ويقول الأستاذ علي بن محمد العمران محقق كتاب منجد المقرئين ومرشد الطالبين للإمام ابن الجزري: فقد تجاوز عدد مصنفاته التسعين كتاباً …… وأكبر قائمة رأيتها في تعداد مؤلفاته هي التي صنعها الأستاذ/ محمد مطيع الحافظ، ونشرها مركز جمعة الماجد عام (1414)، فقد ذكر فيها سبعة وثمانين عنواناً. المقدمة الجزرية - ويكيبيديا. أولاً:كتب القراءات والتجويد [1]: 1- تحبير التيسير في القراءات العشر ـ مطبوع. 2- تقريب النشر في القراءات العشر ـ مطبوع. 3- التمهيد في علم التجويد ـ مطبوع. 4- طيبة النشر في القراءات العشر ـ نظم ـ مطبوع.
4- التعريف بالمولد الشريف. 5- ذات الشفا في سيرة المصطفى ومن بعد من الخلفا ـ منظومة. 6- ذيل طبقات القراء للذهبي. 7- الرسالة البيانية في حق أبوي النبي. 8- عرف التعريف بالمولد الشريف. وهو مختصر كتاب التعريف للمؤلف. 9- غاية النهاية في أسماء رجال القراءات ـ وهو مختصر من كتاب طبقات القراء الكبير للمؤلف ـ مطبوع. 10- فضل حراء. 11- مختصر تاريخ الإسلام للذهبي. 12- مشيخة الجنيد بن أحمد البلياني ـ من تخريج ابن الجزري. 13- نهاية الدرايات في أسماء رجال القراءات ـ وهو طبقات القراء الكبير. رابعاً كتب أخرى 1- الإبانة في العمرة من الجعرانة. 2- أحاسن المنن. 3- الإصابة في لوازم الكتابة. 4- الإعتراض المبدي لوهم التاج الندي. 5- التكريم في العمرة من التنعيم. 6- تكملة ذيل التقييد لمعرفة رواة السنن والأسانيد. 7- الجوهرة في النحو ـ منظمومة. البداية مع المتون العلمية .. متن الجزرية (مكتوب ومسموع) - منتديات الطريق إلى الله. 8- حاشية على الإيضاح في المعاني والبيان لجلال الدين القزويني. 9- الذيل على مرآة الزمان للنوي. 01- الزهر الفائح في ذكر من تنزه عن الذنوب والقبائح ـ وهي رسالة في الحث على الفضيلة. 11- شرح منهاج الأصول. 12- عوالي القاضي أبي نصر. 13- غاية المنى في زيارة منى. 14- فضائل القرآن. 15- كفاية الألمعي في آية[ يَا أَرْضُ ابْلَعِي].
ولي مشيخة الإقراء بالعادلية، ثم مشيخة دار الحديث الأشرفيَّة [2].
وتابع أن "الوضع الحالي لا يمكّن من استدامة التأمينات، والمتقاعدون قد لا يجدون رواتب إذا لم نصلحه، ومن مبدأ التعاون لا نعارض إعادة دراسة القانون مجدداً". أسواق التحديثات الحية وجاء في التعديلات التي قدمتها الحكومة لمجلس الأمة، مقابل تمرير المكافأة المقدرة بـ 3 آلاف دينار، رفع سن التقاعد 3 سنوات إضافية، ابتداء من عام 2024، كما تضمنت التعديلات زيادة المكافأة المالية عند انتهاء الخدمة من 21 إلى 28 ضعف الراتب. وتضمنت التعديلات إطلاق نظام "الادخار والاستثمار الاختياري" لمن يريد رفع معاشه التقاعدي من خلال استقطاع إضافي، ومضاعفة الزيادة السنوية للحد الأدنى للمعاش التقاعدي من 30 دينارا كويتيا كل 3 سنوات إلى 20 دينارا كويتيا سنوياً وستتحمل الخزانة العامة تسديد العجز الاكتواري من خلال دفعات سنوية نقدية أو عينية لا تقل عن 500 مليون دينار سنوياً حتى انتهاء العجز. كم نسبة استقطاع التأمينات الاجتماعية. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تعاني عجزاً اكتوارياً يبلغ 24 مليار دينار، ومن دون إجراء إصلاحات لها سيصل إلى 50 مليار دينار، وفق وزير المالية وحققت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في عام 2021 أرباحاً بقيمة 6. 3 مليارات دينار، مما يرفع قيمة أصول المحفظة إلى 40.
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية صدور الموافقة على تعديل نسب الاشتراكات في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند"، حيث تم اعتماد تخفيض نسب الاشتراك لتكون 1. 5% من الأجر الخاضع للاشتراكات بدلاً من 2% يتحملها مناصفة كل من المشترك وصاحب العمل وذلك اعتباراً من تاريخ 1 يناير 2022. وأوضحت المؤسسة في بيان لها، أن قرار خفض نسبة الاشتراك يأتي نتيجة للتقييم الدوري المستمر لالتزامات الصندوق والمنافع الممنوحة التي يقدمها النظام، حيث يستمر التقييم الدوري للنظام ومراجعة نسب الاشتراك وفق الآلية المعتمدة مما يعكس مرونة الإجراءات في تطوير وتحسين الأنظمة والتشريعات، مؤكدةً أن قرار خفض نسب الاشتراك لا يؤثر على مقدار التعويض المستحق لمستفيدي ساند سواءً الحاليين أو المستفيدين في المستقبل. وبيّنت التأمينات الاجتماعية أن نسب تحمل الاشتراكات الجديدة ستكون (0. جريدة الرياض | نسبة استقطاع نظام ساند «التأمين ضد التعطل عن العمل» تمت وفق ضوابط ومقاييس عالمية. 75%) على المشترك و(0. 75%) على صاحب العمل، عوضاً عن (1%) على المشترك و(1%) على صاحب العمل وستستمر آلية التحصيل كما كانت عليه في السابق. ودعت المؤسسة عملاءها في حال وجود أي استفسار إلى مراجعة صفحة الأسئلة الشائعة الخاصة بنظام ساند في بوابتها الإلكترونية أو التواصل مع قنوات العناية بالعملاء الرقمية المتعددة.
من جانبه، أوضح محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سليمان بن عبدالرحمن القويز أن النظام يكفل تقديم التعويض للمشتركين الذين فقدوا عملهم، وسيطبق بصورة إلزامية على جميع الموظفين السعوديين الذين يخضعون لنظام المعاشات المعمول به في التأمينات الاجتماعية دون تمييز في الجنس، بشرط أن يكون سن الموظف عند بدء تطبيق النظام عليه دون التاسعة والخمسين. ويشترط للاستفادة من النظام أن يكون المشترك قد أمضى مدة لا تقل عن 12 شهرا في نظام التأمينات، وألا يكون قد ترك العمل بإرادته، وألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص، كما أنه لا يقتصر على موظفي القطاع الخاص فقط، بل يشمل العاملين في القطاع الحكومي المشتركين في نظام التأمينات. وأوضح القويز أن نسبة الاشتراك في النظام هي 2% من الأجر يدفعها صاحب العمل والمشترك مناصفة، ويصرف التعويض بواقع 60% من متوسط السنتين الأخريين للأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى بحد أعلى لمبلغ التعويض قدره 9 آلاف ريال وبواقع 50% من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد على ذلك، بحد أعلى لمبلغ التعويض قدره 7500 ريال، بشرط ألا يقل المبلغ المصروف عن مقدار إعانة الباحث عن العمل والمحددة بألفي ريال، وتبلغ المدة القصوى لصرف التعويض 12 شهرا متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق.
وقال الراشد "يأتي هذا التعديل في نسبة الاستقطاع جراء تراكم مبالغ مالية كبيرة في صندوق ساند خلال الأعوام الماضية، لكن مع هذا التعديل الجديد فإن مؤسسة التأمينات لديها مرونة كبيرة وخيارات أوسع في احتساب نسبة الاستقطاع وضمان الاستفادة من المبالغ المالية في الصندوق دون تراكمها". إلى ذلك، طالب مجلس الشورى وزارة الاستثمار بوضع مؤشرات محددة تشمل مساهمة الاستثمار الأجنبي في توفير الفرص الوظيفية للكوادر الوطنية المؤهلة، ونقل وتوطين الخبرة والمعرفة، لقياس العائد المتحقق من هذه الاستثمارات. ودعا المجلس وزارة الاستثمار إلى التنسيق مع الجهات الحكومية ذات العلاقة لاعتماد منصة موحدة، للتسويق والترويج لجذب الاستثمارات الخارجية. كما طالب الوزارة بتشجيع الاستثمار في قطاعات الترفيه، والسياحة، والثقافة، والتعدين والقطاعات الناشئة الأخرى، لدعم النمو الاقتصادي ورفع مستوى توظيف الكوادر الوطنية. كم نسبة استقطاع التأمينات. جاء ذلك خلال جلسته العادية الـ38 من أعمال العام الرابع للدورة السابعة التي عقدها "عن بُعد" أمس، برئاسة الدكتور عبدالله بن محمد بن إبراهيم آل الشيخ. كما وافق خلال الجلسة على تعديل نظام التأمين ضد التعطل عن العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم "م/18" وتاريخ 12 / 3 / 1435.
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تخفيض نسب الاشتراك لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل «ساند» لتصبح 1. 5% بدلاً من النسبة السابقة 2%، ابتداء من 1 يناير 2022. وأشارت «التأمينات» إلى أنه لا يوجد أي إجراء يلزم على الموظف القيام به، للتأكد بأنه تم استقطاع نسبة 0. 75% بدلا عن 1% من راتب يناير 2022، وأنه لا يوجد أي تأثير على المستحقين الحاليين لتعويض «ساند»، أو أي منافع أخرى تقدمها «التأمينات». كيفيه حساب حصه العامل وصاحب العمل فى التأمينات 2021 والفرق بين الاجر الشامل واجر الاشتراك وحساب البدلات المعفاه. وأضافت «التأمينات» أنه يجب على صاحب العمل إبلاغ العاملين السعوديين لديه، وتوضيح نسب الاشتراك الجديدة لهم وهي 1. 5% يتحمل صاحب العمل منها 0. 75% ويتحمل الموظف منها 0. 75% من الأجر الخاضع للاشتراك، وأن النظام يطبق بشكل إلزامي على جميع السعوديين المشتركين بفرع المعاشات في «التأمينات».
النظام لا يشجع على البطالة وحق المشترك في صرف التعويض مضمون في جميع الأحوال وذكر القويز أن نسبة الاشتراك في النظام هي (2%) مِنْ الأجر يدفعها صاحب العمل والمشترك مُناصفةً، ويُصرف التعويض بواقع (60%) مِنْ متوسط السنتين الأخيرتين للأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عنْ كلِّ شهر مِنْ الاشهر الثلاثة الأولى بحدٍ أعلى لمبلغ التعويض قدره (9000) ريال وبواقع (50%) مِنْ هذا المتوسط عنْ كل شهر يزيد على ذلك بحد أعلى لمبلغ التعويض قدره (7500) ريال، بشرط ألا يقل المبلغ المصروف عنْ مقدار إعانة الباحث عن العمل والمحددة بألفين ريال. وتبلغ المدة القصوى لصرف التعويض اثني عشر شهراً متصلة أو متقطعة عنْ كلِّ مرة مِنْ مرات الاستحقاق. وحول استقطاع 1% على صاحب العمل و1% على الموظف السعودي قال هناك ضوابط ومقاييس عالمية ومعمول فيها في العديد من دول العالم، وهو أحد برامج الحماية المنتشرة في المجتمع الدولي وقد تم تطويره بالتعاون مع منظمة العمل الدولية بعد دراسة تجارب مماثلة معمول بها عالمياً، كما تم الأخذ في الاعتبار مرئيات أصحاب الأعمال والمستفيدين في السعودية وذلك بهدف الخروج بمعادلة تحقق التوازن المالي بين الاشتراكات والمصروفات، علماً بأن الحكومة ستقوم بضمان دفع التعويض حتى ولو فاقت مصروفات البرنامج مساهمات المشتركين.