الترقية في الدرجات في قطاع التربية جدول النقطة الإدارية حسب الدرجات الترقيـــــة في الدرجــــــة – جمع و تلخيص الأستاذ علي سنوسي يتجسد تثمين الخبرة المهنية التي اكتسبها الموظف في ترقية في الدرجة ، تتمثل الترقية في الدرجة في الانتقال من درجة إلى درجة أعلى منها مباشرة ، بصفة مستمرة ، في حدود 12 درجة حسب مدة تتراوح بين 30 و 42 سنة عمل. تعريف الترقية وتعريف الترفيع | الاقتصاد بعيون الخبراء. تحدد الأقدمية المطلوبة للترقية في كل درجة بثلاث مدد ترقية على الأكثر ، دنيا و متوسطة و قصوى ، طبقا للجدول أدناه: يستفيد الموظف من ترقية في الدرجة إذا توفرت لديه في السنة المعتبرة ( سنة مالية من 01 جانفي إلى 31 ديسمبر من نفس السنة) الأقدمية المطلوبة في المدد الدنيا و المتوسطة و القصوى ، تكون تباعا حسب النسب 4 و 4 و 2 من عشرة (10) موظفين. و إذا كرس القانون الأساسي الخاص وتيرتين ( 2) للترقية في الدرجة ، فإن النسب تحدد على التوالي بستة ( 6) و أربعة ( 4) ضمن ( 10) موظفين. يستفيد من الترقية في الدرجات حسب مدتيــن: دنيا و متوسطة الموظفين التابعين لأسلاك التعليم ( أسلاك التدريس أي الأساتذة بمختلف الأطوار). تمنح زيادة في الأقدمية قدرها شهران ( 2) عن كل سنة خدمة فعلية تعتمد للترقية في الدرجات لمستخدمو التربية الخاضعون للمرسوم 08-315 الذين ينتمون للرتب التالية: أستاذ رئيسي و أستاذ مكون في المدرسة الابتدائية و أستاذ تقني في الثانوية ( رئيس أشغال) وكذا أسلاك أساتذة التعليم المتوسط و أساتذة التعليم الثانوي و الأساتذة المبرزون و مستشارو التربية و نظار الثانويات و المقتصدون و مديرو الثانويات و مفتشو التعليم الابتدائي و مفتشو التعليم المتوسط و مفتشو التربية الوطنية و مستشارو التوجيه و الإرشاد المدرسي و المهني.
هل رقي معا في نفس المدة ؟ وان كانت الترقية ليست في نفس المدة يجب عكس مدة الترقية لهما. الذي رقي مثلا في الدنيا يرقى في المتوسطة. والذي رقي في المتوسطة يرقى في الدنيا.... على اللجنة ان تراعي كل الظروف حتى لا تضيع حق الموظفين بالتساوي العابد_17 موظف درجة 8 الاقامة: 13 المشاركات: 632 نقاط: 681 تاريخ التسجيل: 12/06/2013 العمر: 58 العمل: متصرف إقليمي المزاج: بالتعرف على هذا المنتدى أصبحت متفائلا تمت المشاركة الثلاثاء 27 مايو 2014, 16:28 لدينا في الإدارة موظف متحصل على الدرجة 1 + 3 سنوات أقدمية، مردوده ضعيف، و لم يتعلم الكثير على الرغم من حصوله على رتبة متصرف إقليمي. اللجنة متساوية الأعضاء في جلستها بتاريخ 2013. 12. 31 إرجاء منحه الدرجة 2 إلى غاية إستيفائه المدة القصوى و قد سجل دلك في محضر الجلسة. السؤال: هل يحق قانونا أن تتصرف اللجنة متساوية الأعضاء و ترجئ ترقية الموظف في الدرجة إلى غاية 2014. 31؟ goualhocine موظف درجة 1 الاقامة: tlemcen المشاركات: 96 نقاط: 111 تاريخ التسجيل: 08/02/2011 العمر: 42 العمل: FF المزاج: الحمد لله تمت المشاركة الثلاثاء 27 مايو 2014, 17:55 السلام عليكم. حساب الراتب بعد الترقية. على حسب علمي انه اذا كان الوحيد المسجل في جدول الترقية الى الدرجة التانية.
الأرقام الاستدلالية وجدول الترقية في الدرجات والرتب نقدم لكم في هذا الموضوع الذي يهم حياة الموظف للترقي في الدرجات والرتب ، والرقم الاستدلالي المطابق لدرجة ورتبة معينة. سلم الأجرة - يعتبر سلم الأجور من مكونات الجدول العام للأرقام الإستدلالية للوظيفة العمومية. كل رقم من السلالم يشكل عينة من الأرقام الاستدلالية للأجور. - تصنف سلالم الأجور في إحدى عشر سلما (11) ، بالإضافة إلى صنف "خارج السلم". - يتكون كل سلم من السلالم من عشرة (10) أرقام استدلالية متدرجة مقابلة للرتب. - تشتمل السلالم رقم 10 و11، بالإضافة إلى ذلك على رتبة استثنائية. الرتبة - تعتبر الرتبة من مكونات جدول الأجور. وكل رتبة مرتبطة بدرجة أو سلم من هذه الجداول ويقابلها رقم استدلالي. - على مستوى الجدول العام للأرقام الاستدلالية للوظيفة العمومية ، تمثل الرتبة تقسيما لكل سلم من جدول الأجور، المتألف في الغالب من 10 رتب مرقمة من 1 إلى 10، ويمكن أن تشتمل وخاصة بالنسبة لبعض السلالم على الرتبة 11 و12 و 13 أو الاستثنائية. الراتب بعد الترقية لمحاضر. - الاستفادة من الرتبة الاستثنائية خاضع لنظام الحصيص. الأرقام الاستدلالية يتكون الجدول العام للأرقام الاستدلالية للأجور من إحدى عشر سلما ( 11).
أ- نقطة ونصف لكل سنة دراسية بعد الثانوية العامة إذا كانت في طبيعة عمل الوظيفة ،،،.............. و نقطة واحدة إذا كانت في غير طبيعة العمل. ب - نصف نقطة عن كل سنة دراسية للمرحلة الثانوية فما دون.
يعني في حالتك راح يضعونك على الدرجة الثانية من راتب المحاضر إذا ترقيت قبل نهاية السنة الهجرية الحالية، ولو ترقيت في شهر محرم راح يضعونك على الدرجة الثالثة. Linguistics Consultant September 30th, 2014, 03:18 AM 7 " جزاك الله خير دكتور للتصحيح اما البدلات دكتور تبقى تحسب على راتب الدرجة الأولى مهما وصل الدرجة صحيح غيمة شجن September 30th, 2014, 11:37 AM 7 " نعم أختي فعلا الراتب يحسب على أول درجة لكن الترقية يراعى فيها راتبك السابق فيضعونك على أقرب درجة راتبها يزيد عن راتبك السابق.
4- الإجازات: الإجازة حق للموظف ويعتبر مستمرا في خدمته أثناء تمتعه بها كما يستحق راتبه ومخصصاته كاملة مالم تكن الإجازة بدون راتب أو بجزء من الراتب وكما نص على ذلك قانون الخدمة المدنية 24 لسنة 1960 ، والإجازات على أنواع مختلفة ، وهي: آ- الإجازة الأعتيادية ب- إجازة الحمل والوضع ج- إجازة الأمومة د- الإجازة المرضية هـ – إجازة المصاحبة الزوجية و- الإجازة الدراسية. This entry was posted on 14 يونيو 2011 at 12:25 صباحًا and is filed under حديث الخبراء. You can follow any responses to this entry through the RSS 2. 0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.
أما هذا الموسم فشارك "حسين" في إدارة 6 مباريات بمجموعة الصعيد جمعت بين الألومنيوم وديروط، المدينة المنورة وقنا، أسوان وقنا، كيما أسوان والألومنيوم، ملوي والألومنيوم، وأسوان وطاميه. كأس مصر والقسم الثالث أما ببطولة كأس مصر فشارك "حسين" في إدارة مباراة بهذا الموسم جمعت بين المصرية للإتصالات والعبور، بدور الـ64 والتي صعد فيها الإتصالات لدور الـ32 بكأس مصر. ومن ضمن المباريات الهامة التي خاضها "حسين" جمعت بين قنا الرياضي والقوصية. أما بدوري القسم الثالث فتسند اللجنة الفرعية عدة مباريات لـ"حسين" تجاوز عددها الـ25 مباراة. لاعب كرة قدم حتى الوقت الحالي يلعب "حسين" بمركز شباب الخارجة بمركز الظهير الأيسر، ولكن هبط الفريق بنهاية الموسم بدوري القسم الرابع، في نفس التوقيت يشارك أيضا "حسين" كاحكم بمباريات هامة سواء بالقسم الثاني أو الثالث أو كأس مصر. لاعب كرة قدم فرنسي. حكم مساعد وساحة خلال هذا الموسم وبالتحديد بدوري مراكز الشباب خاص "حسين" ثلاث مباريات ولكن ليس كاحكم مساعد، ولكن كاحكم ساحة، مبارتين بدور المجموعات بدوري مراكز الشباب بالوادي الجديد. وأيضا من المقرر خوض لقاء دور النصف نهائي بين مركز شباب بدخلو وغرب الموهوب، ويقام اللقاء مساء اليوم الجمعة.
هاي كورة – حسب موقع هوسكورد للاحصائيات ارتكب روميلو لوكاكو لاعب تشيلسي (3) أخطاء في آخر 5 مباريات له في البريميرليج. وذلك أكثر من عدد تسديداته البالغة 2 فقط في المباريات الخمس الأخيرة البلوز في الدوري الانجليزي الممتاز.
كشف محمد صلاح، صاحب ثنائية ليفربول في مرمى مانشستر يونايتد خلال الانتصار 4-صفر يوم الثلاثاء، أنه لم يقصد أن المنافس جعل مهمة فريقه أسهل، بل كان يتحدث عن زملائه في خطي الوسط والدفاع. وتحدث صلاح في مقابلة عقب المباراة وقال: لقد سهلوا مهمتنا في وسط الملعب والدفاع، كانوا دائما يحاولون منحنا الكرة في موقف لاعب ضد لاعب وهذا جعل المباراة أسهل لنا. وانتشر على نطاق واسع أن صلاح يتحدث عن يونايتد ولاعبيه. ونشر صلاح فيديو المقابلة على تويتر وكتب: كنت أقصد خط وسطنا وخط دفاعنا جعلوا المهمة أسهل لنا. لم أكن أتحدث عن لاعبي مانشستر يونايتد الذين أكن لهم الاحترام. وتقدم أصحاب الأرض 2-صفر في أول 22 دقيقة، بعدما صنع صلاح هدفا ثم سجل بنفسه، كما اختتم المهاجم المصري الأهداف ليعزز تصدره لقائمة هدافي المسابقة برصيد 22 هدفا. وكان ليفربول تغلب 5-صفر على مانشستر يونايتد في مباراة الذهاب بالدوري في أولد ترافورد في أكتوبر الماضي. لاعب كرة قدم برازيلي. وقال صلاح: كنا نريد تسجيل هدف واحد وبمجرد إحراز الأول نضيف الثاني ثم الثالث. قدمنا أداء رائعا هنا وعلى أرضهم. نتمنى أن نستمر بهذا الأداء. وتجمد رصيد يونايتد عند 54 نقطة من 33 مباراة، ويأتي سادسا وبفارق الأهداف عن أرسنال خامس الترتيب الذي خاض 31 مباراة.
أكد شريف إكرامي حارس مرمى النادي الأهلي السابق وبيراميدز الحالي، أن جميع الأندية التي لعب لها تدفع الرواتب على أقساط على مدار العام، وأنه ليس عبدًا للمال لكي يرحل بمجرد أن يأتيه عرض بمقابل مادي أكثر. وقال إكرامي خلال استضافته ببرنامج "كلام الناس" المذاع عبر قناة "إم بي سي مصر": "الأهلي والزمالك يدفعان رواتب أكثر من بيراميدز، نحن لاعبو كرة ولسنا عبيدا لكي نرحل بمجرد أن يأتينا عرض بمقابل مادي أكثر". دوري "أن بي أيه": اختيار لاعب سلتيكس سمارت أفضل مدافع. وتابع: "الرواتب في مصر كلها تُدفع أقساط، وجميع الأندية اللي لعبت لها تدفع الرواتب على 12 شهرًا، حتى في فينورد الهولندي". وأكد: "تم توقيع غرامة عليّ في بيراميدز 100 ألف جنيه بسبب تهنئة الأهلي، وخُيرت بأن أقوم بإزالة التغريدة، ولو الأهلي فاز ببطولة كبيرة سأقدم له التهئنة مرة أخرى".
ويحتل توتنهام هوتسبير المركز الرابع برصيد 57 نقطة من 32 مباراة. » الخبر من المصدر العربية