6٪ في الربع الثالث من عام 2021 15 ديسمبر 2021 ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 1. 1% في السعودية خلال شهر نوفمبر 2021 عرض المزيد
أعلنت الهيئة العامة للإحصاء فتح باب التقديم ( عمل ميداني) لحملة الثانوية فأعلى في ( تعداد السعودية 2022)، وذلك في إطار إجراءات الهيئة للتهيئة لتنفيذ التعداد العام للسكان والمساكن والمنشآت، وفقاً للشروط الموضحة أدناه. الشروط: 1- سعودي الجنسية. 2- أن لا يقل المؤهل العلمي للمرشح عن شهادة المرحلة الثانوية. 3- أن لا يقل عمره عن 20 سنة. 4- إجادة التعامل مع الأجهزة الذكية. الهيئة العامة للإحصاء | مجلة سيدتي. 5- أن يكون للمتقدم للتعاون مع الهيئة مرجع عمل محدد في القطاع الحكومي أو الخاص. 6- سيتم الترشيح النهائي للمتقدمين بعد حضور التدريب واجتياز التقييمات التي تضعها الهيئة. الإعلان: اضغط هنا موعد التقديم: - التقديم مُتاح حالياً وينتهي التقديم غداً الإثنين بتاريخ 1443/04/24هـ الموافق 2021/11/29م. طريقة التقديم: - من خلال الرابط التالي (التسجيل من خلال منصة النفاذ الوطني الموحد عن طريق اسم المستخدم، وكلمة المرور المستخدمة في هذه المنصة): شارك الخبر عبر ( واتساب): للاستفسارات والتعليقات حول الخبر: حمّل تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف العسكرية والمدنية القادمة والنتائج أولاً بأول، لتحميل التطبيق ( اضغط هنا)، أيضاً لا تنسى بالانضمام لقناة ( أي وظيفة) في التليجرام (ا ضغط هنا).
نشرت الهيئة العامة للإحصاء في وقت سابق دراسة مسحية، كانت بياناتها توضح توزيع الأطباء بالمستشفيات الحكومية والأهلية في المملكة العربية السعودية. الهييه العامه للاحصاء السعودية. شاهد البيانات الآتية ثم أجب عن الأسئلة (1 نقطة) حل سوال نشرت الهيئة العامة للإحصاء في وقت سابق دراسة مسحية، كانت بياناتها توضح توزيع الأطباء بالمستشفيات الحكومية والأهلية في المملكة العربية السعودية. شاهد البيانات الآتية ثم أجب عن الأسئلة من المهم لدى كل الناجحين البحث عن معلومات كافيه حول اسئلة تحتاج إلى توضيح بليغ للفهم الواسع والتركيز، ولترتفع همة الطالب إلى مراحل مستقبلية أفضل، ومن موقع سؤالي نكون معكم دائما في جمع الإجابة الصحيحة والهادفة صوب التفوق والنجاح المزدهر نقدم لكم نشرت الهيئة العامة للإحصاء في وقت سابق دراسة مسحية، كانت بياناتها توضح توزيع الأطباء بالمستشفيات الحكومية والأهلية في المملكة العربية السعودية. شاهد البيانات الآتية ثم أجب عن الأسئلة.
الثانية (1390هـ - 1399هـ) تنفيذ التعداد العام للسكان والمساكن 1394ه تنفيذ تعداد المؤسسات 1396هـ تنفيذ عدد مِنْ البحوث الإحصائية بالعينة تنفيذ بحثين للإنفاق الاستهلاكي: بحث أجري على عينة صغيرة في مدن الرياض وجـدة والدمام في عام 1390/1391هـ. بحث أجري على عينة صغيرة في خمسة مدن؛ الرياض، جدة، الدمام، أبها، وبريدة عام 1396/1397ه. بدأت اعتبارًا مِنْ عام 1390هـ إصدار نشرة سنوية عن الارقام القياسية لتكلفة المعيشة. الثالثة (1400هـ - 1409هـ) توسيع دائرة شمول البحوث والمسوحات. عام 1400هـ: تنفيذ بحث الإنفاق الاستهلاكي غطَّى عشرة مدن: الرياض، مكة المكرمة، المدينة المنورة، جدة، الدمام، الطائف، أبها، تبوك، الهفوف، بريدة. الاستمرار في تنفيذ العديد مِنْ البحوث الاقتصادية والاجتماعية. إجراء التعداد الاقتصادي لعام1401هـ عام 1402هـ: تم إجراء التعداد الزراعي مِنْ قبل وزارة الزراعة والمياه بالتنسيق مع المصلحة في حينه. الهيئة العامه للاحصاء. تطوير نطاق إعداد وإصدار الأرقام القياسية لتكلفة المعيشة حيث أصبحت تُصدَر شهريًا. عام 1404هـ:بدأ إصدار نشرة للأرقام القياسية لأسعار الجملة ، وتطوير نشرات إحصاءات التجارة الخارجية وتطوير نشرة الحسابات القومية.
رابط المنجز التربوي بنات جدة من الأمور التي يبحث عنها الكثير من السيدات العاملات في المهن التعليمية في الإدارة العامة للتعليم بجدة والمدارس المختلفة التابعة لتلك الإدارة، حيث تقدم الإدارة ممثلة في إدارة التدريب والابتعاث للعاملات في الوظائف التعليمية العديد من التدريبات والخدمات الإلكترونية الهامة التي تساعدهن في التطوير المهني، وهو ما ينعكس بشكل إيجابي على تطوير العملية التعليمية والنهوض بمستوى التعليم في الإدارة ضمن خطط وأهداف وزارة التعليم للارتقاء بالتعليم في السعودية. المنجز الالكتروني جدة بنات الموارد البشرية موقع المنجز الإلكتروني هو موقع تابع للإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة، وتحديدًا لإدارة التدريب والابتعاث التابعة للإدارة التعليمية، وموقع المنجز الإلكتروني هو نظام إلكتروني يقدم العديد من الخدمات التدريبية لشاغلي الوظائف التعليمية، ويتضمن الموقع عددًا من الخدمات الهامة التي تحتاج لها المتدربات العاملات في الوظائف التعليمية في المملكة، وهي: [1] الترشيح واختيار المرشحات وفقًا لما تقرره الأنظمة واللوائح المتعلقة بهذا الشأن. تبليغ المقبولات بالبرامج التدريبية المختلفة من خلال البريد الإلكتروني ورسائل الجوال.
دبي في 26 أبريل / وام / وقعت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مذكرة تفاهم مع جمارك دبي، لدعم منصة خبراتي التي أطلقتها الدائرة لتوفر فرصاً مستقبلية للإماراتيين من أصحاب المهارات لدخول مجال ريادة الأعمال. ووقع مذكرة التفاهم سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وسعادة أحمد محبوب مصبح، المدير العام لجمارك دبي، الرئيس التنفيذي لمؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة. منجز الموارد البشرية جده. وتهدف مذكرة التفاهم إلى توثيق العلاقات بين الجانبين من أجل نشر وتعميم منصة خبراتي لدعم المواطنين الإماراتين المشاركين فيها وشراء الخدمات المعروضة من قبلهم في هذه المنصة، إذ ستقوم جمارك دبي بالإعلان عن المنصة على الحسابات الخاصة بها في مواقع التواصل الإجتماعي، وتثبيت الرابط الخاص بالمنصة في المواقع الإلكترونية التابعة لها، وتشجيع المواطنين من الموظفين من أصحاب المهارات للتسجيل في المنصة، وتقديم الأفكار البناءة للإسهام في تطوير المنصة. وبموجب مذكرة التفاهم تقدم دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، من بين أمور أخرى، الدعم التقني اللازم لإستخدام المنصة من قبل جمارك دبي، وتنظيم الورش التوعوية عن كيفية الاستفادة من المنصة.
و نلاحظ في هذا المجال إن التطور الذي حدث في تقنيات تأمين البيانات و السيطرة على من له حق الاطلاع و التحديث كان له إسهاما كبيرا في تمكين هذه التطبيقات. ويجب أن نلاحظ إن تطويع تقنيات المعلومات و الاتصالات في وظيفة إدارة الموارد البشرية و نوعية التطبيقات التي يتم استخدام هذه التقنيات فيها يرتبط بثقافة المنظمة فيما يخص إدارة مواردها البشرية. و نعني بذلك المفاهيم و الممارسات السائدة فيما يخص ما نسمح أو لا نسمح به للعاملين و كذا ما نتوقعه منهم. و فيما يلي نناقش بعض التطبيقات التي أتاحتها هذه التقنيات. كلية التربية للبنات. لوحة الإعلانات يتيح نشر مختلف اللوائح المنظمة للعمل على شبكة المعلومات الخاصة بمنظمة العمال (الانترانت) او على الانترنت للعاملين الاطلاع على هذه اللوائح بيسر مع التأكد من ان ما يتم الاطلاع عليه يمثل احدث ما يطبق في المنظمة. و لا يخفى ما لذلك من الفوائد أهمها تجنب المنازعات التي قد تنشئ عن عدم المعرفة باي تغيرات بلوائح العمل كما انه يترتب على النشر الالكتروني توفيراً هائلاً في استخدام الورق. - الاستقطاب الالكتروني (e-recruiting) تتمثل ابسط صور الاستقطاب الالكتروني في السماح للمتقدمين للعمل بتقديم طلباتهم بشكل رقمي عبر البريد الالكتروني أو عبر ملء نموذج على موقع الانترنت و تلجأ منظمات الأعمال إلى إنشاء مواقع على الانترنت يمكن من خلالها للراغبين في العمل التقدم للوظائف المتاحة أو حتى تقديم بياناتهم انتظاراً لتوفر وظيفة ملائمة في المستقبل.
وجهت الادارة العامة للتعليم في محافظة الطائف مديري ومديرات الادارات والاقسام والمكاتب والمدارس على اختلاف مراحلها (بنين وبنات) بإلزام الموظفين والموظفات والمستخدمين والمستخدمات والعاملين والعاملات على بند الأجور في التسجيل في موقع وحدة تطوير الموارد البشرية "المنجز" الخاص بتدريب وتطوير شاغلي وشاغلات الوظائف غير التعليمية. وذلك من خلال الرابط وليكن ذلك تحت مسؤوليتكم المباشرة كما ترحب الادارة بكل من يشارك في تدريب وتطوير شاغلي وشاغلات الوظائف غير التعليمية بعد أخذ الموافقة المسبقة من قبل تطوير الموارد البشرية وتحت اشرافهم المباشر لكونهم الجهة المسؤولة والمختصة بذلك.
آخر تحديث لهذا الموقع: 07 مايو, 2020 الا إن التحدي الأساس في هذا المقام هو كيفية اجتذاب متصفحي الانترنت للموقع. و هنا نطرح فكر تضافر جهود مجموعات الشركات التي تعمل في مجالات مماثلة لبناء مواقع مشتركة للاستقطاب الالكتروني مما يعظم من قيمة الموقع ويعظم أيضا من العائد على الاستثمار. ولكن الاستقطاب الالكتروني في شكله لجدي يبدأ حين تنشئ منظمة الأعمال قاعدة بيانات الوظائف التي تحوي مختلف متطلبات كل وظيفة من مؤهلات علمية ومهارات إضافية وخبرات مكتسبة بحيث يتم الحجب المبدئي ( initial screening) للمتقدمين بناء على مدى مطابقة مواصفاتهم للوظيفة المعنية من عدمه. الخدمات الذاتية للعاملين (employee self service). منجز الالكتروني الموارد البشرية. ويقصد بها تمكين العاملين من الدخول على قواعد البيانات للاطلاع على بياناتهم الذاتية وتعديلها, وكذا بيانات اسرهم, وأرصدة إجازاتهم, في إطار احتياطات السرية. وأيضا فقد يسمح لهم بالاطلاع على قدر معين من البيانات عن باقي العاملين في منظمة الأعمال. كما يمكن الاطلاع على الوظائف المتاحة داخل المنظمة في حال الرغبة في تغيير المسار الوظيفي. أما فيما يخص إجراء المعاملات الكترونيا فيمكن للعاملين التقدم بطلبات الإجازات من خلال الانترنت او الانترانت, والتقدم للدورات التدريبية المختلفة التي تتيحها المنظمة.