النقض المصرية تقر حكمين ضم لمدة الخدمة العسكرية. أصدرت محكمة النقض، اليوم الاثنين، حكمين حديثين بشأن ضم مدة الخدمة العسكرية، وشمل الحكم الأول الشركات الخاصة والشركات التابعة للشركات القابضة التي تحولت إلى شركات مساهمة، ونص الحكم على أنها غير ملزمة بضم مدة الخدمة العسكرية إلا إذا نصت لوائحها على ضمها. أما الحكم الثاني للمحكمة فمفاده أنه "لا يحق للعامل غير الحاصل على مؤهل والمعين قبل 27/12/2009 في ضم مدة خدمته العسكرية. المحكمة قالت فى حيثيات الحكم الأول الصادر لصالح المحامى بالنقض يحيى سعد، أن النص في المادة 44 من القانون رقم 127 لسنة 1980 في شأن الخدمة العسكرية والوطنية الذي اعتبر مدة الخدمة العسكرية بالجهاز الإداري للدولة ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة ووحدات القطاع العام كأنها قضيت بالخدمة المدنية ، …. …. " مفاده أن المشرع حدد على سبيل الحصر الجهات التي تضم العاملين بها مدة خدمتهم العسكرية إلى مدة خدمتهم المدنية وليس من بينها الجهات الخاصة. وأضافت الحيثيات أنه لما كانت الطاعنة قد تحولت على شركة مساهمة خاصة تتبع الشركة القابضة للكهرباء وتسرى عليها أحكام قانون شركات المساهمة وشركات التوصية بالأسهم والشركات ذات المسئولية المحدودة الصادر بالقانون رقم 159 لسنة 1981 ولائحته التنفيذية ومن ثم لا يسرى في شأنها حكم المادة 44 من القانون 127 لسنة 1980 سالف الإشارة إليها بل تسرى أحكام لائحتها الخاصة ، وإذ خالف الحكم المطعون عليه هذا النظر فضلاً عن خطئه في تطبيق القانون مشوباً بالقصور في التسبيب بما يوجب نقضه على أن يكون مع النقض الإحالة.
5-4 وفيما يتعلق بالانتهاك المزعوم للمادة 26، يدعي صاحب البلاغ أن المطالبة بأداء الخدمة المدنية لمدة تساوي ضعف مدة الخدمة العسكرية يشكل عدم مساواة في المعاملة غير قائم على "معايير معقولة وموضوعية" ولذلك فإنه يشكل تمييزاً يحظره العهد. Concerning the alleged violation of article 26, the author claims that requiring a period of civilian service twice the length of military service constitutes a difference of treatment which is not based on "reasonable and objective criteria" and therefore constitutes discrimination prohibited by the Covenant. 8-7 وعلى الرغم من أن مدة الخدمة العسكرية الاعتيادية في فرنسا هي منذ كانون الثاني/يناير 1992 عشرة أشهر، فإن مدة بعض أشكال الخدمة المدنية هي 12 شهراً و16 شهراً. Although the normal length of military service since January 1992 in France was 10 months, some forms of national service lasted 12 months and 16 months. 24- السيدة ريني (لاتفيا) قالت إن مدة الخدمة البديلة تبلغ ضعف مدة الخدمة العسكرية تقريباً وهو ما يعكس شروط العمل الأيسر وساعات العمل الأقصر والمقتضيات النظامية الأشد صرامة في الخدمة المدنية.
مدة الخدمة العسكرية. وجوب الاعتداد بها وحسابها فى الأقدمية بالنسبة للعاملين بالجهاز الإدارى بالدولة وكمدة خبرة بالنسبة للعاملين بالقطاع العام – قضايا بتاريخ: 25 يوليو 2021 جلسة 11 من يوليو سنة 2004 برئاسة السيد المستشار/ عزت البندارى نائب رئيس المحكمة وعضوية السادة المستشارين/ كمال عبد النبى، سامح مصطفى، محمد نجيب جاد نواب رئيس المحكمة وعصام الدين كامل. (126) الطعن رقم 18 لسنة 73 القضائية حكم "عيوب التدليل: الخطأ فى تطبيق القانون". عمل "مدة الخدمة العسكرية: أقدمية". مدة الخدمة العسكرية. وجوب الاعتداد بها وحسابها فى الأقدمية بالنسبة للعاملين بالجهاز الإدارى بالدولة وكمدة خبرة بالنسبة للعاملين بالقطاع العام. شرطه. أن يكون تجنيده قد حرمه من التوظف مع زملائه الذين تخرجوا معه. لازمه. أن تكون مدة تجنيده وتمامها طبقًا للمؤهل المشترط للتعيين وتالية لتاريخ الحصول عليه. م 44 ق 127 لسنة 1980. قضاء الحكم المطعون فيه بضم خدمة المطعون ضده العسكرية لمدة خدمته المدنية تأسيسًا على عدم اشتراط أن تكون مدة الخدمة العسكرية تالية للحصول على المؤهل الدراسى الذى يعين به العامل. خطأ.
الطعن رقم 9574 لسنة 82 قضائية جلسة 26/10/2017 وبالنسبة للحكم الثاني: فإنه لا يحق للعامل غير الحاصل على مؤهل المعين قبل 27/12/2009 في ضم مدة خدمته العسكرية.
هل وثيقة العمل الحر تؤثر على الضمان ؟ فهنالك العديد من الجدل والتساؤلات بشأن مدى تأثير وثيقة العمل الحرّ على مُستفيدي الضّمان الاجتماعيّ، حيث يُعدُّ العمل الحرّ باَّنه المهارة أو المعرفة التي يكتسبها أيّ شخص في مجال مُعيّن، بحيث يتم من خلالها تقديم كافّة الدمات والمهارات التي تُلبي احتياجات الأفراد أو المنشآت سواء بالساعة، أو اليوم، أو طيلة فترة العمل، ولا يتم خلالها تقاضي راتب مُحدد وثابت من جهة عمل مُعينة، ويستحق الفرد مُقابل هذا العمل وثيقة العمل الحر، ولكن هل هذه الوثيقة تؤثر على الضّمان الاجتماعيّ؟ إليكم الإجابة في سطور هذا المقال فاستمروا بقرائته. ما هي وثيقة العمل الحر ؟ تُعرف وثيقة العمل الحرّ بأنّها وثيقة قانونيّة مُعتمدة من وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعية؛ تُمنح إلى الأشخاص الذين يمتلكون مهارات مُكتسبة في محال معين من مجالات الحياة في عدد من النشاطات المختلفة، وذلك كي تُمكنّهم من العمل المُستقلّ في إحدى الأنشطة التي تُقرّها الوزارة عبر البوابة الإلكترونيّة للعمل الحرّ، وتستمر صلاحيّة هذه الوثيقة مدّة سنة واحدة من تاريخ إصدارها، وتجدر الإشارة هنا إنَّ إصدار وثيقة العمل الحرّ تتطلب مجموعة من الشروط ولعلّ أهمها ما يلي: [1] أن يكون المتقدّم سعوديّ الجنسيّة.
ثانياً: البحث بالستر والصرف باليسر الوسيلة: التنسيق مع وكالة وزارة الداخلية المساعدة للأحوال المدنية وكذلك المحاكم الشرعية لتبادل المعلومات المختصرة والضرورية عن المستفيدين والمستفيدات عند البحث والصرف مع ضمان أمن وسرية المعلومات المتداولة آلية التنفيذ: 1- الاستغناء عن إرسال أو تقديم أصل أو صور صكوك الطلاق للضمان الاجتماعي لما فيها من أسرار ومعلومات شخصية واجتماعية وأمنية وأخلاقية لا يجب الإطلاع عليها والاكتفاء بإفادة نموذجية من المحاكم تفيد بحالة المرأة الاجتماعية أهي مطلقة أم معلقة أم مهجورة أم أرملة. 2- تمكين الضمان الاجتماعي ومكاتبه من الاستفسار عن أحوال المستفيدين والمستفيدات من خلال الأحوال المدنية ، والجوازات ، ومكاتب العمل ، والمقررات والقواعد وعدم تكبيد أو تحميل الأرامل والمطلقات والمعلقات والمهجورات، والعجزة تكاليف مالية، ونفسية، ووقتية، في المراجعات الميدانية. ثالثا: دعم الضمان الاجتماعي لقد قامت وزارة المالية مشكورة وبالتنسيق مع وزارة الشؤون الاجتماعية ومؤسسة النقد وبعض البنوك بما يلي: 3/1- فـتـح حـسـاب مـستقـل للضـمـان الاجـتماعـي بمـؤسسـة النقـد العربي السعودي تحت رقم( 230301000006) تودع فيه زكاة عروض التجارة من مصلحة الزكاة والدخل التي يصرف منها مباشرة على المستفيدين والمستفيدات من الـضمـان الاجـتماعـي.
تعد وثيقة التأمين التي قام بتوفيرها مجلس الضمان الصحي التعاوني خدمة رائعة تعمل على توفير كل مستحقات المواطن الصحية، حيثُ تعمل تلك الوثيقة على حمل كافة أعباء المواطن، وهذا بعد ما ألزمته الحكومة من جعل التأمين إجباري على مواطني المملكة السعودية. وأما بالنسبة للأشخاص الوافدين فقط ربطت الحكومة الإقامة على الأراضي السعودية بسريان مفعول التأمين الصحي لهم، ومن هنا أصبح للمواطنين والمُقيمين إمكانية الاستعلام عن كل ما يخص الوثائق التأمينية الخاصة بهم من خلال المنصات الإلكترونية التي قامت حكومة المملكة بتوفيرها لهم. الاستعلام عن وثيقة التأمين من أبشر برقم الهوية الاستعلام عن وثيقة التأمين من أبشر برقم الهوية تعد منصة أبشر من المنصات الرائدة في مجال الخدمات الإلكترونية، كما أنها توفر الوقت والجهد دون الحاجة للذهاب للمكاتب والانتظار طويلًا، وهذا من خلال الخطوات التالية [1]:. وثيقة الضمان الاجتماعي. اولًا: من خلال موقع أبشر أو موقع مجلس الضمان الصحي الاجتماعي يتم الولوج للموقع الرسمي لوزارة الداخلية. ثانيًا: الذهاب للحساب الشخصي للمواطن على منصة أبشر وملأ الخانات المطلوبة والتي تتمثل في كُلًّا من رقم الإقامة وكلمة المرور الخاصة به.