90% من المديرين يدركون نطاق المسؤولية الاجتماعية و58% يرونها جزءاً من عملهم المملكة تحتل المرتبة الثانية في تبني وتكامل المسؤولية الاجتماعية للشركات أظهرت المملكة العربية السعودية مكانة بارزة كواحدة من الدول الرائدة في تبني وتكامل ممارسات المسؤولية الاجتماعية للشركات، وفق نتائج التقرير السنوي الأول لاستطلاع متخصص بهذا المجال في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2020. وركز التقرير على سبل وآليات توظيف وتنفيذ المسؤولية الاجتماعية للشركات عبر دول مختارة في مجلس التعاون الخليجي وبلاد الشام وشمال إفريقيا. وتبوأت كل من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية ومصر مراتب الصدارة، حيث احتلت المملكة العربية السعودية مكانة رائدة في تبني المسؤولية الاجتماعية، واتخاذها كركيزة في أعمالها. وتم اختيار ما مجموعه 219 مديرًا تنفيذيًا وقائدًا للشركات من جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية ومصر والكويت والبحرين وعُمان والأردن ولبنان، وتونس، والجزائر والمغرب، حيث تم انتقاؤهم بعناية لأهميتهم في القطاعات التي يعملون بها، وإسهاماتهم القيمة بها، بما في ذلك الطيران والسيارات والمصارف والتمويل والبناء والعقارات والرعاية الصحية والنقل والحكومة.
وقد برهن التابلاين بأنه شريان فولاذي طويل لضخ الطاقة إلى الأسواق الغربية، مما أدى إلى تسريع تطوير أرامكو ونموها خلال الخمسينيات من القرن العشرين، فضلاً عن تلبيته للاحتياج العالمي الذي تلا الحرب حيث وفر مصدرا موثوقا من النفط الخام بتكلفة اقتصادية. غير خط التابلاين المنطقة الشمالية للمملكة العربية السعودية إلى الأبد، فقد حقق لها الرخاء والازدهار وجلب معه المرافق على امتداده. كما أُنشئت أحياء سكنية جديدة حول محطات الضخ الست الأساسية، بمنازل ومدارس وقاعات طعام بُنيت لعائلات الموظفين الذين يعملون على خط التابلاين. وبحلول منتصف ستينيات القرن العشرين، توسعت تلك الأحياء السكنية لتضم المساجد والمتاجر والمرافق الترفيهية والمسارح والملاعب - وأصبحت بذلك مسكنًا لأكثر من 5000 شخص. وعلى الرغم من توقف خط التابلاين عن الخدمة منذ عقود، إلا أن البلدات التي نشأت على جانبيه لا تزال عامرة حتى اليوم - فطريف التي لم يكن لها وجود في عام 1945، ها هي اليوم ميناء لدخول المملكة العربية السعودية. كما حقق خط الأنابيب طفرة استثمارية للشركات الصغيرة وأصحاب المشاريع الفردية: فبين العامين 1947 و1952، دفعت أرامكو وشركة التابلاين أكثر من 46.
وتحاول المملكة العربية السعودية تسويق نفسها كوجهة سياحية دولية خلال السنوات الأخيرة في محاولة لتنويع اقتصادها المعتمد على النفط بحلول عام 2030. وتستثمر السعودية مبالغ طائلة في تطوير منتجعات فاخرة والترويج للكنوز التاريخية. وأطلقت المملكة العربية السعودية تأشيرة سياحية في عام 2019 وكشفت عن خطط العام الماضي لبناء منتجع تحت الأرض أسفل صحراء العلا. وتعد "MSC Cruises" أول خط رحلات بحرية رئيسي يؤسس مركزا في المملكة العربية السعودية، وأطلقت شركة الرحلات السياحية المحلية "Red Sea Spirit" رحلات بحرية في البحر الأحمر في أغسطس/آب 2020. خطط الرحلات البحرية المستقبلية وصرحت شركة "كروز السعودية"، في بيان إنها حريصة على جعل الاتفاقية، مع شركة "MSC Cruises"،"شراكة طويلة الأمد". ومن جانبه، قال فواز فاروقي، العضو المنتدب لشركة "كروز السعودية": "نتطلع إلى استكشاف فرص زيادة عدد وحجم السفن العاملة على الطرق السعودية في المستقبل". وفي الوقت ذاته، لفت بيرفرانشيسكو فاجو، من شركة "MSC Cruises" في بيان إلى أن خط الرحلات البحرية انجذب إلى "ثراء التراث المحلي"،مضيفاً أنه يأمل في أن تجذب هذه الرحلات السياح من جميع أنحاء العالم، وكذلك الزوار المحليين من المملكة العربية السعودية.
عروض شركات الطيران في المملكة العربية السعودية وبدأت المنافسة بين شركات الطيران في المملكة العربية السعودية، للفوز بلقب الشركة الأقل سعر، والأكثر احتفالا بيوم تأسيس المملكة العربية السعودية، حيث وصلت نسبة التخفيضات على أسعار الرحلات في المملكة العربية السعودية، إلى خمسين في المئة من أسعار الرحلات في شركات الطيران في المملكة العربية السعودية، حيث قامت شركة الخطوط السعودية لرحلات الدولية، بعمل مسابقة بدأ الكثيرون لتنافس بها على الجائزة الكبيرة التي ستقدمها شركة الخطوط السعودية للرحلات الجوية في المملكة العربية السعودية، وستكون هذه الجائزة عبارة عن تذكرة طيران واحدة مجانية. اختيار الشركة اسماء الفائزين من المتنافسين ستقوم الشركة باختيار عشرة فائزين من خلال التعليقات التي قام بها الأشخاص على حسابها الرسمي على منصة التواصل الاجتماعي التويتر، وسنقوم باختيار العشرة أشخاص الفائزين بتذاكر الطيران بشكل عشوائي، ومن خلال القرعة التي ستنفذها لاختيار الفائزين بتذاكر الطيران التي أتاحتها و بشكل مجاني لهؤلاء العشرة الأشخاص، و جاءت هذه المسابقة بالتزامن مع الاحتفال بيوم تأسيس المملكة العربية السعودية.
الخط الساخن// د. جواد الهنداوي أُشّبهُ اسرائيل بكيسِ فحمٍ ، مِنْ أينَ ما مسكتّهُ أتّسختْ يداك. كُّلُ من تعاون معها توّرط ، وندمْ و هوى، إمّا في السقوط و إماّ في الخضوع و الارتهانْ. وتتوقف سرعة السقوط او الارتهان على سرعة وحجم وعمق التعاون ، و العلاقة بينهما طرديّة ، كُلّما هرّول مُسّرعاً نحوها المتعاون، عجّلَ في ساعة سقوطهِ او أرتهانه. والشاهدُ على ماكتبناه، هو حال السلطة الفلسطينية، المرحوم ياسر عرفات ماتَ مسموماً بعد حصار، و اكثر من حصار، بالوقت الذي قدّمَ لاسرائيل خدمة تأريخية ،لا تُقّدر! وهذه الخدمة هي اعتراف " أهل المُلك " بملكية اسرائيل للوطن الفلسطيني. وكذلك ،حال السلطة الفلسطينية في عهد الرئيس ابو مازن ،الرجل مضى بتوسيع التعاون مع اسرائيل أمنياً ، و مارست اسرائيل ،في عهده ،سياسة اقتضام تدريجي للقدس والضفة الغربية ، واصبحَ الرئيس لا حول و لا قوة ، و فقدَ الكثير من رصيدهِ الشعبي ، واصبحَ مُتردداً في اجراء الانتخابات الفلسطينية ،خشيّة خسارتها لصالح حماس و الفصائل الاخرى. وَقَعتْ دولة الامارات العربية المتحدة ،اليوم في الورطة ، ورطة الاعتراف باسرائيل ، و السباق مع الزمن من اجل التعاون معها.
وقد جاء نص المادة كالاتي هو أن يسمح للعامل بفسخ عقد عمله، إذا أخل صاحب العمل نفسه بأحد النصوص التي يتم الاتفاق عليها مسبقا في العقد، يمكن الموظف ترك العمل قبل أنتهاء المدة المقررة له، وبدون إخبار صاحب العمل. ويتم ذلك من خلال المحافظة علي حقوق الموظف والشروط التي تسمح فيها وذلك عن طريق المادة 81. شروط التي يجب فيها تنفيذ المادة 81 في حالة أن صاحب العمل لا يلتزم بالنصوص المتفق عليها في العقد، أو إذا كان هناك اتفاقات تمت بين صاحب العمل والعامل نفسه في مضمون العمل، في هذه الحالة يستطيع العامل ترك العمل، بموجب المادة. إذا قام صاحب العمل بالتزوير أو الغش في العقد المتفق عليه بينه وبين العامل فيستطيع العامل في هذه الحالة ترك العمل. إذا قام صاحب العمل بتكليف مهام للعامل خارج حدود العمل أو لم يتم الاتفاق عليها مسابقا وتكون بدون رضا العامل. أذا قام أحد بالاعتداء علي الموظف أثناء تأدية عمله مثل صاحب العمل نفسه أو ما يمثله أو أحد أفراد عائلته، بأي سلوك يقلل من أحترام الموظف أو يخل بالآداب. المادة (77) أم (88) بين التشريع والقضاء - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. أذا عومل الموظف بطريق غير لائقة،مثل القسوة أو ظلم أو الإهانة، فيسمح للعامل بترك العمل. إذا كان مقر العمل غير آمن علي الموظفين ويهدد سلامتهم أو صحتهم، ويكون ذلك بعلم من صاحب العمل علي خطورة المكان.
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر: نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة: أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
المادة 80 من نظام العمل السعودي منذ نشأت المملكة العربية السعودية عملت المملكة على تأسيس نظام قانوني ودستوري يعمل على تنظيم القوانين العامة داخل حدود المملكة وبسبب وجود عدد كبير من الوافدين والعمالة الأجنبية داخل. وبناء على المادة العشرين من نظام مجلس الوزراء الصادر بالأمر الملكي رقم أ١٣ وتاريخ ٣ ٣ ١٤١٤هـ. لقد اختلط على الكثير من الموظفين والعاملين قوانين نظام العمل السعودي بالمادة 77 والمادة 80 فهنا سنبين كل من هذه المادتين القانونيتين والفرق بينهما. Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators. الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي pdf. المادة 37 من نظام العمل. أنصف المشرع السعودي آلاف الموظفين السعوديين في بنود المادة 80 من نظام العمل 2021فضلا عن الوافيين من خارج المملكة السعودية والذين يعملون في القطاع الخاص وذلك من خلال توضيح عددا من البنود التي طمئنت العمال بعد الموجة. نصت الفقرة 2 من المادة 109 في نظام العمل بوجوب تمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها مع مراعاة المادة 110 ولا يجوز التنازل عنها او تقاضي بدل نقدي عوضا عنها أثناء خدمة. المادة 41 من نظام العمل السعودي بسبب الأوضاع التي يمر بها جميع العالم من انتشار فيروس كورونا وبالتحديد المملكة العربية السعودية حيث قامت المملكة باجراء بعض التعديلات على القوانين التي تخص العمل في المملكة لحين.