قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: (كُلُّكُم راعٍ وكُلُّكُم مسؤولٌ عن رعيتهِ). قال رسولِ الله صلَّى اللهُ عليهِ وسلَّم: (إِذَا قَتَلْتُمْ فَأَحْسِنُوا الْقِتْلَةَ، وَإِذَا ذَبَحْتُمْ، فَأَحْسِنُوا الذِّبْحَةَ، وَلْيُحِدَّ أَحَدُكُمْ شَفْرَتَهُ، وَلْيُرِحْ ذَبِيحَتَهُ). قالَ رسولُ اللهِ صلَّى اللهُ عليهِ وسلَّم: (إن الْعَبْدُ إِذَا نَصَحَ لِسَيِّدِهِ وَأَحْسَنَ عِبَادَةَ اللَّهِ، فَلَهُ أَجْرُهُ مَرَّتَيْنِ). ايات قرانية عن العمل - الطير الأبابيل. قال النبيُّ صلَّى اللهُ عليهِ وسلم: (إِنَّ اللهَ عَزَّ وَجَلَّ كَتَبَ الْإِحْسَانَ عَلَى كُلِّ شَيْءٍ). جمعنا لكم ايات قرانية عن الامانة في العمل و المقدمة لكم في هذا المقال من قسم ايات قرانية ، خاصة وأن العمل من الأمور المهمة للغاية في حياة الجميع، لتوفير حياة كريمة للذات وللأهل، بالإضافة إلى المشاركة في تقدم المجتمع وصلاحه. يمكنك أيضا قراءة: ايات قرانية تريح النفس
[٧] قال الله -تعالى-: (إِنَّا جَعَلْنَا مَا عَلَى الْأَرْضِ زِينَةً لَّهَا لِنَبْلُوَهُمْ أَيُّهُمْ أَحْسَنُ عَمَلًا). [٨] قال الله -تعالى-: (قَدْ أَفْلَحَ الْمُؤْمِنُونَ * الَّذِينَ هُمْ فِي صَلَاتِهِمْ خَاشِعُونَ). [٩] قال الله -تعالى-: (وَأَتِمُّوا الْحَجَّ وَالْعُمْرَةَ لِلَّهِ). [١٠] قال الله -تعالى-: (هَلْ جَزَاءُ الْإِحْسَانِ إِلَّا الْإِحْسَانُ). [١١] أهمية الإتقان في العمل إنّ إتقان العمل هي من الأمور التي يُحبّها الله -سبحانهُ وتعالى- في عباده، حيث يقول: (وَأَحْسِنُوا إِنَّ اللَّهَ يُحِبُّ الْمُحْسِنِينَ) ، [١٢] ويقول الرسول -صلى الله عليه وسلم-: (إن الله -تعالى- يحب إذا عمل أحدكم عملاً أن يتقنه) ، [١٣] وإتقان العمل هو من أسباب رقيّ الإنسان وتقدّمه ونجاحه، فيجب أن يحرص الإنسان على الإتيان به بالشكل الذي يُرضي الله -تعالى-. آيات قرآنية عن اتقان العمل - مقال. [١٤] وإنّ إتقان العمل مطلوبٌ من المُسلم في كل شيء، في العبادات والعادات، لكن أولى الأعمال بالإتقان هو العمل الذي يطلبه الله منا، وهي الفرائض، فيجب أن يجتهد المُسلم في إتقان العبادات لأنها ستُعرض على الله -سبحانه وتعالى- فمنها ما يقبله الله -تعالى- ومنها ما يردّه على صاحبها، وعلى المسلم أن يجتهد في الإتقان ولو في أيسر الأمور.
جميع الحقوق محفوظة لصحيفة الاتحاد 2022©
المجلة ريادة وبيزنس الـشركات الكبرى تـؤمن أن تحقيق إستثمار مستمر وثابت من أهم عوامله الـقوى العاملة، والعثور على الكفاءات البشرية أمر ليس سهلاً، خـاصة إذا كانت شركتك مازالت فى البداية وليس لديها رأس مال ضخم، لكن ضم كفاءات توظيفية سيفيد الشركة بالتأكيد على المدى البعيد وسيمنحها أفكاراً متميزة تساهم فى تقدم المؤسسة وإنتشارها بشكل أسرع. مشروع وظيفة شاغرة - RahafBu5. لذلك يركز كثير من أصحاب الأعمال على صفات معينة عند إختيار الموظفين الجدد، وأهم تلك الصفات التى نرى ضرورة توافرها لتحقيق أهـداف المؤسسة هى الـصفات التالية. الـمـرونـة الحياة العملية نادراً ماتتميز بالإيقاع الثابت، فعنصر التغيير دائما وارد. فالمنتجات دائمة التطور وكذلك السوق دائم التغير، لذلك نجد أن طبيعة أغلب الوظائف تتسم بالمرونة لاستيعاب تلك التغييرات. لذلك من الضرورى العثور على موظف يتسم بتلك الصفة، الـمرونة وسرعة التأقلم مع ظروف العمل التى قد تتغير من حين لأخر، وأن يكون ذو قدرة على مواجهة التحديات العملية التى تطرأ.
أهمية تحليل الوظائف تحليل الوظائف أمر مهم لأن كل مؤسسة تحتاج لأن تحدد استراتيجيّات الوظائف فيها، بما في ذلك كلّ من إدارة الموارد البشرية ، والمالية من حيث الأجور والمستحقات والأتعاب والمكافآت بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة وغيرها، وكذلك السلم الوظيفيّ وتوزيع المهام والمناصب وغيرها.
كيف تكتب توصيفات الوظائف على أساس الكفاءات الوظيفية؟ ينطوي تحديد الكفاءات الوظيفية وكتابتها على عملية مماثلة في معظم النواحي لتحليل الوظائف التقليدي ، أي أن المدير سيقابل شاغلي الوظائف ومشرفيهم ، ويطرح أسئلة مفتوحة بشأن المسؤوليات والأنشطة ، وربما يحدد الحوادث الحرجة التي تحدد النجاح في العمل. هناك بنوك معلومات الكفاءات الجاهزة ؛ على سبيل المثال ، مثال: مصفوفات BP أرادت شركة BP تحويل انتباه الموظفين من الوصف الوظيفي ، عقلية "هذه ليست وظيفتي" إلى عقلية من شأنها تحفيزهم على الحصول على المهارات والكفاءات الجديدة التي يحتاجونها لإنجاز مسؤولياتهم الأوسع بسبب الحاجة إلى المزيد من الكفاءة والمرونة ، منظمة أكثر سطحية وموظفين مفوضين. كان الحل هو تطوير مصفوفات المهارات للأسر الوظيفية حيث لم يعد التركيز يعتمد على واجبات وظيفية محددة ولكن بدلاً من تطوير مهارات جديدة. في المقال القدم نستعرض انواع الهياكل التنظيمية