اتفقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مع نظيرتها الموريتانية، على وضع عقد عمل موحد للعمالة المنزلية، وتنظيم توظيفها واستقدامها. ويتضمن الاتفاق أن يكون توظيف العمالة المنزلية من خلال مكاتب أو شركات مرخص لها في كلا البلدين، وإعادة العمالة المنزلية في حال مخالفتها لشروط العقد، وتنظيم وضبط تكاليف الاستقدام في كلا البلدين. وحذرت الاتفاقية أصحاب العمل ومكاتب وشركات الاستقدام في كلا البلدين من فرض رسوم أو استقطاع من راتب العامل المنزلي مقابل تكاليف الاستقدام أو التوظيف وفرض أي استقطاعات غير نظامية. ويشمل الاتفاق تمكين أطراف العقد من اللجوء للسلطات المختصة في حالة أي خلاف تعاقدي وفقاً للوائح والقوانين المعمول بها، واتخاذ التدابير القانونية بحق مكاتب التوظيف أو شركات الاستقدام في حالة أي خرق للقوانين والقواعد والأنظمة. ونصت الاتفاقية على تسهيل تنفيذ عقد العمل بين العامل المنزلي وصاحب العمل، وإيجاد آلية لتقديم المساعدة للعمالة المنزلية على مدار 24 ساعة، وتسهيل عملية تسوية قضايا خرق عقد العمل والقضايا العمالية الأخرى المرفوعة أمام السلطات المختصة، بحسب "المدينة". عقد عمل موحد للعمالة المنزلية | العالميه للمحاماه. وتلتزم موريتانيا بتأمين العمالة المؤهلة واللائقة طبيًا التي تحتاجها المملكة وفقًا لمتطلبات مواصفات الوظيفة المطلوبة، ومراقبة معايير المراكز الطبية التي تجري الفحوصات بانتظام، وألا تكون العمالة المنزلية المرشحة للعمل من أصحاب السوابق.
نشرت الجريدة الرسمية، اليوم السبت، بنود اتفاقية استقدام العمالة المنزلية التي تم توقيعها في شهر يونيو الماضي بين وزير العمل علي الغفيص مع نظيرته الموريتانية الدكتورة كمبا با، والتي تضمنت وضع عقد موحد للعمالة المنزلية الموريتانية وتنظيم استقدامها. وشملت الاتفاقية ضرورة أن يكون توظيف العمالة المنزلية من خلال مكاتب أو شركات مرخص لها في كلا البلدين، وإعادة العمالة المنزلية في حال مخالفتها لشروط العقد، وتنظيم وضبط تكاليف الاستقدام في كلا البلدين. عقد عمل موحد للعمالة المنزلية الموريتانية بهذه الشروط!. وحذرت الاتفاقية أصحاب العمل ومكاتب وشركات الاستقدام في كلا البلدين من فرض رسوم أو استقطاع من راتب العامل المنزلي مقابل تكاليف الاستقدام أو التوظيف وفرض أي استقطاعات غير نظامية. ويمكّن العقد كل الأطراف من اللجوء للسلطات المختصة في حالة أي خلاف تعاقدي وفقاً للوائح والقوانين المعمول بها وذلك لحماية الحقوق، كما ألزمت الاتفاقية تسهيل إصدار تأشيرات الخروج للعمالة المنزلية عند انتهاء العقد أو في الحالات الطارئة، فيما تلتزم موريتانيا بتأمين العمالة المؤهلة واللائقة طبيًا.
وقع وزير العمل علي الغفيص، ونظيره الإثيوبي عبدالفتاح عبدالله، اتفاقية لتعزيز التعاون في استقدام العمالة المنزلية، وتنظيم العلاقة التعاقدية بين جميع الأطراف. وحسب " المدينة" اتفقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مع نظيرتها الإثيوبية على عقد موحد للعمالة المنزلية، يقضي بضرورة تدريب العمالة قبل القدوم، وضمان عدم عودة المبعدين. كما تضمن الاتفاق تسهيل فتح حساب مصرفي، والتزام العمالة بضوابط المملكة، وحظر خصم أية تكاليف تتعلق بالاستقدام أو التوظيف من راتب العامل المنزلي، أو فرض استقطاع للرواتب دون إذنه. وأيضا تضمن الاتفاق التزام المملكة بأن يكون توظيف العمالة المنزلية وفقًا للقواعد المعمول بها، واتخاذ التدابير اللازمة لحماية حقوق أصحاب العمل والعمالة المنزلية، والتأكد من تنفيذ عقد العمل، وتسهيل فتح حساب مصرفي للعامل بغرض إيداع راتبه الشهري، والسعي لإنشاء آلية لتقديم المساعدة على مدار 24 ساعة للعمالة، وتسهيل تسوية النزاعات التعاقدية أمام الجهات المختصة. ويلزم الاتفاق الجانب الإثيوبي باتخاذ التدابير اللازمة للتأكد من أن العمالة مؤهلة ولائقة طبيًا ومجتازة للمعايير اللازمة للعمل بالمملكة، وتسهيل سفرها إلى المملكة خلال فترة لا تتجاوز شهرين من تاريخ الموافقة على عقد العمل.
2 مليون منهم داخل المملكة الرياض: مهاب الأعور في الوقت الذي ذكرت فيه وكالة الأنباء الرسمية الإندونيسية أن توقيع اتفاقية تنظيم العمالة بين المملكة وإندونيسيا دخل مرحلة جديدة كليا في العلاقات بين البلدين، حيث إنها ستقدم الحماية والرعاية للعمالة، قدر المتحدث الرسمي باسم الوزارة الإندونيسية سوهارانتو، عدد عمالة بلاده في المملكة بـ1. 2 مليون نسمة. وذكرت صحيفة جاكرتا بوست، أن المتحدث باسم الوزارة سوهارانتو صرح أنه بعد توقيع الاتفاقية أن لجان العمل في كل من البلدين ستكمل في مناقشة كل نقطة وآلية تنفيذ كل منهما، مشيرا إلى أن الاتفاقية الجديدة تسمح للعمالة بالاحتفاظ بجوازات سفرها، ولكنه يتطلب من العامل أخذ إذن بالسفر من صاحب العمل السعودي قبل السفر إلى بلاده أو نقل الخدمات، كما يضمن العقد علاوات سنوية. ويقدر عمل الإندونيسيين العاملين في الخارج بـ4. 3 ملايين، منهم 1. 2 مليون في السعودية و1. 2 في ماليزيا والبقية في دول العالم الأخرى. وتبلغ تحويلات العمالة الإندونيسية عام 2013 من المملكة 1. 7 مليار دولار، الإمارات 214 مليون دولار، الكويت 27 مليون دولار، البحرين بـ19 مليون دولار، وقطر 69 مليونا، عمان 29 مليونا، الأردن 75 مليونا، مصر مليونين، قبرص 4 ملايين، السودان 5 ملايين.
كان الهدف من ذلك إمكانية إيصال تعليمهم للأطفال ذوي المستوى العالي في أي مكانٍ في العالم، أولئك الذين يرغبون في الحصول على مستوياتٍ مدرسيّةٍ بريطانيةٍ مرموقةٍ وعالية الجودة وعبر الإنترنت. بالطبع، سيشهد العام 2021-2022 افتتاح المزيد من المدارس عبر الإنترنت بعد نجاح تجربة Pearson. وسنرى المزيد من المدارس التي تدمج التعليم الإلكتروني في عروضها الأساسية لتوسع نطاقها ووجودها التعليمي. ختاماً، سنبقى بانتظار آخر التطورات التي ستحملها لنا شهور هذا العام والمسارات الأخرى التي قد تفتح أمام الطلاب أبواباً جديدة ليتابعوا تعليمهم بطريقةٍ متطورةٍ ومتقدمة تناسب متطلبات العصر الراهن. التحديات: ظهور تقنيات جديدة قد تستوجب تعلم لغات جديدة. التدريب هو الحل لفظي. أصبحت المجالات العلمية تتميز بالعديد من المفاهيم والأفكار التي أصبح استخدامها ضروريا في العمليات التعليمية والمهنية، وهذا يعود إلى التطور التكنولوجي الحديث الذي يساهم في عمليات تحسين المخرجات التعليمية، وجودة العملية التعليمية، حيث إن عملية التعليم يتدخل فيها عناصر متعددة مثل: المدخلات، والعمليات، والمخرجات، وهنا يظهر دور التكنولوجيا في العمل على ربطها، والجمع بينها في عمليات متكاملة ومنظمة.
التقى نائب مدير عام مكتب وزارة التعليم الفني والتدريب المهني الأستاذ خالد عمر بلفاس ظهر امس بالمدير عام لمكتب وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ساحل حضرموت الأستاذ أحمد باظروس. جاء هذا اللقاء في إطار التنسيق لتنفيذ جملة من الأنشطة التدريبية التي تعزز دور مكتب وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في إكساب أبناء المحافظة المهن المختلفة التي تعينهم وحصولهم على دخل مستمر يؤمن لهم حياة كريمة لهم ولأسرهم. من جانبه قال بلفاس ان مثل هذه البرامج التدريبية تعزز دور التعليم الفني والتدريب المهني في القيام بمهامه في مجال التدريب و إكساب الراغبين في الحصول على مهن تساعدهم في تحسين دخلهم المعيشي. في ختام اللقاء اتفقا الجانبان على تمتين العلاقة بينهما بما يسهم في خدمة المجتمع و أداء مهامهم الملقاه عليهم تجاه المجتمع. 3 تدريبات للاختلاف دون خلاف | نون. حضر اللقاء مدير إدارة سوق العمل والقطاع الخاص بمكتب الوزارة ومدير المعهد المهني الصناعي بخلف المهندس/عارف صالح غانم ومدير إدارة منظمات المجتمع المدني بالشؤون الاجتماعية والعمل الأستاذ وضاح باقطيان مدير إدارة منظمات المجتمع المدني. عزيزي الزائر لقد قرأت خبر بلفاس وباظروس يناقشا البرامج التدريبية ضمن برنامج الملك سلمان في موقع المكلا نت ولقد تم نشر الخبر من موقع عدن الغد وتقع مَسْؤُوليَّة صحة الخبر من عدمه على عاتقهم ويمكنك مشاهدة مصدر الخبر الأصلي من الرابط التالي عدن الغد كاتب ومحرر صحفي وتقني.
وكانت مارين لوبان أول من تحدث، في حين كانت الأولوية لإيمانويل ماكرون في الختام، بحسب ما تقرر وفقاً للقرعة. وهاجمت مارين لوبان حصيلة «موزارت المالية» (لقب يطلق على ماكرون من قِبل معارضيه)، إذ استهدفت مرشحة حزب «التجمع الوطني» الحصيلة الاقتصادية «السيئة» و«الظالمة» لإيمانويل ماكرون، الذي وصفته بـ«موزارت المالية»، وقالت: «تشرح لنا أنك بذلت الكثير من الجهد من أجل الأشخاص الأكثر تواضعاً. أنا ما أراه هو أن هناك 400 ألف شخص فقير إضافي في ولايتك. نحن في بلد يوجد فيه 9. 8 مليون فقير». مواجهات حول القدرة الشرائية ودخل المتنافسان على منصب «سيد الإليزيه» إلى صلب الموضوع عندما وصلا إلى الحديث عن القدرة الشرائية، وهو الموضوع الذي تحولت خطابات ماكرون ولوبان حوله إلى مواجهة، خاصة فيما يتعلق بالتضخم والأجور. وفي هذا الجانب، تقول لوبان إنها تريد تخفيض ضريبة القيمة المضافة على الطاقة من 20% إلى 5%، إلى جانب إعفاء الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 30 عاماً من الضرائب، لكن ماكرون يرى أن الطريقة الأفضل لتحسين القدرة الشرائية هي محاربة البطالة، مبيناً أن معدلات البطالة تراجعت إلى 7. التدريب هو الحل ورقي. 4%. اختلاف حول سن التقاعد وشهدت المناظرة اختلافاً بين ماكرون ولوبان حول سن الذهاب إلى التقاعد، إذ وصفت اليمينية المتطرفة تحديد سن التقاعد في 65 عاماً، الذي يريده ماكرون، بأنه «ظلم لا يطاق»، مقترحة أن يتم رفع سن التقاعد تدريجياً على أساس أن يصل إلى 62 عاماً.
محمد بركات