اسعار لاب توب ديل فى كارفور اليوم يتابع الكثيرون بشغف أسعار الحواسيب المحمولة ولاسيما في ظل تغيير الظروف الاقتصادية واختلال أسعار الدولار مما يؤثر بصورة مباشرة على حالة السوق، ونجد أن أشهر تلك الأجهزة التي تحوز على إقبال كبير من المستخدمين وتمتاز بالكثير من المواصفات الفنيه والخامات عالية الجودة وهي أجهزة ديل Dell تلك الماركة الأمريكية التي استطاعت أن تحقق شهرة وانتشار منقطع النظير خلال فترة وجيزة من إطلاقها، ولذلك دعونا نتابع معكم في السطور التالية اسعار لاب توب ديل فى كارفور اليوم لكي نساعدك على إختيار الأفضل بالنسبة لك. تحديث اسعار اللاب توب فى كارفور اسعار اللاب توب فى كارفور اسعار اللاب توب فى كارفور اسعار لاب توب ديل فى كارفور اليوم فيما يلي مجموعة من أنواع لاب توب ديل التي يتم عرضها في معرض كارفور وسوف نتعرف في السطور التالية عن سعر كل نوع ومزايا بعضهم في النقاط التالية: نبذة عن شركة ديل Dell شركة ديل هي واحدة من أشهر الشركات الأمريكية المتخصصة في إنتاج الأجهزة الإلكترونية بمختلف أشكالها بل ومزودات الخدمة ودعم أجهزة الحاسوب وذلك بداية من ثمانينات القرن الماضي في ولاية تكساس، ولقد جاءت الإنطلاقة الحقيقة لها بحلول عام 2008 عندما عملت على إطلاق سلسة متميزة من أجهزة الحواسيب المحمولة التي حققت مبيعات ضخمة.
- شاشة: 15. 6 بوصة 4K Ultra HD بدقة 1920 × 1200 بكسل FHD+. - معالج: Intel® Core I9-11900H. - الذاكرة العشوائية: 32 جيجا بايت LPDDR4x. - كرت شاشة: Nvidia GeForce RTX 3050 Ti بسعة 4 جيجا بايت GDDR6 منفصل. - البطارية: ليثيوم ايون 6 خلايا. اسعار لاب توب Dell Latitude في مصر 1- لاب توب Dell Latitude 3410 - بسعر يبدأ من 12. 799 جنيه مصري. - شاشة: 14 بوصة IPS WLED-backlit بدقة 1920 × 1080 بكسل FHD. - معالج: Intel® Core I7-10510U. - كرت شاشة: Intel® UHD Graphics 600 مدمج. 2- لاب توب Dell Latitude 3510 - بسعر يبدأ من 11. 499 ~ 12. 999 جنيه مصري. - معالج: Intel® Core I5-10210U. - الذاكرة العشوائية: 4 / 8 جيجا بايت DDR4. - كرت شاشة: NVIDIA® GeForce® MX230 بسعة 2 جيجا بايت GDDR5 منفصل. 3- لاب توب Dell Latitude 3420 - شاشة: 14 بوصة IPS WLED-backlit بدقة 1366 × 768 بكسل HD. - الذاكرة العشوائية: 4 جيجا بايت DDR4. - كرت شاشة: NVIDIA® GeForce® MX450 بسعة 2 جيجا بايت GDDR5 منفصل. 4- لاب توب Dell Latitude 3520 - بسعر يبدأ من 16. 6 بوصة IPS WLED-backlit بدقة 1366 × 768 بكسل HD. - معالج: Intel® Core I7-1165G7.
6 بوصة، هارد 1 تيرابايت، رام 4 جيجا، 4 جيجا في جي ايه-جيفورس MX130 - ذهبي بسعر 17100 بدلا من 18999 جنية. نوت بوك اتش بي DA1015NE، انتل كور i7-8565U، شاشة 15. 6 بوصة، 1 تيرا، 8 جيجا رام - أسود يسعر 13245 جنية. عروض لاب توب ديل Dell بكارفور سعر لاب توب ديل انسبيرون 5482 2في1، انتل كور i3-8145U، شاشة 14 بوصة، 512 جيجا، 16 جيجا رام - فضي في عروض كارفور بـ 11699 بدلا من 14999 جنية بخصم 22%. سعر اللاب توب ديل G5 5587، انتل كور i7-8750، شاشة 15. 6 بوصة، 1 تيرا، 16 جيجا رام، كارت شاشة Nividia Geforce GTX 1060 6 جيجا - اسود بـ 26599 جنية. سعر لاب توب ديل G3 3579، انتل كور i7-8750H، شاشة 15. 6 بوصة، 1 تيرا، 16 جيجا رام، كارت شاشة Nividia Geforce GTX 1050 4 جيجا - اسود بـ 20199 جنية. شاهد: أسعار التكييفات في كارفور سعر اللاب توب لينوفو lenovo في مصر لاب توب لينوفو ايديا باد 330، انتل كور i5-8250، شاشة 15. 6، 2 تيرا، 8 جيجا رام - رمادي بلاتيني بسعر 10399 جنية. سعر لابتوب لينوفو ايديا باد 330، انتل كور i5-8250، شاشة 15. 6، 1 تيرا بايت، رام 4 جيجا بايت - اسود بـ 9799 جنية. سعر اللابتوب لينوفو أيديا باد 330، إنتل كور i5-8250U، 4 جيجا رام، 1 تيرا - رمادي بـ 7650 جنية.
سعر لابتوب لينوفو أيديا باد 330، إنتل كور i3-7020U، 4 جيجا رام، 1 تيرا - رمادي بـ 6200 جنية. اللينوفو أيديا باد لابتوب 110، كور i5 - 6200U - 15. 6 بوصه - 4GB، 1 تيرا - أسود بسعر 8099 جنية. أسعار اللاب توب أسوس asus في كارفور الاسكندرية اليوم سعر لابتوب اسوس S433F، انتل كور i7-10510U، شاشة 14 بوصة، هارد ديسك 512 جيجا، رام 8 جيجا لون فضي بـ 14900 جنية. لابتوب اسوس M433IA ، معالج AMD Ryzen 5-4500U، شاشة 14 بوصة، هارد ديسك 512 جيجا SSD، رام 8 جيجا لون اسود بسعر 10200 جنية. أسعار لابتوب اسوس X571LH، انتل كور i7-10750H، شاشة 15. 6 بوصة، هارد ديسك 1 تيرا بايت، رام 8 جيجا لون اسود بـ 16600 جنية. سعر لابتوب اسوس E410MA، انتل سيليرون N4020، شاشة 14 بوصة، هارد ديسك 128 جيجا، رام 4 جيجا لون فضي بـ 4000 جنية بخصم 10% لفترة محدودة. ثمن لابتوب اسوس X441UA، انتل كور i3-8130U، شاشة 14 بوصة، هارد ديسك 1 تيرا بايت، رام 4 جيجا لون فضي بـ 6100 جنية بخصم 6%. سعر لابتوب اسوس TP412FA، انتل كور i5-10210U، شاشة 14 بوصة، هارد ديسك 1 تيرا + 256 جيجا SSD، رام 8 جيجا لون فضي بـ 12700 جنية.
الجودة: فجودة الشاشة تختلف من جهاز لأخر لذلك عليك تحري الدقة عند الشراء حتي تتمتع برؤية جيدة غير متعبة للنظر. لوحة المفاتيح: يفضل اختيار الجهاز الذي يمتلك لوحة مفاتيح ذات مساحات واسعة ولوحة مفاتيح مضيئة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ومن هذه المادة يمكن فهم أنه في حالة العقود التي لم يتم تحديد مدتها والتي تكون مقتصرة على العاملين سعوديين الجنسية، يكون الإلزام بقوة النظام. وقد كان نص المادة قبل إجراء التعديلات الأخيرة للنظام الذي تم اصداره بتاريخ 5/6/1436هـ ، حيث لا تقل فترة الإخطار عن ثلاثين يوما في حالة العقود التي يكون فيها أجر العامل يدفع شهريا، وتكون وخمسة عشر يوماً بالنسبة الى غيره. شهرين الانذار في نظام العمل السعودي ولائحته. شهرين الانذار في نظام العمل السعودي مبلغ التعويض عند عدم الالتزام بفترة الأخطار نصت المادة 76 من نظام العمل السعودي على، أنه في حالة عدم الالتزام بشرط مادة الاخطار يتم دفع تعويض، وكانت كما يلي " إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة (الخامسة والسبعين( من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك. " ويمكن من نص المادة 76 فهم أنه ليس هناك أي مانع أن تزيد مدة الاشعار إلى أي مدة تم الاتفاق عليها في عقد العمل، وأن المدة التي تم ذكرها في المادة 75 هي الحد الادنى من مدة الاشعار، أما في حالة عدم اشتراط مدة معينة في عقد العمل فإنه يتم الالتزام بمدة الإلزام المحددة في نص النظام.
وفقا للمادة 37 في عقد العمل السعودي، فإنه من حق العمال الغير سعوديين تحديد مدة العقد، وتجديدها تلقائيا عند انتهائها مهما كان عدد سنوات العمل. ولذلك اذا تم فصل العامل خلال مدة ا جازته، يكون من حقه الحصول على أجر المدة المتبقية من عقد العمل، وذلك تطبيقا لما قاله الله تعالى ( يا أيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود) مثلا اذا كان عقد العمل ينتهي في الشهر الثاني عشر من كل عام، وتم فصله من العمل دون أسباب مشروعة في نهاية الشهر السادس للعمل، فيكون من حق العامل الحصول على أجر الستة أشهر المتبقية من العقد، وذلك وفقا لما تم ذكره في المادة 77 من قانون العمل. فيما يتعلق بالعمال سعوديين الحنسية فيمكن ان تكون عقودهم غير محددة المدة، في حالة بلوغ فترة العقد الأصلي، ويمكن مد تجديد العقد لاربع سنوات أخرى، وذلك وفقا لما تم ذكره في المادة 75 من نظام العمل. شهرين الانذار في نظام العمل السعودي - هوامش. اا كان عقد العمل للعامل السعودي غير محدد المدة بعد مرور واحد، وفي حالة انتهاء مدة العقد واستمرار طرفي العقد في تطبيقه، ولا يوجد شرط لتجديد العقد بمدة أخرى محددة ، فإن العقد يكون غير محدد المدة. وفي هذه الحالة اذا تم فصل العامل خلال أجا ته، وكان العقد غير محدد المدة ، فإنه يجب أن يحصل العامل على أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة، وذلك وفقا لما تم ذكره في الفقرة الاولى من المادة السابعة والسبعين ويجب الملاحظة أنه إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة فإنه يجب تعويض لعامل عن راتب شهرين.
سلام عليكم كم مدة شهر الانذاركم مدة شهر الانذار ؟ ،، مكتوب في العقد في حالة رغبة الموظف انهاء عمله او الاستقاله قبل اتمام مدة العقد فعلى الموظف ابلاغ رغبته تلك بموجب اخطار خطي مسبق بمدة لا تقل عن ٣٠ يوم.
ولفتت الوزارة إلى أن آخر حالات إنهاء عقود العمل هي «إنهاء عقد عمل غير محدّد المدّة»، وهي العقود التي يتم إبرامها من دون تحديد موعد لانتهائها، وبالتالي يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهائه شريطة إبلاغ الطرف الآخر مُسبقاً. وقالت الوزارة: «إذا قرر الموظف إنهاء العقد برغبته، فيتعيّن عليه في هذه الحالة تقديم خطاب استقالة ذاكراً التزامه بالعمل خلال فترة الإنذار المتفق عليها في العقد، التي تراوح ما بين شهر وثلاثة أشهر، وتُحتسب هذه الفترة ضمن إجمالي مدّة الخدمة، وبالنسبة إلى عمّال الأجر اليومي تكون مدة الإنذار أسبوعاً واحداً إذا عمل العامل مدة تزيد على ستة أشهر وتقل عن السنة، وأسبوعين إذا عمل العامل مدة لا تقل عن سنة واحدة، وشهراً واحداً إذا عمل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات». وأضافت: «إذا قرر صاحب العمل إنهاء خدمة أحد موظفيه، يتعيّن عليه في هذه الحالة إخطار الموظف كتابياً قبل شهر إلى ثلاثة أشهر من الموعد الذي يريد إنهاء العقد فيه، ويظل العقد قائماً وينتهي بانتهاء مدة الإنذار، مع الالتزام بمنح العامل أجره كاملاً طوال مدة الإنذار، على أساس آخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه أن يستمر بالعمل خلال هذه المدة، كما لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مهلته، بينما يجوز الاتفاق على زيادة تلك المهلة».
وقال «وفقاً لقانون العمل فإن العامل يحرم من مكافأة نهاية الخدمة في حالتين، أحداهما إذا ترك العمل مختاراً ودون إنذار في العقود غير محددة المدة، أو قبل أن يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود محددة المدة».