علم النفس الإرشادي - الدليل في الإرشاد الجمعي يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "علم النفس الإرشادي - الدليل في الإرشاد الجمعي" أضف اقتباس من "علم النفس الإرشادي - الدليل في الإرشاد الجمعي" المؤلف: عطا الله فؤاد الخالدي الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "علم النفس الإرشادي - الدليل في الإرشاد الجمعي" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ
اسم المقرر الرمز/الرقم Code/no. عدد الوحدات المتطلب السابق نوع المقرر نظري عملي تدريب معتمد علم النفس الإرشادي 442نفس EPSY 442 2 -- لا يوجد اختياري وصف مختصر للمحتوى: يعرض هذا المقرر مجموعة من الحقائق الأساسية عن نشأة وتطور علم النفس الإرشادي وتعريفه كفرع من فروع علم النفس و ما يحتويه من أساليب ومهارات تشخيصية وعلاجية تتناول طيفاً واسعاً من المشكلات السلوكية والنفسية التي يعاني منها الإنسان في مختلف ميادين الحياة سواء في الأسرة أم في العمل أم في المدرسة، كما يقدم الضوابط الأخلاقية والقانونية التي تحكم ممارسة هذا النوع من التخصص العلمي والمؤهلات العلمية والشخصية التي يجب أن يتمتع بها المرشد النفسي. فضلاً عن الإلمام بنظريات الإرشاد النفسي في ضوء المبادئ الإسلامية وتطبيقاتها في عملية الإرشاد. أهداف المقرر: 1- تعريف الطالب بأهمية الإرشاد النفسي و الحاجة إليه في مختلف مجالات الحياة. 2- تقديم الحقائق الأساسية عن علم النفس الإرشادي كعلمٌ وفنٌ. 3- إظهار الجانب التطبيقي لهذا العلم في المؤسسات التربوية. 4- تقديم هذا العلم ضمن إطار معرفي مستمد من علوم الواقع و علوم الدين الإسلامي. 5- إكساب الطالب بعض المهارات الإرشادية الضرورية لعمله في المستقبل.
أما الفصل السابع فقد بحث في مناهج علم النفس الإرشادي وخاصة المنهج النمائي والوقائي والعلاجي وتم التطرق لذلك بشكل موسع ومفصل، وأخيراً تحدث الفصل الثامن عن أساليب علم النفس الإرشادي وخاصة الطرق السلوكية والمعرفية والاجتماعية والإنسانية وتحدث أيضاٌ عن المتابعة للحالة.
علم النفس الإرشادي من العلوم المهمة في مجال علم النفس وفي حياتنا العامة من أجل تحقيق الصحة النفسية-يهتم بالوقوف على المشكلات النفسية التي يتعرض لها الأفراد وتقديم المساعدات والإرشادات اللازمة لهم لمعالجتها أوللتعايش معها أو لتفادي الوقوع فيها أي أنه علم يهتم بالوقاية قبل الوقوع في المشكلات... يخدم في مجالات مختلفة منها الإرشاد التربوي والفردي والزواجي والأسري والمهني. كل منا يستخدمه بأخذه المشورة والتوجيه والارشاد الذي يتبادله مع الآخرين. لكن بأسسه العلمية يقدم عبر مراكز متخصصة للإرشاد والتوجيه النفسي.
المُلخَّص العامّ: وهو مُوجَز المعلومات ذات العلاقة. التشخيص: وهو مجموعة الافتراضات القابلة للفحص حول الأسباب المُؤدِّية إلى المشكلة. التوصيات: وهي الاقتراحات حول الحالة، مثل: العلاج الطويل، أو السريع. المتابعة: وهي الاستمراريّة في مراقبة الحالة؛ بهدف التأكُّد من مدى تحقيق أهداف الإرشاد، وجَمْع المعلومات.
ذات صلة وسائل جمع المعلومات وسائل جمع البيانات الإرشاد النفسيّ الإرشاد في اللُّغة يعني: إصابة وجه الأمر، والطريق، وهو نقيض الضلال، والغيّ، وراشد: هو اسم الفاعل من رشد، يرشد، رُشداً، ويُقال: استرشَد؛ أي طلب منه الرشد، واسترشَد فلان لأمره؛ أي اهتدى له، وإرشاد الضالّ؛ أي هدايته إلى الطريق، وتعريفه به، أمّا الإرشاد اصطلاحاً فهو: العلاقة التي يُتاح للمُسترشِد من خلالها التعبير، والتفكير ، والاختبار، والتغيير، والتجربة بأسلوب يقبله، ويرغب فيه، ويكون دخوله في هذه العلاقة بمَحض إرادته، واختياره، ويُتوقَّع من المُرشِد أن يُساعده على حلِّ مشاكله، والتحدِّيات التي تُواجهُه. [١] ويُعرَّف الإرشاد النفسيّ على أنَّه: العمليّة التي تهدف إلى توجيه المُسترشِد؛ لتحليل قُدراته، وإمكانيّاته، ومعرفة الفرص المُتاحة أمامه، وما يُواجهُه من مشكلات ، وتحدِّيات؛ بهدف الوصول إلى حلول لمشكلاته، ومَنْحه التكيُّف، والعيش السعيد، كما يُعرَّف الإرشاد النفسيّ على أنَّه: الخدمات التي يُقدِّمها أفراد مُختَصُّون في عِلم النفس الإرشاديّ بناءً على أساليب، ومبادئ دراسة سلوك الإنسان خلال نُموِّه، وهم يُقدِّمون هذه الخدمات إلى الشخص المُسترشِد؛ لتأكيد الجانب الإيجابيّ في شخصيَّته؛ في سبيل تحقيق مطالب النُّمو، والتوافُق مع الحياة، والمقدرة على اتّخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب.
إليك من هنا: شروط مكتب العمل وعقد العمل في القانون وعدد ساعات العمل والأجازات في القانون طريقة كتابة الإخطار في بداية الأخطار يتم ذكر التاريخ المُرسل فيه الأخطار. بعدها يتم ذكر اسم الموظف بالكامل وتحيته ومن ثم ذكر التاريخ الخاص بانتهاء العقد الأساسي أو إخبار الموظف عدم رغبة الشركة في تجديد عقد العمل معه. يتم توضيح الأسباب التي أدت إلى ذلك لكيلا يشعر الموظف بالاضطهاد ولكي يعمل على معالجتها لضمان الاستمرار في أي عمل جديد سيحصل عليه بدون تكرار نفس الأخطاء. بعد ذلك يتم شكر الموظف على جهوده العظيمة التي بذلها من أجل العمل. في نهاية الإخطار يوقع الموظف وصاحب العمل كلا منهم في مكان مخصص له. قرار الموظف في الرحيل إذا كان الموظف هو الذي قرر عدم تجديد عقد العمل مع الشركة لأي سبب كان فلا تختلف الصيغة كثيراً إلا في عدة أشياء بسيطة، وهي: بدلاً من أن يشكر المدير العميل ويخبره بعدم رغبته في استمرار العمل بينهما، سيشكر الموظف المدير ويخبره أنه يرغب في عدم تجديد عقد العمل مع توضح أسبابه بالطبع. ويجب عليه أن يذكر بنفسه المعلومات الخاص به مثل اسمه بالكامل بطريقة صحيحه والقسم الذي يعمل به وما شابه. ورقة انهاء خدمات " عدم الرغبة في تجديد العقد " - حلول البطالة Unemployment Solutions. كما اقدم لك: شروط عقد العمل وأهم الأوراق المطلوبة متى يكون العقد غير محدد المدة؟ قد يختلط الأمر على البعض بين العقد المحدد المدة والعقد غير المحدد، إذا لم يتم ذكر تاريخ معين لانتهاء العمل بين الطرفين فهذا إذا يسمى بعقد غير محدد المدة.
إخطار بعدم تجديد عقد العمل والشروط التي يجب استيفائها وطريقة كتابة الإخطار سوف نتعرف عليها عبر موقع زيادة ، حيث أنه يتم إرسال إخطار بعدم تجديد عقد العمل للعمال الذين لا يرغب صاحب العمل في تجديد عقود العمل معهم نظراً لرغبتهم في تقليل العمالة أو لكون العمال المستغنى عنهم قليلي الكفاءة والخبرة أو لكونهم كسولين وخلافه فيتم إرسال اخطار لهم باستغناء الشركة عنهم. اقرأ ايضًا عن: عقد العمل محدد المدة وتعريفات خاصة بقانون العمل أنواع عقود العمل هناك نوعان من العقود في سوق العمل، إحداهما يكون مُقيد بمدة زمنية محددة والآخر لا، في العقود محددة المدة يجب إرسال إخطار بعدم تجديد عقد العمل إلى الموظف إعلامه بالأمر وتسجيل هذه الخطوة قانونياً. إليك ايضًا: انهاء عقد العمل في السعودية والشروط الواجب توافرها لإنهاء العمل كيف يتم إرسال إخطار بعدم تجديد عقد العمل؟ عند أخذ صاحب العمل لهذا القرار يقوم بإعلام قسم الموارد البشرية أو القسم الخاص بشئون خدمة العاملين بقرارة ويطلب منهم إبلاغ هذا الموظف بالأمر عن طريق إرسال إخطار بعدم تجديد عقد العمل إلى البريد الإلكتروني الخاص به. عدم تجديد عقد العمل – لاينز. يمكن أيضاً تسليم الأخطار للموظف يدوياً مع العلم أنه يجب تنبيه الموظف وإرسال الأخطار له قبل انتهاء عقده الأساسي بمدة كافية لكي يرتب أموره، كما أنه قانوناً غير مسموح بإبلاغه بالأمر بعد انتهاء العقد أو قبل انتهاء مدة زمنية قصيرة.
المادة الثامنة والثمانون: إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. إخطار بعدم تجديد عقد العمل – زيادة. راتبك حوافز لم تدفع عدم توقيعك على انهاء الخدمات ليس له تاثير إلا انهم يريدوا بالشهود تاكيد أنك تعلم عن الانهاء في المدة المحددة حتى لا يعوضوك عن الانهاء دون تبليغ وفقاً للنظام المادة السابقة الذكروهي المادة السادسة والسبعون:. الله يعينك ويرزقك خير منهم. التعديل الأخير تم بواسطة mol88; 26-08-2019 الساعة 12:28 PM 27-08-2019, 11:43 PM اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mol88 يعطيك الف عافية ياغالي واشكرك على ردك والمساعدة الانسانية, امس تاريخ 2019-08-26 جاني ايميل بتسليم العمل وجميع الامور التي تخص العمل للموظف الجديد وقمت بتسليم كل شي مع احتفاظي بنسخة من الايميل لدعم الشكوى العقد ماعندي نسخة منه اهم حاجة ياغالي اني اطلع من تحمل تكاليف المحامي اتمنى اذا عندك نصايح اضافية تفيدني شكرا ً
مع مراعاة ما نصت عليه المادة)السابعة والثلاثون( من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين. 2 - إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة. وعند تجديدة ممكن يتحول لمحدد أو غير محدد حسب الكتابة المكتوبة. التبليغ قبل الاستغناء اي فترة الانذار أو فترة الاشعار: المادة الخامسة والسبعون 20: إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره. أما أذا تبليغهم متأخر لك تعويض لكن أنت تقول بقى شهر عن التجديد فتبليغهم سليم: المادة السادسة والسبعون: إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة)الخامسة والسبعين( من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
25-08-2019, 04:22 AM عضو متواصل تاريخ التسجيل: Aug 2015 المشاركات: 45 معدل تقييم المستوى: 14 ورقة انهاء خدمات " عدم الرغبة في تجديد العقد " السلام عليكم قصتي كالتالي: تفاجئت بعد اجازة عيد الاضحى بورقة انهاء خدمات " عدم الرغبة في تجديد العقد " ورفضت التوقيع عليها بحجة ان الادارة تحايلو من اجل ايقاعي في فخ ويتم انهاء خدماتي وايضا بسبب عدم تقديم ورقة انهاء الخدمات قبل موعد نهاية العقد بشهر " اي انه قامو بانهاء خدماتي ومتبقي لتجديد العقد شهر.