آخر تحديث: يوليو 4, 2020 ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟، كلما اقترب سن المعاش تصبح مكافأة نهاية الخدمة هي الشغل الشاغل لدى الموظف أو العامل وهو غالبًا ما يكون سن الستين، وهي المبلغ المالي إلى جانب تقدير معنوي مكافأة على خدمة السنوات الطويلة لدى الشركة أو المصلحة. مكافأة نهاية الخدمة هي المقابل المادي والتقدير المعنوي الذي يتلقاه الموظف عند انتهاء خدمته وتكون بشروط معينة مثل استيفاء عدد سنوات خدمة معينة، وتتناسب مع آخر أجر كان يتقاضاه هذا الموظف أو العامل. يتطلع الكثير من الموظفين والعمال إلى تلك المكافأة حيث يعولون عليها في تأمين مستقبلهم ومستقبل أسرهم في السنين القادمة، حيث يكون الموظف أو العامل قد بلغ الستين عامًا ولا يستطيع العمل. لا تكون المكافأة فقط عند بلوغ سن المعاش، بل هناك حالات استثنائية فيمكن الحصول عليها عند الفصل من العمل أو عند الاستقالة ولكن لكل حالة يجب توافر عدة شروط. شاهد أيضًا: مجالات الخدمة الاجتماعية على المجال الطبي قانون العمل المصري هو قانون يحتوي على عدة لوائح وشروط تنظم سير العمل ووضع للحفاظ على حقوق كل من صاحب العمل والموظف أو العامل، وله أهمية كبرى حيث أنه يقوم بتحديد ساعات العمل ويقوم بوضع الإجازات الرسمية.
• لا يستحق العامل مستحقات نهاية الخدمة في حال قضى في عمله أقل من سنتين ثم استقال. • يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل في حال مضى أكثر من 10 أعوام في عمله ثم استقال. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل في حالة العقد محدد المدة، يستحق العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي ولكن تختلف نسبة تعويضه وتعتمد على ما تبقى له من مدة منصوصة في العقد. فمثلاً، في حال تم فصل العامل بعد مدة عمل 4 أشهر وكانت مدة انتهاء عقده سنة واحدة، فيستحق العامل تعويض مكافأة نهاية الخدمة لـ 8 أشهر المتبقية. فلو كان أجر العامل في الشهر الواحد 4000 ريال، فإنه يستحق أن يحصل على 32, 000 ريال وذلك بضرب 4000 في 8. جدير بالذكر أنه يجب الالتزام بما نص عليه العقد، فلو كان العقد قد حدد مبلغًا معينًا في حال انتهاء العقد تحت أي ظرف، فيستوجب دفعه كما وضع في العقد. مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وقد بلغت خدمته 10 سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة. اقرأ أيضًا: بهذه الطريقة تحسب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في السعودية مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعد شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص حسب قانون العمل السعودي وطريقة حسابها من أهم الأمور التي ينشغل بها كثير من المواطنين داخل المملكة العربية السعودية، للتعرف على مستحقاتهم المالية كافة والوقوف على آخر المستجدات بها وفقًا للتعديلات، التي تقرها الجهات المختصة داخل المملكة.
اقرأ أيضًا: مكافأة 750 مليون دولار لمدير شركة أبل.. فما السبب؟! حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين تحسب مكافأة نهاية الخدمة طبقًا لعدة عوامل منها مدة الخدمة بالسنوات. ومكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العامل على صاحب العمل، وتسدد المكافأة على حسب نوع العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة. استحقاق المكافأة يستحق الموظف المكافأة التي يحصل عليها في نهاية المدة التي قام فيها على رأس العمل كالتالي: 1. يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عندما يصل إلى سن المعاش وهو ستين عامًا. 2. يتمكن الموظف من الحصول على مكافأة إذا مر عليه عامان بدون انقطاع في العمل. 3. يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء مدة عقد العمل المحدد. 4. عند مرور خمس سنوات على الموظف على رأس العمل يحصل على ما قيمته نصف أجر الشهر عن كل عام من الخمسة أعوام.
ولا يفوتك التعرف على: طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة الشروط الواجب توافرها لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة هناك العديد من الشروط والنقاط التي من الضروري أن يتم توافرها في العامل حتى يستحق أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة عن جدارة ومن بين تلك الشروط ما يلي: أن يكون العامل قد كان منضبط في فترة العمل ولا يقوم بعمل أي مشاكل أو خسائر في العمل. أن يكون قد تمتع طول فترة العمل بالسمعة الطيبة وقام بإتقان العمل على أكمل وجه. أن يكون قد مر عليه فترة سنتين في العمل.
أولاً: احتساب فترة الخدمة كاملة من تاريخ التعيين حتى تاريخ الاستقالة أو الإقالة.
إعادة نشر بواسطة محاماة نت اعداد المحامي محمود كتانة- خاص بموقع جوبس يعتبر احتساب مكافئة نهاية الخدمة والفصل التعسفي من الأمور البسيطة في قانون العمل الفلسطيني، ولكن بالرغم من ذلك تكثر الأسئلة حولها، مما دعا الى كتابة مقالة قصيرة قدر الإمكان حول هذا الموضوع لتكون سهلة وسريعة الفهم على كل من يهتم في هذا الموضوع. أولاً: مكافئة نهاية الخدمة لكل نجعل الموضوع سهلاً قدر الإمكان لنقسم نهاية الخدمة الى حالتين فقط الحالة الأولى: حصول العامل على نهاية خدمة تساوي شهر عن كل سنة قضاها العامل في العمل وهذه تكون في حال: 1. قضى العامل 10 سنوات فأكثر لدى رب العمل. 2. انتهى العمل لأي سبب ما عدا حالة الاستقالة الحالة الثانية: حصول العامل على مكافئة نهاية خدمة تساوي ثلث أو ثلي شهر عن كل سنة قضاها في العمل وهذه تكون كالتالي: 1. قيمة ثلث (1/3) شهر عن كل سنة قضاها في العمل إذا استقال من عمله قبل مرور 5 سنوات على عمله. قيمة ثلثي (2/3) شهر عن كل سنة قضاها في العمل إذا استقال من عمله قبل مرور 10 سنوات على عمله ثانياً: الفصل التعسفي يستحق العامل تعويضا عن فصله تعسفيا مقداره اجر شهرين عن كل سنة قضاها في العمل على ألا يتجاوز التعويض أجره عن مدة سنتين.
وقالت ابتسام سلامة، زوجة "أبو القاسم" إن النيابة العامة هناك لم تتقدم بأي اعتراض على حكم المحكمة العليا الصادر في الأول من مارس، والقائل إنه لا وجه لإقامة الدعوى الجنائية ضد المهندس المصري في قضية جلب المخدرات. مهندس مصري – جريدة المسار. وأضافت سلامة، في تصريحات خاصة لـ"مصراوي" أن النيابة العامة السعودية كان لديها شهر واحد فقط من أجل الاعتراض على حكم المحكمة، موضحة أن عدم تقديم النيابة بتلك المذكرة يسقط جميع الاتهامات عن زوجها وتعتبر براءته نهائية. وأوضحت أن الخطوة المقبلة هي ذهاب مندوب من السفارة المصرية في السعودية، إلى نيابة تبوك لإنهاء إجراءات الإفراج عن زوجها، مؤكدة شكرها للرئيس عبد الفتاح السيسي على ما بذله من جهود لإعادة الابتسامة لوجه أسرتها كاملة. اقرأ أيضًا.. - نهائيًا.. براءة المهندس المصري المحكوم عليه بالإعدام في السعودية
ت + ت - الحجم الطبيعي أكدت ابتسام سلامة زوجة المهندس المصري علي أبو القاسم، المحكوم عليه بالإعدام في السعودية، أنه تم تخفيف الحكم عليه من الإعدام إلى السجن المؤبد 25 عامًا. وناشدت سلامة الرئيس عبدالفتاح السيسي بالتدخل لإصدار عفو عن زوجها المحتجز في السعودية منذ أكثر من 4 سنوات، وفقا لصحيفة الوطن المصرية. اعدام مهندس مصري كوميدي. وكانت محكمة تبوك الجزئية، في المملكة العربية السعودية، استكملت اليوم الخميس، محاكمة المهندس على أبوالقاسم، المحكوم عليه بالإعدام في قضية الاتجار بالمخدرات. وعقدت جلسة اليوم وهي الخامسة والأخيرة في قضية المهندس المصري بتهمة الإتجار بالمخدرات على خلفية تسلمه معدة بها أقراص مخدرة خلال عمله في شركة للمقاولات بالجمارك السعودية، وقد صدر الحكم ضده عام 2017. وكانت الجهود المصرية بالتعاون مع الجانب السعودى، نجحت في وقف تنفيذ حكم الإعدام مراعاة لتطورات التحقيقات في القضية بمصر. وكان على أبوالقاسم مهندس مصري من محافظة أسوان، ألقي القبض عليه في منتصف عام 2016، وصدر عليه حكمًا بالإعدام عام 2017، على خلفية اتهامه بتهريب وجلب مخدرات إلى المملكة العربية السعودية. وأشارت التحقيقات المصرية إلى «دس» مجموعة من تجار المخدرات كمية من المواد المخدرة داخل معدات الحفر التي استوردها المهندس المصرى على أبوالقاسم من مصر إلى السعودية والتي كان يشرف على تسلمها، وألقت السلطات السعودية القبض على المهندس المصري، بتهمة جلب المخدرات وقضت عليه بالإعدام.
هذا الموقع تملكه وتديره مؤسسة شبكة رصد الإخبارية المسجلة لدى وزارة الإستثمار بجمهورية مصر العربية. العلامة التجارية "رصد" مسجلة في جمهورية مصر العربية والعالم ومحمية بموجب قوانين الملكية الفكرية والقوانين ذات الصلة. جميع حقوق النشر محفوظة لـ شبكة رصد الإخبارية © 2010~2021.
متابعات- وزارة الهجرة قررت وزارة العدل السعودية قبول الطعن المقدم بوقف حكم الإعـدام في قضية المهندس المصري علي أبو القاسم المحكوم عليه بالإعــدام وإعادة فتح قضيته ومحاكمته من جديد، حيث قامت المحكمة العليا بإرجاع أوراقه لمحكمة الاستئناف، التي بدورها أعادته للمحكمة الجزائية لإعادة محاكمته من جديد، وكانت وزارة الدولة للهجرة وشئون المصريين بالخارج قد تواصلت بالنائب العام المصري ونقيب المهندسين... أكمل القراءة »