بدأت الفنانة عائشة الكيلاني في الظهور علي شاشة التلفزيون من خلال مسلسل "عصفور النار" عام 1987. كما شاركت في مسلسلات عديدة من بينها "العطار والسبع بنات، أرابيسك، الرايا البيضا، رأفت الهجان".. وغيرها. وكان آخر أعمالها في التلفزيون مسلسل "أبو ضحكة جنان" الذي جسدت فيها دور جدة الفنان الكوميدي الراحل إسماعيل ياسين عام 2009. وفي العام التالي ظهرت كضيفة شرف في ست كوم إماراتي بعنوان "عجيب غريب 2". قدمت الفنانة عائشة الكيلاني العديد من المسلسلات الإذاعية ومنها " منجي الحلنجي، لطيف زمانه، دماغ حريم، الحائر ممنون وتابعه ميمون، من نقرة لدحديرة" وكان أخرهم " كابتن فرشيحة" عام 2017 مع الفنانة زينة. كما شاركت في مسلسلات الرسوم المتحركة وكان أهمها مسلسل الكرتون الأماراتي "خوصة بوصة " بأجزائه الأربعة. وظهرت الفنانة عائشة الكيلاني في العديد من الفوازير ومنها " عالم ورق ورق، أم العريف، المتزوجون في التاريخ، إحنا فين، الدنيا لعبة، زي النهاردة، جيران الهنا، مانستغناش، أبيض وإسود تاني". أما عن مشاركتها للفنانة نيللى وظهورها صلعاء بدون شعر، قالت الفنانة عائشة الكيلاني:" ماحدش من الكوميديانات وافق على تجسيد شخصية القرعة ومنهم سعاد نصر وسناء يونس ، لكن عجبنى الدور ولقيت الشكل بيضحك فعملته".
ليس من الخفي أنّ الفنانات والفنانين والإعلاميين وغيرهم أجروا عمليات تجميل تختلف بعددها مع المتطلّبات الفردية وذلك لموازاة المعايير التجميلية العصرية، وللظهور بصورة أقل ما يقال عنها إنها جميلة، لكن بعض المشاهير قاموا بعمليات تجميل أو بعمليات تحوّل جذريّ إذا صحّ القول. أما الرجال، فمنهم عدد ليس بالقليل الذين خضعوا لعمليات تجميل، منهم أرادوا الظهور بملامح أكثر وسامة، ولم يترددوا في اللجوء للتجميل، فلم يعد الأمر مقتصرا فقط على النجمات، بل النجوم الرجال أصبحوا منافسين لهن كذلك، ولكن هل كال النجوم الرجال الذين خضعوا لعمليات التجميل أصبحوا أكثر وسامة بالفعل، أم بعضهم بالغ في الأمر وخسر طلته الطبيعية.. شاهدوا الصور كاملة للنجوم والنجمات الذين خضعوا لعمليات تجميل، وتغيرت أشكالهم تماما قبل وبعد الشهرة. باسم سمرة أحمد حلمي عاصي الحلاني ووائل كفوري أحلام شيرين عبدالوهاب محمد حماقي هاني شاكر دنيا بطمة أصالة ناصر القصبي باسكال مشعلاني مايا دياب كارول سماحة لجين عمران يارا الشاب خالد عبدالله بلخير مصطفى شعبان حسن الشافعي هيفاء وهبي سولاف فواخرجي عائشة الكيلاني غادة عبدالرازق تامر حسني نانسي عجرم المصدر: كل النجوم
شاهد الفنانة عائشة الكيلاني تعود بعد غياب سنين هتتصدم لما تشوف شكلها الان بعد 30 عملية تجميل! صدمة - YouTube
5- قدّمت عائشة أول أدوارها السينمائية من خلال رائعة المخرج عاطف الطيب، فيلم الحب فوق هضبة الهرم عام 1986. 6- بدأت العمل الاحترافي بعد تخرجها بعام، في فيلم المشاغبات الثلاثة ، ومسلسل عصفور النار ، عام 1987، ثم شاركت في العام التالي فيلمي سمك لبن تمر هندي، طير في السما ، ومسلسل الراية البيضا ، وفي عام 1989 انضمت لفيلم سيداتي وآنساتي وحصلت على 3 جوائز فنية على مشاركتها فيه، كما شاركت أيضا في مسلسل ناس وناس ، وظهرت موهبتها مع محمد صبحي في الشيطانة التي أحبتني عام 1990. 7- كان الإرهاب والكباب ، عام 1992، أول تجربة تجمع عائشة مع عادل إمام، وطلبت الذهاب لموقع التصوير قبل دورها، كي تعتاد عليه، فذهبت له وقالت للزعيم إنها تخاف منه ومن العمل معه، فرد عليها: أنتي اللي شكلك يرعب ، ومن هنا بدأ الحاجز بينهما في الانكسار، وحكت في تصريحات إعلامية عن ذلك، قائلةً: قولتله بعدها عايزة أبوسك، قالي اتفضلي، ولما بوسته قالي عكيتي الدنيا. 8- من أبرز أعمال عائشة الكيلاني السينمائية، الشيطانة التي أحبتني، الإرهاب والكباب، وكيد العوالم ، ومسلسلات: أرابيسك، رأفت الهجان، والعطار والسبع بنات ، ومسرحيات: لولي، نقول إيه، تزوير في أوراق عاطفية ، كما شاركت في فوازير ألف ليلة وليلة عام 1987، وكان آخر أعمالها مسلسل أبو ضحكة جنان ، عام 2009، وقامت بأداء دور جدة إسماعيل يس.
وكان أخرهم مشاركتها في فوازير " العيال اتجننت" عام 1999 مع الفنانة ياسمين عبد العزيز. فاجئت الفنانة عائشة الكيلاني جمهورها في عام 2015 بـ"نيولوك" احتاج لنحو 30 عملية تجميل بعد غياب لسنوات طويلة.
9- بعد بلوغها الستين عاما، عانت الفنانة من زيادة مُفرطة في الوزن جراء تناول عقار الكورتيزون ، بعد مرورها بوعكة صحية، وأجرت عملية شّد ، وأخرى لتقويم أسنانها، وكشفت أن زيادة وزنها هو سر تغير شكلها وليس كما أُشيع أنها أجرت 43 عملية تجميل. نقلا عن التحرير
عائشة الكيلانى قبل وبعد التجميل كيف تغير وجهها تماما - YouTube
يُعزز القادة ثقافة التميز بين العاملين بالمؤسسة. انتخاب "أبوهادي" رئيساً لغرفة جازان.. و"المالكي "و"السهلي" نائبين. يلهمون العاملين ويخلقون ثقافة من المشاركة، والملكية، والتمكين، والتحسين والمسؤولية، يُؤمنون أن الميزة المُستدامة إنما تقوم على استطاعتهم التعلم بسرعة والاستجابة السريعة عند الضرورة، يدعمون العاملين لتحقيق خططهم وغاياتهم وأهدافهم، يقدرون جهود وإنجازات العاملين في الوقت المناسب وبطريقة مناسبة، يروجون لثقافة تدعم توليد أفكار جديدة وطرق جديدة للتفكير لتشجيع الإبداع والتطوير، يعززون ويشجعون تكافؤ الفرص والتنوع. يضمن القادة مرونة المؤسسة وإدارتها للتغيير بفاعلية فهم يقدرون على اتخاذ قرارات سليمة في الوقت المناسب اعتمادًا على المعلومات المتاحة، الخبرة والمعرفة السابقة، يشركون كافة المعنيين ويلتمسون الدعم منهم، لإجراء التغييرات اللازمة لضمان النجاح المستدام، يديرون التغيير بفاعلية من خلال إدارة المشروعات الهيكلية وتحسين العملية المستهدفة، يستخدمون منهجًا هيكليًّا لتوليد الأفكار الابتكارية، يختبرون ويصقلون الأفكار الواعدة. ثانيًا: الإستراتيجية، حيث تعد الإستراتيجية هي المعيار الثاني من معايير التميز، فما هي الاستراتيجية؟ وما هي علاقتها بالتميز؟ لأجل تحقيق التميز لابد من وضع إستراتيجية واضحة والعمل على تطويرها، تلك الإستراتيجية التي تحقق الرؤية والرسالة، والتي تسعى لفهم احتياجات وتطلعات أصحاب المصلحة والبيئة الخارجية.
تسخير الإبداع والابتكار والتمكين في المؤسسات التعليمية من خلال دعم الأفراد العاملين وتهيئة السبل لهم وبناء روح الفريق وتنمية القدرة المؤسسية وتطويرها. تجسيد القيم الدينية والاخلاقية والمؤسسية وإعطاء القدوة الحسنة في النزاهة والمسؤولية المجتمعية والسلوك المهني، وصياغة مسار مستقبلي واضح وتحديد مرتكزات استراتيجية للمؤسسة. التخطيط والتأسيس البناء والهادف لأعمال المؤسسات التعليمية والذي يدعم الإنتاجية الكاملة والناجحة للمؤسسة. تطبيق تجارب التميز والمبادرات الهادفة والجادة وتبادل الخبرات والتجارب الخارجية وتطبيقيها للمؤسسة للاستفادة منها. العمل على تطوير خدمات المؤسسات وتحسينها وفق أعلى مستويات الأداء المؤسسي مما يعود بالنفع على المستفيدين. الحرص الدائم على تحقيق رضا المستفيدين ورفع سقف الإنتاج وطرح الحلول للمشكلات ومشاركة الأفراد العاملين في ذلك. تطبيق ومواكبة التكنولوجيا والمعلومات، والاتجاهات الحديثة في تطوير الأداء المؤسسي وتحقيق النتائج المبهرة. مفهوم التميز المؤسسي و مراحله - إتحاد الجمعيات المغاربية. ولعل أهم شيء هو تلك الدافعية والنظرة الإيجابية الفعالة للمؤسسة وتحقيق النهج الذي تسيرعليه في تحقيق أهدافها والاستمرارية في التعلم والإبداع والتحسين.
أما التميز الفردي فهو غير مستدام ، لأنه بمجرد حصول أي ظرف لهذا المتميز فإنه سيتوقف عن العمل وعن هذا التميز. إذًا فالتميز المؤسسي هو الأهم وهو ما تحتاجه المنظمات ، ولكن هل يعني ذلك عدم أهمية التميز الفردي؟ التميز الفردي أيضًا مهم واستقطاب القيادات والموظفين المتميزين والموهوبين يرفع من أداء وتميز المنظمة ، والسؤال الأهم هو كيف نستفيد من هذه الطاقات في استدامة المنظمة ، يتم ذلك من خلال عدد من الطرق أهمها: 1- العمل بروح الفريق الذي يتسم بـ ( تقدير الجميع ، تشجيع الجميع ، الإنصات من الجميع ، الرأي والمناقشة متاحة للجميع... ). 2- وجود استراتيجية بروح الفريق ، وفريق بروح استراتيجية تجمعه. جائزة مصر للتميز الحكومي والأعلى للجامعات يتابعان عملية التحكيم النهائية بجامعة طنطا – وطنى. 3- تخطيط التعاقب الوظيفي: من خلال تحديد الوظائف الحرجة (المؤثرة في سير أداء المنظمة) وتحديد وتقييم الأفراد المحتملين لشغلها وتطويرهم وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة لضمان استمرارية الأداء المؤسسي دون أي تعطل قد يطرأ في حال أصبحت هذه الوظائف شاغرة يوماً ما. ( حيث يتم الاستفادة من خبرات وطاقات المتميزين فرديًا لتدريب وتأهيل فريق العمل المحتمل). 4- اكتمال ووضوح الأدلة والمنهجيات والعمليات والسياسات والخطط لجميع العاملين وإشراكهم في بناءها وتطويرها وتحسينها.
تنظم جامعة المنصورة غداً الثلاثاء، حفل إعلان نتائج جائزة الجامعة للتميز الحكومي في دورتها الأولى، للفئات الثلاثة الكلية المميزة ، الإبداع والابتكار، فرق العمل، تزامناً مع اليوبيل الذهبي للجامعة، وذلك بقاعة المؤتمرات بإدارة الجامعة، تحت رعاية الدكتور أشرف عبد الباسط، رئيس جامعة المنصورة، وبإشراف الدكتور محمود المليجي، نائب رئيس الجامعة لشؤون خدمة المجتمع وتنمية البيئة. رئيس جامعة المنصورة: مسابقة التميز الحكومي تهدف إلى تحقيق التنمية المستدامة وقال الدكتور أشرف عبد الباسط إن توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، بإطلاق جائزة التميز الحكومي لتطوير الجهاز الإداري بالدولة، والتي تهدف إلى تكوين جهاز إداري كفء وفعال، يطبق مفاهيم الحوكمة ، ويساهم بدوره في تحقيق التنمية المستدامة، بما يتوافق مع «رؤية مصر 2030»، للعبور بمصر إلى مصاف الدول المتقدمة. وأضاف أنه لتعميق ثقافة التميز المؤسسي، إرتأت إدارة الجائزة إطلاق منظومة الجوائز الداخلية للتميز، والتي تُعد إلزامية ومؤهلة للترشح للمنافسة على جائزة مصر للتميز الحكومي على المستوى الوطني، ووقع الاختيار على جامعة المنصورة لتكون من الجامعات التي لها السبق فى إطلاق الجوائز الداخلية.
بواسطة: أ / فاطمة سعد الشهراني 16-12-2019 03:40 صباحاً 0 42. 0K
الثلاثاء 19/أبريل/2022 - 04:38 م الرئيس السيسي بسام راضي: الرئيس يتابع الموقف التنفيذي لموضوعات عمل وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية مصر تحقق خلال الربعين الأول والثاني من العام المالي الحالي أعلى معدل نمو نصف سنوي منذ بداية الألفية الحالية، والذي بلغ حوالي ٩%. الرئيس يوجه بتعزيز منظومة مراكز الخدمات المتحركة والسيارات المتنقلة لتقديم الخدمات تسهيلًا على المواطنين. الرئيس يوجه بالتوسع في تطبيق جائزة التميز الحكومي لتشمل المزيد من القطاعات والمؤسسات، لما لها من أثر تحفيزي مشجع للتميز وتطوير الأداء ونشر ثقافة الابتكار. اجتمع الرئيس عبد الفتاح السيسي اليوم مع الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، والدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية. وصرح السفير بسام راضي المتحدث الرسمي باسم رئاسة الجمهورية بأن الاجتماع تناول "متابعة الموقف التنفيذي لموضوعات عمل وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية". وقد استعرضت الدكتورة هالة السعيد تطور المؤشرات الاقتصادية على مستوى العالم في ظل تأثرها بتداعيات الأزمة الروسية الأوكرانية، مؤكدة أن مصر قد حققت خلال الربعين الأول والثاني من العام المالي الحالي أعلى معدل نمو نصف سنوي منذ بداية الألفية الحالية، والذي بلغ حوالي 9%، وذلك مقارنةً بمعدل النمو خلال نفس الفترة من العام المالي السابق والذي بلغ حوالي 1،3% نتيجة جائحة فيروس كورونا، حيث من المتوقع أن يحقق الاقتصاد المصري نموًا إجماليًا بنهاية العام الحالي مقداره حوالي 6%، وهو ما يفوق التوقعات الاقتصادية المسبقة في هذا الإطار من قبل المؤسسات الدولية المختلفة.