تعتبر المشاركة التطوعية في التأمينات الاجتماعية من الخدمات المهمة التي تقدمها الهيئة العامة للتأمين في المملكة العربية السعودية ، حيث تعتبر حكومة المملكة من أهم الدول العربية التي ترعى المواطنين وتحافظ على حقوقهم ، حيث بالإضافة إلى تقديم الدعم الكامل لهم سواء كان طبيًا أو ماديًا بكل الطرق الممكنة ، مثل إضافة مشترك في التأمين السعودي ، لذلك أطلقت نظام التأمين الاجتماعي للعاملين في القطاع الخاص ، وكذلك التأمين الخاص بالقطاع الحكومي. كما حددت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي شرائح الضمان الاجتماعي بالتفصيل في بيان سابق وهي القيمة الشهرية التي يتم خصمها من الراتب ، وحسب اختيار الموظف هناك سلسلة من الشرائح التي يمكن اختيارها حيث تبدأ القسيمة بقيمة 1200 ريال حتى 45 ريال سعودي. الاشتراك الاختياري في التأمينات الاجتماعية السعودية تقدم المملكة العربية السعودية نظام التأمينات الاجتماعية للعاملين في القطاع الخاص ، وأكدت مؤسسة التأمين أنه تم توضيح كافة شروط صرف الحقوق التأمينية ، والتي تم نشرها على موقع الوزارة الإلكتروني الخاص بالعمل. التأمينات الاجتماعية استعلام عن مدة الاشتراك برقم الهوية 1443 - فيفو الإخباري. فيما يتعلق بخطوات الاشتراك فهي كالتالي: دخول المواطن إلى الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمين.
24-08-2017, 05:49 AM المشاركه # 49 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Mar 2011 المشاركات: 5, 740 أسئلة وأجوبة - المشترك الاختياري: السؤال: من هو المشترك الاختياري؟ الجواب: هو الذي أجاز له النظام الاشتراك بفرع المعاشات من السعوديين من الفئات التالية:- 1ـ (أ) المشتغل بالمهن الحرة كالطبيب والمهندس والمحامي وصاحب المكاتب الاستشارية بشرط الحصول على ترخيص بمزاولة المهنة. (ب) الذي يمارس لحسابه أو بالمشاركة مع غيره نشاطا تجاريا أو صناعيا أو زراعيا أو في مجال الخدمات. (ج) الحرفي مثل الحداد والنجار والسباك ونحوهم. 2-العامل خارج المملكة الذي لا يرتبط بعلاقة عمل مع صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة 3- المشترك الذي توقف اشتراكه الإلزامي في فرع المعاشات لخروجه عن نطاق التطبيق الإلزامي. 4-السعودي الذي يعمل في البعثات الدولية والسياسية والعسكرية الأجنبية بالمملكة اذا لم يخضع للنظام إلزاميا. جريدة الساعة. السؤال: ما هو السن النظامي بالنسبة للمشترك الاختياري ؟ يشترط أن تكون سن طالب الاشتراك الاختياري (18) سنه على الأقل ودون سن الستين، وبالنسبة لمن كانت له مدة اشتراك في النظام السابق فإنه يحق له طلب الاشتراك الاختياري مهما كان سنه في تاريخ طلب الاشتراك.
75) ريال. 24-08-2017, 06:03 AM المشاركه # 52 تاريخ التسجيل: Dec 2011 المشاركات: 189 الاعضاء الله يعطيهم طولت العمر ناووين التقاعد 24-08-2017, 06:06 AM المشاركه # 53 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة m00m معاش الوفاة يستحق أفراد عائلة المشترك المتوفى المعاش في الحالات الآتية: 1- إذا توفي صاحب معاش التقاعد أو العجز غير المهني. 2- إذا توفي المشترك وهو على رأس العمل الخاضع للنظام وتوفرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن (3)أشهر متصلة أو (6)أشهر متقطعة. • يحسب معاش الوفاة بالنسبة للمشترك المتوفى وهو على رأس العمل بنفس طريقة حساب معاش العجز غير المهني. مثال للوفاة: مشترك توفى بعد إشتراكه في النظام بثلاثة أشهر والأجر المسجل له (10. 000) ريال. فما مقدار المعاش لأفراد عائلته؟ المعاش= 10،000*50%=5000 ريال أ- استحقاق أفراد العائلة إذا كان واحداً= 5000*50%=2500 ريال ب- استحـقــاق أفـــــراد العائلـــة إذا كـــانا اثنـــان= 5000*75%=3750 ÷ 2=1875 ريال لكل واحد ج- استحقاق أفراد العائلة إذا كانوا (3 أو أكثر) = 5000 ريال.
يحق للعامل الحصول على أجر لمدة يومين وستين يوما. هذا المقطع مليء بفترات لمدة عام أو متقطع، وفي اليوم الثاني من العام. ليس لديها أي تعويضات نقدية. قد لا يكون العامل قادرا على العمل لدى شركة أخرى أثناء اتخاذ إجازة سابقة. مكافأة نهاية الخدمة يوفر النظام مكافآت للعاملين الذين قضوا ما بين 2 و 5 سنوات في العمل. يتم إعطاء هذه المكافأة للعمال لأنهم وضعوا منذ وقت طويل ويستحقوا مكافآت رواتب الملكية لمدة نصف عام. إذا كنت قد عملت لمدة 5 سنوات أو أكثر، يحق لك الحصول على راتب كامل. إذا تم الاستغناء عن حقوق الموظف السعودي، فسيكون لهم الحق في مقاضاة. إذا كان صاحب العمل أو العامل ينتهي العقد، فإن الشخص المصاب هو عادة العامل. حقوق عمل العامل لا تزال سارية. استلام الراتب المتبقي من عقد العمل. توظيف الوافدين في شركات القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. يستحق الموظفون راتب 15 يومًا في السنة. بغض النظر عما إذا كان العقد مصمم، يمكن للموظف الحصول على راتب شهرين على الأقل. بعد الانتهاء من العمل، يحق للعامل الحصول على شهادة تثبت عملهم في المصنع، وسيعيد صاحب العمل جميع وثائقهم. إذا أراد صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف، فإن إحدى الأحكام الواردة في قانون العمل السعودي هي أنها يجب أن تعطي إشعار الموظف.
من جهة أخرى، يهدف المرسوم بقانون بشأن القواعد العامة الموحدة للعمل في دولة الإمارات، الذي يعتبر الأول من نوعه، إلى توحيد القواعد العامة للعمل في الدولة، بموجب علاقة تعاقدية بين جهة العمل والموظف أو العامل تقوم على أساس عقد عمل محدد المدة، على أن تحدد شروط وضوابط وإجراءات التعاقد والتزامات طرفي العلاقة، من خلال قانون «الموارد البشرية» بالنسبة للعاملين في الحكومة الاتحادية، و«قانون تنظيم علاقات العمل» بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص. وتسري أحكام المرسوم بقانون اتحادي بشأن القواعد العامة الموحدة للعمل في الدولة، على شاغلي الوظائف الخاضعين لأحكام قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وعلى العاملين في القطاع الخاص بالدولة الخاضعين لأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل اعتباراً من اليوم. وأوضحت الوزارة أن القانون الجديد أجاز التعاقد وفقاً لأربعة أنماط عمل أو أية أنماط أخرى تحدد في قانوني الموارد البشرية للعاملين في الحكومة الاتحادية، والمرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل، اللذين ينظمان الحالات التي يجوز فيها الجمع بين أكثر من نمط عمل لدى أكثر من جهة، معتبرة أن تعدد أنماط العمل من شأنه استثمار الكفاءات الموجودة في الدولة، وتحقيق الفائدة لجهات العمل الحكومية الاتحادية أو الخاصة عبر توجيه عمليات التوظيف، بما يلبي احتياجاتها، ويضمن استمرارية الأعمال بالشكل المطلوب، وكذلك تحقيق الفائدة للموظف أو العامل من خلال إتاحة المجال أمامه لإقامة علاقة العمل التي تناسب تطلعاته.
إذا كنت تعرف في وقت مبكر من أنك ستغادر وظيفتك، يحق لك الحصول على الحقوق التالية: إذا كنت ترغب في اتخاذ إجازة مدفوعة الأجر لإيجاد وظيفة جديدة، يجب أن توافق الشركة على السماح لك بإجراء الإجازة في عدد محدد من الأيام. عند إطلاقك من عملك، ستتلقى أجورك. يسمح للعمال بمغادرة موقع العمل بعد إبلاغهم حتى نهاية يوم العمل. مهتمة الدولة بحقوق عمال القطاع الخاص، وفي هذه الفترة من القانون، رقم 12 لعام 2003، أوضحت حقوق الموظفين في صاحب العمل. الوطن هي الصحيفة التي نشرت أهم شروط القانون 12، والتي تضمنت الحقوق المهمة للعاملين بموجب القانون. تشمل المصطلحات هذه الأشياء كدفع، فوائد وظروف عمل. يجب على صاحب العمل الامتثال لتحرير عقد العمل باللغة العربية من خلال الاحتفاظ بثلاث نسخ، مما يعطي واحد للعامل، ونشر نسخة. ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل – محامي في جدة السعودية. إذا لم يكن هناك عقد مكتوب، فإن العوامل وحدها ستكون دليلا على حقوق الأطراف في جميع طرق الإثبات، بما في ذلك "شهادة شهود". يتم ذكر اسم صاحب العمل وعنوانه وعنوان صاحب العمل هنا. يجب تقديم الاسم والعنوان والمعلومات الأخرى حول العامل من أجل التحقق من هويته. يتضمن ذلك اسم وعنوان ومعلومات أخرى حول مؤهلات العامل والحالة المهنية والحرف.