وبعد أن تنتهي سنوات الدراسة الجامعية يكون لدى الطالب درجة البكالوريوس. طبيعة العمل في تخصص الإدارة المكتبية رغم تولي الخريجين من التخصصات الأخرى لعمل في هذا المجال، لكن الأولوية عادة تكون لمن حصلوا على البكالوريوس من الإدارة المكتبية أو تخصص إدارة الأعمال. وذلك، لما لديهم من خلفية عن دراسات الأعمال، ومن الممكن أن يعمل خريجي هذا التخصص في البداية في قسم الاستقبال أو إدخال البيانات. وبعد ذلك يحصلون على ترقية ويعملون كمديري مكتب داخل إحدى الشركات أو القطاعات المختلفة. تخصص الادارة المكتبية. كما أنهم يتولون أيضاً كل ما يخص البريد الالكتروني ومتابعته والمكالمات عبر الهاتف وتنظيم المستندات وتنسيق المواعيد والحفاظ على الأوراق التي تخص الشركة. كما يتولوا مسؤولية المهام الإدارية والإشراف عليها داخل المؤسسة، والقيام بتنظيم الأنشطة الخاصة بباقي الموظفين. وذلك حتى يضمنوا إتمام المهام الأساسية في الموعد المناسب. وظائف تخصص الإدارة المكتبية التخطيط: حيث أن مديري المكاتب تعتمد كفاءتهم على التخطيط المنسق لكي يتم تحقيق الأهداف المطلوبة، ولكن قبل فعل ذلك من الضروري أن نسرد الأهداف الخاصة بالشركة، فيجب أن نخطط للنهج الذي نتبعه لتحقيق ذلك.
من هو أول من جمع القرآن الكريم في مصحف واحد محرر 17 2019-06-25 الإدارة المكتبية تعتبر من الوظائف الأساسية لمعظم الشركات، حيث تتولى إنهاء المهام المكتبية الأساسية والعملية، بدءا من الاحتفاظ بالملفات إلى الرد على المكالمات الهاتفية، وهى تأتي ضمن التخصصات المتاحة في العديد من الكليات والجامعات، نوضح في هذا المقال معلومات عن تخصص الإدارة المكتبية وطبيعة الدراسة وفرص العمل والمستقبل الوظيفي. معلومات عن تخصص الإدارة المكتبية طبيعة الدراسة تتنوع المقررات الدراسية في هذا التخصص، رغم اختلافها حسب الكلية أو الجامعة لكنها عادة تشمل: تكنولوجيا المكاتب، رياضيات الأعمال، تطبيقات برامج الكمبيوتر، إدارة السجلات، إدارة الأعمال العامة، وقد تشمل الموارد البشرية، التسويق، بالإضافة إلى الإجراءات المكتبية وأساسيات الكمبيوتر، والسلوك التنظيمي، وبعد 4 سنوات من الدراسة الجامعية يحصل الطالب على درجة البكالوريوس. طبيعة العمل رغم أن خريجي تخصصات أخرى بعيدة عن تخصص الإدارة المكتبية قد يجدون عملا في هذا التخصص، إلا أنه غالبا تكون الأولوية للحاصلين على درجة البكالوريوس في تخصص الإدارة المكتبية أو إدارة الأعمال ولديهم خلفية في دراسات الأعمال والإدارة التنظيمية، ويمكن للخريجين في بداية حياتهم المهنية العمل كموظفي استقبال أو متخصصي إدخال بيانات، وبعدها يمكن الترقي للعمل كمديري مكتب في الشركات والقطاعات المختلفة.
فمن مبلغ الأزهر بأن نظامه الجامعي وازدهاره العلمي أن يكون لهما كيان إلا إذا عادت من جديد هذه الدراسات العليا فيه، تؤدى رسالتها العظيمة في خدمة الدين والثقافة، وتجديد مناهج البحث العلمي الحر، والكشف عن آثار التراث الإسلامي المجيد، والنهضة بالثقافة الأزهرية، حتى تبلغ المنزلة الرفيعة، التي بلغتها الثقافات الحديثة، في جامعات الشرق والغرب. أيقظوا الأزهر من هذا الرقود؛ وادفعوه لأداء رسالته العظيمة في خدمة الدين والحياة محمد عبد المنعم خفاجي أستاذ بكلية اللغة العربية بالأزهر الشريف
تخصص إدارة مكتبية الهدف العام من البرنامج: يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمعلومات والمهارات اللازمة لممارسة العمل في مجال الإدارة المكتبية وفق معايير المهارا ت المهنية الوطنية لمهنة مدير مكتب. الأهداف التفصيلية: بنهاية هذا البرنامج يكون المتدرب قادراً وبكفاءة على أداء الاعمال التالية: إدارة مكتب المدير، والتعامل مع التقنيات الحديثة في مجال إدارة المكاتب. هل تخصص الإدارة المكتبية لها مستقبل - مخزن. التعامل مع الأفراد من داخل وخارج المنظمة وفقاً للأساليب العلمية. تنظيم وإدارة أعمال السكرتارية المختلفة. القدرة على المشاركة في إدارة الموارد البشرية (العاملين) للمنظمة. التعامل مع نظم وبرامج الحاسب الآلي ونظم المعلومات الإدارية. تطبيق نظام الجودة الشاملة في مجال إدارة المكاتب.
إدارة المكاتب الافتراضية: خلال هذا النوع من العمل تكون مهام مدير المكتب في بعض الشركات الصغيرة بدوام عمل جزئي، وذلك بسبب رغبة الشركات في التعاقد على وظائف إدارة المكاتب الافتراضية. مهارات الإدارة المكتبية تُعد المهارات الشخصية من أهم المهارات التي يجب أن يتمتع بها القائم بوظيفة مدير المكتب، فمدير المكتب من شأنه العمل كوسيط بين الإدارات المختلفة، وذلك لإمكانية التواصل بين الإدارة العليا للمؤسسة والعاملين داخلها، أو بين قسم الموارد البشرية والموظفين. كما يكون للمهارات التقنية أهمية كبيرة وذلك لقدرتها على إضافة قيمة كبيرة لخبرات مدير المكتب خاصةً في ظل التغير المستمر في وظائف ومهام مديري المكاتب. ومع عمليات التدريب المستمر يُمكننا ملاحظة أن قدرات الشخص على التعامل مع البرامج المختلفة وفهم قوانين العمل تتزايد بشكل كبير، وأن الخبرة الفنية تزيد أهميته بمرور الوقت، لذا يجب على مديري المكاتب التركيز على بعض المهارات المهمة مثل: المهارات التنظيمية وتعني أن يكون هناك تنوعاً في عدد الطلبات المتعلقة بالدور الوظيفي، وهو الأمر الذي يشير إلى حسن تنظيم مدير المكتب في المؤسسة، بل أنه الأفضل في مجاله. مهارات التعامل مع الآخرين يجب أن يتم توافر مهارات التعامل مع الآخرين، وذلك حتى يكون مدير المكتب قادراً على التعامل مع جميع الموظفين، مع إمكانية ترك انطباع جيد عند زوار المؤسسة.
ما هي طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية؟ وما الأخطاء التي تحدث حتى لا تُقبل الدعوى أو يخسرها العامل؟ قد تحدث الكثير من المشاكل في العمل قد تؤدي لحدوث عدة أسباب لرفع دعوى على صاحب العمل، فقد يُفصل العامل فصل تعسفي أو يحدث خطأ في العمل ويُفصل وهو ليس له شأن بهذا الخطأ، وعبر موقع زيادة سنتعرف على طريقة رفع دعوى في المحكمة العاملة لاسترجاع العامل حقوقه كاملة. طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية إن الحياة أصبحت أكثر صعوبة من قبل، ويبحث الكثير من الأشخاص عن فرص عمل جيدة من أجل سد كافة احتياجات أسرته، وعند خسارة أحد الأشخاص لعمله يُصيب بالحزن والهم الشديد متناسيًا قدرة الله تعالى وبركاته في الحياة.
8 أخطاء شائعة تكبد الموظف خسائر فادحة وأضاف فرج أحمد: لكن للأسف الشديد هناك أخطاء شائعة يرتكبها العمال في التقاضي، وكل كل الأخطاء التي سيرد ذكرها أخطاء شائعه نتيجة عدم الدراية بالقانون أو توكيل غير متخصصين تؤدى إلى خسارة الدعاوى وتتمثل في التالي: 1-أن يقيم العامل دعواه بالتعويض عن الفصل التعسفي متجاوزا مدة 76 يوما، مما يعرضه للحكم بسقوط حقه في اللجوء للمحكمة العمالية. 2-أن يقيم العامل دعواه بكافة حقوقه العمالية متجاوزا التقادم الحولي "مدة تقادم الدعوى العمالية عام من تاريخ استحقاق الحق أو انتهاء علاقة العمل". 3-أن يقصر العامل طلباته في حالة الفصل على طلب العودة للعمل. و الحكم بالعودة للعمل ليس من سلطات القاضي، وتقتصر سلطته على الحكم بالتعويض فى حاله ثبوت التعسف فى الفصل، ويؤدى الاصرار على طلب العودة فقط إلى غل يد القاضي في الحكم بالتعويض، وتكون العودة للعمل سلطة للقاضى فى حالة واحدة فقط هى فصل عامل عضو مجلس إدارة منظمة نقابية بشرط أن يكون الفصل بسبب ممارسته لنشاطه النقابى. 4-أن يرفع العامل دعوى بتسوية حالة وظيفيه أي الترقية لمستوى أعلى دون أن يضمن دعواه الاسترشاد بحالات مثل تساويه في المؤهل ومدة التعين وتخطته في الترقية، ودون أن يطلع على شروط الترقي في لائحة العمل قبل رفع دعواه.
يمكننا ايضا مساعدتك في رفع الدعاوي الاتيه: دعاوى ضم مدة خدمة. ودعاوى التعويض عن الإصابة في العمل. ودعوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة. دعاوي المقابل النقدي لرصيد الإجازات. ودعاوي المطالبة بأجر بعد انتهاء علاقة العمل. كل ما عليك هو التواصل معنا واتباع التعليمات التي سيخبرك بها المستشار او اي شخص ينوب عنه. اتعاب المحاماه في القضايا العمالية اما من حيث اتعاب المحامي في القضاية العمالية فهي مختلفة تبعا للتعويض وفي الغالب تكون نسبة من التعويض يتم الاتفاق عليها بين الموكل والمحامي الخاص به. تعرف أيضًا على: قضايا الميراث: كيف تحصل على حقك في التركة بالقانون ؟ القضاء المدني والقضايا التي يجوز الادعاء فيها مدنيًا