مرحبًا بك إلى جولة نيوز الثقافية، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.
توقع المركز الوطني للأرصاد في تقريره عن حالة الطقس لهذا اليوم - بمشيئة الله تعالى - أن الفرصة مهيأة لتكوّن السحب الرعدية الممطرة المصحوبة برياح نشطة تحد من مدى الرؤية الأفقية على أجزاء من مرتفعات جازان، عسير، الباحة، مكة المكرمة ( الطائف) كذلك على مناطق القصيم، الرياض تمتد إلى الأجزاء الشمالية من المنطقة الشرقية وأجزاء من الحدود الشمالية والجوف، ولا يستبعد تكوّن الضباب في ساعات الصباح الباكر على مرتفعات جازان، عسير، الباحة ومكة المكرمة ( الطائف). وأشار التقرير إلى أن حركة الرياح السطحية على البحر الأحمر شمالية غربية بسرعة 20-40 كم/ساعة على الجزئيين الشمالي والأوسط وجنوبية غربية إلى شمالية غربية بسرعة 20-40كم/ساعة على الجزء الجنوبي، وارتفاع الموج من متر إلى مترين، وحالة البحر متوسط الموج، فيما تكون حركة الرياح السطحية على الخليج العربي شمالية غربية إلى شمالية بسرعة 10-30 كم/ساعة، وارتفاع الموج من نصف المتر إلى متر، وحالة البحر خفيف الموج. كانت هذه تفاصيل خبر الأرصاد: سحب رعدية ورياح تحد من مدى الرؤية في عدة مناطق لهذا اليوم نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله ولمتابعة جميع أخبارنا يمكنك الإشتراك في نظام التنبيهات او في احد أنظمتنا المختلفة لتزويدك بكل ما هو جديد.
المناخ: تتميز الباحة بمناخها المعتدل طوال العام لارتفاعها نحو 2500 متر فوق سطح البحر وتترواح درجات الحرارة فيها 12-32 درجة مئوية وهي أجواء سياحية خاصة مع هطول الأمطار في فصل الشتاء فيصل المتوسط للهطول بين 229 -581 ملم في كامل المدينة. التاريخ: سكنت الباحة قبائل مثل زهران وغاميد أبان حكم الأتراك لمنطقة الحجاز في المملكة العربية السعودية، وكانت المنطقة حينها تعرف بهذا الاسم وتعود هذه الأصول لمنطقة سبأ قبل ظهور الإسلام التي امتد حكمها إلى لبنان وسوريا حاليا ويشير المؤرخين إلي أن القبائل التي سكنت الباحة هم من أقاموا في ولاية أكوام في الحبشة. أشهر الأماكن الترفيهية والسياحية في الباحة تعد مدينة الباحة السعودية من أشهر المناطق السياحية والترفيهية في الوطن العربي والتي تحظي بزيارة من داخل أو خارج المملكة وهي من المناطق التي يقصدها الكثير لقضاء عطلة الصيف خاصة بوجود الهواء العليل النقي والوديان الجميلة والغابات الكثيفة ومن أشهر المناطق السياحية والترفيهية ما يلي: غابة أمدان: تقع غابة أمدان على بعد 55 كيلوم متر من مدينة الباحة وتشتهر بالأشجار مثل العطرية والزيتون وشجيرات العرعر والنبابات الطبيعية.
غابة وادي العقيق: تبعد عن مدينة الباحة علي مسافة 40 كم وتكث فيها أشجار الفاكهة واللوتس الطويلة. الأرصاد: سحب رعدية ورياح تحد من مدى الرؤية في عدة مناطق. القلاع التاريخ: يتواجد في مدينة الباحة مئات القلاع التاريخية. شلال الخرارة: يقع علي بعد 30 كم من جنوب الباحة ويعشقه الكثير من الزوار. قرية دي عين: تبعد بحوال 24 كم جنوب غرب الباحة تعرف باسم القرية الرخامية بسبب وقوعها فوق جبل من الرخام، وتشتهر بزارعة الآف من أشجار النخيل وزراعة الموز. مهرجان الباحة السياحي الصيفي: يعتبر من أبرز المهرجانات التي تقام في المملكة العربية السعودية ويقدم عدد من الفعاليات والأنشطة الأدبية والثقافية والدينية مثل أنشطة الفروسية والماراثون والعروض الجوية بجوائز قيمة مثل تذاكر الطيران والسيارات والجوائز النقدية والهدايا المختلفة.
000) متر مكعب يومياً إضافة إلى (900) ميغاوات من الطاقة الكهربائية لتغذية مكة المكرمة والمشاعر المقدسة وجدة والشعيبة والطائف والباحة ومشروع الشقيق المرحلة الثانية بطاقة (212) ألف متر مكعب من المياه وطاقة كهربائية (850) ميغاوات ويغذي محافظات ومراكز منطقتي عسير وجازان. ومشروع الجبيل التابع لشركة مرافق بطاقة إنتاجية تبلغ (800) ألف متر مكعب من المياه يخص المؤسسة(500) ألف متر مكعب من المياه المحلاة ويغذي مدن ومحافظات المنطقة الشرقية.
مرض الأسرة أو الطوارئ من الممكن لحالات الطوارئ الخاصة بالأسرة أو العائلة أن تشير إلى عدد كبير من الظروف، كأن يكون الطفل مريضًا، حدوث حادث سير أو عمليات جراحية غير متوقعة، فإذا كان هناك أحد تلك المواقف ينبغي إبلاغ صاحب العمل فورًا وإطلاعه على جميع الأحداث الهامة التي يجب عليه معرفتها وكذلك الموعد الذي من المفترض أن يتم فيه العودة للعمل، ويمكن استخدام الصيغة التالية للاستئذان: (مرحبًا يا "اسم المدير"، أعتذر عن القدوم إلى العمل بسبب "المرض الشديد لأحد أفراد أسرتي أو وجود حالة طارئة"، وخوفي من أن يمرض أحد زملائي، أرجو قبول عذري وإخباري إذا كان هناك مستندات يجب تقديمها).
ولكن هل صحيح ان هذا الموضوع بدأ يشكل ظاهرة، واذا كان كذلك فكيف يمكن السيطرة عليه وماهي اهم الاعذار التي يتعذر بها الموظفون للخروج مبكراً من العمل وتساؤلات اخرى سنحاول بهذا التحقيق الاجابة عليها. التوقيع علىالحضور والانصراف البداية كانت مع الاستاذ فواز الجاسر مدير ادارة الموارد البشرية في شركة بي دي ام العالمية التابعة للقوات الجوية الذي تحدث عن انتشار هذا الامر فقال: يعتبر موضوع خروج الموظفين قبل نهاية وقت الدوام من الموضوعات الهامة التي نحاول السيطرة عليها رغم انها غير متفشية لدينا بتلك الدرجة التي تصبح فيها ظاهرة، وعن كيفية سيطرتهم على الوضع يقول الجاسر السيطرة على هذا الامر سهل، وذلك بوجود بيان التوقيع بالحضور والانصراف وبذلك نعرف من يبقى الى نهاية الدوام ومن ينصرف قبل نهاية الوقت الرسمي للدوام. وبخصوص موضوع اكثر الاعذار التي يقدمها من يريد الخروج يضيف الجاسر ان الاسباب كثيرة ولكن اكثرها مراجعة المستشفيات والظروف العائلية والتظاهر بالمرض وغيرها. الاستئذان من الدوام!!! - الصفحة 2. ويضيف الجاسر ان اصحاب الاعذار الكاذبة معروفون وذلك من خلال ما نعرفه عنه من انضباطه في عمله وحضوره الدائم وعدم تغيبه وكذلك من خلال خبرتي الوظيفية وايضاً من خلال وجود التقارير الرسمية سواء الطبية اوغيرها.
كما لا يجب الا ننسى بعض الاحداث المفاجئة التي تصل الى الموظف من اسرته وتحتم عليه الذهاب الى بيته لينظر ماذا حدث. ولكن ورغم وجود العديد من الا سباب التي تجعل خروج الموظف من عمله امراً ضرورياً وجائزاً الا ان هناك بعضاً من الموظفين يشغلون مثل هذه الاسباب ليسمح لهم بالخروج اثناء الدوام فبعضهم يدعي المرض وبعضهم يصنطع الظروف وآخرون يتعذرون بأعذار واهية لا تمت للحقيقة بصلة. أسباب اخرى لخروج الموظفين من جانبه تحدث الموظف والم النايف عن اسباب اخرى قد تجعل الموظف يرغب في الخروج مبكراً من العمل وهي عدم وجود الحوافز التشجيعية التي ترغب الموظف بالعمل المتواصل وتحقيق النتائج المرجوة. كذلك عدم متابعة المدير الدائمة وتسيبه مع بعض الموظفين أيضاً قد يكون عدم وجود الاعمال التي ترغم الموظف على البقاء في عمله سبباً في خروجه من العمل، وبذلك نرى ان الاسباب كثيرة ومتنوعة، وهناك اسباب اخرى ايضاً ولكن المدير وحده هو من يستطيع تحديد مشروعية الاعذار او عدم مشروعيتها لذلك فالمدير عليه مسؤولية كبيرة وهو يعتبر ولي امر الجميع الموظفين وعليه ان يدير ادارته او مؤسسته بشكل سليم. الاولــى محليــات مقـالات الفنيــة الاقتصادية القرية الالكترونية متابعة عزيزتـي الجزيرة الريـاضيـة الطبية مدارات شعبية وطن ومواطن العالم اليوم الاخيــرة الكاريكاتير
لسنا ضد منح الموظف ساعات استئذان، بل إن هذه الساعات موجودة ومنصوص عليها بالقانون، ومعروفة لدى جميع الدوائر المحلية، فهي أساساً ليست «فكرة مبتكرة»، والابتكار هُنا جاء فقط بربطها بالسعادة، لكنه للأسف لم يكن ابتكاراً إيجابياً بقدر ما يحمل في طياته كثيراً من السلبية، ويعكس عدم وضوح فكرة إسعاد الموظفين، فالسعادة في الخروج من الدوام قبل انتهاء ساعات العمل، قد تفرح الموظف الخامل، وليس المميز، كما أنها سعادة مؤقتة، كما قالت عهود الرومي، لكن السعادة الحقيقية للموظف المتميز هي في زيادة إنتاجيته، وخدمة مراجعيه، وحصوله على شهادة تقدير على تميزه من إدارته، وهي هُنا أهم بكثير من خروجه مبكراً من دوامه! twitter@samialreyami لقراءة مقالات سابقة للكاتب يرجى النقر على اسمه.
سجل عضوية مجانية الآن وتمتع بكافة مميزات الموقع! يمكنك الآن تسجيل عضوية بمركز مركز تحميل تو عرب | المناهج العربية الشاملة بشكل مجاني وسريع لتتمتع بخواص العضويات والتحكم بملفاتك بدلاً من الرفع كزائر
ويضيف انه عندما يتكرر خروج الموظف اثناء الدوام فان هناك عدداً من الامور التي نعملها للحد من هذا الامر، واول هذه الامور هو التنبيه ثم الانذار الشفوي وبعد ذلك لفت نظر قوي واذا لم نجد نتيجة فإن الانذار الخطي يكون آخر مرحلة قبل الفصل من العمل. نسمح لأصحاب الاعذار الواضحة فقط من جهته يقول الاستاذ عبدالرحمن الحسيني نائب مدير ادارة الموارد البشرية ان بعض الموظفين لا يقدر مواقفنا له بالخروج من العمل اثناء الدوام ويذهب لقضاء مالديه من اعمال طارئة ولا يعود مرة اخرى الى العمل رغم انه يطلب ساعة او ساعتين. ويضيف الحسيني الاصل لا يحق لأي موظف الخروج من العمل ولكن تقديرنا لما يستجد من ظروف خاصة بالموظف تجعلنا نسمح له احياناً ولكن ليس من المعقول ان يطلب الموظف الخروج بشكل يومي او بصورة اكثر من حاجته، لذلك لا يمكن لنا ان نسمح بخروج الموظف الا بوجود عذر واضح وصريح يلزمه بالخروج من العمل. الامر يحتاج لوقفة صارمة ويقول الموظف عبدالله الزهراني صحيح ان هذا الموضوع اصبح يشكل ظاهرة منتشرة ولكن ليس كل من يخرج من العمل مبكراً هو موظف عابث او غير ملتزم بل ان كثيراً من هؤلاء الموظفين تكون لديهم اسبابهم التي تحتم عليهم الخروج اثناء الدوام الرسمي لقضاء بعض الامور التي يكون بعضها طارئاً.