35 /0. 5 ميللى ويفضل روترينج ٢قلم تحبير 0. 1 ملي ١قلم تحبير ٣ الوان فابر كاسل خشب مائيه ١٢لون ما ستحصل عليه بنهاية الدراسة في هذا الدبلوم التدريبي يحصل كل متدرب على شهادة معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، وكذلك شهادة معتمدة من اكاديمية كمبريدج البريطانية بمسمى البرنامج التدريبي. شهادة دبلومة تصميم المجوهرات. معلومات تهمك عن هذا الدبلوم التدريبي لغة الدراسة: اللغة العربية مدة الدراسة: 50 ساعة تدريبية (مقسمة على 16 محاضرة). رسوم التسجيل والاشتراك: 637. 5 دولار أمريكي بدلا من 750 دولار أمريكي. أساليب الدراسة المتاحة في هذا الدبلوم التدريبي تدريب عن بُعد (أون لاين): وتكون الدراسة من خلال المُحاضرات التفاعلية عبر الانترنت. التفاصيل الخاصة بالشهادة التدريبية الصادرة من الأكاديمي اسم الدبلوم التدريبي في الشهادة Jewelry Design Training Diploma شروط الحصول على شهادتك بعد انتهاء الدراسة يجب استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات البرنامج التدريبي كشرط اساسي للحصول على الشهادة. حضور الورش العملية – إن كان البرنامج التدريبي يشترط ذلك.
دورة ثلاث سنوات في تصميم المجوهرات تهدف هذه الدّورة الى إعطاء تكوين كامل لمن يطمح الى احتراف مهنة مصمم مجوهرات. ويسمح البرنامج التعليمي باكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وإنشاء مجموعة مجوهرات خاصة. يتضمن البرنامج الدراسي دراسة: معارف تاريخية، أساليب الرسم التوضيحي، تعلم تقنيات صياغة المجوهرات واستعمال برامج التصميم باستخدام تقنيات الحاسوب (كاد)، مع التركيز على احتياجات السوق الحالية. المجالات الرئيسية للمسار الدراسي هي: المجال الثقافي مجال الابداع المجال المهني مجال الحرف التقليدية المجال المعلوماتي مجال الادارة مجال المشاريع مدة الدورة الدراسيّة تدوم الدورة الدراسيّة لمدة ثلاث سنوات. وتبدأ السنة الدراسية في أكتوبر تشرين الاول وتنتهي في شهر ماي أيار. يدوم العرض التعليمي 24 ساعة اسبوعيا تتم بصيغة الانغماس الكامل متمثلة في 8 ساعات يوميا ولمدة 3 مرات في الأسبوع. يسمح اختيار هذه الصيغة للطلبة غير المقيمين بحضور الحصص الدراسية بشكل مريح. مقال: ذهب ابيض جديد تصميم الماس لازوردي – مجوهرات الغفيلي. مكتب المعلومات متاح للطلاب للحصول على المشورة في اختيار الدورات والتدابير اللوجستية لغير المقيمين. يتم رصد ما حققه الطالب على مدار السنة الدّراسيّة من خلال امتحانات شفويّة وتقييم الاعمال المنجزة.
حقوق الطبع والنشر © 2021 دائرة الثقافة والسياحة - أبوظبي، جميع الحقوق محفوظة.
كما علق السيد سليم شدياق الرئيس التنفيذي لمجموعة لازوردي قائلأً: "لا تنتهي مهمة "لازوردي" فقط عند تصميم المجوهرات الراقية بل تمتد لتعزيز ثقة المرأة العربية في نفسها ولإضفاء المزيد من الأناقة على صورة المرأة العربية، لذلك فقد رأينا رسالتنا كعلامة تجارية حاضرة في جميع المحافل بل ويمثلها عدد من الأسماء الشهيرة اللذين مثلوا "لازوردي" خير تمثيل في جميع أنحاء الشرق الأوسط، أن تنضم إلينا النجمة نيللي كريم بحضورها الفني وشخصيتها المميزة، لتصبح سفيرة علامتنا التجارية لعام 2018 في مصر، حيث نعمل علي تقديم أكثر من 5000 تصميم جديد ومبدع كل عام ليتناسب مع أذواق جميع السيدات. “لازوردي” تختار النجمة نيللي كريم لحملتها الدعائية لعام 2018. " جدير بالذكر أن شركة لازوردي توفر تصاميم مجوهرات فريدة وتستخدم نوعيات الماس عالية الجودة من جميع أنحاء العالم بالإضافة إلى مجموعة واسعة من الأحجار الكريمة. كما تقوم أيضاً بتصميم أطقم متميزة تناسب الذوق الرفيع لعملائها، وتعمل على توزيع مجموعاتها من الماس حصرياً من خلال معارضها. الزواج لازوردي مجوهرات نيللي كريم تصفّح المقالات
كما حصدت مجوهرات «داماس» أيضاً جائزتها الثانية في الجوائز في فئة «جائزة أوبجيكت دي آرت» وذلك عن قطعة «ويربول أوف فلايمز» للمصمم «جويل أرينا لا مدريد». وكان من الإضافات الجديدة لدورة الجوائز لهذا العام، جائزة «أفضل تصميم ذي طابع احتفالي» التي تُسلّط الضوء على تصاميم المجوهرات المستلهمة من مختلف الاحتفالات، وقد ذهبت الجائزة إلى المصمم الهندي، براديب موسايا، عن مجموعة القلائد التي حملت اسم «قمر العيد». وباتت جوائز المجوهرات تحظى بشهرة متزايدة في أوساط التصميم العالمية، كما أصبحت من الفعاليات الأساسية التي تُقام على هامش المعرض الذي استقطب آلاف الزوار على مدار أيامه الأربعة، في مركز دبي التجاري العالمي. وقالت النائب الأول للرئيس في مركز دبي التجاري العالمي، الجهة المنظمة لأسبوع دبي الدولي للمجوهرات، تريكسي لوه ميرماند: «المنطقة تضُم عدداً كبيراً من المصممين الموهوبين الهواة والمحترفين، ولذلك وجدنا أنه من واجبنا توفير منصة لهم لتشجيعهم وعرض مهاراتهم وإبداعاتهم جنباً إلى جنب نخبة المصممين من جميع أنحاء العالم». ويختتم أسبوع دبي الدولي للمجوهرات، الذي يقام في القاعات (من 1 إلى 4) في مركز دبي التجاري العالمي، فعالياته الساعة العاشرة من مساء اليوم.
وهي في الأساس أهداف كمية محددة مرتبطة بالمهام المدرجة في الوصف الوظيفي ، ويمكن للوصف الوظيفي أن يكون وحده بمثابة أداة قياس أثناء التقييم على سبيل المثال ، تقييم ما إذا كانت مهارات الموظف تتطابق مع متطلبات الوظيفة، لكن مقاييس الأداء القياسية تأخذ الوصف الوظيفي خطوة إلى الأمام، فقد تكون إحدى المهام المدرجة في الوصف الوظيفي لموظف الاستقبال هي إدخال تسجيلات جديدة ومحدثة للمرضى على الكمبيوتر و قد يكون مقياس الأداء القياسي لهذه المهمة هو إدخال 6 إلى 12 تسجيلًا يوميًا كمية بمعدل خطأ أقل من 2 بالمائة الجودة. يمكن لمقاييس الأداء القياسية أن تقيس بشكل موضوعي بعض مجالات الأداء الوظيفي الأكثر ذاتية ، مثل عادات العمل ، على سبيل المثال ، يمكنك إنشاء مقياس موضوعي للحضور من خلال تحديد عدد مقبول من المرات التي يمكن أن يتأخر فيها الموظف أو يتغيب خلال إطار زمني محدد. العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم - شبكة عالمك. [2] [1] مبادئ توجيهية لتقديم التغذية الراجعة وضع التعليقات المرتبطة بتقييمات الأداء خطوة مهمة جداً فيجب التأكد بأن كل شخص سيجري التقييمات يعرف نوع التعليقات التي يجب تقديمها وكيفية تقديمها وكيفية الحصول عليها من الموظف في المقابل. ويجب أن تكون هذه التعليقات متوازنة أي متضمنة أوجه القصور عند الموظف لا فقط التركيز على نقاط القوة من خلال فهم نقاط ضعفهم ، يمكن للموظفين الحصول على ملكية أدائهم ودورهم في الممارسة، وعندما يحصل الموظفون على الدعم الذي يحتاجون إليه لإجراء تحسينات في هذه المجالات ، يتعلمون أن يفخروا بعملهم ويكونون على استعداد لمواجهة تحديات جديدة بثقة.
لا تقارن الموظفين لأن الغرض من تقييم الموظف هو مراجعة أداء كل موظف مقابل مجموعة من مقاييس الأداء القياسية، ليس من المفيد مقارنة أداء موظف بآخر وقد يؤدي ذلك إلى منافسة غير صحية والاستياء،قم دائمًا بالرجوع إلى إطار التقييم الخاص بك ، وليس إلى أداء العمال الآخرين. [2]
الكذب ليس من الجيد أبدًا الاستلقاء في مكان العمل، هذه العادة السيئة يمكن أن تجعل المدير أو زملائك في العمل لا يثقون بك، وإذا كانت أكاذيبك تخالف سياسات الشركة، فقد يقرر مديرك إنهاء عملك، من المهم أن تعمل من موقع نزاهة حتى يعلم كل من تعمل معه أنه يمكنهم الاعتماد عليك، مما يؤدي إلى علاقات مهنية إيجابية ومرضية. للتخلص من عادة الكذب ، فكر قبل أن تتصرف أو تتحدث، وتأكد من أن ما تفعله وتقوله صادق، قد تفكر أيضًا في عواقب الكذب لأنه من المحتمل أن الفائدة التي تعتقد أنك تحصل عليها من الكذب لا تستحق المخاطرة بالعواقب. إظهار الأخلاق السيئة كما هو الحال في حياتك الشخصية، تعتبر الأخلاق أيضًا مهمة في مكان العمل إذا كنت ترغب في ممارسة العادات الجيدة، واعتذر عندما يكون ذلك مناسبًا، ومارس السلوكيات الأساسية وحاول أن تفهم ما إذا كان زميلك في العمل منزعجًا من شيء فعلته في العمل حتى تتمكن من تصحيح الموقف. إحدى العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم - أفضل إجابة. حتى إذا كنت تؤدي هذه الأخلاق الأساسية، فمن المهم أيضًا معاملة الجميع في مكان العمل باحترام، الطريقة الرئيسية لتحسين أي سلوك سيئ قد يكون لديك هو الانتباه عن كثب لاتصالاتك والتأكد من أنك تتحدث مع الآخرين بطريقة لطيفة ومنفتحة.
اساءة استخدام الامتيازات إذا كانت شركتك تمنحك الوصول إلى أدوات الملكية أو بعض التساهل، مثل السماح لك بالعمل من المنزل، إذا كنت تسيء استخدام الامتيازات، تذكر أن تحترم وظيفتك والحريات والقدرات التي أعطاها لك صاحب العمل، وأن تغير عاداتك. يبدأ إيقاف عادات الموظفين السيئة بالتعرف على ماهيتها، هذا هو السبب في أنه من المفيد جدًا الانغماس في ثقافة المكتب لمعرفة ما إذا كان مكان العمل يساهم بالفعل في هذه المشكلات. يستغرق تغيير هذه العادات وقتًا وجهدًا مستمرًا، ومع ذلك، من المهم للمديرين أن يتذكروا أن هذه التغييرات التي تبدو صغيرة ستكون اللبنات الأساسية لشركة أفضل وأكثر كفاءة في المستقبل.
اساءة استخدام الامتيازات إذا كانت شركتك تمنحك الوصول إلى أدوات الملكية أو بعض التساهل، مثل السماح لك بالعمل من المنزل، إذا كنت تسيء استخدام الامتيازات، تذكر أن تحترم وظيفتك والحريات والقدرات التي أعطاها لك صاحب العمل، وأن تغير عاداتك. [1]
لتعتاد على قبول التعليقات، ابحث عنها بانتظام، من خلال التعليقات الواردة من الآخرين، يمكنك تحسين عملك والشعور بثقة أكبر في دورك. أخذ فترات راحة كثيرة عندما تكون بعيدًا عن عملك لفترة طويلة، يمكن أن يقلل ذلك من ساعات عملك الفعلية، على الرغم من أن صاحب العمل قد يسمح لك بالحصول على فترات راحة طوال اليوم، فمن المهم الاحتفاظ بها بكمية وطول مناسبين. لتحسين هذه العادة السيئة، افهم سبب حصولك على فترات راحة أكثر من اللازم، إذا كان ذلك بسبب عدم قدرتك على التركيز على عملك لفترة طويلة، فيمكنك التفكير في تغيير مكان عملك في المكتب، إذا كنت تأخذ فترات راحة طويلة لمقابلة أصدقاء من قسم آخر، فالتقي بهم عند تناول الغداء بدلاً من ذلك. وجود مواقف سيئة ضع في اعتبارك فوائد البقاء محترفًا في مكان العمل، بغض النظر عن مدى إحباط الموقف الذي قد تكون فيه، تتضمن هذه الفوائد علاقة عمل إيجابية مع زملائك في العمل، وزيادة الحافز والإنتاجية والمزيد من الرضا الوظيفي ، على سبيل المثال لا الحصر، عادة ما تأتي المواقف السيئة من التوتر أو عدم الرضا عن دورك الحالي، ولكن بغض النظر عن السبب، فعادة ما يكون ذلك شيئًا يمكنك إدارته وتحسينه.
التّأخر في الوصول لمكان العمل: احترام العمل يوجب على الموظف الالتزام بمواعيد الدّوام والوصول إلى مكان العمل في الوقت المحدد والمتفق عليه عند التّعيين. المماطلة والتّسويف: وهي سلوك يعكس كسل الموظف وعدم وجود دافع يحفزه للإنجاز والعمل. شخصنة الأمور: فالمراجعون والزّملاء يتعاملون مع الموظف بحكم منصبه وصلاحياته ويجب عليه وعليهم عدم خلط الأمور الشّخصية بالأمور المهنية. استهلاك الموارد بغير حق: فنرى كثيراً من الموظفين يقومون بإتلاف الأوراق واستهلاك الموارد المتاحة كالقرطاسية والأدوات المكتبية وأجهزة الكمبيوتر بطريقة مستهترة ودون وجه حق. استغلال المنصب: تقتضي المهنية عدم استغلال صلاحيات المنصب الذي يشغله الموظف لمصالحه الخاصة أو تسيير أمور غير قانونية وتجاوز حقوق الآخرين وهدرها. الواسطة والمحسوبية: وهما عدوا النّجاح والتّقدم والتّميز حيث أن ممارستهما تسبب ظلماً لأصحاب الحقوق وضياعاً للفرص على مستحقيها. قول نعم في الوقت الذي يجب أن تقول فيه لا: وهنا يقع عديد من الموظفين في مشاكل تنجم عن قبولهم أداء مهمات تفوق قدراتهم أو تحتاج أوقاتاً أكثر من تلك المخصصة لإنجازها، فقد يقول الموظف "نعم" خشية سخط مديره أو حصوله على تقييم سيء فيضغط على نفسه بقبول مهمات لن يستطيع إنجازها في الوقت المطلوب وعلى الصّورة المثلى.