"الفعاليات التي شاهدناها في موسم الرياض تؤسس لأرقى المفاهيم الحديثة والمتطورة في مجال الترفيه على المستويات المحلية والعالمية" هكذا يقول ياسين، الذي قضى مع أسرته أوقاتًا ممتعة وسط الألعاب المشوقة في "ونتروندرلاند"، وساعات أخرى في "شجرة السلام" في أجواء تتناغم فيها عناصر الطبيعة مع حداثة الترفيه وخياراته المميزة. إضافة إلى فعالياتها الترفيهية الحديثة والمتطورة، تعد المملكة واحدة من أكثر بلدان العالم أمنًا، بفضل قيادتها الحكيمة، الأمر الذي أكد ياسين أنه السبب الأول في اختيارها مستقرًّا له ولأسرته، التي أصبحت متعلقة بالحياة الاجتماعية السعودية، المعتمدة على الأصالة والعادات والتقاليد المميزة. الأعوام الأربعون التي قضاها ياسين داخل المملكة بيّنت له كيف أن ملايين المقيمين فيها أصبحوا يشعرون بأنهم أفراد ينتمون لأرضها، وتربطهم علاقة وجدانية بها وبشعبها، مشيرًا إلى أنه طيلة فترة عمله السابقة لم يتعرض لأي مشكلة، لأن هذه البلاد آمنة وشعبها طيب ومتسامح، يحفظ لصاحب كل حقٍ حقه. ويرى ياسين أن العادات والتقاليد بين المملكة وبلاده سوريا متقاربة ومتشابهة في الحياة العامة إلى حدٍ كبير، مضيفًا أن وسائل التواصل الاجتماعي زادت من تقارب البلدان والشعوب، وأسهمت في تبادل الثقافات المتشابهة في العادات والتقاليد والأطعمة.
افتُتحت مساء الجمعة فعاليات منطقة "شجرة السلام"، إحدى المناطق الـ14 الترفيهية لموسم الرياض 2021، وذلك في منتزه السلام جنوب غربي مدينة الرياض. وشجرة السلام عبارة عن شجرة صناعية مضيئة شبيهة بالخيال، يبلغ ارتفاعها أكثر من 12 مترًا، وتنبعث منها إضاءات تزين المكان، إضافة إلى عروض بتقنية "إلـ إي دي" بالتزامن مع موسيقى تصويرية باعثة على الدهشة، وتستهدف جميع شرائح المجتمع من مختلف الفئات العمرية. وتضم المنطقة مسرحًا تُقام فيه الحفلات الغنائية والعروض البصرية، إضافةً إلى العروض الفردية التي تُدهش المارين، وحديقة الورود الواسعة بألوانها الزاهية، والأنشطة المتنوعة والجاذبة. كما تحتوي المنطقة على حديقة الورود "إكزوتيكا"، وهي حديقة صناعية للزهور بمساحة 2, 500 م2، وتستعرض المواهب المحلية فنونها في الحديقة بطريقة تمتع المارة، وفي الموقع مجسمات تمثل الكائنات البحرية والطيور، ومراجيح مزينة بالورود الطبيعية والصناعية يمكن للزوار الاستمتاع بها، ومحلات للتسوق وأخرى لأصحاب المشاريع الصغيرة، وسوق للمزارعين يعرضون فيه منتجاتهم. وتضم فعاليات "شجرة السلام" منطقة مخصصة للطبخ الحي، إذ يقدم نحو 5 طهاة سعوديين أطباقًا مختلفة من الأطعمة، إضافة إلى مكان مخصص للعروض الفردية.
افتُتحت فعاليات منطقة "شجرة السلام"، إحدى المناطق الـ 14 الترفيهية لموسم الرياض 2021، بحضور الرئيس التنفيذي للهيئة العامة للترفيه المهندس فيصل بافرط. وتضم المنطقة مسرحًا تُقدم فيه الحفلات الغنائية والعروض البصرية، إضافةً إلى العروض الفردية التي تُدهش المارين، وحديقة الورود الواسعة بألوانها الزاهية، والأنشطة المتنوعة والجاذبة. شجرة السلام أيقونة المنطقة مع الأجواء الطبيعية والجميلة.. نعيش أحلى الأوقات في افتتاح منطقة #شجرة_السلام احجز تذكرتك المجانية.. ولا تفوتك الفعاليات والعروض #موسم_الرياض — موسم الرياض | Riyadh Season (@RiyadhSeason) November 19, 2021 وتمثل شجرة السلام أيقونة المنطقة، وهي شجرة صناعية مضيئة شبيهة بالخيال، يبلغ ارتفاعها أكثر من 12م، وتنبعث منها إضاءات تزين المكان، إضافة إلى عروض بتقنية "إلـ إي دي" بالتزامن مع موسيقى تصويرية باعثة على الدهشة، وتستهدف جميع شرائح المجتمع من مختلف الفئات العمرية. وتمتد فعاليات منطقة شجرة السلام على مساحة 50 ألف م2، وذلك في متنزه السلام الواقع بين أحضان الطبيعة جنوب غربي مدينة الرياض، وتتضمن عدة أنشطة وعروضا في مكان مفتوح بجوار مطاعم فاخرة ومناطق تسوق متعددة.
نجحت فعاليات موسم الرياض في توفير خيارات تتناسب مع كافة الفئات المجتمعية، بمن فيها المقيمون داخل المملكة، والسياح القادمون من شتى دول العالم، إذ أسهمت في تحسين خياراتهم الترفيهية، وإتاحة مجالات إضافية لزيادة دمجهم في المجتمع السعودي، من خلال توفير تجارب ترفيهية متنوعة لهم ضمن فعاليات الموسم الذي يُعد الوجهة الترفيهية الأبرز على مستوى المملكة والمنطقة. وتمثل فعاليات الموسم أنموذجًا لمظاهر التضامن الاجتماعي بين المواطنين والمقيمين، الذين يشتركون في جميع برامج وأنشطة الموسم المنفتحة على الآخرين من جميع الثقافات المحلية والعالمية. ويسهم الموسم في إيجاد سبل حديثة للتواصل، وفتح آفاق جديدة في العلاقات المبنية على الثقة، والاندماج بين مختلف الفئات المجتمعية الحاضرة للفعاليات المقسمة على 14 منطقة ترفيهية متنوعة، في أرجاء العاصمة الرياض. ياسين الترك مقيم سوري، يعيش في المملكة منذ 40 عامًا، تزوج فيها وأنجب أطفالًا وصار من بعد ذلك جدًّا، يؤكد أن موسم الرياض ليس إلا امتدادًا للجاذبية التي تتمتع بها المملكة، من خلال قدرتها على استيعاب مختلف الشعوب ودمجهم في المجتمع بصورة يتأقلم فيها الأبناء بأقرانهم السعوديين، وصولًا إلى التطبع بطباعهم في مختلف مناحي الحياة.
وفي السياق نفسه، يروي عبد القيوم فهرمان، الذي قدم من بلدته في باكستان قبل 7 أعوام، قصّته مع الترفيه في موسم الرياض، مشيرًا إلى أن زيارته لمنطقة "ونتروندرلاند" هي الأولى في الموسم، مبديًا حماسه لزيارة بقية المناطق، بعد استمتاعه بفعاليات وألعاب يؤكد أنه لم يشاهد مثلها من قبل. الصلة الدينية كانت طريق فهرمان لاختيار المملكة مكانًا للاستقرار له ولأسرته، التي تحظى بالترحيب في جميع الأماكن التي تتنقل فيها داخل المملكة، إذ يؤكد أنه يشعر بأريحية كبيرة في التقدير الذي يجده في عمله، إضافة إلى الحقوق التي يتمتع بها داخل المملكة، فضلًا عن القواسم المشتركة بين المملكة وباكستان في كثير من الأمور المتعلقة بمظاهر متنوعة في مناحي الحياة اليومية، الأمر الذي أعطاه أريحية وأمانًا دفعاه للفرح وممارسة الترفيه بفعاليات موسم الرياض. أما محمد بسّام، الذي غادر بلاده سوريا منذ 27 عامًا ليعيش في المملكة، فقد أدهشته فعاليات موسم الرياض بروعتها وتنوعها، إذ شدته الفعاليات المبتكرة، والتطور الذي رافق أنشطة وبرامج الموسم، إضافة إلى تسلسل الفعاليات، وكيف أن إطلاقها تدريجيًّا يجعل الترفيه والمفاجآت مستمرين طيلة فترة الموسم.
وفي ضوء هذه النتائج تم تقديم مجموعة من التوصيات ومن أهمها: ١- دعوة المؤسسات الحكومية والمؤسسات التعليمية والشركات أن تفكر بتطوير وتنمية الموارد البشرية لديها وما يدعمها من أساليب تدريبية حديثة والتي منها التدريب عن بعد. شركة سيسكو العالمية تقديم (6) برامج تدريب مجانية (عن بعد) للجنسين لأكثر من (300) ساعة تدريبية، في عدة مجالات تقنية، مع منح المتدربين شهادات إتمام معتمدة عند الإنتهاء من الدورات - بواسطة تطبيق توطين. ٢- ضرورة توفير القاعدة التحتية اللازمة للجميع لإنجاح أسلوب التدريب عن بعد لتلافي العديد من المشكلات مثل بطء سرعة شبكة الإنترنت والعمل على تطوير شبكات الاتصال. ٣- ضرورة دعم اهتمام الموظفات بتتبع المستجدات الحاصلة في مجال الحاسب وتوفير التقنيات الحديثة التي تربط كافة الإدارات الحكومية النسائية بالمؤسسات التي تقدم التدريب عن بعد. ٤- التوصية بإجراء عدة دراسات علمية ومتعمقة ميدانية تتناول جوانب مختلفة في مجال تطبيق التدريب عن بعد تخدم الأهداف المرجوة منه.
إن ماهية التدريب عن بُعد هي تعبير عن توسع الشركة من جهة، وتطورها من الناحية التقنية وتمكنها من الأدوات الرقمية الحديثة من جهة أخرى، صحيح أنه، في بعض الأحيان، كما هو الحال مع أزمة كورونا وما فرضته من عمل افتراضي وخلافه، يتم التوجه إليه جبرًا؛ إذ لا يكون ثمة خيار سواه، لكنه في الحقيقة يكون قرارًا تأخرت الشركات في اتخاذه. بمعنى أنه من الواجب على الشركات أن تذهب إلى خيار التدريب عن بُعد طوعًا لا كرهًا؛ إذ إنه من الممكن القول، وعن طيب خاطر، إنه لا ينطوي على أي خسائر أو أضرار، بل إن الأمر على خلاف ذلك تمامًا. ما هو التدريب عن بُعد؟ التدريب عن بُعد هو، من حيث الأصل، تدريب باستخدام طرق مختلفة مثل: الندوات عبر الإنترنت، ودورات التعلم الإلكتروني، بالإضافة إلى التدريب المباشر وجهًا لوجه على الإنترنت، ليس هذا فحسب، بل إن الموظفين والمتدربين لم يعودوا مضطرين إلى التواجد جسديًا في غرفة التدريب، وهو الأمر الذي يثبت أنه مفيد للغاية، خاصة لأولئك الموظفين أو حتى المتدربين بشكل عام الذين يعيشون في مدينة أخرى أو بلد آخر. ماهية التدريب عن بُعد وكيفية نجاحه | مجلة رواد الأعمال. اقرأ أيضًا: النزاع في فريق العمل.. كيف نتعامل معه؟ إن ماهية التدريب عن بُعد هي ذاتها ماهية العولمة، تلك التي لم تتمكن من تحويل العالم إلى قرية صغيرة سوى من خلال هذه الأدوات التكنولوجية والوسائط الرقمية والممكنات التقنية، بمعنى أن التدريب عن بُعد أتى مرافقًا أو ربما، على الأقل، تابعًا لثورة الاتصالات التي شهدها العالم خلال العقود الأخيرة الماضية.
فيمكن للمتدربين الاتصال بالمدربين أو غيرهم من الخبراء عن طريق البريد الإلكتروني. التدريب عن بعد كمدخل لتأهيل وتنمية الموارد البشرية. كما تتيح برامج المشاركة للمتدربين الاشتراك في برامج تدريبية أشبه بتلك المعتمدة على نظام الفصول الدراسية وهم جالسون أمام شاشات الكمبيوتر، والتواصل مع غيرهم سواء بأصواتهم أو من خلال استخدام لوحة المفاتيح (الموسوي، 2010). وفي ظل جائحة كورونا المستجد كان لابد من تفعيل دور التدريب الإلكتروني لكي يحاكي نظم التعليم الحديث، وعلى الرغم من فوائد التدريب الإلكتروني نجد هنا بعض العقبات متمثلة في: أولهم: العقبات الفنية: يجب التحقق من مدى توافق هذا النظام مع أجهزة الكمبيوتر والبرامج المتوفرة وفيما يتعلق بالأجهزة، و تجب معرفة ما إذا كانت شبكة الإنترنت الخاصة بإدارة التدريب تتمتع بمعدل السرعة المطلوب لنقل البيانات، وذلك من أجل تحقيق الإمكانيات الوظيفية المأمولة، وكذلك التحقق من توفر المساحة التخزينية المطلوبة بوحدات الخدمة القائمة. وأيضاً يجب التأكد من قدرة النظام الجديد على الدخول إلى البيانات الحالية، إذا ما كانت تستخدم نظم معلومات تقليدية خاصة وينبغي أن يأخذ مديرو المدارس وجهات التدريب في اعتبارهم مستوى المهارات التكنولوجية والفنية المتاحة، فيجب تحديد ما إذا كانت الإدارات تمتلك طاقم العمل المؤهل لتنفيذ مثل هذا النظام وصيانته أم لا؛ فإذا لم تكن مؤهلة لذلك، فيتحتم عليها الاستعانة بخبرات مزودي خدمات التطبيقات لتنفيذ هذا النظام (بدر، 2004).
ثانياً: العقبات الخاصة بالعمل: ينبغي معرفة ما إذا كان تنفيذ نظام التدريب الإلكتروني سيؤثر على العمليات والإجراءات الحاسمة والحيوية في العمل وفي تلك الحالة، ستصعب الموافقة المباشرة على تنفيذ النظام. ومن ناحية أخرى، سيتحتم تنفيذ النظام إذا ما كانت نظم العمل الحيوية تحتاج بشدة لمثل هذا النظام (بدر، 2004). ثالثاً: تنفيذ نظم تكنولوجيا المعلومات: أهم ما يجمع بين الأنواع المختلفة من نظم الكمبيوتر، مهما اختلفت وظائفها، هو عملية التنفيذ: وتتمثل في كيفية التحقق من إدخال النظام وتشغيله بالشكل المأمول، ويمكن تطبيق محتواه على أي من الحلول البرمجية الخاصة بنظام الإدارة الإلكترونية للجهات ذات الصلة الذي وقع الاختيار عليه (بدر، 2004). وعلى ضوء ذلك فإن التدريب الإلكتروني عن بعد، يعد من أساليب التدريب الحديثة، التي تعتمد على تكنولوجيا المعلومات في التواصل مع المدربين والمتدربين باستخدام وسائط تقنية متعددة، وعلى الرغم من وجود عقبات في تطبيقها إلا أنها تلبي حاجات المتدربين وتتناسب مع قدراتهم وأفكارهم. المراجع المراجع العربية: خان، بدر. منصات التدريب عن بعد. (2004). استراتيجية التعلم الإلكتروني. دار شعاع للنشر والتوزيع دمشق. المركز الوطني للتطوير المهني.
ويعرف التدريب الإلكتروني بأنه تدريب يتم استخدام شبكة الإنترنت بيئة للتدريب، ويتم من خلاله التفاعل بين والمتدربين والمدرب، ويعتمد على البرامج التدريبة المحوسبة (يونس،2016). ويعد التدريب استثمار رأس المال البشري لتطوير كفاءة العاملين في مختلف المجالات الحياتية في مجال شؤون الأفراد، ويأتي قبل وبعد التعيين، ويعتبر مكملا لسياسة الاختيار ويدعم الأفراد حديثي التعيين في المؤسسة أو تدريب شاغلي المراكز الجديدة في المنشاة، أو لمقابلة أي تغييرات حدثت في طرق العمل، نتيجة لتطورات تقنية أو تنظيمية. وتُعرف العملية التدريبية بأنها التنمية المستمرة والمنظمة لمعارف ومهارات العاملين في المنظمة على اختلاف مستوياتهم الإدارية، وتحسين سلوكهم واتجاهاتهم بقصد رفع مستوى الأداء والكفاءة الإنتاجية بما يعود بالنفع على المنظمة الإدارية بصفتين أساسيتين هما الاستمرار والانتظام، ولا يتحقق الإعداد السليم إلا بالتدريب المستمر ومن هذا المنطلق تكمن أهمية التدريب للوصول لأعلى درجات الأداء وتحقيق الأهداف المنشودة. التدريب عن بعد. ويعد التدريب الإلكتروني أحد المقومات الرئيسية لتنمية الموارد البشرية وأحد عناصر الإدارة الناجحة فهو نشاط يستهدف رفع معدلات الأداء وتحسين طرق وأساليب العمل (إبراهيم، 2002).