عناوين المقال الدورات التدريبية في الموارد البشرية مقدمة: مع تطور العلم وتقدم المعارف، وتعدد الأساليب والطرق التي تعمل على تدريب وتعليم كل ما يتعلق في أي مجال مهني أو علمي أو غيره، والتي منها مجال إدارة الموارد البشرية، انتشرت الدورات التدريبة التي تسعى إلى تطوير فكر الإنسان وتدريبه على جميع المعارف التي يجهلها، وانتشرت هذه الدورات في كافة مجتمعات الدول، ومن هذه الدورات كانت الدورات التدريبية في الموارد البشرية والتي سنتحدث عنها في مقالتنا هذه. ما المقصود بالموارد البشرية: هناك الكثير من تعاريف تشرح مفهوم الموارد البشرية، فالمقصود بالموارد البشرية بأنها مجموعة من الأفراد تشكل قسم في قطاع أو شركة معينة، وتعتبر من أبرز العمليات التي تخص الإدارة، حيث قسم الإدارة البشرية يشكل حقلة الوصل بين الشركة أو المنظمة أو القطاع والموظفين، ويكون لهذا القسم مهام متعددة، أهمها اختيار الموظفين وكل ما هو له علاقة بهم من تدريب وتعيين وكيفية التعامل معهم، كيفية خلق روح التعاون بينهم وكيفية إدارتهم ،وذلك كله بما يصب ويخدم مصلحة العمل، إضافة لتحدد الأجور المناسبة، حيث تهدف إدارة الموارد البشرية إلى رفع من مستوى العمل ضمن الشركة من انتاج وأرباح.
وقد كان هناك للموارد البشرية تعاريف كثيرة من قبل أهم الباحثين نذكر منها: - تعريف شرودن وشيرمان: إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأي ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر. - تعريف جلويك: إدارة الموارد البشرية هي الوظيفة التي تختص في تنظيم إمداد الموارد البشرية اللازمة، ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها. أهم دورات الموارد البشرية: ونظرا لأهميته الموارد البشرية في تنظيم عمل القطاعات الاقتصادية والتجارية وغيرها، كان لابد من وجود دورات تدريبية عديدة في هذا المجال، ونظرا لانتشار شبكات الانترنيت أطلقت الكثير من المواقع الإلكترونية الهامة منصات خاصة للقيام بهذه الدورات أون لاين مما سهل على الكثير من الوصول إليها، ونذكر من هذه الدورات: 1- دبلوم الموارد البشرية: يعتبر من أهم الدورات في مجال الموارد البشرية والعمل فيها، حيث تقدم للراغبين في تسجيل بها المعرفة والخبرة الكافية في هذا المجال، تهدف دورة دبلوم الموارد البشرية إلى: - تحقق الترقية الوظيفة في قسم الموارد البشرية.
البرامج التدريبية التي تسعى إلى التدريب على مهارات الاتصال: يتم تدريب الموظفين في مثل هذه البرامج على مهارات الاتصال ونقل المعلومات بين الموظفين داخل المنظمة أو بين الموظفين ومدرائهم أو بين الرؤساء ومرؤوسيهم. الدورات التدريبية المعتمدة المسجلة في معهد إدارة المشاريع ®PMI | جلوماكس للتدريب. البرامج التدريبية التي تهتم بمهارة صنع القرارات: يوجه مثل هذا النوع من البرامج التدريبية للمدراء وللفئة العليا في المنظمة حيث تتطلب الإدارة العليا إلى تطوير مستمر في أحدث الأساليب التي تساهم في صنع واتخاذ القرار الإداري، وبالتالي فإن زيادة القدرة على اتخاذ وصنع القرارات من أهم العوامل التي تساهم في تطوير أداء الموظفين في المنظمة. البرامج التدريبية التي تسعى إلى ربط الثقافات: تتعامل المنظمات الحديثة مع بيئات وثقافات متعددة الجنسية بسبب العولمة وانفتاح البلدان على بعضها البعض، ولذلك من المهم تدريب الموظفين في المنظمة على كيفية التعامل مع هذه المنظمات التي تتعامل معها المنظمة في أعمالها، حيث تساهم مثل هذه البرامج التدريبية على التعريف بثقافة البلدان التي تتعامل معها المنظمة، كما تساهم في تحسين أداء الموظفين وسلوكهم، وتساعد على تنمية الطاقة الإبداعية لديهم. البرامج التدريبية التي تركز على تعزيز الثقافة التنظيمية في المنظمة: لدى المنظمات الحديثة ذات الأداء المرتفع ثقافة قوية بين عناصرها، وتحتاج هذه المنظمات بصورة دائمة إلى دعم هذه الثقافة وزيادة التأكيد على الموظفين لما هو مقبول وما هو مرفوض من قِبل المنظمة ولتعريف الموظفين الجدد بما يجب أن يقوموا به من سلوكيات تتناسب مع الثقافة التنظيمية في المنظمة.
الإنترنت الإنترنت Internet هي عبارة عن شبكة اتصالات عالمية تتيح للمستخدمين تبادل المعلومات والبيانات فيما بينهم عبر شبكات أصغر تتصل مع بعضها وتربط العديد من الأجهزة الإلكترونية مختلفة كالحواسيب والهواتف الذكية معاً، وتلقب بالشبكة العنكبوتية، وتعمل هذه الشبكة وفق عدد من الأنظمة الموحدة والتي تعرف بالبروتوكولات، وتعمل هذه الشبكة على مبدأ بسيط، حيث يتم إيصال رسالة رقمية معينة بين عقتدتين لكل واحدة منهما عنوان مميز وذلك عن طريق خاصية التخزين والتمرير، ويتم ذلك بين العديد من العقد التي تصل ما بين العقدة المرسلة والعقدة المستقبلة. تاريخ الإنترنت بدأ ظهور وتطور شبكة الإنترنت في خمسينيات القرن الماضي، تزامناً مع ظهور الحواسيب، وذلك في العديد من مختبرات الحاسوب التابعة للولايات المتحدة وفرنسا، وقد أطلقت وزارة الدفاع الأمريكية عام 1969 مشروع أربانت وهي شبكة إنترنت تابعة للجيش الأمريكي، وكانت الغاية منها مساعدة الجيش الأمريكي عن طريق شبكات الحاسب الآلي المتوفرة وربط الجامعات ومؤسسات الأبحاث العلمية من أجل استغلال القدرات الحسابية للحواسيب المتوفرة بطريقة أفضل. وفي ثمانينيات القرن الماضي تم إجراء العديد من الأبحاث من أجل تطوير شبكة الويب، وقد نتج عن ذلك ربط العديد من مستندات النص التشعبي الموجودة بنظام معلومات يمكن الدخول إليه من أي موقع على الشبكة، وفي منتصف التسعينيات كان للإنترنت أثر كبير في التطور التكنولوجي والتجاري، وذلك تزامناً مع ظهور خدمات جديدة ومتنوعة منها خدمات البريد الإلكتروني، والمكالمات الصوتية والمرئية، والعديد من المواقع التي أدت إلى التواصل كالمنتديات، كما ظهرت مواقع للتسوق عبر الإنترنت، وقد وصلت الشبكة حالياً إلى تطور كبير وواضح في العديد من المجالات.
عادة ما يحتاج الباحثون والدارسون للعودة إلى مراجع ومكتبات، والتي كثيرًا ما تكون مرتبطة بساعات معينة. بيد أن هذا غير وارد في عالم الإنترنت. حيث إن كل الموسوعات الدولية والمكتبات العالمية، متاحة على مدار أربع وعشرين ساعة. كما أن تفاعل الطلبة مع بعضهم البعض (في الفصول الدراسية الجماعية على الإنترنت) متاح على مدار 24، وغير محدد بأماكن لقاء معينة أو تنسيق المواعيد التي نادرًا ما تتوافق مع الجميع. 3- نتائج فورية! تتطلب الامتحانات الورقية صبرًا طويلًا من الطلبة في معظم الأحيان. بينما النتائج فورية من خلال اختبارات الإنترنت. براجراف عن مزايا وعيوب الانترنت. والأجمل أن عدد الامتحانات التي يمكن خوضها لاختبار مهارة معينة، أو لغة جديدة، أو غيره، لا حدود لها وبالمجان! 4- ذاكرة أقوى! فالتعليم في الفصول الدراسية عادة ما يكون عن طريق حوار بين المعلم والتلميذ واستخدام بعض الكتب. إلا أن التعليم عن طريق الإنترنت يتيح العديد من الوسائل الممتعة والمفيدة والفعالة في الوقت ذاته: فالوسائط التعليمية كالفيديوهات، والصور، والشروحات، والتسجيلات، وإمكانية إعادتها وتكرارها إلى ما لا نهاية، ودون أي تكلفة تذكر، يتيح للطالب فرصة أكبر للفهم والاستيعاب والحفظ في نهاية المطاف.
أصبحنا في زمن يشتري فيه الناس، ويبيعون، ويتواصلون، ويسافرون عن طريق #الإنترنت ، والتعليم ليس استثناءً من هذه القاعدة. وللتعليم عن طريق الإنترنت عدة أنواع منها الدورات التدربية وجلسات المناقشة المفتوحة، وغيرها. وقد كثر مؤخرًا الإقبال عليه والنصح به، لما له من مزية في توفير الوقت وجمع العديد من المصادر بضغطة زر! غير أنه كغيره من طرق #التعليم له مميزات وعيوب كذلك. إليكم عرضًا لبعض منها: أولًا: المميزات: 1- المرونة: وهذا على النقيض من التعليم التقليدي، الذي يتطلب الحضور في وقت معين، ولساعات معينة، كما أن المناهج تكون محدودة وثابتة. فالتعليم عن طريق الإنترنت يجعل ساعات التعلم مفتوحة، والأماكن غير محدودة! هذا بالإضافة أن ما يمكن تعلمه كذلك غير محدود. مزايا وعيوب نترنت. من جهة أخرى فإن المتعلم عن طريق الإنترنت لا يتقيد بمستوى فهم الطلبة حوله، بل إن الدورات التدريبية وأساليب التعليم عن طريق الشبكة تكاد تكون "مُفصَّلة" بكافة المقاسات، ولكل الأهواء! المُتعلِّم عن طريق الإنترنت لا يتقيد بمستوى فهم الطلبة حوله، بل إن الدورات التدريبية وأساليب التعليم عن طريق الشبكة تكاد تكون "مُفصَّلة" بكافة المقاسات، ولكل الأهواء 2- متاح في أي وقت!