الرئيسية أخبار أخبار المحافظات 05:21 م الأحد 20 مارس 2022 عرض 11 صورة البحيرة - أحمد نصرة: افتتح اللواء هشام آمنة، محافظ البحيرة، وفتحي مرسي، رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية، اليوم الأحد، معرضين "أهلًا رمضان" بمدينتي دمنهور وكفر الدوار. يضم المعرض ٢٦ جناحًا للمواد الغذائية والسلع الأساسية والرمضانية واللحوم والخضروات والأسماك ، بمشاركة كبرى الشركات والسلاسل التجارية و منتجات القوات المسلحة ومنتجات مديرية التربية والتعليم. السكر بـ8 جنيه.. إقبال كثيف على معرض أهلًا رمضان في البحيرة | مصراوى. وقال مرسي إن الغرفة تفتتح هذا العام 5 معارض بمدن "دمنهور، حوش عيسى، كفر الدوار، أبوحمص، وإيتاي البارود" وتتحمل تكاليف تجهيز المعارض وتوفير مساحات العرض دون تقاضي أي مقابل مادى من الشركات العارضة على أن تقوم تلك الشركات بتخفيض الأسعار عن مثيلاتها بالسوق بنسب تصل إلى 50%. وأضاف مرسي إن الغرفة التجارية لمحافظة البحيرة تقيم معارض شهر رمضان المبارك منذ 16 عامًا علي التوالي رغم كل التحديات التي واجهتنا على مر السنين. وقالت دعاء قنديل، أمين صندوق الغرفة التجارية، إن المعارض يشارك بها كبرى شركات المواد الغذائية لبيع السلع الغذائية، بأسعار مدعمة وأقل كثيرًا من مثيلاتها بالأسواق، على سبيل المثال سعر كيلو اللحم البلدي 110 جنيه، وكيلو السكر أو الأرز أو الدقيق 8 جنيهات لا غير.
أنظمة التسخين وأهمية تطويرها كبديل للحرق عمون - يُعد ابتكار منتجات التبغ المُسخن في السنوات الأخيرة بالاستناد إلى العلم والتكنولوجيا، أحد أبرز الابتكارات التي سيكون لها التأثير مستقبلاً في تغيير سلوك ومفهوم التدخين، خاصة أن التركيز ينصب على الاستفادة من البحث العلمي واستخدام التكنولوجيا لتقليل المخاطر المرتبطة بمبدأ الحرق في السجائر التقليدية. السؤال هنا: لماذا يتم التركيز الآن على تطوير أنظمة ومنتجات التسخين كبديل للحرق؟ لقد قطعت العديد من شركات التبغ أشواطاً في تطوير منتجات بديلة قد تكون خياراً أفضل للمدخنين البالغين ممن لا يستطيعون الإقلاع النهائي عن التدخين، على الرغم من أنها لا تخلو تماماً من المخاطر، فيما حازت هذه المنتجات المدعمة بالبحث العلمي على إشادة العديد من الهيئات العلمية والصحية المستقلة في العديد من دول العالم. وفي إجابة على السؤال السابق، فإن مثل هذه المنتجات العاملة بتقنية التسخين تبرز كبدائل خالية من الدخان، فنظام التسخين البديل عن الحرق يعمل على إنتاج النيكوتين الموجود بشكل طبيعي في التبغ من خلال التسخين لدرجة حرارة منخفضة تصل إلى 350 درجة مئوية، وبالتالي تخفيض مستويات المواد الكيميائية الضارة الناتجة بشكل كبير مقارنة بدخان السجائر التقليدية التي تعمل على حرق التبغ.
اهداف العراق وسوريا اليوم يلا شوت اهداف مباراة العراق وسوريا يلا شوت، يدخل المنتخب العراقي مباراة اليوم بث مباشر في المركز الرابع من ترتيب المجموعة برصيد نقاط 8 جمعهم من خلال 9 مواجهات ماضية محققاً الفوز خلال مباراة واحدة فقط والتعادل في خمسة مباريات ثم الهزيمة في ثلاثة مباريات، الجدير بالذكر أن المنتخب العراقي لديه فرصة كبيرة في التأهل إلي ملحق التصفيات في حالة تعثر المنتخب الإماراتي الذي يتواجد في المركز الثالث بفارق نقطة وحيدة عن المنتخب الإماراتي، ويلعب المنتخب الإماراتي أمام كوريا الجنوبية في نفس الجولة. ملخص مباراة العراق وسوريا يلا كورة ملخص العراق وسوريا يلا شوت، بينما يدخل المنتخب السوري مباراة اليوم بث مباشر في المركز الأخير من ترتيب المجموعة برصيد نقاط 5 جمعهم من خلال 9 مواجهات ماضية محققاً الفوز خلال مباراة وحيدة فقط والتعادل في مباراتين فقط، بينما نال الفريق السوري من الهزائم خلال 6 جولات ماضية وفقد المنتخب السوري التأهل إلى نهائيات كأس بشكل مباشر أو عن طريق الملحق رغم تحقيق نتيجة إيجابية أمام لبنان في الجولة الماضية. اهداف العراق وسوريا يلا شوت تذاع مباراة العراق وسوريا بث مباشر عبر قناة SSC SPORTS HD 5، يوتيوب الاتحاد الآسيوي، bein sports 1 AFC بتعليق صوتي من المعلق التونسي روؤف خليف في تمام الساعة: 4:45 مساءاً بتوقيت السعودية.
جميع الحقوق محفوظة
أداة حجب الإعلانات من المتصفح لقد لاحظنا بأنكم تستخدمون أداة حجب إعلانات من المتصفح لحجب تحميل الإعلانات على موقعنا. إن الإعلانات تعود على الموقع بمردود مادي بسيط والذي بدوره يساهم في الأجور التشغيلية العالية من كادر ولوازم وبيانات وغيرها، والتي يتحملها الموقع لإخراج المعلومة الجوية في كافة أشكالها وإيصالها إليكم إذا كنتم تفضلون إزالة الإعلانات، بإمكانكم دعم الموقع عن طريق الاشتراك في الباقة المميزة، والذي بدوره ليس فقط سيوقف ظهور الإعلانات في الموقع، بل سيمكنكم أيضاً من الحصول على العديد من المزايا الإضافية الأخرى
جووول، سجل اللاعب علاء الدين لاعب المنتخب السوري الهدف الأول في المباراة عند بداية المباراة في الدقيقة 3 لتشتعل القمة العربية بين المنتخبين منذ البداية، وسوف يحاول المنتخب العراقي في تعديل النتيجة مبكراً في الدقائق القليلة المقبلة من الشوط للخروج من النصف الأول بالتعادل على الأقل. جووول، سجل اللاعب أيمن حسين لاعب المنتخب العراقي هدف التعديل قبل نهاية الشوط الأول بعشرة دقائق لتنتهي احداث الشوط الأول من المباراة بنتيجة التعادل بين الفريقين بهدف لكل فريق، وفي إنتظار شوط ثاني حاسم بين المنتخبين يبدأ الآن، ترقبوا معنا لحظة بلحظة. انتهت المباراة بين الفريقين بنتيجة التعادل الإيجابي بهدفين لكل فريق، وبتلك النتيجة يفشل المنتخب العراقي في التأهل إلى المونديال ويصعد المنتخب الإماراتي إلي الملحق المؤهل إلي قطر 2022، وقدم الفريقين مباراة رائعة جدآ شهدت أحداث نارية.
قلقيلية- مصطفى صبري- تعيش عائلة الأسير المحرر مازن خدرج من قلقيلية حالة من القلق والتوتر بعد اعتقال الاحتلال أبنائه الثلاثة خلال شهر رمضان. وقال مازن خدرج: منذ بداية شهر رمضان اقتحمت قوات الاحتلال المنزل مرتين، الأولى في بداية الشهر وبعد صلاة الفجر لاعتقال الابن الصغير عبد الرزاق، والمرة الثانية في منتصف الشهر، حيث اقتحمت القوات المنزل بهمجية وخربت بعض محتوياته واعتقلت التوأمين عبد الرحمن وعبد الحق، علمًا أنه لم يمضِ على حريتها بعد اعتقال إداري لمدة 20 شهرًا سوى ثلاثة أشهر، وقد أمضيا في السابق أكثر من 33 شهرًا في المعتقلات. وتعيش العائلة تحت وطأة الاعتقالات والاقتحامات، إضافةً إلى الاستدعاءات الأمنية المتكررة والتهديد بالاعتقال والعقاب الجماعي. وواصل الأب حديثه: حالنا ووضعنا النفسي يزداد سوءًا يوما بعد آخر، فلا تواصل معهم ولا معرفة عن أوضاعهم، وهذا العذاب لا يتوقف مع استمرار ضباط المخابرات باعتقالهم. طقس العارضه سان. مضيفًا أن: هناك انتقاما مخابراتيا متعمدا للعائلة من قبل، حيث أصبح منزلي هدفا لهم ولجيشهم، والانتهاكات مستمرة دون توقف. وطالب هيئات حقوق الإنسان التدخل ووقف هذا المسلسل بحق أبنائه، قائلًا إن الاحتلال لم يكتفِ بسنوات اعتقالهم ليقوم بعدة فترة قصيرة بسجنهم وإخضاعهم لتحقيق مجهول.
5- في حالة احتجت إلى ذلك، يمكنك اتّخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة، سواءً خاصة بأحد الموظفين، أو تخص الشركة ككل. 4- تجنّب أخطاء تقييم الأداء الوظيفي لا يتعلق نجاح تقييم الأداء الوظيفي بالالتزام بخطواته فقط، لكن أيضاً بتجنب أخطاء التقييم التي تحدث في بعض الأحيان، التي يكون لها أسباباً محددة. بالتالي لضمان فاعلية التقييم لا بد من التغلب على هذه الأخطاء. تشمل هذه الأخطاء التشدد أو التساهل في التقييم، أو الميل للتعامل مع الجميع بالطريقة ذاتها، أو حتى أخطاء في نظام التقييم نفسه، مما يؤدي إلى حدوث مشكلة أكبر على مستوى النتائج. ختاماً، لا بد من التركيز على عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك بسبب الحساسية الناتجة عن هذه العملية، وآثارها الكبيرة على نجاح الشركة. لذا، من المهم الانتباه إلى استخدام الطرق المناسبة للشركة، وكذلك السير على خطوات محددة في تنفيذ العملية، بالتالي يمكنك ضمان الفاعلية القصوى من عملية تقييم الأداء الوظيفي.
1- MBO (Management by Objectives) تقييم الأداء الوظيفي بمقارنة أداء الموظف مع أهداف الشركة المطلوب تحقيقها. 1- تعطي توجيها مؤكدا بناءً على النتائج. 2- تساعد في عملية التخطيط والسيطرة، وتوفّر تحفيزا للموظفين. 3- الموظفون يعرفون أن التحفيز سيكون مبنيا على نجاحهم في تأدية الأهداف المطلوبة لنجاح المنظمة. 4- سيكون للموظفين التزام أكبر بالأهداف، نظراً لأنّ تقييم الأداء الوظيفي يحدث بناءً على أدائه في هذه الوظائف. 1- تصبح غير فعّالة في حالة لم يكن للإدارة ثقة بالموظفين لتنفيذ الأهداف. 2- تأخذ وقتاً طويلاً في تنفيذها، في حين أنه توجد العديد من المهام الأخرى التي نحتاج إلى القيام بها في المنظمة. 3- في بعض الأحيان يقوم المدير أو المشرف بتأدية المهمة، وبالتالي يصبح من الصعب قياس أداء الموظف في هذه المهام. كيف يمكنك الاستفادة من طرق تقييم الأداء الوظيفي المختلفة؟ بالطبع لا يكفي وجود طرق تقييم الأداء الوظيفي لنجاح هذه العملية، لكن يتطلب الأمر تركيزاً لتحقيق الفائدة من هذه الطرق بأسلوب فعّال ومناسب. 1- فهم الغرض من تقييم الأداء يجب أن يكون لديك فهم واضح للغرض من عملية تقييم الأداء ، وما هي الأهداف أو العوامل التي تركز عليها.
يمكنك فعل هذا الأمر من خلال تحديد الجوانب التي تحرص على تقييمها، سواء أكانت المستهدفات الشهرية أم بعض التفاصيل الخاصة بأداء الأقسام داخل الشركة. 2- احرص على المزج بين الطرق من الضروري الحرص على المزج بين طرق تقييم الأداء الوظيفي، واختيار الأنسب منها للشركة، وذلك لضمان جودة وفاعلية التقييم. إذ تقييم الأداء الوظيفي ليس هدفاً في ذاته للشركة، لكنّه وسيلة لتعريفها على مستوى الأفراد وكيفية تطويره بما يحقق أهداف الشركة. 3- التزم بخطوات عملية تقييم الأداء الوظيفي توجد مجموعة مهمة من الخطوات التي لا بد من الالتزام بها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك حتى تضمن الفاعلية القصوى للعملية. تشمل هذه الخطوات: 1- وضع مؤشرات قياس الأداء للاعتماد عليها في عملية التقييم. 2- إخبار الموظفين بالمطلوب منهم خلال فترة التقييم، وما هي البنود التي تعتمد عليها في تقييم الأداء الوظيفي، حتى يكون لديهم علم بها. 3- الالتزام بإجراء التقييم خلال هذه الفترة، لا الانتظار حتى قرب النهاية لملاحظة أداء الموظفين. 4- بعد الانتهاء من تقييم الأداء الوظيفي، لا بد من مناقشة النتائج مع كل موظف على حدة، والتأكد من استيعابه لكل التفاصيل المهمة، ومناقشة خطط التطور الوظيفي.
في حالة الاحتياج إلى المزيد من الموظفين سيكون بالإمكان أخذ قرار التعيين. 3- تستفيد الشركة من تقييم الأداء الوظيفي في أخذ قرارات الترقيات المستقبلية ، إذ من المفترض الاعتماد على تقارير الأداء الوظيفي لفترات متتالية، لمتابعة أداء الأفراد، ومن ثم تحديد من يستحق الحصول على ترقية في السلم الوظيفي ومن لا يستحق بعد. 4- بناءً على تقييم الأداء الوظيفي يمكن للشركة أخذ قرارات بشأن الأجور ، سواء أكان إعطاء الموظفين حوافز إضافية كنتيجة لأدائهم، أم حتى الاستفادة منها في أخذ قرارات زيادة الراتب في المستقبل. طرق تقييم الأداء الوظيفي توجد العديد من الطرق التي يمكن استخدامها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، التي تعتمد بالأساس على رؤية الشركة واختياراتها فيما يتعلق بمنظومة التقييم الداخلية الخاصة بها. تنقسم هذه الطرق إلى ثلاثة تصنيفات رئيسة: 1- الطرق المطلقة في تقييم الأداء الوظيفي يعتمد هذا النوع من طرق تقييم الأداء الوظيفي على إجراء تقييم للموظفين، دون الحاجة إلى مقارنة أدائهم مع بعضهم البعض. الطريقة التعريف المميزات السلبيات 1- The Essay هي أبسط وسائل التقييم، إذ يقوم المقيّم بكتابة مقال عن إيجابيات الموظف، وسلبياته، والأداء خلال الفترة السابقة، والأداء المحتمل، وكذلك أي اقتراحات للتحسين.
رفع مستوى أداء العاملين وانتشار قدراتهم وإمكاناتهم وبما يساعدهم على التقدم والتطور. تقييم برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية كون نتائج العملية يمكن أن تستخدم كمؤشرات للحكم على دقة هذه السياسات. مساعدة المنظمة في وضع معدلات إدارة معيارية دقيقة. إقرأ أيضا: تعريف الأداء – أهميته و محدداته خصائص تقييم الأداء تتميز الأداة الجيدة للتقييم بمجموعة من الخصائص تتمثل في: الصدق: أي أن أداة التقييم تقيس ما وضعت قياسه. الثبات: أي أن الأداة تعطي نفس النتائج تقريبا، إذا استعملت أكثر من مرة في نفس الظروف. الحساسية: أي قدرة الأداة على التمييز. الشمولية: أي أن يشمل التقييم كل الجوانب المواد تقييمها. الموضوعية: أي أنها تتجنب الذاتية. البساطة: أي أنها تكون سهلة الاستخدام والتطبيق والتنقيط قائمة المراجع: خالد عبد الرحيم مطر الهيتي،إدارة الموارد البشرية،الأردن،عمان،دار الحامد،الطبعة الأولى،2000ـ توفيق محمد عبد المحسن، اتجاهات حديثة في التقييم والتمييز في الأداء، مصر، زقازيق، دار الفكر العربي، 2005. نظمي شحاذة، إدارة الموارد البشرية، الأردن، عمان، دار الصفاء، الطبعة الأولى، 2000. أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، مصر، الإسكندرية، الدار الجامعية، الطبعة الخامسة، 2001.