خطة برامج إذاعة القرآن الكريم طوال شهر رمضان: وأفاد مدير عام الإذاعة "خالد الرميح" من خلال حديثه الصحفي مع صحيفة " سبق " بأن إذاعة القرآن تحظى بدعمٍ وتشجيعٍ من رئيس هيئة الإذاعة والتلفزيون " داود الشريان "، ومن جانبه، أوضح مدير إدارة الإعلام الجديد في الإذاعة الزميل الإعلامي "فيحان السبيعي" أنه مواكبة للتطور التقني؛ يتم نشر جميع البرامج والتلاوات عبر كافة منصات التواصل الاجتماعي بواقع 20 برنامجاً يومياً، بالإضافة لأبرز التلاوات المتميزة والحصرية؛ مما يجعل المستمع على تواصل دائم مع برامج الإذاعة، ويستطيع أن يستمع لها وقت ما يشاء وخاصة في قناة اليوتيوب؛ التي تحتوي على أكثر من 12 ألف مادة إذاعية.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة اصدقائنا الاعزاء في موضوع اليوم سوف نقوم فيه بطرح علي حضراتكم تطبيق من افضل التطبيقات علي مستوي العالم وهذ لانة يجمع جميع اذاعات القران الكريم حول العالم في برنامج واحد للموبايل مجانا.
برنامج أم القرآن: برنامج لتعليم تلاوة وقراءة الفاتحة بشكل صحيح برنامج قارئ وتلاوة: وذلك لاستعراض أفضل تلاوات القرآن الكريم لمشاهير القراء على مستوى العالم العربي برنامج على خلق عظيم: يتناول البرنامج أخلاق الرسول صلوات الله وسلامه عليه وكيفية التأسي به والاقتداء بسنته. المسابقات الرمضانية: مسابقة برنامج المهرة: من تقديم المذيع عبدالرحمن الشايع وتذاع في الخامسة عصراً و التي تذاع صوتاً وصورة عبر خدمة البث المرئي في تويتر كأول برنامج في إذاعة القرآن الكريم ينقل صوتاً وصورة، تأتي مسابقة المهرة في مقدمة المسابقات القرآنية والتي تصل جوائزها إلى ٨٥ ألف ريـال تقام للعام الثالث على التوالي بالتعاون مع جمعية خيركم لتحفيظ القرآن الكريم بجدة، ويُشارك في المسابقة أكثر من ثلاثون متسابق من جميع أنحاء المملكة، وتتم تصفية النتائج في مسرح الإذاعة. مسابقة المتنافسون: والتي تذاع طيلة أيام شهر رمضان في تمام الساعة الحادية عشر مساءً، ويقدمها الإعلامي سلطان الربيع، وتنطلق مسابقة "المتنافسون" والتي تصل جوائزها لنصف مليون ريـال، بدعم من هيئة الإذاعة والتلفزيون، كما يُصاحبها مسابقة أخرى لمتابعي حساب الإذاعة في الشبكة الاجتماعية "تويتر".
الحروب المتداولة بين الدول حيث أن خوض الدولة حرب ما مع دولة أخرى وهو الأمر الذي يؤدي إلى انهيار اقتصاد الدولة، وعجز الدولة عن إقامة المشاريع الحديثة التي من خلالها يتم توظيف بعض العاطلين عن العمل والخريجين. ازدياد عدد السكان، حيث أن زيادة عدد السكان يتناسب طردياً مع ارتفاع عدد البطالة في الدولة، وعدم قدرة الدولة على توفير فرص عمل لجميع المواطنين. اعتماد الدولة اعتماد كلي على العمالة الوافدة إليها من الدول الأخرى، وبصفة خاصة في دول الخليج التي تعتمد اعتماد كلي على العمالة القادمة من الجنسيات العربية وغيرها من الجنسيات، بالإضافة إلى زيادة عدد العاطلين عن العمل بجانب المواطنين الأصليين للدولة. اقتصار المستوى التعليمي على بعض المهن مثل الهندسة والمهن الطبية، وغيرها من المهن التي كثير من الطلبة الجامعيين، وعدم التنويع في دراسة المواد التعليمية والمهن. التغيرات التكنولوجية الحديثة والسريعة في نفس الوقت، حيث أنها تلعب دور كبير في إنتشار البطالة، نظراً لأن الدولة حتى تستطيع مواكبة هذا التطور تضطر إلى إنهاء الكثير من الوظائف التي يتم تعامل الموظفين فيها باليد ليتم إحلال الآلات التقنية الحديثة. مقدمة بحث عن البطالة. حلول التكنولوجيا الحديثة محل العمالة البشرية أصحاب المهارات الضعيفة المنخفضة أو أصحاب المهارات المحدودة في مختلف المصانع، وهو الأمر الذي أدى إلى سرعة الإنتاج وزيادة دقته وقد صاحبه ارتفاع عدد العاملين عن العمل.
البطالة الموسمية: وتنتج من كون بعض الأعمال تكون متاحة في فترات محددة من السنة كالزراعة والسياحة وأعمال البناء. البطالة طويلة المدى: وهي التي يظل العامل عاطلا فيها لفترة طويلة من الزمن ، أكثر من سنة. ا لبطالة النوعية: وهي بطالة مرتبطة بالجنس وتنتج من التمييز بين الرجل والمرأة في التوظيف وقصر بعض الوظائف على أحدهم دون الآخر. البطالة المقنعة: ومعناها أن يعمل الشخص في وظيفة من خلال تسكينه بها، مع كونها لا تناسب مؤهلاته وإمكاناته، فلا ينتج فعليا أي شيء، ولا يعود بالنفع على جهة عمله أو يساهم في اقتصاد دولته. مقال عن البطالة يحتوي على مقدمة وعرض وخاتمة – المنصة. البطالة المؤقتة: التي تكون نتيجة انتقال الأفراد بين الأعمال ، أو من وظيفة لأخرى وتكون لفترة زمنية قصيرة تنحصر في المدة التي يقضيها بدون عمل من وقت تركه الوظيفة الأولى وحتى قبوله بوظيفة أخرى. البطالة الدورية: وتنتج عن عدم عرض جهات العمل فرص عمل كافية لتوظيف كل من يبحثون عن عمل في فترات الركود الدورية للأعمال، وهي مرتبطة بدورات ازدهار وانكماش الاقتصاد. الآثار السلبية لانتشار البطالة في معرض كتابتنا مقال عن البطاله مقدمه وعرض وخاتمه، لابد من توضيح الآثار السلبية المترتبة على انتشار البطالة في مجتمع ما، وأهمها: هجرة الخبرات والكفاءات والعقول، نتيجة عدم تمكن الكثير من الأشخاص أصحاب الشهادات العلمية المرموقة وكذلك العمال المهرة من إيجاد فرص عمل مناسبة فيضطرون إلى الهجرة من أجل الحصول على ما يناسبهم.
وكذلك توفير فرص عمل في كل المجالات. عدم مناسبة المؤهلات الموجودة للوظائف المتاحة. ذلك يؤدي إلى عدد كبير من الوظائف التي ليس لها أفراد مؤهلين لشغلها. قد تقوم الحكومة بتوفير بعض الوظائف في فترات محددة من العام، وهى فترات مؤقتة يتم شغل وظائف فيها. وبعد هذه الفترة يصبح الفرد بلا عمل. عدم تناسب نسبة الوظائف الشاغرة مع العدد الموجود من الأفراد الغير عاملين. مقدمة عن البطالة pdf. لذلك نجد أن ليس هناك وظائف تناسب العدد الكبير الموجود من العاطلين. هجرة الريف إلى المدن، تحدث هذه الظاهرة عندما ينزح الريفيين إلى المدينة للبحث عن فرص عمل. فيتركون عملهم الأساسي في الزراعة ويتجهون إلى المدن التي ليس بها سوف للعمل أساساً. الأنواع المختلفة للبطالة هناك عدد من أنواع البطالة وهي كالتالي: بطالة هيكلية وهي استبدال العاملين في مجال ما بآلات تكنولوجيا حديثة، فيتم الاستغناء عن فئة كبيرة من العاملين. لأنهم غير مؤهلين للعمل على تلك الماكينات فتنشأ بطالة هيكلية. بطالة احتكاكية هذا النوع من البطالة ينتج عن ترك الفرد لعمل يقوم به، واستبداله بآخر لأنه لم يحقق له الدخل المناسب الذي يكفيه. في فشل الفرد في المجال الجديد ويتحول إلى عاطل بعد أن يكون قد خسر عمله القديم، ولم يستطع النجاح في الجديد.