ولهذا يعتبر الإضراب موقفا لعقد العمل ويترتب على ذلك عدم التزام صاحب العمل بدفع الأجر إلى العامل خلال فترة الإضراب إلا إن هناك حالات يستحق فيها العمال أجورهم عن تلك لفترة فقد ذهب القضاء إلى استحقاهم للأجر إذا كان سبب الإضراب هو خطا صاحب العمل كتأخره في دفع أجورهم (14). إما في مصر فقد اتجه القضاء في بادئ الأمر إلى اعتبار الإضراب منهيا لعقد العمل وليس موقفا له إذ يمكن اعتبار العمال بلجوئهم إلى الإضراب إنهم لا يريدون احترام ما اتفقوا عليه وأنهم ارادو بهذا الإضراب واستمرارهم فيه أكراه صاحب العمل وإرغامه على زيادة في الأجر لم يتفق عليها لذلك يكون لصاحب العمل الحق بفضل العمال المضربين بلا حاجة إلى إخطار كما يكون من حقه أيضا تشغيل غيرهم منعا من تعطيل المضربين إعماله أو الإخلال بتعهداته قبل الغير (15). أثر إضراب الموظف العمومي على حقوقه الوظيفية ... بقلم: دانا الديك. إن الرأي الراجح هو إن الإضراب لا يؤدي إلا إلى وقف عقد العمل لا إلى إنهائه لأنه لا ينطوي على إرادة ضمنية تتجه إلى إنهاء العقد (16). اثر الإضراب بالنسبة للعمال غير المضربين: يقتضي من صاحب العمل ان يمكن العمل غير المضربين من الاستمرار في العمل تطبيقا لمبدأ (حرية العمل) الا انه عمليا يصعب بل يستحيل في حالات معينة تمكين هؤلاء العمال من العمل فالظروف في المشروع لا تساعد على ذلك لما يخلقه هذا من رد فعل لدى العمال المضربين الذين يشكلون أغلبية العمال هذا بالإضافة إلى الترابط الموجود بين الإعمال المختلفة في المشروع مما يتعذر معه تحقيق ذلك.
والملاحظ أن الإضراب عن العمل أضحى وسيلة باردة، لا تقدم نفعا ولا تدفع بأسا، خاصة في ظروف سابقة، ونظرا لأن صناع القرار الحاسم، قد صموا آذانهم وقتذاك عن مطالب الكادحين والعاملين، وهكذا كان الحال في فترات مديدة. وكل الأمل في الحكومة الحالية، أن ترفع الظلم الواقع، وتنزع الغشاوة عن قلوب اليائسين، ولا يزال صبرنا موصولا إلى حين أن نرى بركات ثلة من الفضلاء في الحكومة الحالية، يؤدون الواجب، ويخدمون الوطن. ويبقى السؤال الكبير، حول صيغة الإضراب الحالية، التي تُوقِف العملية التعليمية، وتوقف مسيرة التعلم لأيام تطول أو تقصر. والتوقف عن العمل حال لا يفرح له ولا يستسيغه المخلصون، الذين يعتبرون مهمتهم ووظيفتهم عملا واجبا بالشرع والقانون، أليس هنالك يا مناضلون صيغة أخرى لاتنزاع الحقوق ورد الاعتبار وإصلاح الأوضاع! سوى الإضراب والتوقف عن العمل؟. إنه بقدر ما نؤمن بالحق في الإضراب، بقدر ما نؤمن بواجب العمل. عقوبة الاضراب عن العمل. وهذا الحرج الذي أنزلتمونا بساحته نابع بلا مِرْيَةٍ من صدقنا في العمل، ورغبتنا في أداء الواجب. والعجز من قبلكم عن التفكير لإيجاد حل وابتكار طريقة جديدة، غير مرغوب فيه إزاء هذه الأوضاء التي تزري بالعملية التعليمية والتربوية في بلادنا.
الحماية القانونية لحق الإضراب: باعتباره حق دستوري و إذ تم وفق الشروط و الإجراءات القانونية و تتمثل الحماية القانونية في ما يلي: – منع أي استخلاف للعمال المضربين من قبل صاحب العمل طوال مدة الإضراب مهما كان شكل و هدف الاستخلاف. فنصت المادة 57 " يعاقب من 08 أيام إلى شهرين و غرامة مالية تتراوح ما بين 500 إلى 2000 دج أو بإحدى هاتين العقوبتين كل شخص يحاول أن يمس ممارسة حق الإضراب في ظل احترام هذا القانون. الإضراب عن العمل بين الرؤية الشرعية والوضعية '' - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب. و إذا صاحب ذلك تهديد أو عنف ترفع هاتان العقوبتان من 06 أشهر إلى 03 سنوات و غرامة من 2000 إلى 50. 000 دج. وللاطلاع على موضوع الاضراب في القانون الجزائري بصيغة PDF
من هو مسؤول الأمن الصحي؟ – هو الشخص المسؤول عن اتخاذ الإجراءات الاحترازية لتقليل المخاطر وحماية زوار المنشأة الصحية التي يعمل بها. كما أن له دور كبير وفعال في رفع مستوى الرضى لدى زوار ومراجعي هذه المنشأة الصحية عن طريق ارشادهم وتوجيههم والرد على استفساراتهم. مهام مسؤول الأمن الصحي: 1- تقديم الخدمات للمرضى والمراجعين وزوار المنشآت الصحية بكل احترافية. 2- إرشاد زوار المنشأة الصحية للوصول الأهدافهم بيسر وسهولة وأمان. 3- العمل على حماية مستفيدي خدمات المنشأة الصحية. شروط القبول في برنامج الأمن الصحي: 1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- ليس على رأس العمل. 3- حاصل على شهادة بكالوريوس في أحد التخصصات الموضحة أعلاه. 4- ألا يزيد عمر المتقدم عن (40) عاماً. 5- ألا يقل طول المتقدم عن 160 سم للرجال و 150 سم للنساء. هيئة التخصصات الصحية تعلن برنامج (فني رعاية مرضى) المنتهي بالتوظيف 2021م - أي وظيفة. 6- وأي شروط أخرى تحددها جهات التوظيف (خلو السوابق، الفحص الطبي). المستندات المطلوبة: 1- شهادة البكالوريوس (موضح فيها رقم الهوية) ومعادلتها من وزارة التعليم والسجل الأكاديمي موضحاً فيه المعدل التراكمي في حال كانت الشهادة صادرة من خارج المملكة. 2- السجل الأكاديمي في حال كانت الشهادة لا تحتوي على معلومات المعدل التراكمي.
- الإدارة الرياضية والترويحية. - اللياقة البدنية. - التدريب الرياضي. - المالية التطبيقي. - التسويق التطبيقي. - الإعلان والاتصال التسويقي. - الإذاعة والتلفزيون والفيلم. - الصحافة والنشر الإلكتروني. - العلاقات العامة. - الجرافيكس والوسائط المتعددة للإطلاع على ملف التخصصات المطلوبة بالكامل (PDF): ( اضغط هـنـا) شروط القبول في برنامج الأمن الصحي: 1. أن يكون المتقدم/ـة سعودي الجنسية. 2. أن يكون المتقدم/ـة حاصلاً على درجة البكالوريوس في التخصصات الموضحة أعلاه. 3. ألا يزيد عمر المتقدم عن (40) عاماً. 4. ألا يكون المتقدم على رأس العمل/مسجل في التأمينات الاجتماعية. الهيئة السعودية للتخصصات الصحية تعلن برنامج (فني النظارات) المنتهي بالتوظيف - أي وظيفة. 5. اجتياز المقابلة الشخصية. 6. اجتياز الفحص الطبي. 7. ألا يقل طول المتقدم عن 160سم للرجال و 150 سم للنساء. المستندات المطلوبة للقبول في البرنامج: 1. شهادة البكالوريوس ومعادلتها من وزارة التعليم والسجل الأكاديمي موضحاً فيه المعدل التراكمي في حال كانت الشهادة صادرة من خارج المملكة. 2. السجل الأكاديمي في حال كانت الشهادة لا تحتوي على معلومات المعدل التراكمي. 3. في حال كانت الشهادة والسجل الأكاديمي لا يحتويان على رقم الهوية، الرجاء إرفاق ما يثبت حصول المتقدم على الشهادة المرفقة.