أعلنت شركة للموانئ عن وظيفة مدير مساعد موارد بشرية HR Assistant Manager شاغرة وذلك للعمل بالدمام المسؤوليات: المساعدة في تنفيذ سياسات الموارد البشرية وعمليات الإدارة الفعالة. الإشراف على تنفيذ السياسات المتعلقة بشؤون الموظفين تأكد من أن SGPC تمارس عملية إدارية فعالة في إدارة جوازات الموانئ ومزايا الموظفين والتأشيرات وترتيبات السفر والاتصال بالسلطات المحلية المناسبة. دعم إدارة الموارد البشرية لتشكيل وتطوير الأهداف وتصميم الخطط الاستراتيجية والسياسات العامة والمشاركة في صنع القرار الفعال وتقييم الأداء السنوي لموظفي برنامج المنح الصغيرة. دعم مدير الموارد البشرية في التنفيذ الناجح لبرنامج التطوير والتدريب الشخصي والوظيفي لتحقيق الإمكانات الكاملة للمواهب الحالية. دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية doc. المساهمة في تحديد وتوظيف المواهب الرئيسية للشركة. يغطي أيضًا التعويضات والتطوير الوظيفي وقياس الأداء والدورات التدريبية وشؤون الموظفين لمساعدة الموظفين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة لتقديم أداء ومعايير عالية باستمرار. الإشراف على تطوير الخطة السنوية للقوى العاملة للموارد البشرية ومتطلبات التوظيف وخطة التعاقب. تحديد أولويات المهام وتعيين وتفويض المسؤولية ومراقبة سير العمل.
الغرض من الوظيفة: للمساعدة في إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية. المهام الأساسية: المساعدة في تحديث ونشر سياسات الموارد البشرية وفي المراقبة لضمان احترامها مساعدة الموظفين في توضيح سياسات الموارد البشرية والعمليات والإجراءات وممارسات BouslaDI القياسية توفير الدعم الإداري للموارد البشرية (على سبيل المثال ، وضع الإعلانات ، وتلقي الطلبات المملوءة ، ودعوة المرشحين للمقابلات ، وتنظيم أماكن المقابلة ، وإصدار بطاقات هوية الموظفين الجدد - المعرفات ، وما إلى ذلك) أثناء عمليات التوظيف والتوظيف تحديث والاحتفاظ بجميع سجلات الموظفين والملفات الفردية ، بما في ذلك العقود ، والإجازات ، والطبية ، والتقييمات ، وما إلى ذلك.
السؤال عن رأي الموظفين في سياسات الموارد البشرية، وخاصة إلى المدى الذي تكون فيه عادلة ومنصفة بطبيعتها وتُنفّذ بشكل عادل ومتسق. طلب رأي ممثلي النقابات. تحليل المعلومات المحتفظ بها في الخطوات السابقة وإعداد مسودة السياسات. استشارة ومناقشة والاتفاق على السياسات مع ممثلي الإدارة والنقابات.
الثلاثاء 13 ربيع الأول 1430هـ - 10 مارس2009م - العدد 14869 إنه مما لا يخفى على المهتمين في مجال تنمية وإدارة الموارد البشرية الوظائف الأساسية لهذه العملية والتي تتمثل في تخطيط الموارد البشرية، تدريب وتنمية المهارات، الاختيار والتعيين، ادارة التدرج الوظيفي، تحديد الأجور والمزايا، تقييم وتقدير الانتاجية والأداء. ومن هذه الوظائف تكتسب ادارة الموارد البشرية أهميتها فهي على تماس مباشر مع جميع العاملين في المنظمة ولها ارتباط عضوي في سير عملية الإنتاج وتحسين مستوى الجودة للخدمات والأفراد. ومن الدوافع الملحة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية من قبل المنظمة، انخفاض الانتاجية الفردية والنوعية والكلية. التضخم وارتفاع الأسعار بشكل تصاعدي. الخصخصة وما ينتج عنها من إعادة الهيكلة في السياسات وضرورة التدريب التحويلي وتوفير وظائف جديدة. وظيفة منسق / أخصائي علاقات الموارد البشرية في الهيئة العامة للطيران المدني بالرياض - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم. الحاجة إلى المرونة في التعامل مع متغيرات بيئة الأعمال الجديدة (دخول المرأة لسوق العمل)، التغيرات في قوة العمل (تنوع خصائص القوى العاملة - طلبات العاملين المتزايدة بسبب الغلاء). ومن الملامح الأساسية للادارة الموارد البشرية في القرن الواحد والعشرين: تنوع الموارد البشرية في المنظمات، ظهور مجتمع المعرفة ومن ثم عمالة المعرفة، سيطرة العمالة متعددة الجنسية على أسواق العمل، تزايد القدرات التنافسية للدول الصناعية نتيجة المعرفة.
وأشار إلى أن الهيئة بصدد عقد 3 ورش توعوية افتراضية لمسؤولي وموظفي إدارات الموارد البشرية والشؤون القانونية في الحكومة الاتحادية؛ لشرح تفاصيل الدليل الاسترشادي وآليات استخدامه واستعراض أبرز ما جاء في نسخته المحدثة. من جهتها، أوضحت آسيا البلوشي رئيس قسم السياسات والبحوث في الهيئة، أن الهيئة تتيح خدماتها المختلفة لكافة موظفي الحكومة الاتحادية وجمهور المتعاملين عبر مجموعة من القنوات الذكية والإلكترونية ومنها: نظام «بياناتي» وتطبيق FAHR الذكي ونظام إسعاد المتعاملين والمساعد الافتراضي لمتعاملي الهيئة «حمد»، حيث يمكنهم الحصول على كافة الخدمات في أي وقت ومن أي مكان في العالم. مقالات متعلقة عناوين متفرقة
✔ بدل سكن 3 رواتب سنوياً. ✔ بدل نقل. ✔ مكافأة شهر رمضان. ✔ مكافآت وفق أنظمة الهيئة العامة للطيران المدني. مسؤول الموارد البشرية- غازي عنتاب. ✔ تأمين طبي للموظف وعائلته. ✔ إجازة سنوية مدفوعة بالإضافة إلى الأجازات الرسمية (الأعياد واليوم الوطني). نبذه عن الهيئة: – في عام 1948م تأسست الجهة المسئولة عن الطيران المدني في المملكة تحت مسمى (مصلحة الطيران المدني) لتضم كلا من الخطوط السعودية وإدارة الطيران المدني، وفي عام 1959م تم فصل الخطوط السعودية عن الطيران المدني ليصبح المسمى الجديد للأخيرة (مديرية الطيران المدني)، وفي عام 1977م تم تغيير مسمى (مديرية الطيران المدني) إلى (رئاسة الطيران المدني). طريقة التقديم في الهيئة العامة للطيران المدني: من هنا الكلمات الدلالية: Saudi Arabian, وظائف الرياض, وظائف حديثي التخرج
11/11/2017 يسر عمادة شؤون المكتبات بجامعة الجوف أن تتيح للجميع مشاركتها في إعداد تحليل swot رباعي لعمادة شؤون المكتبات بجامعة الجوف والتي تحتوي على: نقاط القوة, نقاط الضعف, الفرص و التهديدات.
جامعة الجوف القبول والتسجيل، جامعة الجوف ممثلة في عمادة القبول والتسجيل أعلنت عبر البوابة الإلكترونية على الأنترنت عن فتح باب القبول والتسجيل لجميع الطلاب السعوديين، حيث أتاحت عمادة القبول والتسجيل بجامعة الجوف رابط التسجيل للالتحاق بجامعة، وأوضحت عن موعد القبول الإلكتروني بدء من اليوم ويستمر حتي نهاية الشهر الجاري. وبينت جامعة الجوف إن الإعلان عن النتائج سيكون عبر البوابة الإلكترونية وسوف ترسل أدارة الجامعة رسائل للمتقدمين تتضمن فيها أسماء المرشحين وقبولهم نهائياً، وان عملية التقديم ستكون عبر البوابة الإلكترونية جامعة الجوف ، الآن سوف نرفق لكم رابط التسجيل بجامعة الجوف. رابط التقديم بجامعة الجوف جامعة الجوف القبول والتسجيل ، لمن يرغب من الطلاب في الالتحاق بجامعة الجوف يرجي الدخول على الرابط التالي عمادة القبول والتسجيل عبر بوابة جامعة الجوف ، ودعت عمادة القبول والتسجيل المتقدمين من توخي الدقة في إدخال البيانات ومراجعتها جيداً قبل إرسالها عبر البوابة الإلكترونية. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أن يكون حاصلا على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من داخل المملكة أو من خارجها. أن لا يكون قد مضى على حصوله على الثانوية العامة أو ما يعادلها مدة تزيد على خمس سنوات (لاتقل سنة التخرج عن 1432/1433هـ). أن يكون حاصل على اختبار المركز الوطني للقياس والتقويم (القدرات + التحصيلي للكليات العلمية). أن لاتقل درجة اختبارات المركز الوطني للقياس والتقويم عن (50) للقبول في درجة البكالوريوس. أن يجتاز بنجاح أي اختبار أو مقابلة شخصية تحددها الجامعة. أن يكون لائقاً طبياً. أن يستوفي أي شروط أخرى يحددها مجلس الجامعة وتعلن وقت التقديم. أن يحصل على موافقة من مرجعه بالدراسة إذا كان يعمل في أي جهة حكومية أو خاصة. أن لا يكون مفصولاً من جامعة الجوف لأسباب أكاديمية أو تأديبية أو أي جامعة آخرى لأسباب تأديبية. لا يجوز قبول الحاصلين على شهادة البكالوريوس ، أو ما يعادلها للحصول على شهادة بكالوريوس أخرى. لا يجوز قبول الطالب المسجل لدرجة جامعية أخرى ومادونها سواء في نفس الجامعة أو غيرها. شروط القبول بالجامعة انتساباً: لا يجوز قبول الحاصلين على شهادة البكالوريوس ، أو مايعادلها للحصول على بكالوريوس أخرى. لا يجوز قبول الطالب المسجل لدرجة جامعية أخرى ومادونها سواء في نفس الجامعة أو غيرها.
أقامت المكتبة الطبية يوم الخميس تاريخ 26/03/1439هـ الموافق 14/12/2017 ورشة تدريبية لطلبة كلية طب الأسنان (طلبة السنة الثانية) بهدف إطلاعهم على أهم المصادر المتوفرة بمكتبات جامعة الجوف, بالإضافة لأهم المصادر الرقمية المتخصصة في... المزيد... 12/21/2017 ضمن جهود عمادة شؤون المكتبات التي تهدف نحو رفع مستوى الخدمات المقدمة لمستفيديها ورواد المكتبات بالجامعة في مختلف شرائحهم, من أعضاء الهيئة التدريسية بالجامعة والطلبة من الجنسين.
تعتبر عمادة القبول والتسجيل من الركائز الاساسية في جامعة الجوف، حيث أن العمادة هي حلقة الرابط الأولى و الأساسية بين المجتمع والجامعة، فمن خلال عمادة القبول والتسجيل تبدا رحلة الطلبة في مرحلة قبولهم وتمتد بمتابعتهم أكاديمياً وصولاً إلى مرحلة تخريجهم لكي يساهموا في بناء الوطن بما اكتسبوه من خبرة ومعرفة أثناء دراستهم الجامعية. ومن منطلق تقديم الخدمة لأبنائنا الطلبة وتطوير المنظومة الاكاديمية فإن العمادة تسعى دائماً إلى التميز في تقديم جميع خدمات القبول والتسجيل وذلك من خلال السعي لاستقطاب طلاب وطالبات على كفاءة عالية يمتلكون حس التميز والمثابرة، وهذا يعني أن العمادة تسعى إلى تحقيق أعلى معايير الشفافية والعدالة بين الطلبة مما يساهم بصورة فعّالة في تحقيق رؤية جامعة الجوف المبنية على رؤية وزارة التعليم والتي هي أصلاً مشتقة من رؤية 2030.