قالت الفنانة سهير رمزي، عن خلعها الحجاب تدريجيا إنها لا تخشى الناس لكنها تخشى الخالق فقط أضافت "رمزي" خلال حلولها ضيفة على برنامج "السيرة"، مساء الجمعة، مع الإعلامية وفاء الكيلاني، المذاع عبر شاشة "dmc": "هو ربنا طالب مني إني أغطى فأنا متغطية، بس الغطا اللي كنت متغطياه كان صعب في شغلي وأكل عيشي.. وقعدت 20 سنة ومشتغلتش قعدت خلاص". نرشح لك: اتهمت زوجها بمحاولة قتلها.. سهير رمزي تستعيد ذكرى حادث سير أشارت إلى أنها قررت العودة للتمثيل بعد زواجها الأخير لأن زوجها رجل أعمال ووقته مشغول أغلب الوقت، كذلك بعد وفاة والدتها تركت لديها فراغا، فقررت العودة للتمثيل بالحجاب، مشيرة إلى أنها سألت واقتنعت بالرأي الذي أخبرها بأنه لا يوجد شيء في حال تمثيلها بالحجاب. أوضحت أن مسلسلها الذي قدمته بالحجاب حقق نجاحا، لكن كلما عُرض عليها عملا كنت ترى أشياء تتطلب ضرورة تقديمها بدون حجاب، مشيرة إلى أنها قررت بعدها التخلي عن الالتزام الكامل في الحجاب في بعض المشاهد، متابعة: "قعدت مع نفسي وقولت ليه كده يا سهير، ما يا أبيض يا أسود، يا حجاب أو لا، أنتي حجابك في قلبك وفي نيتك واللي هيحاسبك مش الناس". تابعت: "مضعفتش لكن قناعاتي اتغيرت، ومنطقت المسألة بقناعاتي وقولت إني في سن معين مهم الاحتشام اللي أنا فيهـ مش مهم قوي حكاية الشعر".
سهير رمزي من الاغراء الي الحجاب و هذه نصيحة والدتها التي بسببها تزوجت 10 مرات - قصة حياة المشاهير - YouTube
حتى المسرح أتابعه بشدة ويعجبني الجيل الجديد من نجوم المسرح منذ التسعينيات عندما كان محمد هنيدي وعلاء ولي الدين يقدمان مسرحا كوميديا متميزا، وواصلت المتابعة حتى (مسرح مصر) وأبطاله الجدد وأحيي الفنان أشرف عبد الباقي على هذه الخطوة وإسهامه في تخريج جيل جديد من نجوم المسرح المميزين، مثل علي ربيع ومصطفى خاطر". أعمال مع وقف التنفيذ "جرح عمري" و"جداول" مسلسلان صورت بهما سهير رمزي عددا كبيرا من المشاهد ثم توقفا لأجل غير مسمى، وحول مصيرهما قالت "لا أعرف أي شيء سوى أن العملين توقفا لأسباب إنتاجية منذ عدة سنوات وأتمنى بالطبع أن نستكمل التصوير، لكن لا أعتقد أن الأمور ستعود على ما يرام لأن هناك سنوات مرّت على هذا التوقف". ندم بعد التقدم في العمر وأخيرا سألنا سهير رمزي عن مشوارها الفني وكيف تقيّمه وما الأعمال التي ندمت عليها، وقالت سهير "أنا سعيدة بكل مشواري الفني ويكفي أنني قدمت أعمالا مع أكبر النجوم على مستوى التمثيل والإخراج والتأليف والتصوير، وعاصرت عمالقة الفن مثل كمال الشناوي ومحمود مرسي وفريد شوقي وعماد حمدي، وشاركت في أعمال معهم وهذا شرف لي. ولا أجد أخطاءً في حياتي الفنية إلا بعض الأعمال التي لم أكن راضية عنها رغم نجاحها الكبير، مثل فيلم "المذنبون" لنجيب محفوظ وبطولة حسين فهمي وعماد حمدي وكمال الشناوي ومعظم النجوم الكبار، وهذا العمل كان دوري فيه جريئا جدا وقدمته بنجاح لكن لو يمكنني حذفه من تاريخي سأحذفه بالتأكيد.
< متفائلة بالمستقبل؟ - «لازم» وهذا شيء مهم، عندي أمل في ربنا ووعي هذا الشعب، مصر شعباً ووطناً «مصانة» بأمر الله.. لذلك علينا جميعاً أن نتخلى عن أنانيتنا وطمعنا والسعى وراء هدف أو مصلحة ونحن نحب مصر، لأن مصر العظيمة الكبيرة يجب أن تستمر والله «مصر وحشتنى قوى» والأيام الحلوة غابت مع تغير سلوكنا، لازم نرجع لمصر ومصر ترجع لينا قبل فوات الأوان ومش لازم نقف لمصر علي الوحدة.. وأخيراً لا أملك إلا أن أقول.. بحبك بحبك بحبك يا مصر. اقرأ المقال الأصلي علي بوابة الوفد الاليكترونية الوفد - سهير رمزى: ظهورى بالحجاب ليس مغازلة للإخوان
شركة تمكين للموارد البشرية تقدم تمكين خدمات التوظيف والحلول المهنية للسوق السعودي بما يتوافق مع شروط الجودة الشاملة ويوفُق بين العرض والطلب. الأمر الذي يسهم بدوره في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030.
Chapter Three: Strategies to Improve Human Resources Productivity. تمت مناقشة الرسالة العلمية بقاعة المؤتمرات بجامعة عين شمس من قِبَل لجنة المناقشة: د. #مهافؤاد استاذ و خبير العلوم الانسانيه د. محمد عبد الجواد استاذ الإرشاد التربوي د. مسعد العيوطي أستاذ الإدارة الرياضية
طرق تحسين أداء الموارد البشرية. النتائج: توصل الباحث للنتائج التالية: مدى ما يحققه تطبيق سياسة التمكين من نجاح للمؤسسة، من تحقيق أهدافها وتحقيق مستوى عالٍ من رضا العاملين وولائهم للمنظمة، وهو ما سينعكس إيجابًا على مستوى أدائهم. كما رأينا كذلك أثر العمل وفق سياسة التمكين على مدى رضا عملاء المؤسسة عن أدائها وأداء أفرادها الذين يعملون ضمن تلك السياسة. يهدف تدريب الموارد البشرية إلى تزويد المورد البشري بالمعلومات والمهارات والأساليب المختلفة المتجددة عن طبيعة أعمالهم الموكولة لهم وتحسين وتطوير مهاراتهم وقدراتهم، ومحاولة تغيير سلوكهم واتجاههم بشكل إيجابي، وبالتالي رفع مستوي الأداء والكفاءة الإنتاجية. توصيات الدراسة: يوصي الباحث بالتالي: العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم فى أداء العمل، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. وضع أنظمة عادلة وكفوءة لنظم الحوافز بعيدًا عن الوساطة والمحسوبية بقصد تحفيز العـاملين ودفعهـم لاسـتغلال مهاراتهم وقدراتهم على النحو الذي يخدم الأداء ويعزز من فاعليته.