النتائج 1 إلى 6 من 6 07-04-2007 10:30 #1 متخصص بالفلك تاريخ التسجيل 02 2007 المشاركات 113 [align=right] بسم الله الرحمن الرحيم يعتبر كوكب عطارد أقرب كواكب المجموعة الشمسية إلى الشمس, حيث يبلغ متوسط بعده عن الشمس 58 مليون كيلو متراً. قطر عطارد (مُقاساً عبر أعرض جزء عند المنتصف) يساوي 3/1 ثلث قطر الأرض. وتغطي قشرته السطحية الصخرية قلبا هائلا من الحديد. تصل درجة حرارة نصف كوكب عطارد المقابل للشمس إلى 400 درجة مئوية،بينما تهبط حرارة الجانب المظلم إلى 250 درجة مئوية تحت الصفر. يدور عطارد حول الشمس دورة كاملة كل 88 يوماً من أيامنا الأرضية، ولكنه يبطئ جداً في دورانه حول نفسه إلى درجة أن دورته حول نفسه أكبر بكثير إذ أن عاما عطارديا أصغر من يوم عطاردي المثير للانتباه في هذا الكوكب هو سطحه المليء بالفوهات التي خلفتها النيازك التي اصطدمت به على مر السنينوذلك لخفة غلافه الجوي فهو نادر جدا ماعدا نسب قليلة من الهيدروجين و الهيليوم. معلومات عن كوكب عطارد - سطور. كتلة كوكب عطارد = 18/1 من كتلة الأرض. تبلغ جاذبيته حوالي 8/3 الجاذبية على سطح الأرض. لا تدور أية أقمار حول كوكب عطارد، مثله في ذلك كوكب الزهرة نظرا للظروف المناخية الصعبة وعدم توفر المياه على سطح الكوكب، فمن المستحيل ان تتطور الحياة كما نعرفها على سطحه.
من السخونة إلى البرودة الجافة إلى الجليد: كوكب عطارد هو كوكب متطرف فيما يتعلق بدرجات الحرارة السطحية بسبب الجمع بين العام القصير وبطء دورانه حول محوره ، كما أن قربه من الشمس يجعل بعض المناطق على سطحه تصبح ساخنة للغاية في حين أن الأجزاء التي تقع بعيدًا عن الشمس تكن باردة جدا لدرجة التجمد ، ويمكن أن تبلغ درجة الحرارة على سطحه إلى 700 درجة كلفن أو تنخفض لتصل إلى 90 درجة كلفن ، كما أن قطبي كوكب عطارد لا ترى الشمس أبدًا ، وقد تم رصد وجود جليد في هذه الأقطاب ، ويرجح العلماء أن السبب في وجوده هو اصطدام بعض المذنبات الحاوية للماء بالكوكب ، وقد سمحت درجات الحرارة المنخفضة بتجمده وبقاؤه على سطح الكوكب. الحجم والبنية: كوكب عطارد هو الأصغر بين جميع الكواكب باستثناء كوكب بلوتو القزم ، ويبلغ حجم قطره عند خط الاستواء 15328 كم وهو بذلك يعتبر أصغر من أقمار كوكب المشترى ، وتبلغ كتلته حوالي 0. 055 من كتلة الأرض ، وتتكون 70% من كتلته من المعادن و30% من السيليكات وهي عبارة عن صخور من السيليكون ، ويضم عطارد في مركزة منطقة من الحديد السائل تتأرجح مع دوران الكوكب وهذا يولد مجالا مغناطيسيا تبلغ قوته حوالي 1% من قوة المجال المغناطيسي للأرض.
كوكَب عطارد، هو كوكب صخري صغير الحجم، عالي الكثافة مقارنة بالكواكب الأخرى في المجموعة الشمسيّة. تشكّل عطارد منذ حوالي 4 مليارات و500 مليون سنة، عندما أدّت قوى الجاذبية إلى سحب وتجميع المواد التي خلّفتها النجوم، كالغازات والغبار الكوني مع بعضهم بعضًا لتكوين الكوكب. تمامًا مثل الكواكب الصخرية الأخرى، ككوكب الأرض ، لدى عطارد نواة مركزية، ووشاح صخري، وقشرة صلبة. حجم كوكب عطارد عطارد هو الكوكب الأصغر في المجموعة الشمسية، إذ أن له نصف قطر يساوي 2240 كيلومتر تقريبًا، وهو ما يعني أنه أكبر بقليل من قمر الأرض. أي أن عطارد يساوي في حجمه ثلث حجم كوكب الأرض تقريبًا. ولا يعتبر عطارد أصغر من جميع الكواكب الأخرى ضمن المجموعة الشمسية فحسب، إنما هو أصغر كذلك من بعض الأقمار، مثل قمر غانيميد، القمر الأكبر في المجموعة الشمسية والتابع للكوكب الأكبر كذلك، كوكب المشتري، ومثل أكبر أقمار كوكب زحل، القمر تيتان. بُعد عطارد عن الشمس يبعد عطارد عن الشمس مسافة متوسّطة تساوي 58 مليون كيلومتر تقريبًا، وهي مسافة قريبة جدًّا من الشمس مقارنة ببعد الكواكب الأخرى عنها. لذلك، يعتبر عطارد الأكوكب الأقرب إلى الشمس. بقياس بعد عطارد عن الشمس بالوحدات الفلكية، فأن عطارد يبعد عن الشمس بمقدار 0.
نظام العمل والعمال يقوم قانون العمل بدور مهم في المجتمع الحديث، وترجع هذه الأهمية الى ما لهذا القانون من آثار اجتماعية و اقتصادية، و ينظم قانون العمل العلاقات بين أصحاب العمل و العمال، و يضمن حقوق كل طرف لدى الآخر لتحقيق الأمن الاجتماعي و الانسجام، و بالتالي تظهر الحاجة الى من يمثل هذه الفئات أمام القضاء، بل يسعى لتسوية المنازعات بالطرائق الودية، و تقديم الاستشارات النظامية، و خلق بيئة عمل جاذبة للعمالة، يجد فيها العامل الرضا النفسي و الاستقرار الوظيفي. الخدمات و المهام في هذا المجال تقديم الاستشارات النظامية حول مفاهيم أنظمة العمل و مضامينها و الخلافات العمالية. تقديم برامج تدريب الادارات القائمة على تطبيق أنظمة العمل و القوانين داخل المنشأة، وتطويرها. صياغة جميع أنواع اتفاقيات التوظيف وعقود العمل ولوائح العمل داخل الشركات بطريقة تضمن تنظيم العلاقة العمالية بين العامل ورب العمل. التعامل مع المنازعات التي تنشأ بين رب العمل و الموظفين فيها يتعلق باتفاقيات التوظيف و عقود العمل؛ ابتداء من نظرها و التحقيق فيها لدى مكتب العمل؛ و مرورا بالتقاضي أمام اللجنة المختصة لتسوية الخلافات العمالية، وانتهاء بإنهاء الخصومة، وتنفيذ الأحكام.
مستحقات نهاية الخدمة نظام العمل السعودي يتضمن الكثير من المواد الخاصة بالعمل وبالعاملين، ويحص العامل في نهاية الخدمة على مكافاة نهاية الخدمة، بعد ان تنتهي مدة عقد العمل، او بعدما يقوم بإنجاز العمل المكلف به، ويحصل العامل ايضا على مكافأة نهاية الخدمة بعدما ينتهي عقد العمل الخاص به مع صاحب العمل، والذي يكون غير محدد المدة الخاصة به، وكذلك يحق للعامل ان يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، في حال تم انتهاء العمل لعدة اسباب اجبارية وقهرية من صاحب العمل، سواء اكان عقد العمل محددة مدته ام لا، ويجب ان يُحضر اثباتات تدل على حقه في استحقاق المكافأة. استقالة الموظف في نظام العمل المادة 84 في حال انه العامل عمله، وتم انتهاء عقد العمل، ويقدم استقالته، فيحث له ان يحصل على ثلث مبلغ المكافأة، ويجب أن لا تقل مدة الخدمة الخاصة به عن سنتين، ولا تتجاوز الخمس سنوات، وذلك بدون ان يكون هناك اهتمام بالمدة الخاصة بعقد العمل، هل هو ضمن فترة معينة ام لا، وفي حال عمل العامل لمدة عشر سنوات مع صاحب العمل، ومن ثم قدم استقالته، يحق له الحصول على مكافأة كاملة. المرأة في نظام العمل الجديد المادة 84 شمل قانون العمل في المملكة العربية السعودية المرأة، في المادة 84 من نظام العمل السعودي، حيث تحصل المرأة العاملة على مكافأة نهاية الخدمة، وهناك عدة حالات تتعلق بالمرأة بنهاية الخدمة، اذ يحق للمادة ان تحصل عليها بعد الانجاب، وليس هناك شرط معين بما يتعلق بالمرأة وبموعد معين للعودة للعمل، ويحق لها ايضا ان تقدم استقالتها بعد مرور ثلاثة اشهر من الولادة، وفي حال تزوجت، فيحق لها ان تحصل على المكافاة التي تستحقها بعد ان تقرر ترك العمل، ولكن يجب ان تبقى لمدة لا تقل عن ستة اشهر قبل ان تترك العمل بشكل رسمي.
اقرأ أيضاً: عقود العمل في السعودية.. كل ما تحتاج إلى معرفته تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
ما يلزم لإثبات شخصيته. مدة العقد. نوع العمل ومكانة. تاريخ الإلتحاق. اسم العامل وجنسيته. عنوان إقامته الأجر المتفق عليه والمزايا والبدلات.
اعداد الهياكل الادارية و التنظيمية و السلم الوظيفي ووضع سياسيات الأجور و المكافآت. اعداد اللوائح و القرارات التنظيمية (لائحة الدوام، لائحة الجزاءات، لائحة شؤون العاملين و التوظيف، لائحة التدريب و التطوير الوظيفي، لائحة صندوق الخدمات، لائحة اصابات العمل).