وبمجرد الانتهاء من هذه القائمة، انتقاء الأصناف الشهرين أو الثلاثة التي تمثل أفضل قيمة للمرشح إلى رب عمل محتمل. يمكنك أيضا استخدام تنسيق التحدي-العمل-نتيجة لكتابة قصة قصيرة ولكنها مقنعة عن المرشح. الكتابة عن أفكارك على المهارات اللياقة البدنية للمرشح أو المواقف كموظف في الفقرة الأخيرة من جسم الرسالة. الموظفين المقدمين الطلبات على أساس المهارات التقنية وحدها، حتى ذكر سمات إيجابية مثل الاعتمادية، والمبادرة، والصدق، وكذلك. إذا كنت أشعر بأن تلك المواصفات لا تتناسب الشخص الذي أنت موصي به، حاول: اتصالات جيدة القيادة الإبداع التفكير التحليلي العمل الجماعي على سبيل المثال: "وكانت المعرفة كاسي للتسويق وخبرة في مجال العلاقات العامة ميزة كبيرة لأعمالنا. وقالت أنها تستخدم مهاراتها المؤثر في التسويق والكتابة للحصول على علامتنا التجارية الصغيرة لاحظت من خلال المنشورات البارزة مثل ماري كلير وعالمية. كما أكملت مهامها مع الحد الأدنى من الإشراف، ولهذا السبب أنا واثق في إعطاء لها مشاريع أكثر أهمية للتعامل معهم. رسالة توصية نموذج لموظف قيم. وعلى الرغم من أن جدول أعمال مزدحم، أنها دائماً بشروط ممتازة مع زملائها والفرق الأخرى. " 4- مسمار الفقرة الختامية في رسالة التوصية كتابة أنك سوف تكون مستعدة لتوظيف الشخص مرة أخرى، ولكن فقط إذا كان يمكن أن أقول لكم بصراحة هذا.
يُقال أن الجامعة تأسست عام 1222 (وهو ما يتوافق مع المرة الأولى التي يتم فيها الاستشهاد بالجامعة في وثيقة تاريخية على أنها موجودة مسبقًا ، وبالتالي فهي أقدم بالتأكيد) عند وجود مجموعة كبيرة من الطلاب و ترك الأساتذة جامعة بولونيا الجنسيات التي تستطيع التقديم على المنحة: الإمارات العربية المتحدة, البحرين, جيبوتي, الجزائر, مصر, العراق, الأردن, جزر القمر, الكويت, لبنان, ليبيا, المغرب, موريتانيا, عُمان, فلسطين, قطر, المملكة العربية السعودية, السودان, الصومال, سوريا, تونس, اليمن.
لخطاب التوصية طريقة معينة أو نموذج لكتابته ليحقق هدفه ويرفق مع السيرة الذاتية للموظف ويكون بمثابة شهادة من مديره على مهاراته، فخطاب التوصية يجب أن: يكون بين صفحة واحدة إلى صفحتين: وذلك للتأكد من أنه يوفر المعلومات التي يحتاج أن يعرفها صاحب العمل أو المدير المحتمل، بحيث تكون وافية ومختصرة في نفس الوقت. [2] يحتوي نموذج خطاب التوصية العناصر التالية: الترويسة: أن يوجه خطاب التوصية لشخص معين مثل "إلى السيد..... " أو "إلى من يهمه الأمر"، متبوعاً بعبارة ترحيبية مثل "تحية طيبة وبعد". وبعد الخاتمة يكتب اسم كاتب خطاب التوصية مع توقيعه وتاريخ كتابة رسالة التوصية. المقدمة: فيها يعرف مديرك الذي سيكتب لك خطاب التوصية بنفسه وصلته الوظيفية بك (مديرك، صاحب العمل، الموظف الذي قام بتدريبك... إلخ)، وانطباعه العام عنك -مع ذكر اسمك كاملاً- والفترة التي عمل معك فيها. المتن: يناقش فيها كاتب خطاب التوصية لماذا يعتقد أنك جدير بالوظيفة، ويشرح بشكل وافٍ ومختصر في نفس الوقت مهاراتك وخبراتك ومؤهلاتك المتعلقة بالوظيفة المنتظرة، مع ذكر بعض الأمثلة؛ فمثلاً إن ذكر أنك قمت بتطوير نظام تكنولوجي معين، يجب أن يذكر اسمه وبعض التفاصيل عنه وكيف ساهم في تطوير المؤسسة.