وأما قوله تعالى: {مِنْهَا أَرْبَعَةٌ حُرُمٌ} فهذا مما كانت العرب أيضاً في الجاهلية تحرمه، وهو الذي كان عليه جمهورهم وأما قوله صل اللّه عليه وسلم: «ثلاثة متواليات ذو القعدة وذو الحجة والمحرم ورجب مضر الذي بين جمادى وشعبان» فإنما أضافه إلى مضر ليبين صحة قولهم في رجب أنه الشهر الذي بين جمادى وشعبان، لا كما تظنه ربيعة من أن رجب المحرم هو الشهر الذي بين شعبان وشوال وهو رمضان اليوم، فبين صل اللّه عليه وسلم أنه رجب مضر لا رجب ربيعة.
في كتاب الله يوم خلق الله السماوات والأرض. واعلموا أن الله مع المتقين.. فالنصر للمتقين الذين يتقون أن ينتهكوا حرمات الله، وأن يحلوا ما حرم الله، وأن يحرفوا نواميس الله. فلا يقعد المسلمون عن جهاد المشركين كافة، ولا يتخوفوا من الجهاد الشامل. فهو جهاد في سبيل الله يقفون فيه عند حدوده وآدابه; ويتوجهون به إلى الله يراقبونه في السر والعلانية. فلهم النصر، لأن الله معهم، ومن كان الله معه فهو المنصور بلا جدال. إنما النسيء زيادة في الكفر. يضل به الذين كفروا يحلونه عاما ويحرمونه عاما، ليواطئوا عدة ما حرم الله، فيحلوا ما حرم الله. زين لهم سوء أعمالهم. والله لا يهدي القوم الكافرين.. قال مجاهد - رضي الله عنه -: كان رجل من بني كنانة يأتي كل عام إلى الموسم على حمار له فيقول: أيها الناس: إني لا أعاب ولا أخاب، ولا مرد لما أقول. إنا قد حرمنا المحرم وأخرنا صفر. ثم يجيء العام المقبل بعده فيقول مثل مقالته، ويقول: إنا قد حرمنا صفر وأخرنا المحرم فهو قوله: ليواطئوا عدة ما حرم الله قال: يعني الأربعة. فيحلوا ما حرم الله تأخير هذا الشهر الحرام. ان عده الشهور عند الله اثنا عشر شهرا. وقال عبد الرحمن بن زيد بن أسلم: هذا رجل من بني كنانة يقال له القلمس، وكان في الجاهلية وكانوا في الجاهلية لا يغير بعضهم على بعض في الشهر الحرام، يلقى الرجل قاتل أبيه ولا يمد إليه يده; فلما كان هو قال: اخرجوا بنا.
زاد الإمام أحمد:" فما رُئِيَ أبو أمامةَ ولا امرأتُهُ ولا خادمُهُ إِلَّا صُيَّامًا، فكانَ إذَا رُئِيَ في دارِهِمْ دُخَانٌ بِالنّهارِ، قيلَ: اعْتَرَاهُمْ ضَيْفٌ نَزَلَ بِهِمْ نَازِلٌ ". ومن أبرز ما يُعبد به الله تعالى في هذا الشّهر الكريم: الصّيام فقد روى مسلم عن أبي هريرةَ رضي الله عنه قال: قال رسولُ اللهِ صلّى الله عليه وسلّم: (( أَفْضَلُ الصِّيَامِ بَعْدَ رَمَضَانَ شَهْرُ اللَّهِ الْمُحَرَّمُ ، وَأَفْضَلُ الصَّلَاةِ بَعْدَ الْفَرِيضَةِ صَلَاةُ اللَّيْلِ)). حتّى إنّ جمهور العلماء يفضّلونه على صوم شعبان! ان عدة الشهور عند الله. فعلينا اغتنامُ هذا الفضل العظيم، والثّواب العميم، من الله البرّ الكريم، وإن فاتك شيء فلا يفوتنّك صوم التّاسع والعاشر منه، وذلك لفضله، وعِظم أجره. أخر تعديل في الاثنين 30 ذو الحجة 1439 هـ الموافق لـ: 10 سبتمبر 2018 20:53
هل تريد أن تفهم ما هو قسم الموارد البشرية ونظرة عامة على الموارد البشرية؟: ما هو قسم الموارد البشرية و لمحة عامة عن الموارد البشرية؟ ما هو الهدف من نظام معلومات الموارد البشرية الغرض من النظام هو ربط الأنظمة الفرعية للمنظمة في كيان متكامل لتنسيق البيانات لتوفير المعلومات الصحيحة والمناسبة لقسم الإدارة. تم تصميم النظام أيضًا للمساعدة في ربط أهداف متعددة داخل المنظمة وتوجيه كل هذه الأهداف لتحقيق الهدف النهائي. تسهيل عملية صنع القرار على جميع المستويات من خلال توفير المعلومات المختارة بالطريقة الصحيحة والمناسبة للمساعدة في توجيه العملية الفعلية للمنظمة. السيطرة على عملية تداول المعلومات داخل المنظمة مثل الوثائق والسجلات وغيرها. المتابعة المستمرة لجميع التغييرات التي تحدث في البيئة الداخلية للمنظمة ، والسعي لتحقيق العدالة بين الجميع. مسير | أفضل نظام إدارة موارد بشرية - مجاناً. مواكبة التغيرات في البيئة الخارجية ، ومن خلال التكامل بين موظفي نظام الخدمة ، نسعى جاهدين لتحليل هذه التغييرات لصالح البشرية الخدمية. ولا تفوت قراءة الموضوع الذي يحدد إدارة الموارد البشرية وأهميتها والمهام التي تؤديها: تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها والمهام التي تؤديها مزايا نظام الموارد البشرية يمكن أن يؤدي اتباع هذا النظام إلى تعزيز العلاقة بين المديرين والعاملين ، الأمر الذي ينعكس في حل مشكلاتهم.
بناء فريق العمل بالعديد من العمليات منها توصيف الوظائف وترشيح الاحتياجات واكتشاف الموهوبين وتطويرهم. صناعة الكفاءة بإعداد وإدارة برامج تدريبية متنوعة باحتياجاتها وخططها وتقاريرها لتطوير الموظف وخبراته. عدالة حقيقة لأن وظائف الموارد البشرية تتولى ترجمة اللوائح والأنظمة التي تقرر التعويضات والمنافع والخدمات لتقدم للجميع بعدالة حقيقية. جودة أعمال بضبط إجراءات عمليات الموظف في التعامل مع وقته ومهامه ومع المستوى الذي يحقق به واجباته وإنجازاته. نظام الموارد البشرية يمن سوفت. تطوير مستمر وأهم أدواته تقييم 360 درجة للموظف من عدد من الجهات للكفاءة والتزام اللوائح وأخلاقيات المهنة وروح الفريق وغيرها. نجاح المنشأة يظهر نجاح المنشأة فيكون السؤال المتداول: مَنِ المدير الذي حقق النجاح بفريق عمله؟ ولذلك فإن فريق العمل في كل منشأة يحتاج أنظمة أونكس برو HCM لتحقيق نجاحه. تشغيل الفيديو {"slide_show":"5", "slide_scroll":"2", "dots":"false", "arrows":"true", "autoplay":"true", "autoplay_interval":2000, "speed":300, "loop":"true", "design":"design-1"}
تعريف إدارة الموارد البشرية: هي أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين المنشأة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم وكذلك المساهمة في زيادة حصة المنشأة في السوق والمحافظة عليها. أصبحت إدارة الموارد البشرية في الوقت الحالي جزء أساسي في المؤسسات فتطورت وتوسعت لتصبح إدارة كاملة للموارد البشرية بدلا من موظف واحد و أصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمنشأة وكذلك في ربحيتها. أهداف إدارة الموارد البشرية: 1- المساهمة في تحقيق أهداف الشركة. 2- توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة. نظام الموارد البشرية الجديد. 3- زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن. 4- إيصال سياسات الموارد البشرية إلى جميع الموظفين في المنظمة. 5- المساهمة في المحافظة على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل. 6- إدارة وضبط عملية "التغيير" لتعود بالنفع على كل من المنظمة والموظف. 7- السعي إلى تحقيق معادلة مستوى الأداء الجيد وهي المقدرة والرغبة. حيث أن زيادة المقدرة يتمثل في برامج تدريب وتطوير العاملين وأما زيادة الرغبة فيتمثل في أنظمة الحوافز وبرامج الصحة والسلامة.
ملفات الموظفين أرشفة كاملة لبيانات ووثائق الموظفين وتفعيل الملف الإلكتروني الحضور والانصراف الربط المباشر مع أبرز أجهزة الحضور والانصراف بشكل متكامل مسيرات الرواتب إصدار المسيرات والملفات البنكية الخاصة بصرف الرواتب إدارة الإجازات احتساب أرصدة الإجازة ومستحقاتها بمرونة عالية حسب سياسة الشركة تصفية المستحقات إجراءات إنهاء الخدمة واحتساب المستحقات حسب الأنظمة والتشريعات الخدمات الذاتية تمكين التفاعل والطلبات المباشرة من الموظفين باستخدام الطلبات المباشرة
محمد عبدالعال شركة وودي للاثاث النظام جيد جدا من حيث الخدمات وترتيب المعلومات وسهولة الوصول اليها وايضا التطور المستمر والاضافات الجيدة التي تحدث للبرنامج بشكل مستمر بدأت فعلا بتوفير الوقت والجهد على الموظف ويتميز بسهولة التواصل بين الموظفين في مختلف المستويات الادارية والوصول الى الطلبات بشكل مباشر وترتيب المعلومات بشكل دقيق وكان توفر تطبيق هاتفي ساهم في تسهيل العمل على الموظفين. بشاير الجلق شركة محمد العرجي للمقاولات نظام اكتفاء متميز سهل علينا الكثير من العمليات والمتابعة للموظفين وكانت سهولة استخدام البرنامج وايضا امكانيه متابعة الموظفين من اي مكان سبب رئيسي لاشتراكنا في اكتفاء. محمد سبتان انتور للفنادق المتوسطة الكبيرة الأولى للشركات الصغيره 4000 ريال سنة 1 - 49 موظف 1 جهاز بصمة مرتبط 5 جيجا مساحة تخزينية اختر البــاقة اختر البــاقة
ومنذ ذلك الحين بدأ المزودون بإطلاق تطبيقات خاصة على أندرويد و آي باد/اي فون لتلبية احتياجات جميع الفرق والشركات. [4] التطورات الحديثة في برامج إدارة الموارد البشرية [ عدل] في عام 2015, تعرف مستخدمو برامج الموارد البشرية على تكنولوجيا الألعاب وهي أنظمة تضيف مزايا تسلية عمليات الموارد البشرية التقليدية وتحفز الموظفين على أداء أفضل من خلال منحهم شارات ومكافآت. [5] ومن الابتكارات الشائعة الأخرى المتعلقة بأنظمة الموارد البشرية المتخصصة ، توظيف الفيديو ، حيث إن معظم مقدمي الخدمة يدمجون أدوات لعقد المؤتمرات عبر شبكة الإنترنت في منتجاتهم ، مما يسمح للمدراء بتحديد مكان المواهب واجتذابهم بدون قيود جغرافية. [6] من المتوقع مستقبلا أن يقوم برنامج إدارة الموارد البشرية بإعادة تصميم قدراته ، وتعزيز الكفاءة من خلال توظيف أكثر تخصصًا ومرتكزًا على المرشح مع واجهات مبسطة ، وأتمتة المزيد من العمليات المتعلقة بالموارد البشرية والتي يتم تنفيذها حاليًا يدويا. [7] وظائفه [ عدل] إن طبيعة وظيفة إدارة الموارد البشرية (HR) إدارية ومتعارف عليها عند جميع المنظمات. وقد ربما قامت المنظمات بتشكيل عمليات الاختيار والتقييم الرواتب.