كريتر نت – متابعات أوضح مصدر عن حقيقة فتح منفذ الطوال البري بين اليمن والسعودية. وقال: أنه لا صحة للأخبار المتداولة بشأن إعادة فتح منفذ الطوال البري بين اليمن والسعودية حيث: لم يكن فتح المنفذ من ضمن اتفاق هدنة الشهرين التي نشرتها الأمم المتحدة على موقعها. واختتم المصدر: لم يذكر أي مصدر رسمي أو غير رسمي في الحكومة الشرعية أو الحوثيين خبراً عن إعادة فتح المنفذ.
عربية وعالمية الثلاثاء - 06 فبراير 2018 - الساعة 04:58 م بتوقيت اليمن ،،، الوطن العدنية - متابعات المح التحالف العربي الى ترتيبات تجري لاعادة فتح اكبر منفذ بري يربط اليمن والسعودية بعد إغلاقه خلال السنوات الثالث الاخيرة. وأكد المتحدث باسم التحالف العربي العقيد الركن تركي المالكي، أن التحالف يعمل مع منظمات الأمم المتحدة لتأمين دخول المساعدات الإنسانية عبر منفذ الطوال لأبناء محافظة حجة. وأضاف في مؤتمر صحفي في العاصمة السعودية الرياض امس الإثنين, أن قوات التحالف تؤكد تسهيل كافة التحركات على الأرض ومازلنا بانتظار بعض التأكيدات من الحوثي لضمان تحرك المواد الإغاثية. ما حقيقة إعادة فتح منفذ الطوال البري بين اليمن والسعودية؟. وأشار المالكي الى أن هناك أكثر من 428 ألف مستفيد من المساعدات منذ انطلاق العمليات الانسانية الشاملة في اليمن. يذكر أن منفذ الطوال الحدودي بمديرية حرض شمال غرب محافظة حجة الواقع تحت سيطرة الشرعية هو أكبر منفذ للركاب والبضائع بين السعودية واليمن تم اغلاقه منذ منتصف العام 2015 بسبب اندلاع المواجهات على الشريط الحدودي.
ورغم استمرار الحرب والدمار الهائل الذي حل بمدينة حرض ومنفذها الهام, مازال أبنائها يحلمون بالعودة اليها ويحلم ملايين اليمنيين بأن تنتهي الحرب ويتم إعادة فتح المنفذ الشمالي مجدداً ليلتم شمل آلاف الأسر ويتمكن المزارعون والصيادون وحتى بائعو الفل التهامي من تصدير منتجاتهم الى المملكة
33 ساعة عمل في الشهر هي: 05 ساعات عمل في اليوم × 05 أيام في السبوع × 52 أسبوع في السنة الكل يقسم على 12 شهرا في السنة. أي ( 05*05*52)/12= 108.
يا اخي الكريم هذا لحساب الاستحقاق حسب التعليمة ارجو من الاخوة اثراء هذا الموضوع اكثر و توحيد الطريقة الحسابية للهذه لفئة فهناك من يحسبها حسب حساب الاستحقاق و هناك من اضاف 25% في المرتب و انتهى ايهما الصحيح بالله عليكم لكي لا نقع قي الخطأ و شكرا جزيلا سمير_الجزائري موظف درجة 2 الاقامة: الجزائر المشاركات: 130 نقاط: 231 تاريخ التسجيل: 02/08/2010 العمل: موظف تمت المشاركة الثلاثاء 31 أغسطس 2010, 21:39 السلام عليكم ورحمة الله بركاته الراتب الشهري بالتوقيت الجزئي موظف مصنف: 1 الاقدمية: 0 الاجر الاساسي:9000/173. 33 = 51. 92 تعويض الخبرة المهنية: ((9000*1. 40*عدد السنوات)/100)/173. راتب الدوام الجزئي وزارة. 33 =0. 00 علاوة تكميلية للراتب:3200/173. 33 = 18. 98 فارق درجتين:(9000*10 بمائة)/173. 33 =5. 62دج ملاحظة: هذا هو الراتب الشهري لعامل يشتغل بالتوقيت الجزئي ويتغير بتغير تعويض الخبرة المهينة يعني حسب عدد السنوات. haffat1972 موظف درجة 8 الاقامة: algerie المشاركات: 600 نقاط: 924 تاريخ التسجيل: 18/08/2010 العمر: 49 العمل: Gestion de paie المزاج: Algerien تمت المشاركة الأربعاء 01 سبتمبر 2010, 00:53 السلام عليكم ورحمة الله بركاته كل عامل متعاقد و يشتغل بالتوقيت الجزئي اي يعمل فقط 5 ساعات في اليوم chabah موظف درجة 6 الاقامة: الجزائر المشاركات: 496 نقاط: 607 تاريخ التسجيل: 16/06/2010 العمل: ملحق الإدارة الإقليمية المزاج: و نعمة بالله تمت المشاركة الأربعاء 01 سبتمبر 2010, 07:18 للتوضيح 108.
قد تتغير حالة الموظف خلال مسار وظيفي ، وفي بعض الأحيان ، يتغير من العمل بدوام كامل إلى العمل بدوام جزئي. عندما يحدث ذلك ، يتغير راتب الموظف أيضًا من راتب سنوي إلى أجر غير متفرغ. عادة ما يكون هذا هو سعر الساعة مضروبًا في عدد الساعات التي يعمل فيها الموظف في كل فترة دفع. هل تغيير التصنيف الوظيفي؟ جنبا إلى جنب مع تغيير الحالة من الموظف الكامل لجزء من الوقت ، قد تكون هناك أيضا تغييرات وفقا لقانون معايير العمل العادلة ، إذا انخفضت الأجور الموظف تحت تنظيم العتبة من إعفاء لغير الإعفاء. راتب الدوام الجزئي الكويت. القواعد المتعلقة بالمستأجر مقابل الأجور غير المعفاة تأتي مع القواعد الأخرى التي يجب أخذها في الاعتبار في حالة الموظف. وتتعلق تلك القواعد بتصنيف الوظائف ، وهو ما قد يؤثر عليه تغيير الدفع. سيحدد أصحاب العمل المتعقلون ما إذا كان تغيير الوضع والدفع من العمل بدوام كامل لجزء من الوقت سيؤثر على تصنيف الموظفين. تحديد الأجر السنوي الحالي للموظف تحقق من معدل الأجر الحالي للموظف ، والذي يجب أن يكون على أساس سنوي. الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم يمكن أن يتحول راتبهم إلى سعر بالساعة ؛ ومع ذلك ، قد تتغير تصنيفها أيضا. هذا يعني أنه يجب عليك التحقق من وزارة العمل الأمريكية ، وقانون معايير العمل العادلة لضمان أن تغيير الوضع هو مناسب ، والتأكد من أن تصنيف الموظف سيظل معفىً مقابل غير معفى.