البصريات التهاب القزحية كسل العيون وعيادة العدسات اللاصقة. جراحات تجميل العيون عيادة لعمل حقن الأفاستين لمرضى الشبكية. [5] مركز الأورام [ عدل] بدأ العمل بمركز الأورام في مدينة الملك عبد الله الطبية في عام 2009م، كأول مركز متخصص في علاج السرطان تابع لوزارة الصحة في المنطقة الغربية، ويعد المركز من أكبر مراكز علاج الأورام وسرطان الدم في السعودية. مستشفى مدينة الملك عبدالله الطبية. ويضم عددًا من الأقسام وهي: قسم أمراض الأورام، وأمراض الدم السرطانية، والعلاج التلطيفي والعلاج الإشعاعي. [6] مركز الأشعة [ عدل] يقدم قسم الأشعة خدمات تشخيصية وعلاجية منها: الأشعة العصبية، وتصوير الجسم، والطب النووي، والأشعة التداخلية الوعائية والعصبية، تصوير الثدي. كما يقدم المركز برنامج تدريب للأطباء المقيمين في مختلف التخصصات الفرعية، إضافة لتقديمة خدمات للمجتمع للتوعية بسرطان الثدي، وبرنامج تدريب الزمالة في الأشعة التداخلية. [7] مركز التطوع والشراكات المجتمعية [ عدل] هو منصة تحفيزية تساهم في تحقيق التنمية الصحية من خلال تصميم وتنفيذ شراكات بين وزارة الصحة والمجتمع، ويهدف المركز إلى تسهيل مساهمة المجتمع في التمنية الصحية، وتوجية موارد المجتمع للمجالات التي تخدم الرعاية والتثقيف الصحي، إضافة لإقامة البرامج التوعوية التي تزيد نسبة الوعي لدى المجتمع، ويستهدف المركز فئة الطلاب، والحجاج والمعتمرين، وأهالي مكة ، وأهالي المرضى ذوي الأمراض الطويلة والمزمنة، ومراكز الأحياء والجمعيات والهيئات المدنية.
وقعت مدينة الملك عبدالله الاقتصادية اتفاقية مع مجموعة جمجوم فارما الطبية، وذلك لبناء مستشفى متخصص Destination Hospital على أرض مساحتها 100 ألف متر مربع، بداية من 150 سريرا قابلة للتوسع ليصل إلى 500 سرير، عند اكتمال جميع مراحله التطويرية المختلفة. وعبر أحمد بن إبراهيم لنجاوي، الرئيس التنفيذي لمدينة الملك عبدالله الاقتصادية، عن سعادته بهذه الاتفاقية. مستشفى مدينة الملك عبدالله, للرجال والنساء.. وظائف شاغرة في مدينة الملك عبدالله الطبية بمكة | صحيفة المواطن الإلكترونية. وأوضح قائلا، "يشرفنا اختيار شركائنا مجموعة جمجوم فارما الطبية لمدينة الملك عبدالله الاقتصادية كموقع للمستشفى، وذلك إيمانا منهم بمكانة المدينة الاقتصادية ومستقبلها الطموح وموقعها الاستراتيجي الذي يربطها بجميع مدن المنطقة الغربية بأقل من ساعة، فضلا عن دور المدينة الفاعل في تحقيق "رؤية 2030" باحتوائها على جميع مقومات جودة الحياة المثالية. ولا نغفل هنا البيئة التنافسية الجاذبة التي توفرها المدينة لكل مستثمريها على اختلاف توجهاتهم، إضافة إلى سهولة ممارسة الأعمال في مدينة الملك عبدالله الاقتصادية". من جهته أوضح مازن بن أحمد تمار الرئيس التنفيذي لقطاعي التعليم والرعاية الصحية في مدينة الملك عبدالله الاقتصادية قائلا "إن المستشفى الجديد سيضاف إلى منظومة الخدمات الصحية المقدمة حاليا في المدينة عن طريق مركز العائلة الطبي.
عقد التأهيل والتدريب وهو عقد يخص غير العاملين من الطلاب وحديثي التخرج نظراً لحاجتهم للحصول على تدريب وتأهيل شامل في أحد المهن من أجل الإلتحاق للعمل بها فيما بعد. ويجب أن يكون عقد التأهيل أو التدريب مكتوباً، وأن يحدد فيه نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها، ومدة التدريب ومراحله المتتابعة، ومقدار المكافأة التي تعطى للمتدرب في كل مرحلة، على ألا يكون تحديدها بحال من الأحوال على أساس القطعة أو الإنتاج. ولصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة المتدرب أو الخاضع للتأهيل على إكمال برامج التدريب أو التأهيل بصورة مفيدة، وللمتدرب أو الخاضع للتأهيل أو وليه أو وصيه مثل هذا الحق. أنواع عقود العمل في النظام السعودي - مجلة الدكة. وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب أو التأهيل. عقد العمل من أجل القيام بمهمة محددة وهو عقد عمل يتفق فيه العامل وصاحب العمل على قيام العامل بأداء مهمة واحدة مُحددة المعالم دون تحديد مدة، وفور الإنتهاء من تنفيذ تلك المهمة وفق ما إتفق عليه يصبح العقد منتهياً. عقد العمل لبعض الوقت يجب أن يكون عقد العمل لبعض الوقت مكتوباً، ومحدد المدة؛ وينص فيه على ساعات العمل، بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء أكان العمل يؤدي يومياً أو بعض أيام الأسبوع، ويجوز تجديد عقد العمل لبعض الوقت لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان.
كما يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه، ويلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدم العامل منها، ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة، ويعفى صاحب العمل في حالة إلتزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك. عقد العمل الجزئي يلتزم فيه العامل بتأدية المهام الموكلة إليه خلال عدد ساعات محددة يتفق عليها العامل وصاحب العمل، وتكون ساعات العمل في هذا العقد أقل من ساعات الدوام الكلي المعتادة، وقد يكون العمل يومياً أو خلال بعض أيام الأسبوع فقط، يجب أن يشمل العقد عدد ساعات وأيام العمل على أن يكون محدد المدة، ويجور تجديد العقد لمدة أخرى يتفق عليها الطرفان. عقد العمل الموسمي المؤقت وهو عقد عمل مرتبط بمواسم دورية متعارف عليها فيبدأ مع بداية الموسم، وينتهي مع نهايته، مثل عقود العمل المرتبطة بمواسم الحج، وتسري على العامل الموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، والتشغيل الإضافي، والعطلات الرسمية، وقواعد السلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل والتعويض عنها.
أولاً: تعريف أو ماهية عقود العمل تعتبر عقود العمل من أهم العوامل التي تقوم على تنظيم عملية التوظيف وفقا للنظام السعودي ،حيث يعمل نظام العمل السعودي على وفقا لقواعد محددة ومنظمة وواضحة لكي تضمن حقوق كلا من صاحب العمل وحقوق العامل ،وتعتبر عقود العمل على الرغم من اختلاف أنواعها منظمة للعلاقة بين طرفي العقد وهما صاحب العمل والعامل حيث انه تكون الشروط المتفق عليها تكون ملزمة لطرفي العقد ،ويجب ألا تكون الشروط المتفق عليها في العقد مخالفة لأحكام النظام السعودي. ثانياً:أنواع عقود العمل 1. العقد مؤقت: وهو عقد محدد المدة أو محدد بوقت لانتهائه، أو محدد بحدوث أو إنجاز عمل معين ينتهي بتحقيق هذا الحدث ،وسواء كان العقد محدد المدة، أو محدد الوقت أو محدد المهمة أو الحدث يجب أن لا تتجاوز مدة العقد عن تسعون يوماً 2. العمل الموسمي: ويكون هذا النوع مرتبط بتوقيت لموسم معين أي أن العمل به يكون في المواسم الدورية المعروفة من السنة، ومنها على سبيل المثال:عقود العمل المرتبطة بموسم الحج و تكون للعاملين والجزارين وتنقضي بانقضاء الموسم الذي أنشئت من أجله. 3. العقد عرضى: هو الذي لا يكون في مزاولة نشاط صاحب العمل المعتاد ولا تتعدى مدته التسعون يوماً، مثل صاحب العمل الذي يكون نشاطه المعتاد أنه يملك عقاراً واحتاج لمعلم مدة أقصاها تسعون يوما لعمل دراسة جدوى لمشروع مثل المدارس التعليمية.
يمكن لطرفي العقد وهما صاحب العمل والعامل أو الموظف أن يقوما بالاتفاق على أي بنود أو شروط أخرى داخل العقد ، بشرط أن لا تتعارض هذه البنود والشروط مع نظام العمل السعودي. هناك شروط أخرى يجب مراعاتها إذا كان العامل أو الموظف يحمل جنسية أجنبية غير الجنسية السعودية و هذين الشرطين هما:. الشرط الأول: أن يكون العقد مكتوبا وليس شفهيا. الشرط الثاني: أن يتم تحديد مدة العمل داخل العقد و يتم تجديده وقت تجديد رخصة العمل للعامل أو الموظف. رابعاً: العقوبات التي قد يتعرض لها العامل أثناء مدة عمله حدد النظام السعودي بعض الجزاءات على العامل أثناء مدة عمله سواء كان هذا العمل في القطاع الخاص أو في القطاع العام وتتلخص هذه الجزاءات فيما يلي: أن يقوم صاحب العمل بإرسال الانذار للمؤسسين. في حالة قيام العامل بمخالفة شروط العقد وفقاً للنظام السعودي يحق لصاحب العمل الخصم على العامل أو الموظف. يحق لصاحب العمل أن يقوم بمنع العلاوات والمكافآت ولكن بشرط أن لا يزيد عن عام. يحق لصاحب العمل أن يقوم بتأجيل الترقية الخاصة بالعامل ولكن لمدة لا تزيد عن عام. يجوز لصاحب العمل أن يقوم بإيقاف العامل عن العمل بدون أجر ولكن يجب أن يكون ذلك بمستند على أساس أو سند يثبت ذلك.