صم كتابة مدة سنوات الخدمة. النقر على كلمة يساوي. سيظهر أمامك قيمة نهاية الخدمة الخاصة بك عبر الموقع. وتعد هذه المكافأة أحد الحقوق التي بنتها الحكومة السعودية للموظفين في المملكة. كذلك، يجب على الموظف أن يستمر لمدة عامين على الأقل لكي يحصل على المكافأة. شاهد أيضاً: اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة هناك عدة أمثلة يتم عبرها بيان قيمة المكافأة للموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة، كذلك، تم تزويد الموظف بالموقع الالكتروني الذي يمكن الموظف من حساب المكافأة الخاصة به، كأحد الحقوق المنصوص بها في نظام العمل السعودي داخل المملكة، وهنا مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة: لو قضى موظف عشرين عاماً في عمله، ووصل راتبه الشهري إلى 20000 ريال سعودي، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة له على النحو التالي: الخطوة الأولي: نقوم بحساب نصف أجره الشهري خلال أول 5 سنوات من خدمته. ونقول (20000/2) * 5= 50000 ريال سعودي. مثال علي حساب مكافاه نهايه الخدمه في مصر. ثم نقوم بالخطوة الثانية: حساب عدد السنوات المتبقية له في الخدمة 20 – 5= 15. أما الخطوة الثالثة: حساب أجره كامل لكل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولي: 20000 * 15= 300000 ريال سعودي.
يشمل هذا الفصل جميع المواد من المادة 84 إلى نهاية المادة 88. وينشأ بين العامل وصاحب العمل حسب ترتيب حسابه. كيفية حساب معاش الضمان الاجتماعي احتساب مكافآت نهاية الخدمة في حالة عدم التقاعد تقوم الإدارة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بدفع أجور الموظف عند انتهاء خدمته دون أن يكون له أي مستحقات تقاعدية ، ويحسب هذا الأجر على النحو التالي: إذا كانت مدة الخدمة أقل من 10 سنوات: يتم احتساب هذه المكافأة بضرب عُشر آخر راتب أساسي في عدد أشهر الخدمة وفقًا للمعادلة التالية: الراتب = آخر راتب أساسي × 0. 1 × عدد أشهر الخدمة. إذا وصلت خبرة العمل إلى 10 سنوات ولم تصل إلى 25 سنة: تحسب المنحة في هذه الحالة على أساس ضرب 0. 11 من قيمة آخر راتب أساسي في عدد أشهر الخدمة وفق المعادلة التالية: الراتب = آخر راتب أساسي × 0. شرح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية - ملك الجواب. 11 × عدد أشهر الخدمة. إذا تركت الخدمة بسبب الزواج: يُحسب راتب نهاية الخدمة للموظفة في هذه الحالة على أساس 0. 11 من راتبها الأساسي ، بشرط أن تكون قد أكملت سنة الاختبار ولا تستحق الموظفة هذا الراتب. إذا كان هناك واحد. يتقاضى معاشا. إنهاء الخدمة لأسباب خاصة بعد 15 عامًا: يستحق الموظف مكافأة تصل إلى آخر راتب أساسي × 0.
فيما تلغى المكافأة للموظف لو قدم الاستقالة بعد عامين من العمل. لو قام الموظف باستغلال وظيفته في مكاسب غير قانونية. كذلك، يمنع الموظف من الحصول على المكافأة المالية في حال زور أوراق أو حصل على رشوة في عمله. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. لو غاب الموظف ما يعادل 20 يوماً بشكل متتالي، دون تقديم أي سبب واضح. شاهد أيضاً: شروط استحقاق ساند التأمين ضد التعطل عن العمل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والحكومي في السعودية، بينت أنظمة العمل السعودي على أهمية تقديم المكافأة المالية للموظفين في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة، كونها أحد الحقوق المنصوص عليها في مواد العمل السعودي، بعد انتهاء خدمة العمل.
1 × عدد أشهر الخدمة. إذا أكملت الخدمة 10 سنوات ولم تصل إلى 25 سنة: تحسب المكافأة في هذه الحالة على أساس ضرب 0. 11 من قيمة آخر راتب أساسي في عدد أشهر الخدمة وفق المعادلة التالية: التعويض = آخر راتب أساسي × 0. 11 × عدد أشهر الخدمة. إذا انتهت خدمة الموظف بالزواج: يحسب راتب إنهاء خدمة الموظف في هذه الحالة على أساس 0. 11 من راتبه الأساسي بشرط أن يكون قد أكمل سنة الاختبار ، ولا يستحق الموظف هذا الراتب إذا حصل على معاش تقاعدي. إنهاء الخدمة لأسباب محددة بعد 15 سنة: يستحق الموظف مكافأة تساوي آخر راتب أساسي × 0. 14 × عدد أشهر الخدمة إذا انتهت خدمته قبل انقضاء خمسة عشر عامًا ، وذلك لأحد الأسباب التالية: إلغاء الوظيفة التي يعمل بها الموظف. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية وزارة العمل 1443 - جذور. العزل بقرار من مجلس الوزراء لأسباب غير تأديبية. – فصل الموظف بأمر سامي لسبب غير تأديبي. الفرق بين مؤسسة التقاعد والتأمينات الاجتماعية في السعودية احسب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا اهتمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقديم العديد من الخدمات للموظفين من خلال موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت ، ومنها: خدمة حاسبة المكافآت التقريبية في نهاية الخدمة وفقًا للتشريعات المعمول بها في القوى العاملة ، وفيما يلي خطوات الاستفادة من هذه الحاسبة: اذهب مباشرة إلى حاسبة مزايا التقاعد "من هنا".