أعجبني طرح أحد المختصين في الموارد البشرية في أحد اللقاءات حينما وجه سؤالاً مهماً كان مضمونه «أيهما أهم توطين الوظائف القيادية أم توطين المقاهي والمطاعم وسيارات الآيسكريم؟»، وكوجهة نظر شخصية أنا مؤيد لكل ما ذكره المختص في لقائه، وذلك بحكم خبرته واطلاعه على سوق العمل بقرب من خلال سنوات عديدة قضاها في سوق العمل وفي تطوير القيادات السعودية، وأنا اعتبر هذا الطرح هو الأساس الذي ينبغي أن تبنى عليه اجتماعات وزارة الموارد البشرية قبل تحديد آلية تطبيق هذا التوجه. بحكم تخصصي في الموارد البشرية أرى أن الأساس والتوجه الأكثر «أثراً» وَ«الأهم» وَ«الأنسب» في هذا الملف هو البدء بالتركيز على معدل أجور الموظفين السعوديين مقارنة بمعدل أجور غير السعوديين في نفس المنشأة، ومن ثم مقارنة تلك الأرقام مع معدلات أخرى مناطقية وعامة مع تحديد نفس فئة النشاط وحجم المنشأة، ومن هذا المنطلق يتم تحديد حوافز فعلية لمنشآت القطاع الخاص حتى نصل لمستهدفات التوطين نوعياً، وهذا بحد ذاته يعتبر تشجيعا لتوظيف السعوديين بوظائف قيادية وبشكل سلس. من إطلاع على سوق العمل ومعرفة شخصية بكثير من قيادات الموارد البشرية، هناك تغيير سريع لدى كثير من أصحاب الأعمال في إحلال الكفاءات السعودية بدلاً من الوافدة، وذلك على المستويات الوظيفية القيادية مقارنة بالسنوات الماضية، وهذا التوجه يبشر بالخير للمرحلة القادمة، ولنجاح مثل هذا التوجه أرى أهمية لأن يكون الاعتماد فيه على «القطاعات» وألا يكون مركزيًا من جهة واحدة وهي وزارة الموارد البشرية، ولنا من تجارب البنوك السعودية مثال ناجح لذلك.
وجاء في ثنايا التقرير الإشارة إلى أن شريحة لا يستهان بها من الشباب السعودي أثبتت تميزاً على المستوى المحلي والإقليمي والدولي لاسيما تلكم التي أعطيت فرصا حقيقة للتدريب والتأهيل واكتساب الخبرات داخل شركات سعودية وعالمية وعملاقة مشهود لهم على قدراتهم المؤسسية الجبارة في صقل المواهب والخبرات وتوفير مسارات حقيقة وواضحة للترقيات والتدرج الوظيفي للوصول إلى المناصب القيادية، وبالتالي فإن إلزام نظام العمل للشركات والمؤسسات تحقيق نسبة توطين 75% للوظائف القيادية سيحفز تلك الشركات والمؤسسات على سلوك نهج الشركات العملاقة وبالتالي خلق الفرص وتوفير وظائف قيادية للشباب السعودي. ولفت الأعضاء إلى أهمية توطين القيادات في القطاع الخاص لما لذلك من عائد على الاقتصاد الوطني في الحاضر والمستقبل، مستشهدين بتجارب ناجحة في قطاعات مثل البنوك وشركات الاتصالات والسياحة والتي تقوم بتوطين القيادات وهي تشهد نمواً متزايداً من خلال القيادات السعودية الناجحة. ويؤكد تقرير المقترح أن دخول كوادر سعودية للوظائف القيادية بشكل أوسع سيكون تأثيره على زيادة توطين الوظائف الأقل مستوى في نفس المنشأة، وسيساهم في تشجيع توظيف السعوديين بشكل أكبر في القطاع الخاص بشكل عام وفي الوظائف القيادية بشكل خاص لما فيها من تحقيق للذات والانجاز ودخل أفضل من خلال الرواتب والبدلات التي يمنحها القطاع الخاص للقيادات المتميزة التي تحقق النجاح والربح للمنشأة، وسيسهم هذا المقترح في المستقبل القريب في زيادة التوطين في بقية المستويات الأدنى بالصورة الصحيحة لأن القيادات السعودية ستكون حريصة على تدريب وتأهيل الشباب السعودي للانخراط في العمل في القطاع الخاص.
صحيفة تواصل الالكترونية
أين يعمل هؤلاء الوافدون القياديون الذين نبحث عن استبدالهم بمواطنين؟ أكثر من 96% من شركاتنا عدد موظفيها أقل من 60 موظفا سعوديا أو وافدا، ولتفاصيل أكثر 74% من المنشآت بالمملكة عدد موظفيها أقل من 20 موظفا، ولا أحد يطمح بوظائفها القيادية، حيث إن العمل بهذه الشركات ليس آمنا وليس من طموح الشباب والشابات. باريس تحذر من ابتزاز نووي في فيينا ولافروف. ونصف بقية المنشآت (2% من الـ 484 ألف منشأة بالمملكة) عدد موظفيها أقل من 100 موظف، وأيضا لا يطمح بها كثيرون وغالبيتها شركات مقاولات وتجزئة ولا تناسب كثيرا من التخصصات. هذه الإحصاءات تعطينا تصورا مختلفا عن الصورة الذهنية التي يحاول أن يرسمها البعض. لدينا 68 ألف جامعي و499 ألف جامعية يبحثون عن عمل بالمملكة، وأفضل طريقة لتوظيفهم هي التركيز على برامج التطوير وتجهيزهم لسوق العمل في العموم، وطبعا هناك حالات استثنائية والبعض منهم جاهز لسوق العمل فبكل الأحوال البدء للعمل بالنسبة لهم سيكون كوضع أي خريج بدون خبرة، وهناك بعض منهم لديه خبرات قليلة، ولكن بكل الأحوال لا يمكن استبدالهم في الوظائف القيادية بغض النظر عن الخبرة وتطابق التخصص، لأننا نطمح إلى توظيفهم بالوظائف المجدية لهم. دعونا نفترض أننا وظفنا كل الجامعيين والجامعيات الباحثين عن عمل اليوم، وعددهم مطابق لعدد الوافدين الذين رواتبهم 5000 ريال وما فوق، هذا من جهة، ومن جهة أخرى دعونا نفترض أننا وظفنا بقية الباحثين عن عمل من مواطنين ومواطنات والذين يحملون الشهادة الثانوية وما دون، وعددهم مطابق لبقية الوافدين الذين رواتبهم بين 3000 ريال و5000 ريال، بذلك نكون وظفنا جميع الباحثين عن عمل مكان كل وافد بالمملكة راتبه 3000 ريال وما فوق، والعدد متطابق 100%، طبعا هذا إحلال عشوائي ولكن دعونا نفترضه.
خاتمة؛ لكي ينجح التوطين لابد من سعودة الوظائف القيادية والتنفيذية والإشرافية في القطاع الخاص وخاصة الشركات الكبرى ثم بعد ذلك سعودة الوظائف الدنيا، أما ما نشاهده اليوم فهو العكس تماما حيث الحرص علي سعودة الوظائف الدنيا وغض الطرف عن سعودة الوظائف القيادية والتنفيذية والإشرافية حيث تعطى هذه المناصب للأجنبي الذي ربما يكون عاطلاً في بلاده ويهمش فيها المواطن الذي هو في بلده أولى من الأجنبي بجميع فرص العمل في القطاع الخاص. "الشباب السعودي" كان لهم الفضل بعد الله عز وجل بنجاح كثير من الشركات الرائدة العالمية، مثل أرامكو وسابك وغيرها كثير، فلا يعجزه قيادة شركات القطاع الخاص بوجه الخصوص.. من الأمن الوطني السعودي أن تتسعود القيادات العليا جميعها؛ لكي نقضي على البطالة" د. حمزة الزير. ودمتم بود، ✍️حمود بن عوض الحيسوني 28/02/2021 1:48 م لا يوجد وسوم 0 4566 وصلة دائمة لهذا المحتوى:
أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قراراً وزارياً يقضي بتوطين عدد من الادارات والمهن القيادية والتخصصية في قطاع الإيواء السياحي ابتداءً من تاريخ 1 / 5 / 1441 هـ. وشمل القرار الفنادق المصنفة بمستوى 3 نجوم فأعلى، المنتجعات، الشقق الفندقية والفلل الفندقية المصنفة بمستوى 4 نجوم فأعلى.
الحمل يجلب مزيجًا من المشاعر، وليست جميعها جيدة. إذا كنتِ تشعرين بالقلق، فأنت لست وحدك، القلق أمر شائع، خاصة في أثناء الحمل الأول أو غير المخطط له. كما أن الحمل نفسه قد يكون مرهقًا، بالإضافة إلى التعامل مع التغيرات الهرمونية والجسدية التي تحدث. تعرفي في هذا المقال إلى الحالة النفسية للحامل خلال الأشهر التسعة. الحالة النفسية للحامل إذا كنتِ حاملًا، فربما تكونين قد تعرضتِ لأوقات طويلة من تقلبات المزاج. لست وحدك؛ تقلبات المزاج شائعة في أثناء الحمل. ورغم تحمسك للحمل وانتظارك مولودك، فقد تشعرين أيضًا بالتوتر أو الإرهاق، وقد تكون لديك مخاوف تسهم في تقلبات مزاجك. إليك بالتفصيل الحالة النفسية خلال فترة حملك. نفسية الحامل في الشهر التاسع الفصل الاول. نفسية الحامل في الشهور الأولى التغيير السريع في الهرمونات أحد الأسباب الكبيرة لتقلبات المزاج خلال الحمل، وأهمها الإستروجين والبروجستيرون، إذ ترتفع نسبهما في الجسم خلال الأسابيع الـ12 الأولى من الحمل. يرتبط هرمون الإستروجين بالسيروتونين وهو أحد المواد الكيميائية في المخ والمعروف بـ"هرمون السعادة"، لأن أي اختلالات أو تقلبات في هذا الناقل العصبي تسبب خللًا عاطفيًا. يرتبط الشعور بالقلق والتهيج، على وجه الخصوص، بتغيرات الإستروجين.
وأخيرا لابد من التنويه على ضرورة اهتمام المحيطين بالنساء الحوامل ومراعاة الحالة النفسية لهن. إلى جانب ذلك تقديم الدعم من جانب الزوج يشكل دورا مهما وفعالا في الحفاظ على صحة المرأة الحامل النفسية والعقلية ويساعدها في تخطي هذه المرحلة المهمة في حياتها بأمان.
ولكن من المتوقع أن تصابي باكتئاب ما بعد الولادة، وفي هذه الحالة من الضروري الحصول على العلاج لمدة 3 أشهر ". أعراض اكتئاب ما قبل الولادة في الأشهر الأخيرة من الحمل إلى جانب تقلبات المزاج ونوبات البكاء في الشهر التاسع أو في الأشهر الأخيرة من الحمل، فإن أهم أعراض اكتئاب ما قبل الولادة هي: [2] [3] صعوبة في التركيز. فقدان الشهية. فقدان الاهتمام بالأنشطة المفضلة. نفسية الحامل في الشهر التاسع ودورتموند يتأهب لإنهاء. الشعور بمشاعر سلبية تجاه الذات وعدم تقديرها. الشعور بالذنب. اضطرابات النوم، وتتضمن النوم لوقت طويل أو قصير، وقد تحدثنا مسبقاً عن الأرق وكثرة نوم الحامل في الشهر التاسع. الأفكار المتعلقة بإيذاء النفس أو إيذاء الآخرين، والتي قد تصل إلى الانتحار. وغالباً ما تختفي هذه الأعراض من تلقاء نفسها، ولكن من المهم التحدث إلى طبيبك، خاصة إذا استمرت لمدة أسبوعين أو أكثر. ما أسباب اكتئاب الحامل في الشهر التاسع؟ تشتكي بعض الحوامل؛ "تعبانة نفسياً من الحمل"، أو " الحمل أتعب نفسيتي "، أو "نفسيتي قبل الولادة متعبة جداً… ما السبب؟". إذاً، ما أسباب اكتئاب قبل الولادة في الشهر التاسع من الحمل؟ كما ذكرنا في القسم الأول من هذا المقال؛ هناك عدة أسباب لاكتئاب وعصبية الحامل وبكائها، مثل: التقلبات الهرمونية.
سيوصي طبيبك بالأدوية المناسبة - الآمنة للحمل - المضادة للفطريات، المناسب لاحتياجاتك التهاب المهبل الجرثومي يمكن أن يحدث التهاب المهبل البكتيري عندما يكون لديك نوع من البكتيريا "السيئة" أكثر من البكتيريا "الجيدة". ليس من الواضح سبب حدوث التهاب المهبل البكتيري. يبدو أن التهاب المهبل البكتيري أكثر شيوعًا في الثلث الثاني والثالث من الحمل. لا يسبب التهاب المهبل البكتيري دائمًا أعراضًا - وقد لا يكون إفرازاتك صفراء دائمًا (يمكن أن تكون بيضاء أو رمادية). ولكن عندما تكون جادًا، فقد تشعر أيضًا بما يلي: • ألم أو إزعاج مهبلي • حكة أو حرقان في المهبل أو حوله • رائحة مهبلية مريبة • حرق أو ألم عند التبول أثناء الحمل، يمكن علاج التهاب المهبل البكتيري بأمان بالمضادات الحيوية على شكل حبوب، أو هلام، أو كريم من بعد استشارة الطبيب. من المهم مراقبة صحتك أثناء الحمل، خاصة في الشهور الأخيرة من الحمل. نفسيه الحامل في الشهر التاسع للبكر. راقبي تغيرات الإفرازات لديك، فذلك ممكن ان يشير الى مشاكل جدية. إقرئي أيضاًَ: ما الفرق بين وظيفة الطحال والبنكرياس؟ ما هي علامات احتضار مريض سرطان البنكرياس؟
تفسير حلم الحمل للعزباء في الشهر التاسع من المنامات المدهشة والغريبة لاسيما إن كان في منام امرأة لا تحمل كالعزباء والمخطوبة ولهذه الرؤية عدد من المعاني إيجابية أو سلبية وربما يشير التفسير للخير الكثير وربما للشر الذي قد يحصل للشخص وتتباين التفسيرات بالاعتماد على ما يراه الشخص في المنام. تفسير رؤية الحمل للمرأة المتزوجة التي لديها أطفال هنا الرؤية تدل على أن أموراً سيئة ستحدث للمرأة في حياتها، ولكن قد تتغير هذه الأمور لاحقاً، ويخبر ابن شاهين أن تفسيرحلم الحمل للعزباء في الشهر التاسع يدل على الخير والبشارةالتي ستجدها في الدنيا وأيضا يشير تفسير تلك الرؤية للمتزوجة والرجل إلى البركة والرزق والخير. نفسية الحامل في الشهر التاسع | 3a2ilati. تفسير رؤية الحمل للمرأة المتزوجة تشير رؤية المتزوجة حاملا في المنام وهي في الحقيقة حامل على التوتر والقلق نتيجة خوفها على طفلها ولكن في حال رأت المتزوجة أن زوجها هو من حمل فيشير ذلك إلى الخير القادم والرزق الوفير إذ تشير رؤية الحمل بالمنام إلى الحظ السعيد واستطاعة تخطي الصعوبات والعيش في حياة سعيدة ولكن إذا رأت المتزوجة بمنامها أنها قد حملت في فتاة، فالتغيير هنا يدل على خير آتٍقريباً. أما في حال رأت المرأة المتزوجة أنها قد حملت في ولد فالتفسير هنا يقول أن هناك هم وكرب وضيق، وفي حال كانت المتزوجة غير سعيدةً في حياتها الزوجية ورأت نفسها حامل بالمنام فهذا يدل على أن المشاحنات التي بينها وبين زوجها سوف تختفي قريباً وستنعم إن شاء الله بحياةٍجميلةٍ ومستقرة.