اقرأ أيضًا: أسماء الكمسرية… مع مصطفى سعيد نسمع اللحن المضاف من بليغ حمدي، واللحن الأصلي الذي أصبح مذهب الأغنية كيف بُطِّئ لملاءمة إيقاع المقسوم الأشهر في الغناء المصري العامِّي الدارج، حينئذ، وإلى الآن! (نموذج: محمد رشدي، لا لا يالخيزرانة). اللحن الأصلي متروك للمجموعة، واللحن المضاف من بليغ حمدي يغنيه محمد رشدي. نختم مع الصيغة الفطرية الأصلية لهذا اللحن. أتوقع أنه إما كان يُغنَّى على العود وإما على السمسمية. وهذه النسخة ستُغنى على العود. نرى الحماسة في الغناء والشجن وبذات الوقت الندم؛ الـ(لا لا) تحولت إلى بكاء على ماضٍ أو ذكر حبيب. نسمع من طلال مداح، ويبدو من فرط سلامة فطرته أنه لم يحضِّر مسبقاً ما سيغنَّي؛ نلاحظ ذلك من دوزانة عوده كي يلائم الوتر الأعلى مقام الغناء. اقرأ أيضًا: طلال مداح الملحن.. مع مصطفى سعيد نسمع طلال مداح في هذا اللحن الذي أعتقد أنه هكذا كان يُغنَّى منذ مئات السنين. نختم، ويا سلام عليك يا سي طلال. المصادر المكتوبة: «مقالات عن الفنون الشعبية على ساحل البحر الأحمر»، وزارة الثقافة، الجمهورية العربية المتحدة، 1959. لا لا / بنيت لي قاف ٍ على الخيزرانه !! - الصفحة 2 - منتدى نشامى شمر. المصادر المسموعة: • وتر وسمر. • تليفزيون المملكة العربية السعودية.
كيوبوست (نموذج: لا لا يالخيزرانة، عبدالله البلادي). ما سمعناه هو لحن حجازي غير منسوب، قديم، وهذا اللحن لشعرٍ دائماً يُنظم عليه من قِبل الشعراء بنفس هذا المنطق: لا لا يا كذا حصل كذا! لاقى هذا اللحن شهرةً في الحجاز والساحل المقابل للحجاز في برّ مصر: السويس، القلزم، القصير؛ خصوصاً أنه لا لهجة الكلام ولا لهجة الموسيقى مختلفة بين ضفَّتَي البحر في هذه المنطقة. حلقتنا اليوم عن كيفية هجرة اللحن وغنائه بأكثر من لهجة من نفس النظام الموسيقي؛ في تنوُّع وتجدُّد دون المساس بأصله. طلال مداح / لالا يا الخيزرانة / ألبوم ألف شكراً رقم 40 - YouTube. اللحن (في النموذج السابق) معزوف بمنطق فرقة الموسيقى العربية الموجودة في الإذاعات؛ إذا أرادت الإذاعات، حينئذ، عمل أي نمط موسيقي يُضفي عليه طابع التمدن (من وجهة نظرهم) يُعزف بهذه الفرقة: آلات التخت التقليدية؛ عود وقانون وناي، ثم صفّ كمنجات وتشلو ودبلباس، ومجموعة إيقاعات؛ طبعاً كل شعب وضع مجموعة الإيقاعات الخاصة به، وأحياناً بعض الآلات المحلية. بنفس هذه الطريقة غنَّى هذا اللحن محمد رشدي، في مصر.. أول ما تغيَّر الإيقاع، أصبح إيقاع المقسوم أو البلدي، وليس السائر الموجود في الحجاز، شهير جداً، الوحدة السائرة أو وحدة الركباني؛ مما حتَّم إبطاء سير اللحن؛ اللحن أصبح بطيئاً.
بل يحتفظ عادة بمسمى له علاقة بالأداء نفسه. وهناك لون واحد حديث ينسب إلى المكان هو الغناء الينبعاوي، وهو إيقاع معروف في مصر الآن. أسئلة ملحة توجد أماكن في الجزيرة تسمى «خبيت»، أحدها قريب من ينبع، كني لا أميل إلى أن كلمة «خبيتي» هي نسبة للمكان، فليس ثمة أدلة تثبت ذلك ويطمئن إليها الباحث. هل للمسمى علاقة بإيقاع الرقصة نفسها، والحركات التي يؤديها المغنون والراقصون، هل تنسب لشخص عُرِف بها في القديم؟ هذه بعض الأسئلة تلح عليّ دائما، ولا أملك إجابة لها الآن، ولعل باحثا آخر يأتي ويضيف إلينا معرفة جديدة عن هذا الفن وفنون أخرى قد نواجه فيها المشكلة نفسها. ينسب الباحث نشأة الخبيتي إلى خبت «بدر» المحافظة التاريخية المعروفة: «أقول الآن وبكل اقتناع أن مصدر ومنشأ وموطن الخبيتي هو خبت بدر». وهذا رأي غير دقيق وغير صحيح، ولا يورد الباحث أدلة مقنعة تسند رأيه القطعي في مسألة النشأة تحديدا. الخبيتي فن حضري لا علاقة له بالصحراء - جريدة الوطن السعودية. فلحن الخبيتي شائع ومعروف منذ فترة طويلة في ينبع وفي كل مدن الساحل وقرى ما بين الحرمين، ولا يصح نسبة نشأته إلى مكان معين من هذه الأماكن دون برهان. وعادة ما تنشأ الفنون الغنائية في المناطق الساحلية بسبب تأثيرات مختلفة، ثم تنتقل إلى مناطق داخلية بعد شيوعها.
Powered by vBulletin® Version 5. 2. 5 Copyright © 2022 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Translate By Almuhajir جميع الأوقات بتوقيت جرينتش3. هذه الصفحة أنشئت 02:50 PM.
مسامرة ليلية من تجربتي باعتباري عشت في بيئة تحتفي بالخبيتي؛ أقول إن الخبيتي ممارسة تؤدى داخل القرية وبين منازلها مساءً، ولا تؤدى خارجها، وتؤديه النساء في المنازل في غير مناسبات الأعراس، وإذا غنته النساء لا يسمى «خبيتي» بل يسمى «صحن»، فيقولون الليلة فلانة عندها «صحن»، إذ يأتين بصحن كبير من النحاس يشبه الطشت ويضربن عليه بالأيدي إيقاع الخبيتي، ويرقصن على هذا الإيقاع، وكثيرا ما يتحول إلى رقصة «زار». وأذكر في طفولتي في ينبع النخل أنني حضرت مرة مناسبة كهذه، وفجأة دخل على النساء شخص معروف في القرية يسمونه «مزيور» أي يستهويه إيقاع الخبيتي ولا يستطيع أن يقاوم سماعه دون أن يذهب ويرقص، ولأنه معروف بذلك فإن النساء يمتنعن عن الرقص ويتاح له المجال كي يرقص، إلى أن يستنفد طاقته فتأخذه إحدى قريباته إلى منزله، وبعض العائلات تقيم رقصة الزار «وإيقاعها خبيتي» في المنزل أحيانا علاجا لأحد أفرادها. فالخبيتي بهذا المفهوم، لون قروي حضري يمارس داخل القرية، ضمن ألوانها الغنائية الأخرى، وهو لون مسامرة ليلية يذكرنا إيقاعه بالسامري الدوسري والزار المصري. ومن هنا، يمكن القول إن «الخبيتي» لا يمت بصلة واضحة ومؤكدة للخبت، وإنما هو نوع من الإيقاع في الغناء الشعبي، ومعظم ما نعرفه من غناء في الجزيرة لا ينسب إلى مكان مثل «الرديح والحرابي والرجيعي والعجل والسامري والخطوة والمزمار والمجرور والحدري وزيد»، وغيرها.
في كتابه «الخبيتي؛ أغاني الخبت، دار المفردات للنشر والتوزيع، الرياض 1438»، يبدأ مفرج السيد، المهتم بالتراث الشعبي، وهو أيضا شاعر يكتب الشعر الفصيح وكذلك العامي، بتعريف كلمة «خبيتي» التي يُنسب إليها هذا النوع من الغناء، فيرى أنها تصغير لكلمة «خبت» التي تعني المتسع من الأرض أو بطون الأودية، و«الخبيتي» إيقاع غنائي كان يؤدى في الخبت خارج القرية، لذلك يسمى «خبيتي». وهذا التعليل شائع عند بعض الباحثين ممن لم يتوقفوا عند المسمى بالبحث والتدقيق، بل اكتفوا من الغنيمة بالإياب. والحقيقة أنني لا أطمئن لهذا التعليل ولا أستريح له، وفي الوقت نفسه لا أستطيع أن أجزم بخطأ من يؤمن به، ولكنها تساؤلات عبرت أفق خيالي كما تقول أم كلثوم، ما دمنا في موضوع الغناء، فلماذا مثلا لم ينسب الخبيتي إلى كلمة الخبت نفسها؟ لماذا نسب للتصغير: خبيت؟ ودع عنك ما يقال إن التصغير هنا للتحبب والتمليح، لأن كلمة خبت مكونة من ثلاثة حروف فقط، ويسهل النسبة إليها لو كان هذا الفن مرتبطا في نشأته الأولى بالخبت «الصحراء»، فالصحراء لها ألحانها المختلف ذات الطابع البدوي، وبعضها تمارس جماعيا، والبعض انفراديا، كالغناء على الربابة، وليس لآلة السمسمية التي يؤدى عليها الخبيتي أي علاقة بالصحراء.
عذر مرضي، يمكن أن يندرج تحت هذا البند الدخول الي المستشفي مع احضار تقرير طبي يثبت الحالة الصحية التي مر بها الطالب، ويكون التقرير معتمد بشكل رسمي من المستشفي أو من وزارة الصحة التابعة لها، واحضار التقرير وتقديمه الي عيادات الجامعة للتأكد منه واعطاء الموافقة بالقبول أو الرفض. السجن أو الاعتقال وتقديم ما يثبت الحالة لعمادة شؤون الطلبة. السفر لأسباب قهرية الي خارج البلاد ومنها تجديد الاقامة أو العلاج. صيغة عذر غياب عن اختبار تعمل كل جامعة علي تحديد نسبة الغياب الذي لا يمكن أي طالب تجاوزها، واذا تعدي أي طالب النسبة المطلوبة وجب علي الطالب تقديم الاعذار بشكل رسمي لعمادة شؤون الطلبة، وتوضيح سبب الغياب واثبات ما يثبت صحة الحديث، وفيما يلي خطوات كتابة الأعذار بالخطوات التالية: تحديد القسم المختص. تحديد الشخص المقدم للاعتذار سواء كان السكرتير القسم أو مدرس المادة أو سكرتير العميد. كتابة أسباب الغياب بشكل صحيح من قبل الطالب مع مراعات الأخطاء النحوية واللغوية. ارفاق المستندات التي تثبت سبب الغياب. تقديم التقدير والاحترام للجهة المختصة أو الشخص المختص، وتقديم الشكر علي تفهمه للأمر، وسعة صدره، ويتمني الطالب أن يتم قبول العذر.
[١] أشهر أعذار الموظفين للتغيّب عن العمل قد تغيب عن العمل مهما كنتَ موظفًا نشيطًا ومجتهدًا نتيجةً لمروركَ بظروف خاصّة، ويصنِّف أرباب العمل أعذار الغياب إلى مسموحٍ بها وغير مسموحٍ بها، ويمكن أن تكون أسباب غيابكَ عن العمل بين مستعدٍ لها وغير مستعد، وفيما يلي بعض أشهر أعذار تغيّب الموظفين عن أعمالهم: [٢] المرض: لا يمكن التحكّم بهذا السبب لتغيّب الموظفين، فهو خارج عن إرادة الموظف وصاحب العمل، ولكن يمكنكَ أن تكون أكثر حذرًا وتتخذ جملة من التدابير الوقائية تُحيل بينكَ وبين المرض ، وغالبًا ما يُنظر للمرض على أنه عذر مسموح به للغياب عند تأثر إنتاجيتكَ أو تأثير مرضكَ على من حولكَ من زملاء العمل. إجازة شخصية: يلجأ عدد لا بأس به من الموظفين إلى التغيّب عن أعمالهم لإجازة شخصية، وتتعدد الأسباب الموجبة لهذا العذر؛ فمثلًا قد تكون مُرهقًا من ضغط العمل أو قد تكون بحاجة ماسّة لقضاء فترة بعيدًا عن العمل لإنجاز عمل معين أو مشروع خاص، ويمكنكَ خلال هذه الإجازة أن تشحن همتكَ للعمل والعودة بحماس وحيوية. إجازة عائلية أو طبيّة: يحق للموظف طلب هذا النوع من الإجازات والتغيّب عن العمل، ومن أشهر الأمثلة على هذه الإجازة إجازة الأمومة أو الأبوّة، وهنا يكمن دوركَ كأب أن ترعى حاجات زوجتكَ وطفلكَ الجديد وتوفّر لهما متطلباتهما إلى حين تعافي زوجتكَ من الولادة والعودة مرة أخرى لسير الحياة الطبيعي، ومن الجدير ذكره أن هذه الإجازة قد تستمر لأسابيع عدة.
أو تغيب عدة مرات دون عذر مقبول ، وبعد أن أرسل له استمارة إنذار ، أو تسبب في أذى نفسي أو جسدي لزميل في مكان العمل ، أو إذا تصرف الموظف بشكل غير أخلاقي أدى إلى سوء سمعته بين الموظفين الآخرين. يوفر لك هذا الموضوع تنسيقًا رسميًا قويًا لخطاب الاستئناف: تنسيق خطاب رسمي قوي ونموذج تنسيق تحذير سطح المكتب إذا تم إنشاء نموذج تحذير لموظف بسبب الغياب المتكرر ، مما أدى إلى مشاكل في العمل ، أو ضرر للشركة ، أو أي شكل من أشكال خرق العقد ، فيجب أن يكون هناك معلومات تفصيلية متعددة تشير إلى الموظف لجعل النموذج صحيحًا والامتثال لـ الاشتراطات الصادرة عن تعليمات وزارة العمل وهي: الاسم الكامل للموظف بالإضافة إلى تسجيل المسمى الوظيفي. سجل اسم المنظمة بالتفصيل ، وحدد صاحب العمل خارج مجال عملها ، وسجل اسم المدير المباشر أو المشرف على شؤون الموظفين. يجب تدوين سبب إعداد هذا النموذج التحذيري بغض النظر عما إذا كان الاستمارة ناتجة عن إهمال أو مخالفة أو بسبب الغياب المتكرر دون عذر. إذا كان النموذج بسبب الغياب المتكرر ، فيجب تحديد تاريخ وعدد الساعات بالتفصيل ، دون إخطار من المدير المباشر. اليوم ، أقدم لك أيضًا استبيانًا إداريًا للموظفين الذين أهانوا زملائهم: شكوى / استبيان إداري للموظفين الذين أهانوا زملائهم.
لقد رفع إلينا مسؤول القسم المباشر في العمل تقرير شكوى بسبب غيابك المستمر في هذا الشهر بشكل متواصل، مع عدم إبلاغ المسؤول عن سبب هذا الغياب؛ حتى يتم تلافي القصور، ولقد كان هذا الغياب دون طلب إجازة رسمية مما جعل القسم في موقف صعب لعدم توافر من يقوم بمهامك. في التقارير العامة التي تم رفعها من القسم الذي تعمل به توضح بأنك من أحد الموظفين الذين تم تسليمهم تنبيهات شفوية من رئيسك المباشر في العمل، علاوة على أن غيابك المتكرر بشكل متقطع ومتواصل يؤدي إلى تراكم العمل مما يؤدي إلى تعطيله في القسم وفي منظومة المؤسسة بشكل كامل. وبناءً على هذا نتوجه إليك بهذا الإنذار الذي نطلب فيه منكم التواجد في المؤسسة خلال مدة لا تتجاوز تاريخ …/ …/ ……… من أجل المثول أمام إدارة المؤسسة، ووضع المبررات الواضحة عن سبب الغياب ومحاولة إيجاد الحلول المناسبة لها من أجل الصالح العام. في حالة عدم حصولنا على ردكم عن هذا الإنذار فإننا سنضطر إلى اتخاذ كافة الإجراءات القانونية اللازمة من خصم من الراتب، أو فصل من العمل بموجب اللوائح والقوانين بحسب ما تقتضيه مصلحة العمل. المدير المسؤول في الشركة/ ……………… تاريخ الإنذار/ …. / ……… التوقيع: ………………………… نموذج انذار موظف إشعار إنذار.
ملاحظة لقالب نموذج الموظفين في السنوات الأخيرة اتضح لنا أن مستوى نشاطك في العمل منخفض ، الأمر الذي يمكن أن يفسر عدم القدرة على أداء المهام والمسؤوليات الموكلة إليك إلى حد كبير ، مما يؤدي إلى عدم القدرة على أداء العمل والمهام بشكل ضروري ، ويجب عليك توضيح سبب الفشل الوظيفي. بما أن هذا الفشل ينعكس بشكل مباشر على مستوى العمل الجماعي في القسم ، فلا يمكن إكمال المهام والمهام التي تحتاجها ، وهو ما ينعكس في أداء زملائك وعبء العمل عليهم. علاوة على ذلك ، يجب توضيح سبب فشل الوظيفة خلال يومين من تاريخ استلام النموذج. هنا ، تعرف على قالب شهادة مفردات الراتب من خلال المواضيع التالية: نموذج وشكل شهادة مفردات الراتب ، التوثيق ، القطاع الخاص استمارة الغياب بدون عذر للموظفين إدارة…………….. بسبب عدم التزامك بساعات العمل المحددة ، حدثت العديد من المشاكل الرئيسية في عملية عمل القسم ، لذلك يعتبر هذا انتهاكًا للوائح وقوانين الوكالة ونظام مكتب العمل فيما يتعلق بالحضور والحضور ساعات العمل المعينة رسميًا. فضلًا عن عدم أداء المهام والعمل وفقًا للكفاءة والانضباط المطلوبين ، فقد حذرناك عدة مرات. ورغم أن هذه التحذيرات قد تم إرسالها إليك من قبل ، إلا أنك لم تستجب لها ، ووفقًا للتحذيرات بسبب للأسباب المذكورة أعلاه ، سنرسل لك التحذير مباشرة ، وهذا هو التحذير الأخير والأخير.