رد رئيس نادي الشباب خالد البلطان على تصريحات عضو شرف نادي النصر ونائب رئيسه السابق الأمير الوليد بن بدر بلهجة حادة، حينما اتصلت به "العربية. نت" للحديث عن هذا التصريح، وقال: "لا تصريحات، لن أتحدث في هذا الموضوع". وكان الأمير الوليد طالب بـ"تحجيم" رئيس نادي الشباب خالد البلطان، وقال في تصريحات تلفزيونية عقب مباراة النصر والهلال الأخيرة: "هذا الرجل يجب أن يُحجم، وأنا لا أعتب على مثله إنما أعتب على وسائل الإعلام التي تعطيه الفرصة ليتحدث". وأكد الأمير الوليد أن البلطان مطالب بالاعتذار، دون أن يبين صيغته، وقال: "هو مطالب بالاعتذار، ويجب عليه أن يفعل ذلك الآن، أنا لن أتحدث عن الشيء الذي يجعلنا راضين عنه، وهو حر في طريقة اعتذاره؛ إما أن يستقيل أو يرحل أو ما إلى ذلك، هذا أمر لا يخصه، ولكننا في نادي النصر حينما أخطأنا اعتذرنا مباشرة، ولم نكابر، وعليه أن يقوم بذلك". شاهد الوليد بن طلال في بوليفارد الرياض وكوفي الهلال برفقة البلطان وفهد بن نافل. وأكد نائب الرئيس السابق أن البلطان لم يخطئ في حق شخص "عادي" ، وقال: "هو أخطأ في حق الأمير فيصل بن تركي، وهذا أمر غير مقبول لدينا كنصراويين". وكان البلطان صرح في وسائل إلإعلام بعد مباراة الشباب والنصر الأخيرة أن على من يريد الحصول على خدمات لاعبي الوسط عبده وأحمد عطيف أن يذهب للبحث عنهم في "البلايستشن"، الأمر الذي أثار ردود أفعال غاضبة في أوساط النصر بعد أن كان الأمير فيصل بن تركي ألمح إلى إمكانية ضم اللاعبين الدوليين.
فقد كان الهلال كان قد نجح في التعاقد مع محمد العويس وسعود عبد الحميد بعد دخولهما الفترة الحرة في عقديهما مع الأهلي والاتحاد على الترتيب، فيما خسر الشباب مدافعه بنفس الطريقة لصالح الاتحاد. وأكد أنه لن يستقيل من منصبه ولن يترك الشباب يُواجه المجهول، بل سيعمل على رفع جودة الفريق بأقل الإمكانيات الممكنة ورغم الأزمة المالية الطاحنة، مشيرًا إلى أن إمكانية عدم الحصول على شهادة الكفاءة المالية وبالتالي عدم إبرام أي صفقات جديدة في سوق الانتقالات الشتوي. وكان الرئيس المثير دومًا للجدل انتقد الدعم الملياري، على حد وصفه، للهلال والنصر، مطالبًا الدولة بحماية الشباب ودمعه ووزارة الرياضة برفع السقف الأعلى لعقود الرعاية بعد اتخاذها قرارًا بتحديده بـ7 عقود لكل نادٍ. وأضاف "الشباب لا يستطيع منافسة الأندية الأربعة الجماهيرية، خاصة مع الدعم المالي الكبير الذي يحصلون عليه، هم تلقوا دعمًا من وزارة الرياضة أكثر منا بقيمة 18 مليون ريال سعودي، هذا مبلغ يُعادل رواتب 3 أشهر لدينا، بجانب عقود الرعاية الكبيرة لديهم، وبخلاف دعم الأعضاء الذهبيين، نحن لا نمتلك سوى 6 أعضاء ذهبيين، ولهذا سنغير من استراتيجيتنا لنستطيع التعايش مع هذا "المد الملياري"".
مرة ثانية أقول لأبي الوليد اترك هؤلاء الغوغائيين ونحن واثقون فيما تقدمه من عمل، وأحب أن أذكر هؤلاء أن شيخ الأندية في أيدٍ أمينة.. والله من وراء القصد. تهنئة خاصة: أهنئ الصديق العزيز حسين بن سعد المطيري لحصوله على درجة الدكتوراة من جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية تخصص في القرآن وعلومه.. ألف مبروك. خالد البلطان
الا ان هذا الحق للجهة لم يعد مسموح به فى القانون81 /2016 واصبح لزاما على الجهة خصم ايام الانقطاع(وهى تلك الايام التى لم تتبع فيها اجراءات الاجازات سواء كان للموظف رصيدمنها ام لا!! )من راتب الموظف واعتبارها كذلك مخالفة تأديبية ويكون للجهة مجازاته ،وبالاضافة الى ذلك ماقرره الجهاز المركزى للتنظيم والادارة فى الرد على استفسارات الجهات ان هذه الايام التى تخصم من راتب الموظف تعتبر حتما ضمن الايام المنهية للخدمة وهى(30)يوم غير متصلة خلال العام المالى. لذ لك انا انصح الاعزاء الموظفين المتابعين مراعاة هذه الملحوظة!! لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية - مقال. وسوف اتكلم عن هذا فى موضوع اخر (عند الحديث عن انتهاء الخدمة)وانصح بزيارة مقال عن الانقطاع وانهاء الخدمة فى هذه المدونة. وبمناسبة اهمية موضوع الاجازات فى ق الخدمة المدنية توجد عناصر اخرى احب اوضحها لحضراتكم قبل الانتهاء من الموضوع وهى: 1/ المادة(51) من القانون اكدت على حق الموظف فى تحويل اجازاته المرضية الى اعتيادية اذا كان له رصيد منها (وذلك بالطبع اذا لم يثبت تمارضه)! 2/ اجازة الوضع اصبحت4 اشهر بدل من3 فى القانون السابق وتبدء من اليوم التالى للوضع وللموظفة حق طلب الاجازة قبل الشهر المتوقع للوضع ، وهذه الاجازة حق للموظفة 3 مرات فقط فى الحياه الوظيفية وهى بأجر كامل, لكن هنا فى سؤال لو قدر الله ولد الجننين ميتا؟!
وأيضاً الإجازة المرضية وأنظمتها، والإجازات الخاصة وأجورها، والأجور المقررة لها. وأوضح إن القانون يهتم بوضع قواعد صارمة وحاسمة. لحاملي الإجازات المرضية لمنع أي تلاعب، وسد الثغرات في القانون رقم 47 لسنة 1978 الملغي. بسبب المادة 51 من القانون ولائحته التنفيذية. تحديد وتوضيح حق العمال في إجازة مرضية، واتخاذ تدابير رقابة محددة. وتنص على إنه وفقاً لأنظمة المجلس الطبي في دائرة العمل، يحق للموظفين المدنيين الحصول على إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات من الخدمة. لائحة إجازات السعودية الجديدة 1443 - موقع فكرة. كما يحدد هذا الشرط المجلس الطبي كالتالي: تمنح الإجازة المرضية بإجازة مدفوعة الأجر، لا تزيد عن 3 أشهر. بحسب تقرير اللجنة الطبية، في حال استمرار مرضه، يمنح إجازة 3 أشهر أخرى ويكون راتبه 75٪ من راتبه العامل. حسب تقرير اللجنة، في حالة استمرار المرض وطلب الموظف المريض إجازة ممتدة. حيث يمنح الموظف إجازة 6 أشهر، مقابل 50٪ من راتب العمل. إذا طلب عامل مريض تجاوز سن الـ 50 تمديد إجازته المرضية، بعد إن أمضى 6 أيام مرضية (3 أشهر ثم 3 أشهر). فإنه يحصل على 75٪ من راتب عمله. إذا استمر معاناة الموظف من مرض يأمل في علاجه، بعد انتهاء فترة العلاج الثانية لمدة 6 أشهر.
يرتبط موضوع بحثه بعمله. إذا كان الموظف لا يدرس بانتظام خلال فترة الإجازة، فيمكن لمنظمة العمل مقاطعة طلب الإجازة. كما يمكن للموظفين أيضاً إنهاء إجازتهم، والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل. إذا لم يتمكن الموظف من تحقيق الغرض من الحصول على إجازة دراسية، فلن يتم احتسابها لأغراض الترقية والتعيين. لائحة الاجازات الخدمة المدنية 1441. خلال فترة العمل المستمر أو العمل التفصيلي، كل 5 سنوات من العمل يحصل الموظف على إجازة خاصة لا تزيد عن سنة واحدة. وبحسب قرار وزير الخدمة المدنية، يمكن تمديد الإجازة لمدة مماثلة. يمكن للموظفين الذين يرافقون أزواجهن، أو يدعمون أسرهم في الخارج الحصول على إجازة خاصة. لا تزيد عن 10 سنوات طوال حياتهم المهنية. يمكن للموظفين الذين يرافقون زوجاتهم في الخارج الاستمتاع بإجازات خاصة، لا تتجاوز 10 سنوات متتالية أو سنوات متفرقة خلال فترة العمل بأكملها. في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأطفال أو الزوجة، يمكن للموظف التمتع بـ 3 أيام من الراتب الكامل. شاهد أيضاً: الإجازة المرضية بأجر كامل للمعلمين لقد تحدثنا في مقال اليوم عن لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، لإجابة العديد من أسئلة المواطنين السعوديين حول أمر الإجازات المرضية التي حددتها لهم الدولة كما نرجو أن تكونوا قد استفدتم بشكل كبير وواضح من هذا الموضوع دمتم بخير.
جدول المحتويات الإجازات الخدمة المدنية لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442، يتم التعرف على الأوضاع الوظيفية عن طريق اللائحة على العديد من الاحكام التي تتعلق بالإجازات المختلفة، ومعرفة تفاصيلها بما يتعلق بمدتها، ومعرفة أنواعها، ومعرفة قيمة الأجر المستحق الخاص بالإجازة، سواء إذا ما يتم اقتطاعه، أو في حال تم دفعه بشكل كامل أو غير مدفوعة الأجر، حيث أن هذه تعتبر تفاصيل يهتم العاملين في القطاع الحكومي بمعرفتها، أيضا يمكن التعرف على العقوبات التي تقع على من يقوم بمخالفة تلك الأحكام من الموظفين.
[1] إجازات منتظمة في قائمة العطلات إجازة منتظمة وتمديدها. وجاء في المادة الأولى من النظام أن الموظف لديه 36 يومًا إجازة سنوية منتظمة براتب كامل عن كل سنة خدمة ، حسب آخر راتب يتقاضاه. إذا كانت مدة الإجازة ثلاثين يومًا أو أكثر فيجوز له استلام راتبه مقدمًا. إضافة الإجازة العادية.. أنظمة ولوائح الخدمة المدنية. يجوز للموظف تأجيل الاستفادة من إجازته السنوية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، وإلا فإنه يحق له الطلب أو إذا لم يتقدم بالطلب ، يفقد الجزء المتبقي ويحق له أخذ إجازة في بداية العام. يجوز لسلطة العمل تأخير الموافقة على التصريح لمدة تصل إلى 90 يومًا من تاريخ التقديم ، اعتمادًا على ظروف العمل. بالنسبة للعاملين في قطاع التعليم ، تعتبر الإجازة الصيفية وإجازة نصف العام … من الإجازات النظامية ويجوز لموظف التوظيف تكليف هيئة التدريس ببعض التعيينات خلال الإجازة الصيفية على ألا تقل الإجازة الصيفية عن 36 يوماً. إجازة العيد الوطني للمملكة.. إجازة العيد الوطني هي اليوم الذي يوافق 23 سبتمبر من كل عام ، إذا قبلت السبت يتم تعويضها يوم الأحد المقبل ، وإذا صادف يوم الجمعة يتم تعويضها في يوم الخميس الذي يسبقه ، وإذا تزامنت مع العيد الوطني فلن يتم تعويضها.
لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442.. أحكام الإجازات في لائحة الخدمة المدنية يعتبر قانون تصاريح الخدمة المدنية 1442 من الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية والتي تنظم أحكام الخدمة المدنية وتعمل على تنظيم الأمور الإدارية لموظفي الحكومة والقطاع العام في المملكة ، وتتضمن قائمة التصاريح أوصافًا لأنواع الإجازات وتوقيتها وتعويضاتها وغيرها من الاهتمامات. موظف نتعرف عليه من خلال المقال التالي. نظام الخدمة المدنية يعد نظام الخدمة العامة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحد القوانين في المملكة العربية السعودية التي تنظم أحكام التوظيف وواجبات وحقوق العامل التي يكفلها القانون والإجازات والترقية والمكافآت وإنهاء الخدمة ونظام التقاعد وغيرها من الأحكام. تقوم وزارة الخدمة العامة بإجراء تعديلات وتحسينات مستمرة على النظام بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية من أجل حماية حقوق الموظفين وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم. لائحة تصاريح الخدمة العامة 1442 تنظم لوائح وتعديلات الإجازات الصادرة عن مجلس الخدمة المدنية نظام إجازات موظفي الدولة في الدولة ، ومن أبرز المواد التي تنظمها اللائحة الإجازات النظامية والمدد وتعويضات العامل عند انتهاء الخدمة والإجازات المرضية والأحكام والإجازات الاستثنائية وماهيها والأجور المدفوعة لها.