أكد مدير خدمة العملاء بمكتب العمل بمكة المكرمة، مسؤول التدريب عبدالله بدور أن فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل يجري وفق تسع حالات كما جاء في المادة 80 من نظام العمل، منها: إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل، أو إذا لم يؤد عمله، ولم يراع الالتزامات الجوهرية، أو إذا ثبت سلوك سيئ من العامل، أو عمل مخل بالشرف أو الأمانة، أو إذا وقع من العامل فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، شريطة أن يبلغ الأخير الجهات المختصة بذلك، أو إذا ثبت التزوير. وأوضح بدور خلال ورشة عمل «الحالات المشروعة لإنهاء عقود العمل وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة» مقدمة من قبل وزارة العمل ونظمتها غرفة مكة المكرمة، أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى لالتحاقه بالعمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل. وتابع: أما إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لمدة سنتين فإنه لا يستحق مكافأة نهاية خدمة، وبعد السنوات الثلاث الأولى حتى خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة، وبعد السنوات الخمس يستحق العامل ثلثي المكافأة، وبعد عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة، فيما إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن 60 يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا، وألا تقل عن 30 يوما بالنسبة إلى غيره.
مكافأة نهاية الخدمة شكل من التعويض الذي يحصل عليه العامل أو الموظف عند انتهاء خدمة عمله مع صاحب العمل وذلك لأي سبب كان، ولهذا السبب ولأن التعويض حق للعامل يجب أن يحصل عليه أتاحت وزارة الموارد البشرية إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة بخطوات بسيطة نتعرف عليها في هذا الموضوع. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للتعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة يلزم التفريق بين نوعين من عقود العمل المتعارف عليها، أولها العقود محددة المدة، وثانيها العقود غير المحددة المدة، وفيما يلي بيان لكل نوع منهما: العقود محددة المدة في حال كانت فترة عمل العامل أدنى من خمسة أعوام، فيستحق مكافأة تقدر بأجر واحد وعشرين يومًا عن كل عام قضاه في عمله. أما في حال كانت فترة عمل العامل تزيد عن الخمسة أعوام، فيستحق مكافأة شهر بأكمله عن كل عام قضاه في عمله. العقود غير محددة المدة إذا كان صاحب العمل هو من أنهى فترة عمل العامل، فيتم استحقاق مكافأة على النحو الموضح فيما يلي: في حال قضى العمل ما يزيد عن عام في عمله وأقل من خمسة أعوام، فإنه يستحق راتب واحد وعشرين يوم عمل من أجره الأساسي، عن كل عام قضاه في العمل. في حال تخطي العامل فترة الخمسة أعوام، يتم استحقاقه مكافأة شهر كامل من راتبه الأساسي عن كل عام إضافي قضاه على قيد العمل.
حدّد صندوق أبوظبي للتقاعد، سبع حالات قانونية لاستحقاق المواطنين أصحاب الأعمال والمهن الحرة المؤمّن عليهم، العاملين لحساب أنفسهم، معاشاً تقاعدياً، أبرزها «انتهاء خدمة المؤمّن عليه بسبب الوفاة أو العجز الكلي أو عدم اللياقة الصحية، أياً كانت مدة اشتراكه في الصندوق. ويثبت العجز الكلي أو عدم اللياقة الصحية بمعرفة اللجنة الطبية المختصة. وكذلك انتهاء خدمة المؤمّن عليه ببلوغ سن الإحالة إلى التقاعد، متى بلغت مدة اشتراكه في الصندوق 10 سنوات». ووضع الصندوق ثلاثة ضوابط رئيسة لضم مدد الخدمة السابقة لأصحاب الأعمال والمهن الحرة، منها إمكانية ضم أي مدة خدمة سابقة في الصندوق أو أي صندوق تقاعدي آخر، سواء استلم عنها مكافأة أو لم يستلم. وتفصيلاً، يواصل صندوق أبوظبي للتقاعد، تلقي طلبات تسجيل المواطنين أصحاب الأعمال والمهن الحرة العاملين لحساب أنفسهم، الراغبين في أن يكونوا مؤمّناً عليهم لدى الصندوق، عبر آليتين لتقديم الطلبات، الأولى زيارة الموقع الإلكتروني للصندوق، والثانية الحضور شخصياً إلى مقر الصندوق. ودخل قرار شمول المواطنين من أصحاب العمل والمهن الحرة والأنشطة التجارية العاملين لحساب أنفسهم، بالقانون رقم (2) لسنة 2000 في شأن معاشات ومكافآت التقاعد المدنية لإمارة أبوظبي وتعديلاته، حيّز التطبيق، في الأول من مارس الجاري، ليتيح تسجيل هذه الفئة كمؤمّن عليهم لدى الصندوق «اختيارياً»، لتتم معاملتهم معاملة المؤمّن عليهم في القطاع الخاص.
500) ريال شهرياً، ولوكيل العميد (2. 000) ريال شهرياً، ولرئيس القسم (1. 500) ريال شهرياً. وأضاف وزير التعليم العالي أنه سوف يسري العمل بصرف هذه المكافآت والبدلات اعتباراً من بداية السنة المالية الحالية 1430/1431ه، كما أن مكرمة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز - حفظه الله - لم تقتصر على تحسين المستوى المعيشي لأعضاء هيئة التدريس بالجامعة بصرف البدلات والمكافآت المشار إليها أعلاه بل تجاوزت ذلك إلى اعتماد مبالغ إضافية مقدراها (5. 000. 000) خمسة آلاف مليون ريال في ميزانية وزارة التعليم العالي، للإسراع في بناء مساكن لأعضاء هيئة التدريس في الجامعات داخل الحرم الجامعي، والنظر في زيادة المبلغ المشار إليه أعلاه لاحقاً بحسب الحاجة والإمكانات المتاحة، وتوزع المساكن وفقاً للقواعد المنظمة لذلك. وأضاف أن هذه البدلات والمكافآت التي تفضل خادم الحرمين الشريفين بالموافقة عليها ستسهم في تنمية الإبداع والتميز في الجامعات السعودية، بالإضافة إلى رفع كفاءة أعضاء هيئة التدريس وتهيئة أجواء أفضل للعمل والعطاء لكون الحوافز الجديدة تؤمن الاستقرار النفسي وتدفع إلى تطوير الأداء الأكاديمي وخلق روح المنافسة، وفي هذا دعم كبير لمخرجات التعليم الجامعي والعالي، كما أن بعض هذه البدلات سوف تضمن توفير الكفاءات العلمية المتميزة في الجامعات حديثة النشأة مما سيمكنها من تنفيذ برامجها الأكاديمية وخدماتها.
تفاصيل الحساب الشخصي للمؤمن عليه في التأمينات 1- الاشتراكات التي تم تحصيلها فعليًا لحساب المكافأة سواء عن مدد الاشتراك الفعلية أو الإجازات الخاصة أو غيرها من مدد الاشتراك التي يحصل عنها اشتراكات مكافأة. 2- المبالغ الإضافية المحصلة عن نظام المكافأة نتيجة التأخير في سداد الاشتراكات. 3- عائد استثمار أموال هذا الحساب، ويودع في نهاية كل سنة مالية، على أن تحدد نسبة عائد الاستثمار وفقًا لقرار من رئيس الهيئة وبناء على تقرير لجنة الخبراء وموافقة مجلس إدارة الهيئة.
يتم تسليمه مع طلب نشر داخل صحيفة الاستثمار. يراجع الموظف المسئول الأوراق المقدمة ويتأكد من سلامتها واكتمالها، ثم يقوم بإدخال البيانات إلى نموذج العقد الابتدائي. يتم دفع رسوم تأسيس شركة فردية في مصر في بنك الإسكندرية من خلال أذونات دفع، وكذلك دفع الرسوم المستحقة لنقابة التجاريين واستلام إيصال الدفع لكل منهما وتصويره 3 نسخ. تسليم أذونات الدفع و3 نسخ لقسم التأسيس. يتم تسليم صاحب الشركة في النهاية سجل تجاري. في حالة الرغبة في تغيير أي بند داخل العقد الابتدائي يجب على المستثمر الحصول على الموافقة أولاً من هيئة الاستثمار العامة قبل تغييرها، وذلك بنص وموجب قانون الاستثمار المصري ما هي شروط تأسيس شركة فردية؟ بالطبع لم يترك القانون المصري للاستثمار الأمر للتجربة من الجميع ولكن وضع مجموعة من شروط تأسيس شركة الفرد الواحد والواجب توافرها قبل البدء بتأسيس الشركة ومنها: تكون الشركة مملوكة لشخص طبيعي واحد ويتم اعتباره تاجر من قبل القانون المصري. أقل قيمة لرأس مال الشركة هو مئة ألف جنيه، ويتم وضعه بحساب الشركة بالبنك عند تأسيس شركة فردية. أن يكون المستثمر المتقدم بالغاً ومكتمل الأهلية وألا يقل عمره عن 21 عاماً عند التقدم لتأسيس الشركة.
يتمتع بحسن السير والسلوك ويكون من أصحاب السمعة الطيبة. يكون ملتزم بتنفيذ بكل التعاقدات والمشاريع التي تم إسنادها إليه. توفير مقر إداري دائم للشركة داخل مصر. يجب أن يحمل بطاقة تجارية بالإضافة إلى وجود سجل تجاري مسجلاً باسمه. استخراج صحيفة الحالة الجنائية أو ما تعرف باسم الفيش وهو إجراء يكون ملزماً لصاحب الشركة بالتواجد الدائم داخل البلاد. اقرا ايضا: رسوم تأسيس شركة الشخص الواحد | تعرف على المستندات المطلوبة لتأسيس شركة الشخص الواحد إقرأ أيضا: تأشيرة زيارة عائلية متعددة السفرات | طريقة التقديم على تأشيرة زيارة عائلية متعددة السفرات توفير تأمين المهندس وهذا يعني أن وجود مهندس يعمل داخل الشركة ومؤمن عليه، وهذا لا يلزم أن يكون صاحب الشركة منهدساً، وأما في حال كان مالك الشركة يعمل مهندساً يكون أمراً جيداً. لابد من التأكد بأن ليس ممن تم إبعادهم عن مزاولة مهنة المقاولات، ولكن في حال عودة الحق لها في مزاولة النشاط مرة أخرى في مجال المقالات يمكنه أن يقدم طلب القيد بالاتحاد المصرى للتشييد والبناء. صاحب الشركة الذي أعلن إفلاسه لا يمكنه أن يقيد نفسه في الاتحاد، هذا إلى جانب أن من تم إخراجه من الاتحاد لا يحق له أن يقدم طلب القيد مرة أخرى قبل أن يمر عامين على هذا الاستبعاد، ويشترط أن أيضاً عدم قيد أي شخص تعرض للمسألة القانونية في تهمة شرف أو عدم الأمانة حيث أنها أثرت سلباً على سمعته.
صور من شهادات التوكيلات الخاصة بالتأسيس في حال أن القائم بالتقديم هو مكتب محاسبة أو وكيل للمستثمر. إقرار بعدم العمل في القطاع العام بالدولة أو بأحد شركاتها أو القطاع العام للأعمال، ويتم تقديمه من المستثمر أو وكيله أو الشريك المتضامن أو المدير الغير شريك. وهذه ليست الأوراق كلها ولكن هناك مجموعة من الأوراق يتم استخراجها أثناء تنفيذ خطوات تأسيس شركة فردية ما هي خطوات التأسيس؟ الاطلاع على نموذج العقد الابتدائي وملأ بياناته. يقدم صاحب الشركة في حال فتح حساب بالبنك، شهادة توضح انفرادها باسم تجاري لا يتشابه مع شركات أخرى، هذه الشهادة مدة صلاحيتها سبعة أيام فقط. يستخرج صاحب الشركة من مركز خدمات الاستثمار استمارة مجانية تحت مسمى تأسيس شركة فردية. يقوم بإيداع الأموال المخطط استثمارها بحساب بنكي تحت حساب الشركة، ويقوم البنك بتجميد هذا الحساب وعدم إجراء أي عمليات مالية من خلاله حتى يقوم صاحب الشركة باستخراج سجل تجاري للشركة الجديدة. البنك يقوم بأرسال تقرير لهيئة الاستثمار للإفادة بوجود رأس مال للشركة وتم تجميده، ويتم التأكد من مطابقة أسم صاحب الشركة وبياناته الموجودة. يتم استخراج نموذج للتأكد من أن خط السير صحيح لملف الشركة.
بعد الحصول على الموافقة المبدئية على تأسيس شركتك وقبول المختصون اسم شركتك واعتمادهم لملاك ومساهمي الشركة سيتم إصدار شهادة السجل التجاري الخاصة بشركتك. بعد صدور السجل التجاري يتوجب عليك القيام باستئجار المقر الخاص بالشركة، والعمل على البدء في تعيين موظفين من حاملي الجنسية البحرينية أولاً. تتمثل الخطوة التالية في استخراج بعض التصاريح من البلدية التابع لها مقر شركتك، وتوثيق عقد تأسيس شركتك واعتماده من قبل بعض الجهات القانونية.