وسيلة لتحقيق غاية وليست غاية بحد ذاتها الهدف من القياس التربوي ليس فقط قياس سمة معينة ، بدلا من ذلك يتم القيام به لتقييم إلى أي مدى تم تحقيق الأهداف المختلفة. نقل الإحساس اللانهائية هذا يعني أنه لا يمكننا قياس كامل سمة الفرد ، بشكل عام ، فإن الدرجات التي يتم الحصول عليها من القياس هي الدرجات الملاحظة التي تحتوي على أخطاء القياس ، لذا فإن النتيجة الحقيقية لا نهائية وغير معروفة. [4] اختبارات الأداء في القياس والتقويم تختلف المقاييس وفقًا للوظيفة وقد وقعت في ثلاثة تصنيفات متداخلة على الأقل ، معايير المحتوى تهدف إلى وصف الموضوعات الخاصة بالمجال ، على سبيل المثال ، أداء الطالب في مجالات الرياضيات ، مثل القياس أو الاحتمال ، أو في الفيزياء ، مثل القوة والحركة ، وغالبًا ما يتم ترتيب معايير المحتوى في سلسلة متصلة من التطوير ، وتحديد ، على سبيل المثال ، معايير المهارة هي شرح لمهارة أساسية ، مثل القراءة ، أو معايير الأداء الوظيفي ، مثل القدرة على العمل في فرق ، غالبًا ما تكون معايير المهارة ، وإن لم يكن دائمًا ، مستقلة عن مجال محتوى معين. مركز الإشراف التربوي – مدارس الخندق الأهلية. أما معايير الأداء ، مصطلح يستخدم للدلالة على مفهومين مختلفين للغاية ، وغالبًا ما يفشل المستخدمون في توضيح تفسيرهم ، يستخدم بعض المعلمين معايير الأداء كوسيلة لوصف التعليم بشكل أكبر أو لإعطاء أمثلة على المهام التي تناسب معايير محتوى معينة ، تهدف معايير الأداء من هذا النوع إلى توصيل نية المحتوى العام أو معايير المهارة بشكل أوضح ، يجب أن ترتبط معايير الأداء الجيدة بتصميم التقييمات التي تهدف إلى قياس المعايير ، على الرغم من أنها عادة ما تكون على مسافة ما من تلك العملية ، على سبيل المثال يمكن توضيح معيار المحتوى لفهم أسباب الأحداث التاريخية الكبرى في التاريخ العربي من خلال وصف شخص معين.
إدارة التعليم بمحافظة حفرالباطن د.
أرجو أن تتسنى لى الفرصة للعمل في مدارس الخندق... فأنا اخصائي صحافة وإعلام تربوي أعمل حالياً في وزارة التربية والتعليم المصرية وأتمنى العمل في المدينة المنورة See More افلام عربية اكشن
حيث يقوم بالتركيز على الإعداد المهني للمعلم وتطوير أدائه بشكل دائم من خلال: تطوير استراتيجيات وطرائق وأساليب التدريس والاحترافية المهنية للمعلمين. تطوير الأساليب الإشرافية للمشرفين التربويين المقيمين. تطوير أساليب التقويم والقياس للتحصيل الدراسي للطلاب. ودراسة نتائجه ومؤشراته لمزيد من التحسين. إعداد المعلم القدوة (التمكن العلمي ــ المهارات التربوية ــ القيم المؤسسية) وينقسم إلى: الجانب النظري: ( اختبار الكفايات للمعلمين)، والالتزام بمعايير هيئة تقويم التعليم والتدريب ، وتطبيق اختباراته الخاصة برخص المعلمين. وكذلك تطبيق الأساليب الإشرافية المتنوعة. الجانب العملي التطبيقي ( الأداء التدريسي والتعليمي – الجوانب المكلمة لأداء المعلم: الإشراف على الطلاب، الريادة ، النشاط الطلابي ، التفاعل مع اللجان والمجالس المدرسية ، المشاركة في الفعاليات والبرامج المدرسية المختلفة.. نظام مقياس مدارس الخندق الاهلية. إلخ). تحقيق رضا المستفيدين: (قياس رضا الطلاب – قياس رضا أولياء أمور الطلاب) عن الأداء المهني للمعلم. قياس مدى التزام المعلم بقيم المدارس وثقافتها التنظيمية ، ورسالتها ، ورؤيتها ، وأهدافها الاستراتيجية. ويتم التركيز في مركز الإشراف التربوي على تطوير أداء المعلمين والمعلمات وفق أحدث النظريات التربوية والتطبيقات التعليمية بما يصب في النهاية في مصلحة الطلاب والطالبات وحصولهم على الخدمة التعليمية بأحسن وأمثل صورة ممكنة.
إبراهيم بن علي العبيد (مكلفاً خلال الفترة ربيع الثاني عام 1436 هـ - محرم 1438هـ) د.