اقرأ أيضًا: قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 بدل المواصلات في قانون العمل السعودي كما هو الحال في بدل المواصلات، فلم يقر قانون العمل السعودي قوانين خاصة تثبت أحقية العامل في الحصول على بدل مواصلات من صاحب العمل، ولا يلتزم بذلك. لكن في حالة إذا تم الاتفاق بشكل ودي في عقد العمل، في وجود بند ينص على توفير وسيلة مواصلات لنقل الموظف بشكل يومي، أو دفع بدل نقدي لذلك، في هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بدفع كافة التكاليف المطلوبة من أجل نقل العامل من الوظيفة إلى مقرة العمل، والعكس بشكل يومي. اقرأ أيضًا: عدد ساعات العمل في قانون العمل للقطاع الخاص تعديلات نظام العمل في قانون العمل السعودي الجديد بعد أن تعرفنا على بدل السكن في قانون العمل السعودي بشكل مفصل، نعرض عليكم من خلال هذه الفقرة أهم التعديلات التي طرأت على قانون العمل السعودي الجديد، المتمثلة خلال النقاط التالية: يجب أن يدخل العامل المغترب إلى المملكة العربية السعودية بشكل شرعي وفقًا لكافة قوانين المملكة. في حالة الحصول على مغتربين من خارج البلاد لوظائف فارغة، يجب أن يتم التأكد من عدم وجود مواطنين سعوديين يمتلكون نفس المهارات، كما أنه يجب أن يتوفر في الموظف المغترب كافة المؤهلات والكفاءات التي يطلبها العمل.
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنها ستوقف جميع المعاملات والخدمات عن منشآت القطاع الخاص التي لم تسجل بيانات أجور موظفيها، التي تشمل الأجر الأساسي والعمولات الشهرية وبدل السكن خلال الشهرين المقبلين. وقالت المؤسسة إن تسجيل جميع ما يستلمه الموظف من أصحاب العمل يشمل جميع العاملين في المنشأة سواء سعوديين أو أجانب، وذلك لإثبات حقوق الموظف من خلال شفافية معلومات الأجور ومرجع لبيانات أجور معتمد في حال وجود خلافات حيال الأجور. وأكدت أنها ستوقف منح شهادات التأمينات للمنشآت والقطاعات التي لا تسجل كل ما يتقاضاه الموظف منها سواء بدلات أو عمولات. يأتي ذلك وسط تحديد "التأمينات الاجتماعية" السادس من حزيران (يونيو) موعدا نهائيا لتقديم معلومات إضافية عند تسجيل المشترك السعودي في نظام المؤسسة. وألزمت "التأمينات" جميع أصحاب العمل الإفصاح عن عناصر الأجر التي تشمل، الأجر الأساسي والعمولات الشهرية وبدل السكن الشهري، وغيرها من البدلات الأخرى وذلك عند قيام صاحب العمل بتسجيل مشترك سعودي. وقالت المؤسسة في بيان لها إن عناصر الأجر الخاضعة لاحتساب أجر الاشتراك هي جميع العناصر المشار إليها ما عدا البدلات الأخرى، مؤكدة على أنها لن تقبل أي عمليات تسجيل للمشتركين السعوديين ما لم يتم الإفصاح عن عناصر الأجر الجديدة التي تمت إضافتها للنظام.
فعلى اعتبار أن المملكة العربية السعودية واحدة من أكثر الوجهات جذبا للوافدين. كما أن تكلفة المعيشة في المملكة تعتبر معقولة للغاية. فإذا كنت تتطلع للعمل بالمملكة العربية السعودية. فكونك مغتربا فذلك سيعود عليك بفوائد لا بأس بها. حيث يُعفى الوافدون العاملون ضمن المملكة من دفع أي ضرائب أثناء إقامتهم. إذ أنه وبموجب نظام العمل السعودي. فإنه يتعين على الموظفين أن يقوموا بدفع إيجار السكن الذي يتم توفيره من قبل صاحب العمل. ونرى بأن هذا الأمر شابه لعدد لا بأس به ترتيبات الإيجار في الغرب. ففي حال كنت وافداً وتعمل في مدينة الرياض أو داخل المملكة العربية السعودية بصورة عامة. فربما تكون مؤهلاً كي تحصل على بدل سكن بدلاً من أن تدفع الإيجار. وتكمن فائدة الخيار هذا بأنه يقلل من نفقاتك الشخصية كما ويخلق مزيدا من الدخل. اقرأ أيضا: محامي الاحساء. مدة توقيف المتهم في النيابة العامة السعودية. الخروج بكفالة من التوقيف. حساب بدل السكن في القطاع الخاص لقد جرت العادة بالقطاع الخاص على أن يكون بدل السكن في نظام العمل السعودي يساوي 25٪ من الراتب الرئيسي، وبدل المواصلات يقارب 15% من الراتب الأساسي. حيث أنه وكما ذكرنا ليس هناك نسبة مئوية معينة، وذلك لأن بدل السكن ليس ملزم لصاحب العمل كما ذكرنا.
كشف المتحدث باسم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله العبدالجبار أن وزير العمل والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس إدارة المؤسسة الدكتور علي الغفيص وافق على إدخال تعديلات وإضافات على لائحة التسجيل والاشتراكات لنظام التأمينات الاجتماعية، وذلك اعتبارا من 5/ 2/ 1439هـ، تمثلت في أن يصبح بدل السكن النقدي الذي سيسجل في نظام التأمينات الاجتماعية وفق القيمة المتفق عليها بين صاحب العمل والمشترك، وأن يكون شهر الاشتراك هو الشهر الميلادي الذي يدفع عنه الاشتراك. وأوضح العبدالجبار أن سنة الاشتراك هي السنة التي يدفع عنها الاشتراك، التي تبدأ من يناير القادم (أي اعتباراً من 1/ 1/ 2018)، وأن تكون الاشتراكات التي يؤديها صاحب العمل وتلك التي تقتطع من أجور المشتركين خلال السنة على أساس كامل أجر الاشتراك المتفق عليه المستحق في يناير من كل سنة. وأشار إلى أنه يجب على صاحب العمل تقديم البيانات المتعلقة بأجر الاشتراك في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر يناير من كل سنة، وإذا لم يقدم صاحب العمل البيانات خلال الموعد المحدد في الفقرة السابقة، يحق للمؤسسة احتساب الاشتراكات وفق آخر أجر اشتراك مسجل لديها دون إخلال ذلك بحق المؤسسة في إيقاع العقوبات المنصوص عليها في المادة (62) من النظام.
طريقة حساب بدل السكن في التأمينات أمر ضروري يعرفه أصحاب الاشتراك في التأمينات، ومن خلال هذا المقال سنبين الطريقة التي يتم من خلالها منح بدل السكن للمشتركين في التأمينات. فروع اشتراكات التأمينات الاجتماعية أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنَّ نظام التأمينات الاجتماعية يوفر للمشتركين فيه راتبا تقاعديا حين بلوغ سن التقاعد، أو انطباق شروط منح الراتب التقاعدي قبل أوانه، وجاء نظام التأمينات الاجتماعية في ثلاثة فروع متكاملة، وهي: فرع المعاشات: وهو فرع خاص بالسعوديين فقط، ويحصل فيه الموظف على راتب تقاعدي بعد بلوغه حدا معينة من سنوات الاشتراك حيث يكون الاقتطاع فيه بنسبة 18% من إجمالي الراتب. الفرع الخاص بالأخطار المهنية: وهذا النظام معمول به للعاملين في القطاع الخاص بشكل محدد، كما أنه متاح للسعوديين وغير السعودين، ويكون الاشتراك فيه باقتطاع ما نسبته 2%. نظام ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل): نظام ساند خاص بالسعوديين بشكل حصري، ويكون الاشتراك فيه مقابل نسبة اقتطاع شهرية مقدارها 2%. كم نسبة الاشتراك التي تتحملها المؤسسة؟ يقصد بنسبة الاشتراك في نظام التأمينات، تلك النسبة أو القيمة التي يتم خصمها من إجمالي الراتب بصورة شهرية مقابل انتفاع المشترك براتب تقاعدي بعد تحقق الشرط الزمني.