• عملت على تنسيق الشراكة بين مستشفى جونز هوبكنز وأرامكو للرعاية الصحية. • عملت على تنفيذ برنامج لتخطيط الموارد البشرية لشركة مستشفى المواساة الخاص، و منها تطوير لجنة الموارد البشرية وتطوير نموذج لكفاءة الشركة. السيرة التعليمية بكالوريوس في علم الكيمياء من جامعة الملك فيصل عام 1992م. دكتوراه في مجال الكيمياء العضوية الحيوية من جامعة بريستول بالمملكة المتحدة عام 1997م.
الإثنين 03 مايو 2021 جاء تعيين الدكتورة إيمان بنت هباس المطيري كنائب لوزير التجارة السعودي، لتستكمل عملها في وزارة التجارة، بعد أن شغلت منصب مساعد وزير التجارة بالمرتبة الممتازة، وفقاً لأمر ملكي في ديسمبر 2019. ومن بين المناصب التي شغلتها أيضاً، تكليفها من مجلس الوزراء بمهام الرئيس التنفيذي للمركز الوطني للتنافسية. وعملت الدكتورة المطيري كمستشارة لوزير التجارة والاستثمار، رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للاستثمار، ومديرة لمكتب التحوّل الاستراتيجي بالهيئة العامة للاستثمار والمشرفة العامة على لجنة تحسين أداء الأعمال في القطاع الخاص وتحفيزه للمشاركة في التنمية الاقتصادية "تيسير". تعيين إيمان المطيري نائباً لوزير التجارة السعودي – Union of Arab Banks. كما عُيّنت مديرةً لمكتب برنامج تنمية القدرات البشرية "أحد برامج رؤية المملكة 2030". ومن أبرز أعمالها، تأسيس النموذج التشغيلي للجنة تحسين أداء الأعمال في القطاع الخاص وتحفيزه للمشاركة في التنمية الاقتصادية "تيسير"، والتحضير لإنشاء المركز الوطني للتنافسية "أحد مبادرات التحول الوطني 2020"، والإشراف على جميع الإصلاحات الهادفة لتحسين بيئة الأعمال في المملكة مع أكثر من 50 جهة حكومية والمنظمات الدولية المعنية، مثل مجموعة البنك الدولي ومنتدى الاقتصاد العالمي، إضافة إلى الإشراف على تأسيس المركز السعودي للأعمال.
إيمان المطيري ويكيبيديا أصبحت الدكتورة إيمان بنت هباس المطيري، محط أنظار المواطنين ونشطاء المواقع والصفحات، فقد كلل عملها بالنجاح والتميز بعد أن حصلت على منصب نائب وزير التجارة السعودي بمرتبة الممتازة، فقد تدرجت الدكتورة إيمان بين العديد من المناصب حتى وصلت لمنصبها الحالي نائب وزير التجارة السعودي، ومن أهم المناصب التي حظيت بها الدكتورة إيمان المطيري، وكانت بمثابة السلم الذي أولها للنائب وزير التجارة السعودي: معيدة في قسم الكيمياء في جامعة الملك فيصل 1993 – 1994. معيدة في قسم الكيمياء في جامعة بريستول بريطانيا 1994 – 1997. أستاذ مساعد بعلم الوراثة البشرية في جامعة هارفرد 1998 – 2000. مستشارة أبحاث علمية بشركة "بيركن المر" لعلوم الحياة في الولايات المتحدة الأميركية 2000 – 2002. مستشارة طب وقائي بمستشفى أرامكو 2003 – 2006. رئيسة قسم العلاقات الطبية العامة والقائم بأعمال مدير إدارة خدمات الدعم الفني الطبية، وثم رئيسة قسم الجودة وسلامة المرضى بمستشفى أرامكو 2007 – 2010. رئيسة قسم تخطيط القوى العاملة والتحليلات بشركة أرامكو 2010 – 2011. ايمان المطيري وزارة التجارة السعودية رقم. مديرة مشروع التحول فيما يخص القياديين على مستوى شركة أرامكو السعودية – ببرنامج أرامكو للتحول الاستراتيجي المتسارع 2011 – 2012.
حكم قضائي بإلغاء قرار إداري يتضمن "إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل" وذلك لعدم إنذار الموظف كتابةً؛ مما يعني أن القرار مشوب بعيب المحل (عيب مخالفة القانون). رقم القضية الابتدائية: 5/1999/ق لعام 3 رقم الحكم الابتدائي: 991/ د/ لعام 1435/02/13 رقم قضية الاستئناف: 2/1937 س لعام 1435/03/12 رقم حكم الاستئناف: 1/, 809 لعام 1435هـ تاريخ الجلسة: 1435/6/12هـ الموضوعات خدمة مدنية – إنهاء خدمة – الانقطاع عن العمل – وجوب إنذار الموظف كتابة قبل إنهاء خدمته – مسؤولية جهة الإدارة عن استكمال معلومات موظفيها.
2- ألا تزيد فترة الانقطاع عن سنتين. 3- ألا تزيد المرتبة المراد إعادته إليها عن مرتبته التي كان يشغلها قبل انتهاء خدمته. لائحة انتهاء الخدمة المدنية. وتتم الإعادة إلى الجهة التي كان يعمل بها الموظف متى توفرت الوظيفة المناسبة فيها وإلا فيتم البحث له عن وظيفة مناسبة عن طريق وزارة الخدمة المدنية في إحدى الجهات الحكومية الأخرى). وقد سبق أن صدر تعميم الديوان العام للخدمة المدنية سابقاً (وزارة الخدمة المدنية حالياً) رقم 4/ن/ 56 وتاريخ 9-10- 1398هـ والذي ما زال العمل به قائماً حيث لم يلغ ولم يعدل وقد نص على الآتي: أولاً - إثبات العجز: أولاً- تحدد الهيئة الطبية العامة الحالة الصحية للموظف المريض في الحالات الآتية: ما إذا كانت لديه القدرة على القيام بمجهود معين مع تحديد نوعية هذا المجهود أو عدم قدرته على ذلك: 1- الموظف الذي يعالج من أمراض عضوية واستنفد إجازته المرضية المستحقة مع استمرار علاجه. 2- الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض بسبب العمل ودون خطأ منه واستنفد إجازته المرضية المنصوص عليها في المادة (28- 11) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وكذلك المدة الإضافية بناء على الفقرة (ب) من المادة (28-12) من اللائحة. 2- الموظفون المصابون بأمراض نفسية أو عصبية واستنفدوا إجازاتهم المرضية والاستثنائية المستحقة ولم يعد لهم رصيد من إجازاتهم العادية ولم يباشروا واجباتهم الوظيفية لاستمرار علاجهم.