تخصص مادة اللغة العربية. تخصص مادة اللغة الإنجليزية. تخصص التاريخ. تخصص علوم الحاسب. تخصص الفيزياء. تخصص الكيمياء. تخصص الرياضيات. تخصص الأحياء. تخصص رياض الأطفال والتربية. تخصص التربية الخاصة. ولجميع هذه التخصصات في كلية التربية معدلات في الثانوية العامة تحددها الجامعة ضمن النظام التعليمي، والخاضع لدائرة القبول والتسجيل في الجامعة، حيث يمكن للطالب الاستفسار عن مفاتيح القبول عن هذه التخصصات من خلال القبول والتسجيل في الجامعة. شاهد أيضا: تخصصات جامعة تبوك تخصص العلوم الرياضية يأتي هذا التخصص في كلية العلوم والدراسات المساندة في جامعة حفر الباطن، حيث أن هذا التخصص يعتمد على دراسة الأنشطة الرياضية، وتدريس مادة الرياضة، والإشراف الرياضي في النوادي الرياضية، كذلك يدرس الطالب في هذه الكلية تخصص العلوم الرياضية ضمن معايير تحددها كلية العلوم والدراسات المساندة، حيث أن هذا التخصص من التخصصات المحبوبة جداً، والمفضلة لدى الكثير من الطلاب، نظراً لحب الرياضة وممارستها. في مقالنا " تخصصات جامعة حفر الباطن"، استعرضنا لكم مجموعة التخصصات الأساسية لجامعة حفر الباطن السعودية، حيث ان هذه التخصصات متاحة أمام الكثير من الطلاب، من خريجي الثانوية العامة، كما يمكنكم أيضاً الاطلاع على معايير القبول في الكليات الخاصة بجامعة حفر الباطن من خلال دائرة القبول والتسجيل في الجامعة.
شاهد أيضا: تخصصات جامعة الامام تخصصات كلية الهندسة بأنواعها تتنوع في كلية الهندسة بجامعة حفر الباطن التخصصات المتعلقة بالهندسة، حيث أن هناك مجموعة مختلفة من التخصصات الهندسية التي يتم تدريسها في جامعة حفر الباطن، ومن هذه التخصصات ما يلي: تخصص الهندسة الميكانيكية. تخصص الهندسة المدنية. تخصص الهندسة الكهربائية. تخصص الهندسة الكيميائية. تخصص الهندسة الصناعية. تخصص هندسة التعدين. وتضم هذه التخصصات أعداد كبيرة من الطلاب الملتحقين بها، حيث لكل تخصص معايير وشروط دراسية يجب أن يوفرها الطالب ليتثنى له الالتحاق بكلية الهندسة، وبتخصصات كلية الهندسة المتنوعة، حيث أن هذه الكلية مجهزة على أعلى مستوى من الحداثة، لتواكب أهمية دراسة العلوم الهندسية. تخصصات كلية هندسة الحاسب الآلي من التخصصات التي يرغب الكثير من الطلاب الالتحاق بها، هي التخصصات التي تتعلق بنظم المعلومات وصيانة الحاسب الآلي، لهذا وفرت جامعة حفر الباطن مجموعة من التخصصات التي تتعلق بمجال الإلكترونيات ونظم المعلومات، والتي نعرضها في مقالنا " تخصصات جامعة حفر الباطن"، حيث أن هذه التخصصات مهمة جداً للكثير من الطلاب، وهي: هندسة وبرمجة الحاسب الآلي.
بعد تخرج الطالب من الثانوية العامة يبدأ رحلته في البحث عن التخصص المناسب له وقدراته ، حيث توجد العديد من التخصصات العلمية التي توفر وظائف مهمة في الدولة ، وفي مختلف المجالات ، ولهذا السبب حفر الباطن تقدم الجامعة في المملكة العربية السعودية مجموعة من التخصصات العلمية والأكاديمية ، والتي نقدمها لكم اليوم في "تخصصات جامعة حفر الباطن" ، حيث أن هذه التخصصات لها معايير عديدة ، ويمكنك الالتحاق بها من خلال الكليات الخاصة المذكورة في مقالنا "تخصصات جامعة حفر الباطن" حيث أن هذه التخصصات جميعها معتمدة من وزارة التربية والتعليم السعودية.
هندسة البرمجيات. وتعتبر هذه التخصصات من التخصصات المرغوبة عند الكثير من الطلاب، حيث أن الطلاب دوماً ما يسعون الى اكتشاف نظم جديدة من المعلومات، وتعتبر صيانة الحاسب الآلي لدى البعض من الضروريات التي يجب عليه أن يدرسها، ويتعمق في دراستها. شاهد أيضا: تخصصات جامعة ام القرى تخصصات كلية إدارة الأعمال تهتم هذه الكلية عن باقي الكليات بالكثير من التخصصات التي تتعلق في مجال الإدارة في المؤسسات المتنوعة ي الدولة، حيث من أهم التخصصات التي تقدمها كلية إدارة الأعمال ضمن " تخصصات جامعة حفر الباطن" ما يلي: تخصص العلوم في التسويق. تخصص العلوم في الإدارة. تخصص المحاسبة. تخصص العلوم المالية. حيث أن هذه التخصصات خاضعة الى كلية إدارة الأعمال بجامعة حفر الباطن في المملكة العربية السعودية، وما يميز هذه الكلية في جامعة حفر الباطن، الأعداد الكبيرة الملتحقة من الطلاب لهذه التخصصات. تخصصات كلية التربية جملة كبيرة من التخصصات التربوية ضمن كلية التربية بجامعة حفر الباطن، حيث أن هذه التخصصات تتعلق بالدراسات والعلوم التربوية بالدرجة الأولى، وفيها يكتسب الطالب خبرة كبيرة في علوم التربية، ومن أهم التخصصات التي ضمتها كلية التربية هي: تخصص الدراسات الإسلامية.
انظر أيضاً: تخصصات جامعة الملك عبد العزيز كليات وتخصصات جامعة حفر الباطن نعرض لكم في مقالنا "تخصصات جامعة حفر الباطن" مجموعة التخصصات والأقسام والكليات التربوية بجامعة حفر الباطن حيث تشهد هذه الجامعة هذه الأيام عددا كبيرا من الطلاب الناجحين في الثانوية العامة ، وتشمل هذه المدارس العديد من التخصصات التي يحتاجها الطلاب في المملكة العربية السعودية ، كما أنها تستضيف الكثير من الطلاب العرب من مختلف الدول العربية ، وتقع في منطقة مهمة ونائية في المنطقة الشرقية من المملكة العربية السعودية. شبه الجزيرة العربية. تخصصات كلية العلوم تعتبر من الكليات التطبيقية بجامعة حفر الباطن بالمملكة العربية السعودية ، وتضم تخصصين رئيسيين في الكلية يلتحق بها عدد كبير من الطلاب. هم انهم: تكنولوجيا المختبرات الطبية. التمريض. حيث كانت هذه هي التخصصات الوحيدة في كلية العلوم التطبيقية بجامعة حفر الباطن والتي وفرتها الجامعة ضمن مجموعة من الأسس والمعايير التي يجب أن يستوفيها الطالب الملتحق بهذه الجامعة والتي نتحدث معها أنتم اليوم عن تخصصاتها الجامعية في "تخصصات جامعة حفر الباطن". انظر أيضاً: تخصصات جامعة الإمام تخصصات كلية الهندسة بأنواعها تتنوع كلية الهندسة بجامعة حفر الباطن في تخصصات تتعلق بالهندسة ، حيث توجد مجموعة مختلفة من التخصصات الهندسية التي يتم تدريسها في جامعة حفر الباطن ، ومن هذه التخصصات ما يلي: تخصص هندسة ميكانيكية.
نسب القبول في كلية الآداب: تضع كلية الآداب بجميع تخصصتها نسب القبول للطالبات. على أساس 30% من اختبار التحصيلي، 30% من اختبار القدرات، و40% من اختبار القدرات. نسب القبول في كلية إدارة الأعمال: سواء أرادت الطالبة أن تتخصص في إدارة الأعمال، مجال التسويق، المحاسبة، الإدارة المالية. نظم المعلومات في الإدارة، والقانون في الكلية قامت بوضع نسب القبول وهي. 30% من اختبار التحصيلي، 30% من اختبار القدرات، و40% من اختبار القدرات. نسب القبول في كلية العلوم والتكنولوجيا: وهي التي يتم دراسة فيها الكيمياء والفيزياء. وتضع نسب القبول بداية من 40% في الاختبار التحصيلي، 30% لاختبار القدرات، 30% من اختبار الثانوية العامة. نسب القبول في كلية العلوم المالية والإدارية: وتدرس فيها الطالبات إدارة الأعمال والمحاسبة. ويتم القبول فيها على أساس نسبة القبول وهي 30% من اختبار التحصيلي، 30% من اختبار القدرات، و40% من اختبار القدرات. نسب القبول في كلية الدراسات الإنسانية: والمتخصصة لتعليم الدراسات الإسلامية واللغة العربية فقط. والتي تقبل الطالبات الجدد من معدل نسبة قبول 30% من اختبار التحصيلي، 30% من اختبار القدرات، و40% من اختبار القدرات.
تقييم الأداء الوظيفي|خطابات #معروض #معاريض - YouTube
على الرغم من سلبياتها، يمكن اعتبارها بداية جيدة لعملية التقييم. 1- وسيلة بسيطة. 2- لا تتطلب أي تعقيدات في الكتابة، ولا تحتاج لتدريبات كبيرة. 1- لا يوجد شكل محدد لكتابتها، وبالتالي تختلف التقارير في المحتوى والطول من شخص لآخر. 2- تعتمد على مهارة الكتابة، وبالتالي فإن التقييم الجيد أو السيئ يعتمد على مهارة الكتابة لا على الأداء الفعلي للموظف. 3- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 2- Critical Incident method يتم تقييم الأداء الوظيفي بناءً على بعض السلوكيات الهامة عند الموظف، التي يرى المشرف أنها تؤدي إلى تأدية المهمة بفعالية، أو تؤدي إلى عدم تأديتها بفاعلية. 1- تركّز على السلوك. 2- تقدم قائمة بالسلوكيات الصحيحة التي يؤديها الموظف، التي يمكن إخباره بها ليستمر عليها. وكذلك قائمة بالسلوكيات الخاطئة التي يؤديها، ويمكن إخباره ليقوم بتعديلها. 1- تحتاج إلى متابعة يومية أو أسبوعية من المشرف، وهو شيء يحتاج إلى وقت كثير جداً، ويمثل عبئا على بعض المشرفين. 2- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 3- checklist appraisal هي مجموعة من السلوكيات الموجودة في قائمة، يتحقق المقيّم من وجودها لدى الموظف أو لا عند إجراء عملية تقييم الأداء الوظيفي.
في حالة الاحتياج إلى المزيد من الموظفين سيكون بالإمكان أخذ قرار التعيين. 3- تستفيد الشركة من تقييم الأداء الوظيفي في أخذ قرارات الترقيات المستقبلية ، إذ من المفترض الاعتماد على تقارير الأداء الوظيفي لفترات متتالية، لمتابعة أداء الأفراد، ومن ثم تحديد من يستحق الحصول على ترقية في السلم الوظيفي ومن لا يستحق بعد. 4- بناءً على تقييم الأداء الوظيفي يمكن للشركة أخذ قرارات بشأن الأجور ، سواء أكان إعطاء الموظفين حوافز إضافية كنتيجة لأدائهم، أم حتى الاستفادة منها في أخذ قرارات زيادة الراتب في المستقبل. طرق تقييم الأداء الوظيفي توجد العديد من الطرق التي يمكن استخدامها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، التي تعتمد بالأساس على رؤية الشركة واختياراتها فيما يتعلق بمنظومة التقييم الداخلية الخاصة بها. تنقسم هذه الطرق إلى ثلاثة تصنيفات رئيسة: 1- الطرق المطلقة في تقييم الأداء الوظيفي يعتمد هذا النوع من طرق تقييم الأداء الوظيفي على إجراء تقييم للموظفين، دون الحاجة إلى مقارنة أدائهم مع بعضهم البعض. الطريقة التعريف المميزات السلبيات 1- The Essay هي أبسط وسائل التقييم، إذ يقوم المقيّم بكتابة مقال عن إيجابيات الموظف، وسلبياته، والأداء خلال الفترة السابقة، والأداء المحتمل، وكذلك أي اقتراحات للتحسين.
كيف تستخدم طرق تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في شركتك؟ إدارة وأعمال معاذ يوسف 26 يوليو 2021 لا شك أن تقييم الأداء الوظيفي هو أحد أهم وظائف الإدارة، التي لا بد للشركة من التركيز على تنفيذها بطريقة صحيحة، وذلك لأنّها تساهم في الارتقاء بأداء الشركة، وضمان أنّ كل شيء يسير وفقاً للخطة الموضوعة، مع اتخاذ الإجراءات التصحيحية المطلوبة. إذاً ما هي طرق تقييم الأداء الوظيفي؟ وكيف يمكنك تطبيقها بطريقة فعّالة؟ أهمية تقييم الأداء الوظيفي في الشركة يعرف تقييم الأداء الوظيفي على أنّه تقييم أداء الموظفين خلال فترة زمنية معينة. هذه العملية مهمة لكلٍ من الشركات والموظفين، وذلك لأنّها تساعد على تحقيق العديد من الأهداف للطرفين. من أهم فوائد تقييم الأداء الوظيفي: 1- توضيح مستوى الأشخاص خلال فترات زمنية محددة ، وبالتالي الاعتماد عليها في تقييم احتياجات الموظفين للتدريب والتطوير داخل الشركة، إلى جانب مساعدة الشخص على التخطيط الوظيفي لحياته المهنية. 2- يعد تقييم الأداء الوظيفي بمثابة أداة للشركة تستخدمها في التخطيط لأهدافها ، إذ يمكنها من خلال التقييم معرفة إمكانيات أفرادها، وبالتالي وضع أهداف متفقة مع هذه الإمكانيات.
يمكنك فعل هذا الأمر من خلال تحديد الجوانب التي تحرص على تقييمها، سواء أكانت المستهدفات الشهرية أم بعض التفاصيل الخاصة بأداء الأقسام داخل الشركة. 2- احرص على المزج بين الطرق من الضروري الحرص على المزج بين طرق تقييم الأداء الوظيفي، واختيار الأنسب منها للشركة، وذلك لضمان جودة وفاعلية التقييم. إذ تقييم الأداء الوظيفي ليس هدفاً في ذاته للشركة، لكنّه وسيلة لتعريفها على مستوى الأفراد وكيفية تطويره بما يحقق أهداف الشركة. 3- التزم بخطوات عملية تقييم الأداء الوظيفي توجد مجموعة مهمة من الخطوات التي لا بد من الالتزام بها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك حتى تضمن الفاعلية القصوى للعملية. تشمل هذه الخطوات: 1- وضع مؤشرات قياس الأداء للاعتماد عليها في عملية التقييم. 2- إخبار الموظفين بالمطلوب منهم خلال فترة التقييم، وما هي البنود التي تعتمد عليها في تقييم الأداء الوظيفي، حتى يكون لديهم علم بها. 3- الالتزام بإجراء التقييم خلال هذه الفترة، لا الانتظار حتى قرب النهاية لملاحظة أداء الموظفين. 4- بعد الانتهاء من تقييم الأداء الوظيفي، لا بد من مناقشة النتائج مع كل موظف على حدة، والتأكد من استيعابه لكل التفاصيل المهمة، ومناقشة خطط التطور الوظيفي.
تحديد محاسبة الوظيفة الحالية للفرد وتحديد إمكانية نقله إلى وظيفة أخرى، وربما الاستغناء عنه وإن لم يكن ذا كفاءة عالية في وظيفته الحالية. التعرف على الأعمال والمهام الخاصة التي يمكن أن تسندها المنظمة إلى الفرد، وذلك في حالة احتياجها إلى القيام بهذه الأعمال والمهام. تحديد إمكانية ترقية الفرد كمكافأة على أدائه المتميز. تحديد إمكانية أوجه القصور في أداء الفرد واحتياجه إلى التطوير والتنمية وذلك من خلال جهود التدريب. إجبار المديرين أن يربطوا سلوك مرؤوسيهم بنواتج العمل وقيمته النهائية. أهداف تقييم الأداء أولاً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للفرد تشجيع الأفراد على تحسين أدائهم للحصول على تقارير ممتازة. يستطيع الفرد الإلمام بنواحي الضعف في عملية تقييم الأداء والتي تحتاج إلى علاج وذلك عن طريق نصحه وإرشاده لتحسين أدائه. تحديد نقاط الضعف والقصور في أداء العامل والعمل على علاجها. شعور العامل بمسؤوليته وأن أدائه موضع التقييم ويتوقف على نتائج هذا التقييم مدى ما يتاح له من فرص في الترقي والمكافآت. الإحساس بالعدالة والمساواة بينه وبين زملائه نتيجة الموضوعية في استخدام معايير ومقاييس واضحة. ثانياً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للمنظمة إيجاد مناخ ملائم من الثقة والتعامل الأخلاقي الذي يبعد احتمال تعدد شكاوي العاملين اتجاه المنظمة.
لو قررنا السفر من مدينة ما ولنسمها المدينة (آ) إلى مدينة أخرى (ب) تقع شمالاً وتبعد بمسافة 300 كم، ثم قمنا بتجهيز جميع مستلزمات السفر وتأكدنا أن كل شيء بمحله للانطلاق، ثم استيقظنا باكراً في اليوم المحدد للسفر وانطلقنا في تمام الساعة السابعة صباحاً، لأننا وبحسب المخطط يجب أن نصل إلى المدينة (ب) في الساعة العاشرة ثم وبعد مسيرنا بساعتين بالسرعة المحددة اكتشفنا أننا كنا نتجه جنوباً بدل الاتجاه شمالاً!!