إسم البرنامج برنامج حساب وقت العمل Work Time Monitor نبذة عن البرنامج برنامج صغير لمراقبة وقت عملك على جهاز الكمبيوتر وعمل التقارير حول ساعات العمل اليومية والأسبوعية والشهرية إصدار البرنامج 1. 02 نظام التشغيل MS Windows -all الشركة المطورة --- موقع البرنامج حجم ملف البرنامج 500 كيلوبايت آخر تحديث قمنا به للبرنامج نوفمبر 2013 أنت على وشك تحميل برنامج حساب وقت العمل ( Work Time Monitor) ، بعد تحميل البرنامج سيكون بمقدورك تنصيبه واستعماله في جهازك بشكل دائم لأنه برنامج مجاني وليس تجريبي لفترة محددة ، إذا واجهت مشاكل في تحميل برنامج حساب وقت العمل ( Work Time Monitor) ، أو أن رابط التحميل لا يعمل ، فضلا قم بمراسلتنا لنقوم بإصلاح الرابط.
نموذج حساب عدد ساعات العمل والراتب يعتمد العمل الغير رسمي للعمال على الاتفاق الذي يجب أن يُبرم بين العامل والمُشغّل والذي ينص على أن يتم اعطاء العامل أُجرته كما ينبغي وفق العقد المكتوب بينهم أو وفق اي اتفاق كان بالتراضي بين الطرفين، وأنَّهُ يحق للعامل مُحاكمة المُشغّل في حال بدر منه أي تقصير أو اهمال في اعطاء الأُجرة أو تقليصها أو المماطلة بها على عكس ما هو موجود في الاتفاق. ساعات العمل الإضافية وزارة العمل أصدرت وزارة العمل العديد من القوانين التي تتعلق بالعمل والعمال، وكانت ابرزها أن تكون اُجرة العامل مُرتفعة قليلاً عن السابق، وهذا من أجل الرأفة بالعمال وأن لا يكون الغلاء المعيشي صعباً عليهم، وأقرت الوزارة ساعات العمل اليومية للعمال والأجر عليه، ولكن قد يكون هناك اتفاق بين العامل والمُشغّل على عدد الساعات الموجودة ضمن مؤسسة أو شركة أوما شابه ويكون العقد موجوداً فيه التراضي بين الطرفين. طريقة حساب العمل الإضافي للموظف الحكومي طريقة الحساب يجب أن تكون مبنية وفق جدول منظم للعمال من أجل حساب ساعات العمل والساعات الاضافية التي عمل فيها العامل في الشركة ذاتها أو عند نفس المُشغّل وفق الآلية المُتعارف عليها، ولكن بالنسبة الى الموظف الحكومي يكون الأمر فيه القليل جداً من الاختلاف، خصوصاً وأنَّ الوزارة تنظر الى عدد ساعات عمل الموظف في الدائرة الحكومية مع امكانية اعطائه الأجر في يوم يكون قد أخذ فيه اجازة في اطار الاجازات التي تُتيحها الكومة لأفرادها.
ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي لمدة ساعتين بعد وقت الدوام الرسمي في إطار حملة سوق عمل واعِ قامة وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية السعودية بتحديد قانون سهل الشرح يخص ساعات العمل الإضافية الخاصة بالموظف، وفي هذا المقال يقدم لكم موقع موسوعة كل ما يخص ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي لمدة ساعتين بعد وقت الدوام الرسمي يدفع صاحب العمل للموظف الذي يبقى لساعات إضافية بعد الساعات الأساسية للعمل. نصف حساب الساعة الأساسية في دوام العمل الرسمي أي أن أخر الشهر يحصل الموظف على 50% من راتبه الأساسي. هذا النظام يسري على جميع أنزاع التشغيل سواء كان الاحتساب يومي، أسبوعي أو شهري. ويدخل في ساعات العمل الإضافية العمل في أيام العطلات الرسمية والأعياد ويتم المحاسبة عليها. حساب ساعات العمل بالاكسيل. بنفس طريقة احتساب الساعات الإضافية من خلال نصف أجر سعر الساعة الواحدة. كما حدد قانون العمل السعودي أيضًا للمادة 107 بأن العمل الذي يتطلب من موظفيه ساعات إضافية غير ساعات الدوام الرسمي. يجب أن لا تتعدى 720 ساعة سنويًا إلا بموافقة الموظف نفسه على أن يتم احتساب هذه الساعات.
ولكن السؤال هنا كيف يتم احتساب أجرها؟ من المفاهيم الخاطئة والتي أنتشرت بين الكثير من منشآت القطاع الخاص في مجتمعنا هو أن أجر الساعة الإضافية يوازي أجر الساعة والنصف من ساعات العمل العادية طبقاً للأجر الأساسي فقط أي أن الساعة بساعة ونصف وفقاً للأجر الأساسي وهذا للأسف مفهوم خاطىء وفيه سلب لحقوق العاملين. ولمعرفة المفهوم الصحيح لحساب أجر الساعات الإضافية وفق نظام العمل السعودي دعونا نتمعن في البند رقم 1 من المادة 107 من النظام والذي ينص على:"يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيّاً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي". فمن خلال النظر إلى نص البند نجد أن أجر الساعة الإضافية يتألف من جزئين حيث أن الجزء الأول عبارة عن أجر الساعة أي بمعنى قيمة الساعة الواحدة وفقاً للراتب الإجمالي حيث أن مصطلح "أجر" في نظام العمل كما تم تعريفه في المادة الثانية في النظام هو الأجر الفعلي أي الأجر الأساسي مضافاً إليه بقية البدلات, أما الجزء الثاني فهو عبارة عن 50% من قيمة الساعة الواحدة وفقاً للأجر الأساسي, ومن هذا المنطلق يتبين لنا أن حساب أجر الساعات الإضافية يعتمد على الأجر الأساسي والأجر الفعلي (الإجمالي) معاً وليس فقط على الأجر الأساسي كما يشاع.
نظام ساعات العمل في نظام العمل السعودي ساعات العمل الرئيسية يشترط ألا يتجاوز عدد ساعات العمل الأساسية في اليوم 8 ساعات. يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل الأساسية في الأسبوع 48 ساعة. والعمل خلال شهر رمضان يجب ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية 6 ساعات زيادة ساعات العمل يجوز لصاحب العمل تشغيل عماله 9 ساعات في اليوم إذا كانت طبيعة العمل غير يومية. يمكن لصاحب العمل تقليل ساعات العمل اليومية إلى 7 ساعات في حالة العمل الشاق الذي يعرض حياة العامل للخطر أو العجز. كما نصت المادة 100 على أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل عماله 8 ساعات في اليوم وأكثر من 48 ساعة في الأسبوع إذا كانت طبيعة الوظيفة قائمة على التناوب ويجب ألا تتجاوز ساعات العمل 8 ساعات في اليوم 48 ساعة في الأسبوع إذا احتسبت لفترة زمنية 21 يوم. ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي - موسوعة. فترات الراحة أثناء العمل لا يجوز للعامل العمل لمدة 5 ساعات دون راحة سواء لتناول الطعام أو الصلاة. يجب أن تكون فترة الراحة اليومية للعامل نصف ساعة. ينص البند 102 على أن فترات الراحة اليومية لا تدخل ضمن ساعات العمل الفعلية. ينص في المادة 104 أن يحصل العامل على يوم عطلة في الأسبوع بشرط ألا تقل عن 24 ساعة ويفترض أن يكون يوم الجمعة وأن صاحب العمل يمكنه اختيار يوم آخر مقابل أجر.
الغياب اليدوي طلبات الاجازات لكل موظف وعدد ايام الاجازات الحاصل عليها. طلبات الاضافي الاذونات الشهرية لكل موظف. الماموريات الشهرية لكل موظف. تقرير غياب الموظفين.
35 لأول ساعتين اضافيتين و 1. 70 لما يزيد عن ساعتين) يوم الجمعة (معامل الضرب 2) يوم السبت (معامل الضرب 1. 7) لكن ممكن تغير معاملات الضرب دى حسب النظام المتبع فى جهة عملك يمكنك عزيزى القارئ لو محتاج تعديل فى الجدول بطريقة مختلفة تناسب ظروف عملك الخاصة ان تكتب لى المطلوب بالتفصيل فى تعليق هنا وانا اعدله لك حسب طلبك لاستخدام الجدول اون لاين اضغط هنا لتنزيل الملف واستخدامه من على جهازك اضغط هنا