ainara gel دواءد, دواءainara, ainara gel دواءد, دواءainara ainara gel دواءد, دواءainara عبارة عن جل ترطيب مهبلي خالي من الهرمونات مع مفعول ترطيب وتزليق يسمح بعلاج أعراض ضمور المهبل وجفافه ، وهو تأثير ترطيب وتزليق طويل الأمد لمدة 2 إلى 3 أيام. يمكن أن يؤثر جفاف المهبل على جميع النساء يمكن أن يؤثر جفاف المهبل أو الفرج على أي امرأة في حياتها. يمكن ربط هذا العرض بأسباب مختلفة: فيما يتعلق بوسائل منع الحمل الهرمونية: البروجستيرون أو هرمون الاستروجين والبروجستيرون. جل ترطيب المهبل بعد العلاقة الزوجية. بعد الولادة عن طريق اختفاء الحمل بالتلقيح الهرموني. أثناء الرضاعة الطبيعية عن طريق انسداد المبيض بسبب فرط برولاكتين الدم. أثناء العلاجات الهرمونية التي تسبب نقص الإستروجين: سرطان الثدي المعتمد على الهرمونات ، بطانة الرحم الهاجرة ، إلخ). أثناء انقطاع الطمث يرتبط بنقص هرمون الاستروجين. قد يظهر الألم أثناء الجماع ، وهذا هو السبب في أن هلام العين المرطب المهبلي آينارا متوافق مع الواقي الذكري. جل العينارا المهبلي ، مزيج من المكونات النشطة لتأثير الترطيب والتزليق يقدم جل الترطيب المهبلي Ainara Vaginal Moisturizing Gel فعالية كاملة بفضل مكوناته النشطة المتنوعة.
123rf/ Dmitriy Shironosov تعاني مجموعة كبيرة من السيدات من اتساع المهبل نتيجة للتغيرات الهرمونية في سن اليأس أو بسبب الولادة. السبب الرئيسي الذي يزيد من اتساع المهبل هو تعرض المرأة لمرات عديدة من الولادة الطبيعية التي تعمل على استرخاء العضلات والمفاصل وخاصة عضلات الحوض والرحم. ذلك يسبب اتساع للمهبل فتضطر المرأة للجوء إلى لعمليات جراحية بهدف تضييقه أو الخضوع لعملية الولادة القيصرية لكي تتجنب تمامًا اتساع المهبل. بسبب هذه المشكلة تتعرض المرأة لبعض المشاكل مع زوجها لعدم الشعور بالرضا والاشباع الجنسي أثناء ممارسة العلاقة الحميمة. لكن لا تقلقي سيدتي فهناك بعض الطرق الطبيعية التي تساعدكِ على حل مشكلة اتساع وتمدد المهبل. تضييق المهبل بزبدة الشيا 123rf - Luisa Puccini من الطرق الطبيعية والفعالة في التخلص من مشكلة اتساع المهبل هي استخدام زبدة الشيا. تمتلك زبدة الشيا القدرة والخصائص القوية في علاج مشاكل الجهاز التناسلي ومن أبرزها مشكلة اتساع المهبل وارتخائه. أفضل 7 مشروبات لعلاج جفاف المهبل طبيعيا ونصائح للوقاية - صحتي. تحتوي زبدة الشيا على بعض المكونات والمركبات الطبيعية التي تعمل على تضييق المهبل والحد من تمدده بالإضافة إلى ذلك فهي فعالة في علاج جفاف المهبل والتخلص من الإفرازات المهبلية التي تسبب له الالتهاب.
يمكنك سحق قطع البطاطا بعد تقشيرها، وإضافة القليل من الماء أو زيت الزيتون إليها لتصبح ذات قوام كريمي، بعد ذلك طبّقي الكريم على المهبل مع التدليك، لعدّة دقائق، ثمّ اغسلي المنطقة جيّداً بالماء. علاج جفاف المهبل بالعسل يمكنكِ استعمال العسل لعلاج جفاف المهبل ، يتميّز بقدرته الكبيرة على الترطيب، بالإضافة إلى فعّاليته المطهّرة التي تحمي المهبل من الالتهابات الناجمة عن الجفاف. اخلُطِي ملعقة صغيرة من العسل الصافي مع الماء الدافِئ، وضعي الخليط على المهبل لعدّة دقائق، ثم اغسلي المنطقة جيّداً بالماء. عجينة الكركم لـ علاج جفاف المهبل في المنزل يُعرف الكركم بخصائصهِ المضادة للميكروبات، بالتالي يحمي مخاطيّة المهبل من العدوى المحتملة أثناء الجفاف، بالإضافة إلى إضفاء الرطوبة على المنطقة. اخلُطي بودرة الكركم مع الحليب، ومدّدي العجينة على المهبل مع التدليك لعدّة دقائق، ثمّ اغسلي المنطقة جيّداً بالماء. علاج جفاف المهبل بعد سن اليأس بالاعشاب إليكِ ما يلي من الأعشاب المعروفة بكونها فعّالة في علاج جفاف المهبل بالاعشاب.. جل ترطيب المهبل بدون سبب. عشبة الاشواغاندا: معروفة بخواصّها الفريدة المحافظة على جدران المهبل طريّة ورطبة. البرسيم الأحمر: مفيدة على الهرمونات الانثويّة، تعزّز ترطيب مخاطيّة المهبل.
يسعدنا ان نقوم بتقديم كريم تضييق المهبل في صيدلية النهدي هايمن جل للنساء والحوامل التي تعاني من مشكلة اتساع المهبل وارتخاء العضلات وقد يتسائل البعض هل هايمن جل ينفع للحامل؟ حيث اوضحت كثير من تجارب السيدات فعالية استخدام جل هايمن المقلص بعد عملية الولادة بصورة خاصة ويتوفر هايمن جل في صيدلية النهدي التي تسعى دائماً في توفير جميع الادوية الطبية الصحية الطبيعية الآمنة المختلفة ويمكنكي شراء هايمن جل من خلال احد فروع صيدلية النهدي او طلبها من الموقع الالكتروني لنهدي اون لاين. بينوستان هايمن جل لتضييق المهبل صيدلية النهدي بينوستان هايمن جل لتضييق المهبل هو عبارة عن دهان موضعي يحتوي على تركيبة مكونات من الاعشاب الطبيعية مثل البابونج والانتيون والاجنس كاستس بالاضافة بيكربونات الصوديوم التي تساعد في جعل الوسط القاعدي بالمهبل اكثر مرونة ومساعدتة على شد العضلات المرتخية وتضيقها لزيادة الاحساس بالمتعة الجنسية للرجل و المرأة وتحسين العلاقة الزوجية بصورة فعالة عند الرغبة في تضييق المهبل بالاضافة الى ان هايمن جل للحامل آمن وصحي فهو لايحتوي على اي مواد كيميائية التي قد تسبب اضرار جانبية صحية. كيفية استخدام هايمن جل للتضييق طريقة استخدام هايمن جل مقلص حيث انه يتم وضع كمية مناسبة من دهان هايمن في منطقة المهبل الخارجية وكذلك وضع كمية داخلياً في المهبل ويستعمل قبل الجماع بمدة 20 دقيقة كما ينصح ايضاً باستخدام جل هايمن بصورة يومية لتحسين مرونة العضلات واستمرار عملية تضييق المهبل والوقاية من البكتيريا والفطريات.
أنا في مرحلة انقطاع الطمث وأعاني من جفاف المهبل مما يجعل الجماع مؤلما. هل هناك ما يمكنني فعله بهذا الشأن؟ إجابة من شانون إل لوغلين تواسو، (دكتور في الطب) يمكن لجفاف المهبل أن يمثل مشكلة للعديد من النساء في فترة الإياس (ما بعد انقطاع الطمث). جفاف المهبل هو علامة كبيرة على المتلازمة التناسلية البولية لانقطاع الطمث والمعروفة أيضا باسم التهاب المهبل الضموري أو الضمور المهبلي. في هذه الحالة، ترق الأنسجة المهبلية وتتهيج بسرعة أكبر — نتيجة الانخفاض الطبيعي في مستويات الإستروجين في جسمك أثناء فترة انقطاع الطمث. لتهدئة جفاف المهبل والجماع المؤلم (عسر الجماع) المصاحب للمتلازمة التناسلية البولية عند انقطاع الطمث قد ينصح طبيبكِ بالتالي: مرطبات المهبل (كاي-واي ليكوبيد وريبلينز وغيرهما)، توضع كل عدة أيام للترطيب وتحافظ على صحة أنسجة المهبل. المزلقات المهبلية (أستروجليد، وجو، وسليكويد، وغيرها)، توضع وقت ممارسة الجنس لتخفيف الآلام أثناء الجماع. جفاف المهبل بعد انقطاع الطمث: كيفية معالجته؟ - Mayo Clinic (مايو كلينك). كْريم أو حبة أو حلقة من الإستروجين المهبلي بجرعة منخفضة، لتجديد أنسجة المهبل. حتى إذا كنتِ تستخدمين حبوب أو لصيقات جلدية للعلاج الهرموني، فقد ينصح طبيبكِ بعلاج مهبلي بجرعة منخفضة من الإستروجين إذا استمر جفاف المهبل والأعراض المصاحبة له.
يمكن أن تساعد وحدات نظم ادارة الموارد البشرية هذه في: 1. إدارة الرواتب. 2. التوظيف والإعداد. 3. جمع وتخزين والوصول إلى معلومات الموظف. 4. مسك سجلات الحضور ومتابعة الغياب. 5. تقييم الأداء. 6. إدارة الفوائد. 7. إدارة التعلم. 8. الخدمة الذاتية للموظف. 9. جدولة الموظف. 10. التحليلات واتخاذ القرار المستنير. كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية – مهندس نت. أنواع أنظمة وتطبيقات معلومات الموارد البشرية هناك أنواع مختلفة من تطبيقات وأنظمة معلومات الموارد البشرية. نظرًا لأن هذه التطبيقات والانظمة تتضمن كافة الوظائف المتعلقة بعمل الموارد البشرية، فإن كل وظيفة من هذه الوظائف المنفصلة تعتبر جزء من النظام، تتضمن هذه الوظائف ما يلي: 1. نظام التوظيف يعالج هذا النظام جميع احتياجات التوظيف لدى الشركة. حيث انه يساعد في تعقُّب معلومات المرشحين وسيرهم الذاتية، ويًمكّن ادارات التوظيف من مطابقة فرص العمل مع المرشحين المناسبين من المصادر الخاصة بهم، ويساعد في توجيه عملية التوظيف. 2. نظام الرواتب هذا النظام يقوم بأتمتة عملية دفع الرواتب للموظفين. غالبًا ما يتم إدخال البيانات التعاقدية في هذا النظام – يتم دمجها أحيانًا مع بيانات الحضور والانصراف – وفي نهاية الشهر، يتم إنشاء أوامر الدفع.
تتكون اللجنة التوجيهية عادةً من كبار المفوضين من جهة مزود النظام، ومدير الموارد البشرية من الشركة، ومدير المشروع الداخلي، ويفضل أن يشمل ايضاً مستخدم متقدم من اقسام الشركة الاخرى. يهتم فريق التنفيذ بالنشاطات اليومية لتنفيذ المشروع. ٣- التعريف والتصميم في هذه المرحلة، يتم تحديد مجموعات المستخدمين ويتم تعيين العمليات وخطط سير العمل. هنا يتم تعريف المتطلبات الوظيفية والتقنية للبنية التحتية والنظام والأمن بشكل أوسع. ٤- التهيئة والاختبار في هذه المرحلة، يتم إنشاء فريق اختبار أساسي. هذا الفريق مكلف باختبار النظام واقتراح التحسينات. بعد ذلك، يتم إنشاء اختبار قبول المستخدم عن طريق جلب عدد من المستخدمين لتقديم ملاحظات نهائية. ٥- التدريب والتواصل قبل لحظة الاطلاق، يحتاج فريق العمل الفني إلى التدريب، ويجب إنشاء خطط اتصال، كما يتم انشاء مستندات للأسئلة الشائعة والدعم للإفادة من مشروع تنفيذ البرنامج وتبنِّيه من قبل المستخدمين. نظم إدارة الموارد البشرية - شاهبندرز دوت كوم ا مفهوم مختلف للتسويق الصناعي والتجاري المصري. ٦- الاطلاق والمحافظة هذه هي المرحلة الأخيرة حيث يكون الجميع جاهزين لـلإطلاق. بمجرد أن تكون جميع عمليات الدعم في مكانها الصحيح، يمكن إطلاق النظام. يجب هنا جمع الملاحظات وتحديث المواد التدريبية باستمرار.
وضع خطط التطوير الفردية للأفراد والإدارات ككل والعمل على التنسيق بينهم بمرونة. توجيه الطاقات لأماكنها المناسبة. معرفة الكفاءات البشرية المتاحة في المؤسسة وتأهيل الكوادر للمناصب القيادية المختلفة. توفير بيئة عمل صحية ومنظمة يسير العمل فيها بسلاسة دون أن يؤثر على الإنتاجية أو على نفسية العاملين فيها. مساعدة الموظفين أصحاب الأداء المتدني في تطوير مهاراتهم ومنحهم فترة زمنية لإعادة التقييم والعودة بمستوى أفضل. نظام ادارة الموارد البشرية استمارة المعلم. في النهاية فإن التعامل مع نظام إدارة الأداء ومعرفة الآلية الصحيحة للتعامل مع الموارد البشرية وتوظيف مهاراتهم، ليست بالمهمة الصعبة، ولكنها تتطلب قدر كبير من الخبرة بالإضافة إلى التعلم المستمر لتطورات المجال. وهي مهمة سهلة الآن بالمقارنة بالمصادر التعليمية المتاحة على الإنترنت ، والتى يقع من ضمنها منصتنا الإحترافية. احصل على كورسات الموارد البشرية مجانًا
July 06, 2021 بواسطة يعد العنصر البشري في الشركات أهم ركائزها وأكثر عناصرها تعقيدًا، فعلى عكس غيره من الأصول - الثابتة والمتغيرة- فأن عملية تنظيم هذه القوى وقياس أدائها ليست بالمهمة السهلة؛ فالجانب الحسي يدخل كعنصر فعال فى المعادلة، وهو عنصر من الصعب قياسه فى الظروف الطبيعية. مع ذلك فإن إدارة الموارد البشرية لم تقف عاجزة عن إيجاد حل لهذه المعضلة، بل خلقت نظامًا جديدًا يعمل على قياس أداء الموظفين بفعالية، بحيث يحافظ على جودة الكم والكيف المقدم، دون أن يؤثر هذا على بيئة العمل ونفسية العاملين فيها، فكان الحل متمثل فى ثلاثة كلمات محددة هم نظام إدارة الأداء. من خلال السطور القادمة سنلقى الضوء على إدارة الموارد البشرية ونظام إدارة الأداء بالتفصيل، بداية من التعريف والشروط المنظمة لهذه الإدارات، وصولًا لأهمية هذه النظم ودورها في تيسير العمل والحفاظ على جودته. نظام ادارة الموارد البشرية الجوازات. ما المقصود بإدارة الموارد البشرية و نظام إدارة الأداء ؟ إدارة الموارد البشرية Human Resource Management هى إدارة خاصة بتنظيم القوى العاملة داخل المؤسسات، بحيث تعمل على جذب واستقطاب الكفاءات البشرية للشركة، وتوزيع المهام الوظيفية وتنظيمها، مع العمل على تقييم جودة العمل ورفع جودته، وخلق بيئة عمل صحية ينتمى إليها الجميع.
من خلال هذه السجلات يقوم البرنامج بتحليل التزام كل موظف وامتثاله لمواعيد العمل. 6- الإدارة المالية. تعد إدارة أجور ومستحقات العاملين واحدة من أكثر العمليات تعقيداً في إدارة الموارد البشرية. من هنا برزت أهمية الاعتماد على نظام الموارد البشرية والرواتب في تبسيط هذه المهمة تضمن إدارة الرواتب، المكافآت، الخصومات والحوافز بكل سهولة ودقة متناهية. لماذا تحتاج مؤسستك إلى استخدام نظام إدارة الموارد البشرية ؟ 1- القيام بالمهام الروتينية لإدارة الموارد البشرية بشكل أسرع وأكثر فاعلية. 2- تقليص الاعتماد على المتابعة اليدوية وتوفير الوقت. نظام ادارة الموارد البشرية الصحية. 3- سهولة متابعة وتحليل مؤشرات الأداء. 4- إدارة الموظفين بكفاءة من خلال متابعة الأداء، الحضور والانصراف والإنتاجية. 5- رفع مستوى الشفافية وتفاعل الموظفين. 6- تكلفة أقل من خلال استبدال مهام إدخال البيانات بالأتمتة دون الحاجة إلى أجهزة خاصة. 7- تجنب الأخطاء البشرية. 8- خصوصية وآمان البيانات. 9- المساعدة في عملية اتخاذ القرار من خلال متابعة الأداء وسهولة التقييم. 10- سهولة تتبع وإدارة بيانات التوظيف. كيف تختار نظام إدارة الموارد البشرية الأمثل لمؤسستك؟ اختيار النظام المناسب لشركتك يسهم بقوة في نمو ونجاح شركتك.
إدارة العمل من خلال أنظمة معلومات الموارد البشرية له فوائد متعددة للمؤسسة والموارد البشرية والموظف على حد سواء، حيث يصبح استخدامه مثيرا للاهتمام عندما يكون لديك ما بين 30 إلى 50 موظفاً، في هذا الوقت، إدارة كل معلومات الموظفين الأساسية في ملفات Excel تصبح مرهقة، وتصبح إجراءات بسيطة مثل الموافقة على إجازات الموظفين تحتاج إلى توحيد. معظم قُرّائنا يعملون في منظمات أو مؤسسات كبيرة تستخدم أحد أنواع أنظمة معلومات الموارد البشرية أو المتقدمة التي سنناقشها لاحقًا في هذه المقالة. • تنفيذ HRIS في ٦ خطوات في هـذا القسم سوف نقدم نظرة عامة رفيعة المستوى على مراحل تنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية في المؤسسة. يمكن تقسيم مراحل التنفيذ كالتالي. تعرف على خصائص نظام إدارة الموارد البشرية وكيف يساعدك على متابعة وتطوير أعمالك. ١- البحث في مرحلة البحث، يتم الاستعلام عن المتطلبات المحددة لأصحاب المصلحة داخل الشركة. بناءً على هذه المتطلبات، يتم عمل قائمة مزودي الانظمة المتوافقين مع هذه المتطلبات. بناءً على التقييمات الأولية، يتم إنشاء قائمة مختصرة لمزودي الخدمة اللذين سيدعون لعرض ما لديهم. في نهاية هذه المرحلة، يتم اختيار مزود الانظمة المتوافق. ٢- التخطيط والتنسيق في هذه المرحلة، يمكنك اختيار شريك تنفيذ للنظام المُختار، وإنشاء لجنة توجيه Steering committee وفريق تنفيذ.
3. نظام المزايا وظيفة أخرى من وظائف أنظمة معلومات الموارد البشرية هي إدارة المزايا للموظفين. تُعد مزايا الموظفين جانبًا مهمًا من التعويضات ويتم إدارتها أيضًا في هذا النظام. توفر الأنظمة الأكثر تقدمًا نموذجًا للخدمة الذاتية لمزايا الموظفين. في هذه الحالة، يُمكن للموظفين تحديد الفوائد التي يبحثون عنها لأنفسهم. قد يرغب موظف في الحصول على مزيد من إجازة الأبوة، والآخر ربما يريد سيارة شركة أكثر تكلفة. ويطلق أيضًا على النوع من الخدمة الذاتية في المزايا، نموذج المزايا المرنة. 4. نظام الحضور والانصراف يجمع هذ النظام بيانات الحضور والانصراف من الموظفين. هذه الخاصية تعتبر ذات أهمية كبرى بالذات لبعض الوظائف حيث الموظفين يسجلون وقت دخولهم للعمل ووقت خروجهم منه، في الماضي كان الموظفين يسجلون الأوقات التي قضوها في العمل على قطعة من الورق، والتي يتم إدخالها يدويًا في نظام تتبع الوقت بواسطة المدير. بناءً على هذه البيانات، يتم إنشاء أوامر الدفع وتتم عملية الدفع لجميع الموظفين. 5. نظام التدريب التعلم والتطوير عنصر أساسي عندما يتعلق الأمر بإدارة الموظفين. يتيح هـذا النظام للموارد البشرية تتبع مؤهلات وشهادات ومهارات الموظفين، بالإضافة إلى عرض الدورات التدريبية المتاحة لموظفي الشركة.