تتعدى فوائد التنوع الحيوي الحفاظ على توازن مكونات النظام البيئي لتؤثر على النشاط الاقتصادي لبلادنا ذلك من خلال التجارة في المنتجات الزراعية المتنوعة والثروة الحيوانية، والمناخ الملائم الذي يجعل من المنطقة مقصدًا للسياح. كل ذلك يصب في مصلحة اﻹنسان حصرًا؛ ﻷن انخفاض التنوع الحيوي غالبًا مايؤدي إلى زيادة اﻵفات واﻷمراض البشرية، وبالتالي زيادة تكاليف الرعاية الصحية، باﻹضافة إلى تأثيره سلبًا على اقتصاد البلاد. 3 تدهور التنوّع الحيويّ إن فقدان نوع واحد من الكائنات الحية أو حتى انهيار منطقة جغرافية صغيرة مساهمة في سير النظام البيئي يؤدي إلى تدهور التنوع الحيوي. لن نبتعد كثيرًا في أمثلتنا فالمأساة التي حدثت هذا العام في غابات أستراليا خيرُ دليلٍ. تعريف التنوع الحيوي والمحافظة عليه. كما يساهم البشر غالبًا في هذا التدهور، فلو تخيلنا معًا انتشار مرضٍ معدٍ أدى إلى امتناع التزاوج بين اﻷفراد (الذكور و اﻹناث)، هذا بدوره يؤدي إلى انخفاض عدد السكان وبالتالي خلل في النظام البيئي، وفي المقابل فإن زيادة عدد السكان تؤدي إلى زيادة الطلب على الاحتياجات المعيشية، وهذا أيضًا يؤدي إلى خللٍ. تتباين أيضًا خسائر التنوع الحيوي في المحاصيل الزراعية سنويًّا ومن فصلٍ ﻵخر، حيث أن إنتاج محصولٍ معينٍ في فصل الشتاء يختلف عن إنتاجه في فصل الصيف.
تأكد عند شرائك للمنتجات أنها تحمل علامة موافقة الصحة البيئية، واتجه نحو شراء لحوم الحيوانات التي تتغذى على الأعشاب أو الأعلاف حصرًا فهي أقل ضررًا. الحد من النفايات المنزلية بجميع أشكالها عن طريق إعادة التدوير لها. مفهوم التنوع البيولوجي - سطور. شراء الأجهزة والمعدات الصديقة للبيئة والأقل ضررًا بها قدر الإمكان، فمثلًا بإمكانك شراء دراجةٍ هوائيةٍ، واستخدامها بدلًا من شراء سيارةٍ تبعث الدخان الضار في الهواء؛ أو حتى يمكنك المشي وبذلك تفيد نفسك والبيئة. 5
تسهيل عملية تلقيح النباتات بالحفاظ على أنواع الحشرات المختلفة. مكافحة الآفات الزراعية والكائنات الضارة بكائنات أخرى. معالجة وتنقية المياه. التغلب على مشاكل تغير المناخ. الحد من أقراض بعض الأنواع والسلالات. أهمية التنوع الحيوي في المجال العلمي يساعد التنوع الحيوي على فهم البيئة ومكوناتها. تعريف التنوع الحيوي في استقرار النظام. يساعد التنوع الحيوي العلماء على مواصلة أبحاثهم وعملهم ليقدموا ما يفيد البشرية. تساعد دراسة التنوع الحيوي على فهم أنواع الكائنات الحية بصورة أكبر ودراسة خصائصها المختلفة. أهمية التنوع الحيوي في المجال الاقتصادي يساهم التنوع الحيوي بما يقارب نصف الناتج المحلي الإجمالي للعالم حيث يقوم جزء كبير من الاقتصاد على الموارد البيئية الناتجة عن التنوع البيئي. كما يفيد التنوع البيئي في العديد من الأنشطة الاقتصادية القائمة على استغلال الموارد البيئية من نباتات وكائنات حية مختلفة. ويضمن التنوع البيئي الحفاظ على الاستثمارات التي يمكن أن تتأثر باختلال التوازن البيئي في بعض المجتمعات المحلية. أهمية التنوع الحيوي في مجال السياحة يعتبر التنوع الحيوي أحد أهم عناصر الجذب السياحي للسياح من مختلف أنحاء العالم. يحب كثير من السياح رؤية الحيوانات المختلفة في بيئتها الطبيعية والقيام بأنشطة مثل التخييم للتمتع بجمال الطبيعة.
إزالة الغابات وفقدان الموائل الطبيعية: تُعد إزالة الغابات سببًا مباشرًا لانقراض الأنواع وفقدان التنوع البيولوجي، يُفقد ما يُقدَّر بـ 18 مليون فدان من الغابات سنويًّا، ويُعزى ذلك بشكلٍ كبيرٍ إلى الممارسات البشرية مثل قطع الأشجار وغيرها، مما يؤدي إلى تدمير النظم البيئية التي تعتمد عليها العديد من الأنواع. هل تعلم أن أكثر من 50% من الأنواع الموجودة في العالم، تعيش في الغابات الاستوائية المطيرة ، والتي تمتاز بأعلى تنوع بيولوجي على الأرض؟! ما هو التنوع البيولوجي?. لكن وللأسف، خلال الأربعين عامًا الماضية، تمت إزالة حوالي 20% من غابات الأمازون لأغراض الزراعة وتربية الماشية وغيرها، ويقدّر العلماء أن حوالي 20% من الأشجار، سيتم قطعها خلال العشرين عامًا القادمة. الاستغلال المفرط: ساهم الصيد الجائر والإفراط في الحصاد إلى حدٍّ كبيرٍ في فقدان التنوع البيولوجي، مما تسبب في قتل العديد من الأنواع على مرِّ السنوات الماضية. يزيد الصيد غير المشروع وغيره من أشكال الصيد الربحي، من خطر الانقراض. يؤكد الصندوق العالمي للحياة البرية على أن الاستغلال المفرط هو ثاني أكبر خطرٍ يهدد الكثير من الأنواع بعد فقدان العوائل، إذا استمر الصيد الجائر بمعدله الحالي، فسوف ينفد العالم من المأكولات البحرية بحلول عام 2048.
– تكلم إلى مدير الموارد البشرية أو مدير مديرك ، (على افتراض أن مديرك ليس هو مالك أو مدير تنفيذي للشركة). -إذا كانت هذه الخطوات غير مفيدة لك، فعليك اللجواء إلى النصيحة من الخارج.
فاتبع هذه النصائح لمحاولة سد هذه الفجوة، فقد يكون الأمر مجرد سوء فهم يمكنك التعامل معه بموقف إيجابي وجهد. إذا لم يكن من الممكن إنقاذ الموقف، فلا تشعر بالسوء حيال ترك وضيفتك وطلب الاستقالة. حيث يقع "المدير السيئ" في أعلى قائمة الأسباب التي تجعل الناس يتركون وظائفهم، لذلك لن تكون الأول أو الأخير.
كيف تكسب مديرك؟ صَاحِبَه قد يعتقد البعض أن رئيس العمل لا يحتاج لصديق أو صاحب، لكن هذا مفهوم خاطئ، فرئيس العمل يتعرض لضغط وقلق مثله كمثل باقي الموظفين، وهنا يأتي دورك والذي يبدأ بمعرفة ضغوطات رئيسك والتحديات التي تواجهه، وتحاول عرض عليه الحلول بشكل مناسب بدون تعدٍ على صلاحيته. حاول أيضاً أن تكون حلقة الوصل بين زملائك في المكتب وبين رئيسك، وقم بإعطائه صورة عما يحدث في بيئة العمل وإيصال ملاحظاتك وتجاربك.
[1] لغة الجسد تعد لغة الجسد أحد أكثر المظاهر التي تظهر فيها المشاعر ، ذلك لأنها تكن عفوية ودون تفكير ، من ذلك طريقة الحديث فلا يبتسم المدير في وجه موظف يكرهه ، أو على الأقل ، لن يكون بشوش و ودود في وجهه باستمرار ، وستكون علامات الابتسام ، قليلة جدا، أيضاً لن ينظر المدير للموظف الذي يكرهه نظرات معبرة ، وبها نوع من التفاهم بينهما، فلا توجد لغة مشتركة ، لا نظرة توجيه ولا امتنان ولا نظرات تحمل معاني بينهما. [2] التطوير في حالة كان المدير يفكر في تطوير مهارات أفراد طاقم العمل ، فإنه دائمًا ما يقدم المساعدات والنصائح ، ويضعهم في أولوية التدريب و التمرين ، يشجعهم على التقدم في وظائفهم، ويسمح لهم بالتطور ، على عكس الموظف الذي يكرهه ، فلن يهتم المدير له ولا لتطوير مهاراته ولن يحفزه لذلك ، فيجد نفسه الموظف دائما بعيدا عن دائرة ضوء واهتمام المدير ، لا يحظى بالترقية ولا بالنقد البناء ولا الدعم للتطوير ، ولا أي شئ ، يجد نفسه بعيدا عن دائرة العمل ، يفاجأ بقرارات يعرفها الجميع من قبل ، يفاجأ بتدريبات لم يتم إعلامه بها، يفاجأ بمناقشات قد دارت حول العمل ونوقش بها خطط و ترتيبات ، وهو لا يعلم منها شئ.
طريقة التحدث: يجب أن يفهم الموظف الطريقة المناسبة للتحدث مع مديره ، وبشكل عام فإن اختيار الكلمات الصحيحة سيجعله في موقع قريب من قلب المدير. الفطنة في التعامل معه: من الذكاء التصرف مع المدير حسب مزاجه ، فهناك أوقات يكون فيها الكلام غير لائق ، وكذلك الوقوف أمام غضبه وتوتره ، حتى لو كان الموظف منتشيًا. موقف مع المدير. كيف أجعل مديري يحترمني؟ لكي يحافظ الموظف على مستقبله المهني ، من الضروري معرفة كيفية كسب احترام المدير وتقديره ، لذلك إليك شرح لكيفية جعل مديري يحترمني:[1] تقديم الحلول أحد الأسباب التي أدت إلى فقدان احترام المدير هو أن الموظف يتقدم بشكاوى مستمرة. 23 علامة على أن مديرك يكرهك ولا يطيق النظر إليك! - النيلين. لا يوجد رئيس يبحث عن موظف يشتكي باستمرار. بدلا من ذلك ، يفضل لمن يأخذ زمام المبادرة ويبدأ في تقديم حلول جيدة تساهم في تقدم أمور العمل ، وبالتالي ، سيلاحظ المدير أن هذا الموظف هو شخص يمكنك الاعتماد عليه. كن شخصًا لكلمتك من السهل على الموظف أن يقدم الكثير من الوعود ، لكن لا يستطيع جميعهم الوفاء بها. إذا لاحظ المدير أن الموظف لا يستطيع الوفاء بكلمته ، فمن المؤكد أنه سيفقد احترامه. اعترف بأخطائك لا يوجد شخص مثالي ، فالبشر يخطئون في بعض الأحيان ، وعلى الرغم من ذلك ، فإن ما يميزهم عن بعضهم البعض ، هو كيفية التصرف عند ارتكاب خطأ ، لذلك عندما يرتكب الموظف خطأ في عمله ، فليس من الجيد إلقاء اللوم عليه.
كيف أجيب على أسئلة المقابلة الشخصية؟ كيف تُظهر قوة شخصيتك لرئيسك في العمل؟ تتمثل نقاط القوة في مجال العمل في بعض المهارات اللينة ، والتي يمكن للموظف المحترف تطبيقها في أي بيئة عمل أو وظيفة ، والتي من خلالها يمكن أن يثبت للمدير قوة شخصية الموظف ، وذلك في ما يلي نذكر كيف تشرح قوة شخصيتك لمديرك:[3] جدير بالثقة الموظف الذي يمكن الاعتماد عليه هو شخص موثوق به في مكان العمل ، ويتواجد في الوقت المناسب عندما يحتاج العمل إلى القيام به ، ويمكن لزملائه دائمًا الاعتماد عليه لتزويدهم بالمساعدة أو التوجيه ، مما يجعل المدير ينظر إليه على أنه موظف جدير بالثقة. مرن الموظف المرن هو ما يمكن أن يتكيف بسرعة مع التغييرات في العمل ، حيث يمكنه على الفور فهم الإجراءات الجديدة ، ومن المهم إجراء تلك التغييرات الجديدة بطريقة متفائلة ، وبالتالي ، سيصبح للمدير أحد الأمثلة على أن يحتذى به أمام زملائه في العمل. كيف تتعامل مع مدير ضار؟ إذا كان أسلوب المدير يتعارض مع القيم التي يتعامل معها الموظف ، بالإضافة إلى مرور فترة من التعامل بهذه الطريقة دون اختلاف ، فإن هذا سيضع الموظف في مشاكل كثيرة مع مديره ، وبالتالي يمكن للإجراءات التالية يجب اتباعه للتعامل مع المدير الخبيث:[4] تحدث مع هذا المدير وأخبره بما يعاني منه الموظف ، وأنه يحتاج إلى دعم من رئيسه وليس عنف دائم ، لكن يجب التحدث بأسلوب مهذب ، والتركيز على الاحتياجات الأساسية فقط ، حيث تخبره بأنه مدير سيء ، قد يتسبب في نتائج عكسية ، ولن يساهم في تحقيق الهدف الأساسي.