ياليتنا من حجنا سالمين #القصه كاملة وصاحبها - YouTube
منتدى القصص والروايات - قصص قصيرة - قصص واقعية قصص واقعية - قصص مضحكه - روايات - قصص حب - قصص غراميه - قصص الجن - قصص – روايات رومانسية – قصص قصيرة – قصة – رواية - story - قصة واقعية - قصه حقيقية السلام عليكم ورحمه الله وبركاته سبب قول المثل المشهور.. ياليتنا من حجنا سالمين هذه قصـة"بصري الوضيحي" الشمري والقصة تقول: 10-02-2010, 12:31 PM المشاركة رقم: 1 ( permalink) المعلومات الكاتب: اللقب: عضـــ متميــز ـــو الصورة الرمزية الإتصالات الحالة: المنتدى: منتدى القصص والروايات - قصص قصيرة - قصص واقعية ياليتنا من حجنا سالمينا (قصة وقصيدة).
Sun, 06 Feb 2022 19:13:21 +0000 دوام جزئي بدون تامينات جدة وقت-خروج-صلاة-العصر قالت له البنت: « حج ياشايب »!.. فعاد وقال: ياا! | الصباح 27 - 04 - 2010, 04:41 عضو نشيط تاريخ الانتساب: 03 2010 المكان: في قلب العاصفة مشاركات: 553 ليتنا من حجنا سالمين. فقال مقولته المشهوره: ياليتـنـا مــن حجـنـا.. سالميـنـا كان الذنوب اللي علينا خفيفـات رحنـا نبـي نخفـف ذنــوبٍ عليـنـا وجينا وعلينا كثرها عشر مرات يا ليتنــا من حجنا سـالميــنَ الرئيسية - kunafah house موقع الضمان الاجتماعي رياض وظائف محايل عسير لكزس es350 2016 شواية دجاج كهربائية منزلية الاحوال الجويه جده كل ساعه ليتنا من حجنا سالمين. مثل وقصة - منتديات شبكة الألمعي تويتر فؤاد الهاشم معاهد اللغة الانجليزية في ماليزيا واسعارها الشاعر سعيد بن مانع | موقع الشعر قالت له البنت: « حج ياشايب »!.. فعاد وقال: ياليتنا من حجنا سالمينا! | الصباح تايه يالعود تايه.. فقــال: التايه اللي حججني وهو يعرف أن غبار السنين مامحا خضـار قلبي ، بعد هالحادثه قال متـذكر.. :: التايـه اللـي جــاب.. بـصـري يقـنـه جدد جروح.. العود و العـود قاضـي جيـنـا نـحـب.. ونطـلـب الله.. جـنـه جنة نعيمٍ.. يوم يبس.. اللحاظـي ياليت.. قصة البيت (ياليتنا من حجنا سالمينا … كان الذنوب اللي علينا خفيفات ) - YouTube. كانت حبتـي.. فـي معنـه يوم العيـون عـن الخوامـل غواضـي يامـن يعاونـي.. علـى وصــف كـنـه اشقح.. شقاح.. ولاهقٍ ٍ بالبياضي لا ريحـتـه.
مشكور:busted_re توقيع: خيال الشدادين 06 Nov 2008, 05:56 PM [ 5] عضو متميز تاريخ التسجيل: Dec 2007 رقم العضوية: 4862 مواضيع: 406 الردود: 11880 مجموع المشاركات: 12, 286 لا حول ولا قوة ألا بالله في الحرم عاد!!!
ميلاف::: التوقيع::: والله فلا ألوم الوليعي ولو طـاح.... من رأس رضوى والعوض به عباته مير اعذروني عند هبات الأرياح..... لأذب عمري ثـم أسـوي سواتـه 09-10-2008, 03:47 AM Sultan Najd عضو ملكي اول مرة اسمع المثل الشايب مهوي اشكرك على الموضوع::: التوقيع::: انت الزائر رقم لمواضيعي ومشاركاتي من تاريخ 8/2/1432هـ 09-10-2008, 03:52 AM دانية تتوشحُ الصمتَ عطاءً ياذا البياض اللي هبّل بالناس!
تعليقات الزوار كُل المحتوي و التعليقات المنشورة تعبر عن رأي كتّابها ولا تعبر بالضرورة عن رأي موقع الشعر. التعليقات المنشورة غير متابعة من قبل الإدارة. للتواصل معنا اضغط هنا.
27 - 04 - 2010, 17:22 كفو يا بو علي ، ما ألومك أنت بالطائف أرض العشق والشعرالشعبي الذي يرفع المعنويات موفق بإذن الله... لك مني أجمل تحية. 27 - 04 - 2010, 18:14 الكاتب: ارجوان............. ما قلنا سيبيك من البعارين يا ارجوان الله يصلحك ويهديك ،ومع كل ذلك سلمت اناملك على التعليق الجميل وانا بدوري اقبل بترشيحك وسأفعل مالم يسبقني اليه الأوائلُ 27 - 04 - 2010, 18:26 الكاتب: عادل الخالدي ما عليك زود يالخالدي،وليتنا من حجنا سالمين. 03 - 12 - 2010, 16:24 عضو جديد تاريخ الانتساب: 11 2010 المكان: أبها مشاركات: 112 الدكتور مبدع وبيض الله وجهك 10 - 12 - 2010, 22:05 ووجهك أبيض يا عسل سدرة. ياليتنا من حجنا سالمينا - صفحة 2. هذا الشطر ، أحد أشهر ما تغنت به العرب منذ قيل وحتى هذه الساعة وبعضهم لا يعلم لماذا قيل أو ما قصته... والمشهور جدا في الكتب وفي السنة الرواة ، تلك الحكاية العجيبة التي حدثت مع بصري الوضيحي ، فقد كان الوضيحي من أجمل الرجال في صباه فانشغل وتولع بالهوى والعشق وقد عُرف بذلك ولم يعاب عليه اذ لم يكن من أهل الفساد ، بل من أهل القلوب التي تهوى الحياة فهوت أجمل ما فيها: النساء! ولكن حين مضى به العمر نحو غروبه وكبر في السن طلب من أحد ابنائه أن يأخذه للحج ليسقط فرضه ويقضي دينه عند ربه، ولكنه واثناء الطواف وبينما كان عند الحجر الاسود الذي ازدحم بالناس من رجال ونساء والرؤوس قد تقاربت بعضها البعض لتقبل الحجر، اعترضت بينه وبين الحجر فتاة جميلة كانت تريد تقبيل الحجر مثله فاستعاض عنه بتقبل خدها!
وجهت الإدارة المركزية لرياض الأطفال والتعليم الأساسي بوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني إلى المديريات التعليمية للمحافظات بشأن موافقة وزير التربية والتعليم والتعليم الفني على إطلاق المنصة الإلكترونية الرسمية المعتمدة من الوزارة لتدريب المعلمين تحت مسمى منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية. وتضمن الخطاب توجيها بالتنبيه على معلمي الصفوف الأولى بحضور تدريبات المنصة اعتبارا من يوم 10 أبريل وحتى 14 من نفس الشهر للعام 2022، على أن يكون تلقي التدريب باتباع الخطوات التالية: تفعيل البريد الإلكتروني الموحد لكل معلم مستهدف. يقوم رئيس قسم التدريب بالإدارة التعليمية بالتنسيق مع رئيس قسم الإحصاء بالإدارة التعليمية باستلام كشوف المستهدفين للتدريب خلال قاعدة البيانات وذلك بالتنسيق مع مسءؤول وحدة المعلومات بالمدرسة والأسماء متاحة بالمدارس وفقا لم تم تسجيله بالمدارس على التطبيق الإلكتروني الخاص بالخطة الدراسية. وبالنسبة لطريقة الدخول على المنصة يكون باتباع التالي: كتابة رابط المنصة على المتصفح وهو: النقر على زر تسجيل الدخول. كتابة البريد الرسمي الموحد للمعلم وكلمة المرةر. فتح الدورة التدريبية بالنقر على اسم الدورة.
الفرق بين التدريب المهني والتطوير المهني. يمكن لكل موظف متميز وذكي التمييز بين العديد من العمليات المهنية والتي يمكن أن تتشابه فيما بينها، بحيث توجد العديد من النقاط لو تطرّق لها أي موظف لقام بالتمييز بين هذه العمليات بكل سهولة.
ذات صلة الفرق بين التدريب والتعليم مفهوم التدريب والتنمية التدريب ويعرف باللغة الإنجليزيّة بمصطلح (Training)، وهو عبارةٌ عن مجموعة من النشاطات التي تساهم في تأهيل الأفراد من أجل القيام بعملٍ ما، ويعرف أيضاً بأنه تعليم الأشخاص من خلال توصيل المعارف النظريّة والعمليّة لهم؛ حتى يمتلكوا كافة المهارات الكافية المرتبطة بمجال وظيفي، أو تعليمي معين. يعد التدريب وسيلةً من وسائل التعليم، وطريقة من الطرق المستخدمة في تحسين الأداء الخاص بالأفراد، سواءً ضمن مجال عمل معين، أو في مناهج دراسية تحتاج إلى التدرب على مجموعة من المهارات التطبيقيّة، وهكذا يساهم التدريب في تحسين أداء الأفراد، وجعلهم أكثر ثقة، ومعرفة أثناء استعدادهم لتطبيق كافة المعلومات التي حصلوا عليها واقعياً. خصائص التدريب يساهم في تنمية الأداء، فعندما يتدرب الأفراد على مهارات جديدة يساعدهم ذلك على تطوير أدائهم، وجعلهم أكثر قدرة على تحقيق النجاح. يوجه السلوك، أي أنه يساهم في وضع الأفراد على الطريق الصحيح، من أجل تحقيق النتائج المطلوبة منهم. يزيد من الكفاءة الشخصية للأفراد، من خلال الحرص على تطبيق السلوك المناسب مع طبيعة العمل. التطوير ويعرف باللغة الإنجليزية بمصطلح (Development)، وهو عبارةٌ عن مجموعة من المعارف، والمهارات المستحدثة التي تتم إضافتها إلى المعرفة التي تم التدرب عليها مسبقاً، بهدف زيادة كفاءة العمل، ويعرف أيضاً بأنه إعادة توجيه السلوك، وتنمية المهارات، وتطوير الأداء بالاعتماد على الخبرة السابقة في مجال العمل، أو الدراسة.
ويركز التدريب المهني على فئةٍ شبابيةٍ لديها ميول نحو التعليم الحرفيّ، والمهنيّ أكثر من التعليم الأكاديميّ، لذا فهي تسعى إلى استقطاب تلك الفئات، وإلحاقهم بمراكز تدريبية مهنيةٍ مخصّصةٍ، ومزودةٍ بكافة التجهيزات، والتقنيات اللازمة لتدريب أيّ مهنةٍ، أو حرفةٍ ترفد سوق العمل، وتحسّن الدخل القوميّ بشكلٍ عام، وتقلّل نسبة البطالة في صفوف الشباب. ويقصد بالمهن الحرفية، أو التطبيقية أنّها المهن التي تحتاج إلى أداءٍ جسديّ، وحركيّ في تنفيذها، بحيث يستطيع الطالب، أو المتدرب تعلم حرفة، كتصنيع المصاغ الذهبيّ مثلاً، أو تصليح المركبات، أو تصليح الأجهزة الكهربائية، وغيرها، وينشئ مشروعاً خاصّاً به، يستطيع من خلاله سدّ احتياجاته الشخصية، وزيادة الدخل بشكلٍ عام. [٢] مهام مراكز التدريب المهني تضم مهام مراكز التدريب المهني، ما يلي: [٣] تعنى المراكز المهنية بتأهيل الشباب من سنّ السادسة عشر، ومن كلا الجنسين على أيّ مهنةٍ ، أو حرفةٍ توافق ميولهم، وتوافق أيضاً متطلبات سوق العمل. تقدم برامج تدريبيةً نظريةً، وعمليةً من شأنها أن ترفع المستوى المهنيّ للطالب، وتعريفه بالمهنة، وأصولها، والمبادئ السليمة للعمل بها. توفر بيئةٍ تدريبيةٍ آمنةٍ، وتراعي شروط السلامة العامة.
مجالات التطوير المهني: التعلم الرسمى: و هذا يكون عن طريق منح الشركات للموظفين فرصة الحصول على منح و شهادات من جهات رسمية أو شبة رسمية فى التخصص الذى يعمل بة. ورشات العمل المهنية: تنظم هذة الورش من قبل الشركات للموظفين و الهدف منها هو مراجعة آخر التطورات المهنية. التدريب الذاتى: و يكون عن طريق برامج و دورات تطوير المهارات الحياتية و ترتبط بتحسين القدرة على التواصل مع الآخرين واتخاذ القرارات و حل المشكلات وتطوير المهارات القيادية. نموذج خطة التطوير الوظيفي: يقوم التطوير المهني على أساس الأداء السنوى و التقييم المحتمل و التقييم الذاتى. تركز خطة التطوير المهني على المستقبل و تحفيز الموظفين على حسب طموحهم. الهدف الأساسي للخطة هو تطوير مهارات الفرد وكفاءته عن طريق التدريب. 2. مراحل التطوير المهني مرحلة البداية: في هذه المرحلة يتعرف الموظف المهتم بعمليات التطوير المهني او التطوير الوظيفي بسلبيات الوضع الحالي ،و يدرك الحاجة الى التغيير والتطوير المهني المستمر، و بعد الاقتناع بالتغير يتم وضعهم فى مرحلة البداية و الاستعداد لعملية التطوير الوظيفى. وتدعم أيضا هذه المرحلة قدرات الموظف و مهاراتة و الاحساس بالامان فى الوظيفة.
الدخول عودة تنبيهات عامة وهامه: 1-ان التسجيل يكون من الرئيس المباشر ٢- عند التسجيل وعدم حضور البرنامج يحرم من التسجيل في البرامج لمده اسبوعين ٣- الالتزام بالتسجيل للفئة المستهدفه ٤- على من تم حضوره عند فتح التحضير يقوم بتاكيد الحضور لليوم من خانه تاكيد الحضور ٤- عند انتهاء البرنامج تظهر خانه تقيم البرنامج يتم التقييم ومن ثم الحصول على الشهاده او المشهد بالحضور