ماذا فعل العراقيين بنساء الكويت
هكذا تحكي الكويتية «نورية» لـ«منشور». احتفظت نورية بالطفلة، وقد عرفت أن ذلك يتكرر مع أكثر من عائلة. وبعد التحرير، طُلب منها إعادة الفتاة وأوراقها بعد أن عادت البلد، والدار بالتالي، للعمل. إلا أن قلبها كان قد تعلق بالطفلة، وأمضت الاثنتان ليلة فراق صعبة: «تبنيتها، كانت ابنتي ولم يمكنني التخلي عنها». ماذا فعل العراقيين بنساء الكويت تؤكد. اقرأ أيضًا: ما فعلته نكسة 1967 بوجدان الخليجيين كان موقف مصر الرسمي رافضًا لاحتلال الكويت، وكذلك الموقف الشعبي، فقد أسهم بعض المصريين في حماية الكويتيين ومساعدتهم، وعمل بعضهم في الطب والجمعيات التعاونية كلٌّ بحسب تخصصه، ورفض المعلمون منهم العمل في المدارس التي تديرها قوات الاحتلال، بينما غادر كثيرون الكويت خوفًا على حياتهم وحياة أسرهم، تاركين خلفهم كثيرًا من الأمان المالي والاجتماعي والذكريات. عومل الأمريكيون في الكويت بطريقة «خاصة»، والكويتي الذي يتستر على أمريكي كان يُعدم فورًا. حتى عام 2003، لم تكن عائلة المصري أحمد محمود الحطاب تعرف مصير ابنها. مر 13 عامًا منذ الاحتلال، حين كان أحمد يوزع المواد الغذائية في الكويت، ويشارك في عمليات ضد القوات العراقية. اعتُقل الحطاب في الكويت، وعُذِّب ثم نُقل إلى سجن البصرة جنوبي العراق، وبعدها إلى أحد سجون العاصمة بغداد.
لكن الغزو العراقي كان حدثًا مفصليًّا للفلسطينيين. استخدم صدام حسين قضية فلسطين في تبريراته للاحتلال، ووقف إلى جانبه الرئيس الفلسطيني ياسر عرفات، رغم كل الدعم الذي قدمته الكويت للقضية الفلسطينية. حسابات عرفات السياسية كانت مختلفة، لكنها أسقطت الجالية الفلسطينية في الكويت في بئر لا قرار له. اضطر الآلاف منهم إلى الخروج من الكويت، البلد الذي وُلدوا وعاشوا فيه ولا يعرفون غيره وطنًا، بينما ظل آخرون من المنتمين لتيارات سياسية بعثية أو موالية لياسر عرفات في صف القوات العراقية ويقدمون بلاغات عن المقاومة الكويتية، ويشاركون في نقاط الإيقاف والتفتيش والمظاهرات المساندة لصدام. بعضهم كان مسلحًا والآخر مدنيًّا يلعب دور المخبر، وآخرون آثروا البقاء على الأرض التي يعرفونها وتعرفهم، يحاولون مساعدة الكويتيين في ما يستطيعون. خلال الاحتلال، لم يشعر الكويتي تجاه أخيه الفلسطيني سوى بالريبة. «ياسمينا»... مضيفة لبنانية تكشف قصة اغتصابها في الكويت خلال الغزو - الراي. لم يكن من السهل على الكويتيين تجاوز العلاقة التي انكسرت بينهم وبين الفلسطينيين، شعور القومية الذي تفتت مع أول خطوة عراقية على أرضهم ومشاركة بعض الفلسطينيين في التنكيل بهم، بالإضافة إلى موقف الحكومة الفلسطينية. كان هذا كفيلًا بأن لا يرى الكويتي إلا الجانب المؤلم.
من هو اليهودي الذي تسبب بنساء المسلمين
الخيانة وحدها كانت الأبرز، أما الفلسطينيين الذين رفضوا الغزو فلم يكن لهم صوت، لذا كان الكويتي لا يشعر تجاه الفلسطيني خلال الاحتلال سوى بالخوف والريبة، حتى إن تقدم بحسن نية. وبعد التحرير اعتُقل كثير من الفلسطينيين بتهم التعاون والمشاركة مع جيش الاحتلال وتقديم المساعدات له، وهاجر آخرون إثر الظروف الأمنية والاقتصادية الخانقة. اليوم، عادت العلاقات الكويتية الفلسطينية لكن بشكل أقل مما كانت عليه، خصوصًا على الصعيد الاجتماعي، فلا يزال شعور الريبة ملازمًا كما في العلاقات الكويتية العراقية. ماذا فعل العراقيين بنساء الكويت لدى. مع هذا، لم تتمكن الجالية الفلسطينية التي وُلدت وعاشت في الكويت من العودة إليها، وظلت في شتاتها الذي كُتب عليها منذ البداية. العراقيون: «أنت الخصم والحكم» فيلم مُصوَّر سرًّا يُظهر دخول الجيش العراقي إلى الكويت أن تعيش في بلد، وتكون لك فيها عائلة، ولك على أرضها بيت ومنطقة أمان وأصدقاء وذكريات، ثم تجد نفسك فجأة توصف بالمحتل. هكذا عاش العراقيون في الكويت فترة الاحتلال: خوف مفاجئ تجاههم، كراهية، غضب، حيرة في التعامل. هناك عراقيون شاركوا مع المقاومة المدنية للمحتل، وسقطوا قتلى في سبيل «الوطن» الذي يعرفونه، لا الذي يتبعونه بالاسم.
حالات استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة خصصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عبر رابط الثقافة العمالية حساب إلكترونية لتسهيل طريقة حساب المكافأة تحت مسمى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإلكترونية، ويمكن الاستعانة بها وإدخال البيانات المطلوبة. وزارة العمل شددت على ضرورة مراعاة ما نصف علية نظام العمل، وفي حالة المخالفة سيوقع العقوبات التي يكفلها النظام على الطرف المخالف نحو قواعد وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. تحديث: مرفق بعالية رابط التعرف على ألية عمل حاسبة نهاية الخدمة لعامل أو موظف سواء كان مواطن أو مقيم عبر خدمات وزارة العمل الإلكترونية المقدمة للعمال داخل المملكة العربية السعودية. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة من اهم البيانات التي يجب أن يعيها العامل، ويقدم البيانات المطلوبة ومنها تحديد سبب ترك الخدمة، أو إنهاء العلاقة العمالية والراتب ومدة الخدمة وغيرها من البيانات على رابط الحاسبة الإلكتروني.
شرحت وزارة العمل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، وقدمت عدة توضيحات عبر موقع الثقافة العمالية حول كيفية احتساب مكافأة نهاية خدمة عامل حال تقديم استقالة، أو الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والحالات التي يحق لصاحب العمل عدم منح موظف مكافأة عن فترة خدمته، وذلك وفق ما حدده قانون العمل ومن ضوابط نظامية وردت في بوابة مكافأة نهاية الخدمة، وبجانب ذلك سنتعرف على طبيعة عمل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وفق شروط الاستحقاق ونوعية عقود العمل المحررة، وقيمة الراتب والبدلات التي يتقاضها الموظف. أوضحت المصادر المعنية بشؤون العمل في القطاعات المختلفة السعودية، مدى أحقية العمل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، والضوابط التي تلزم صاحب العمل بمكافأة الموظف لدية حال انتهاء عقد العمل لسبب ما سواء كان عقد محدد المدة أو غير محدد، وفق الضوابط ومعادلة حساب المكافأة التي وردت في نص المادة 84 من قانون نظام العمل، وهو ما يطبق على المواطن والمقيم من العمالة الوافدة. شرح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية شرح الحالات التي تتبع في طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية متعددة ومتشعبة، سنسعى لشرح كل الحالات المتعارف عليها برابط مستقل، كي نوفر المعلومة بشكل واضح لمن يستحق عن ضوابط احتساب مكافأة نهاية الخدمة لعامل وفق ضوابط نظام العمل، وخاصة في ظل بعد التغيرات والتطورات التي طرأت على سوق العمل السعودي مع تطبيق قرارات التوطين وسعودة العمل ببعض الأنشطة والقطاعات.
ألية عمل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وفق الشرح الذي قدمته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ويخدم المواطن والمقيم داخل المملكة للتعرف على الحقوق المكفولة له وفق ضوابط نظام العمل السعودي، وما ورد من بعض حالات مستثناة تستحق صرف مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة ترك العامل العمل، وذلك بدون أن تنطبق علية شروط استحقاق المكافأة عن نهاية مدة خدمته لصاحب العمل، وما هي البيانات المطلوب توافرها لتتعرف على قيمة المكافأة المالية. موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عرض شرح حول طريقة استخدام الحاسبة، والبيانات الأساسية التي تتطلبها العملية الحسابة للتعرف على قيمة ما يستحقه العامل من مكافأة مالية عن مدة خدمته لدى صاحب عمل، ووفق المادة 87 من قانون العمل، فهناك بعض الحالات المستثناة من حسابات المكافأة عن نهاية مدة العمل ، بخلاف الضوابط التي نصت عليها ما ورد للمادتي 80 و 81 من نظام العمل السعودي. طريقة استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة خطوات استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المقدمة من موقع وزارة العمل السعودية، يتطلب توافر بعض البيانات الأساسية والتي يجب أن يتم توفيرها قبل الشروع في عملية الاستعلام، حتى تكون المخرجات بقيم دقيقة وفق الفترات الفعلية لعمل الحاسبة، ومن تلك البيانات المطلوبة ما هو بين على الواجهة الرئيسة وفق ما هو منشور أدناة.
مواد حساب مكافأة نهاية الخدمة والتي وردت ضمن نظام العمل السعودي المرفق بعالية، سنركز فيها على المواد التي تحمل أرقام 74-77-80-81-84-85-86-87، وشرح ما هو المستفاد من كل مادة موضح بالصورة المرفقة أدناة، والتي نتعرف منها كذلك على نوع العقد إذا كان محدد أو غير محدد، والحالات التي يُحرر فيها عقود عمل ولا يستحق العامل الحصول على مكافأة، مثل نوعية العقود تحت مسمى عقد تدريب وتأهيل، أو عقد عمل لبعض الوقت. وفيما يلي نشر لبعض نصوص مواد نظام العمل والتي من بينها سنتعرف على شروط استحقاق المكافأة والحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. مواد قانون العمل للتعرف على حالات حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف. طريقة حساب مكافأة نهاية خدمة موظف حال الاستقالة ننشر نصف مادة احتساب مكافأة نهاية الهدمة للعامل حال تقديم الاستقالة وفق ما ورد في المادة 85 المرفق بيانها بعالية. حالات استحقاق وعدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة مرفق أدناة الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فسخ التعاقد مع العامل مع عدم أحقية العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كما ورد في المادة رقم 80 من نظام العمل، وجاءت المادة 81 لتوضح الحالات التي يستحق فيها الموظف أو العامل لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
وتظهر النتيجة تفصيلية، حيث تقسم المبالغ المستحقة مفصلة إلى راتب عن مدة معينة، مثل قيمة بدل إجازة سنوية، قيمة بدل الراحة الأسبوعية، قيمة التعويض عن إصابة العمل، إضافة إلى إجمالي المستحقات النهائية للعامل. باقات «تدبير» توفر وزارة الموارد البشرية والتوطين عن طريق مراكز خدمة «تدبير» عدداً من الباقات للعمالة المساعدة تشمل الباقة التقليدية، خدمة استقدام عامل مساعد من خارج الدولة يسجل على ملف صاحب العمل ويقيم لديه خلال فترة التعاقد. كما توفر الباقة التجريبية، وهي خدمة توفير عامل مساعد مسجل على مركز تدبير للعمل لفترة تعاقدية معينة، ويسمح فيها بانتقال العامل كعامل مقيم لدى صاحب العمل في حال موافقة الأطراف المعنية. وتوفر مراكز «تدبير» الباقة المرنة، وهي عبارة عن خدمة توفير عامل مساعد مسجل على مركز الخدمة «تدبير» للعمل بنظام مرن حسب متطلبات صاحب العمل (ساعات، أيام، أسبوع، شهري، سنوي)، وكذلك الباقة المؤقتة التي من خلالها يتم توفير عامل مساعد مسجل على مركز الخدمة تدبير للعمل لفترة تعاقدية. ومنحت الوزارة مستقدمي العمالة المساعدة ضمن باقة أطلقت عليها «التجريبية المميزة» الحق في استبدال العامل مرتين خلال الفترة التجريبية المحددة من 3 إلى 6 أشهر، لافتة إلى أن الباقة تسهم في توفير عمالة مساعدة مؤهلة ومدربة خلال 24 ساعة، مع وجود ضمان على العامل المساعد خلال الفترة التجريبية في حال تبين انقطاع العامل عن العمل أو عدم كفاءة العامل للمهام الموكلة إليه.