ينتظر أن تتوسع حملة التلقيح في المغرب، بعد عيد الأضحى، لتشمل الفئة العمرية ما بين 30 و34 سنة. وتأتي هذه الخطوة في إطار استعداد السلطات المغربية من جديد لاستقبال مليوني حقنة إضافية من لقاح سينوفارم الصيني، بداية الأسبوع المقبل. مجتمع : جمعيات ونقابات أطباء القطاع الخاص تلوح بإضراب عن العمل في 20 يناير المقبل. وعلمت "الصحراء المغربية" أن عددا من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و34 سنة، بدأوا في التوصل بتأكيدات موعدهم لتلقي الجرعة الأولى من لقاح كوفيد 19، حيث أصبحت هذه الفئة العمرية مؤهلة لتلقي جرعات لقاح فيروس كورونا، حيث ينتظر أن يتلقوها في الأسبوع الموالي لعيد الأضحى. كما يأتي هذا القرار في سياق تزايد حالات الإصابة بفيروس كورونا في المغرب، في الأيام الأخيرة، ما شكل قلقا متزايدا للسلطات الصحية المغربية. وكان الدكتور مولاي سعيد عفيف، عضو اللجنة العلمية والتقنية لقاح كوفيد 19، صرح لـ"الصحراء المغربية"، أن السلطات المغربية تستعد من جديد لاستقبال مليوني حقنة إضافية من لقاح سينوفارم الصيني، بداية الأسبوع المقبل.
الدوحة - العرب الأحد 24 أبريل 2022 01:26 ص للموسم الثاني على التوالي يودع السد بطولة دوري أبطال آسيا، بعد أن تلقى خسارة ثقيلة بثلاثية دون رد أمام ناساف الأوزبكي 1-3 في المباراة التي جرت بينهما مساء امس في الجولة الخامسة للمجموعة الخامسة لنسخة 2022، وسجل الثلاثية أكمل مازجوفوي (هدفين) وحسين نورشايف في الدقائق 63 و75 و77، وسجل تاباتا هدف السد في الدقيقة 93. لينهار الزعيم في البطولة على الرغم ان الجميع كان متوقعا تحقيق هدفة بالتأهل ولكن ضاع الزعيم في دوري المجموعات وودع بشكل مفاجيء ولم يحافظ على حظوظه سواء بصدارة ترتيب المجموعة أوأفضل ثوانى المجموعات ولكن لم يظهر الفريق بالشكل المعتد ولم يتحلي بالروح القتالية التى تعود عليها الفريق ليخرج السد من البطولة للعام الثانى على التوالى. وكان فريق ناساف قد رفع ناساف رصيده إلى 8 نقاط وتوقف رصيد السد عند 4 نقاط، وودع البطولة بشكل مؤسف وغير متوقع، ولحق بالغرافة الذي ودع الدور الأول أيضا أول امس. تأجيل محاكمة محمد بديع و78 آخرين بقضية ”أحداث المنصة” إداريا إلى 10 مايو | حوادث وقضايا | بوابة الدولة. وجاءت الخسارة الجديدة بعد استمرار الأداء المتواضع والسيئ للسد بطل آسيا 1989 و2011، وزاد الأمر سوءا بالأخطاء القاتلة التي أدت إلى أهداف الفريق الاوزبكي خاصة الهدفين الأول والثالث، حيث أهدى كازرولا الكرة إلى لاعبي ناساف على حدود المنطقة وتصل إلى مازجوفوي يسجل منها الهدف الأول، ثم الهدف الثالث والذي جاء بخطأ غير مقصود من مشعل برشم حارس المرمى الذي أراد تشتيت الكرة فسقط على الأرض وتهيأت الكرة أيضا امام مازجوفوي، لم يجد أي صعوبة في تسجيلها.
🕌 عفيف: أذان مواقيت الصلاة اليوم. 5
وفي السياق نفسه، أكد الدكتور بدر الدين داسولي، رئيس النقابة المستقلة لأطباء القطاع الحر، أن قيمة المساهمات الشهرية أثارت غضب أطباء القطاع الخاص لما أسماه بـ"عدم قانونيتها" كونها لم تستند إلى دراسة موضوعية، ولعدم تناسبها مع الواقع الجديد لممارسة الطب في القطاع الخاص، حيث لم يعد مصدر ثراء أو غنى للممارسين فيه، بسبب ارتفاع كلفة تغطية مصاريف تسيير العيادات الطبية والمعدات الطبية وأجور الموارد البشرية، يعلق داسولي. الطرح نفسه عبر عنه الدكتور هاشم التيال، نائب رئيس الجمعية المغربية للمصحات الخاصة، داعيا المجتمع ومتخذي القرار إلى تغيير نظرتهم وتمثلاتهم حول ممارسي الطب في المغرب، واعتبارهم فئة في وضعية مريحة أكثر من غيرهم، ملفتا الانتباه إلى مساهمة القطاع الصحي الخاص في تسهيل الولوج إلى الكثير من الخدمات الصحية والتشخيصية وفي إنقاذ مجموعة من الأرواح سنويا، وتقديم خدمات طبية ذات جودة عالية، حسب قول التيال. كما قدمت المداخلات فكرة حول حاجة المواطنين إلى مراجعة اتفاقية التعرفة المرجعية لتخفيف العبء المالي عن المواطنين الذين يتحملون ما يقارب 60 في المائة من النفقات لتغطية حاجياتهم الصحية والعلاجية، وهو الأمر الذي أثاره الدكتور جعفر هيكل، المستشار الاقتصادي لدى التجمع النقابي الوطني للأطباء الأخصائيين بالقطاع الخاص، ضمن مجموعة معطيات إحصائية ذات مقاربة اقتصادية في مجال الصحة، قارن خلالها إعفاء أطباء مجموعة دول أخرى، مثل فرنسا وبريطانيا من أقساط الاستفادة من التأمين الصحي بنسب تتراوح ما بين 80 إلى 100 في المائة، مع التزام الأطباء بالتعرفة المرجعية.
تجدر الإشارة إلى أن الندوة عرفت مشاركة مجموعة من المهنيين وأعضاء هيأة الأطباء، ضمنهم عز الدين اكميرة، نائب رئيس الهيأة الوطنية للطبيبات والأطباء في المغرب، وممثل القطاع الخاص بالهيأة، والدكتور الشاب، عضو المكتب الوطني لهيأة الطبيبات والأطباء، اللذان عبرا عن مساندتهما لموقف باقي زملائهم، إذ أثاروا عدم تناسب محتوى الأقساط المفروضة مع بنود اتفاقية نونبر 2020.
ولكن لا تقلق، فلا داعٍ للشعور بهذه الطريقة، والأهم من ذلك هو عدم التفكير في الموضوع كتحقيق معك، بل هو مجرّد سؤال شائع جداً، ولا يعني طرح السؤال أن الشركة تشكك في قدراتك أو مهاراتك. فكّر في السؤال كفرصة لإظهار مدى ثقتك بنفسك، ومدى ثقتك بقدراتك ومهاراتك، والتي بدورها ستساعدك على الانضمام إلى الشركة. 4. اصرارك من الأسباب الأُخرى التي تجعل هذا السؤال هاماً جداً هي أنه يُظهر مدى التزامك تجاه صاحب العمل؛ حيث يُثبت أنك على استعداد للالتزام مع صاحب العمل لفترة طويلة من الزمن، وأنه ليس مُجرد خطوة مؤقتة في مسيرتك المهنية. مقابلة عمل السؤال: لماذا تريد هذه الوظيفة؟. دائماً ما تبحث الشركات عن موظفين باستطاعتهم التأقلُم بشكل جيّد، ويهتمون بالشركة، ويخططون للبقاء لفترة طويلة فيها. لذا يجب عليك التأكيد على شغفك ومدى استعدادك للاستثمار في هذه الشركة. 5. القيمة المضافة التي ستقدمها من الأمور الأُخرى التي تهُم أصحاب العمل والتي يرغبون بسماعها عند طرحهم لسؤال "ما الذي يدفع الشركات لتوظيفك؟" هي ما إذا كنت ستُضيف قيمة للشركة أم لا. وإضافة قيمة للشركة تعني أنك تعمل بطريقة تتبع معايير عالية، ودائماً ما تبحث عن طرق لتحسين عملك وكيفية تأثيره على أداء الشركة العام، كما أنك تسعى للتعلّم بشكل مستمر، وتسعى للنمو، وتساعد الآخرين في تعلّمهم ونموهم، إلى جانب بحثك المستمر عن طرق لتنمية العمل، وخلال ذلك، تضع مهام الشركة وقيمها نصب عينيك.
ما الذي يميزك للحصول على هذه الوظيفة – المنصة المنصة » اسئلة والغاز » ما الذي يميزك للحصول على هذه الوظيفة ما الذي يميزك للحصول على هذه الوظيفة، يبحثُ بعض الخريجين الذين يرغبون بالحصولِ على فرصةِ عمل عن أسئلةَ العمل التي تكونُ متوقعةً خلال مقابلة العمل، بحيثُ يحضرون أنفسهم لها، ويجيبون عن دراية وبشكل صحيح ومنطقي، وذلكَ حتى يتمُّ تأهلهم للحصول على فرصة العمل التي يريدون، وفي مقالنا سنتحدثُ حول بعض أسئلة مقابلات العمل الفجائية، والتي تتعلق بالثقةَ بالنفس مثل سؤال ما الذي يميزك للحصول على هذه الوظيفة. ما الذي يميزك للحصول على هذه الوظيفة عند التقدمِ لوظيفةَ عمل فإنّه لا بُدّ وأن تكون هنالك بعض الأسئلة الفجائية مثل سؤال ما الذي يميزك للحصول على هذه الوظيفة، حيثُ أنّ الاجابة المُثلى على هذه الأسئلة تساعدُ المدراء وأرباب العمل في اختيار الشخص الأفضل للمنصبِ المطلوب، وقد يأتي هذا السؤال على عدةِ صيغِ مثل: أخبرني عن نفسك بشكلٍ أكبر، ما هي نقاط ضعفك وقوتك، ما الذي يجعلك مميزاً عن الآخرين، والعديد من مثلِ هذه الأسئلة المشابهة، وعند الاجابة على هذا السؤال عليك أن تجب بثقة وذكاء، بشرط ألا تكون متعجرفاً في اجابتك أو مغروراً، حيثُ أنّ الهدف من مثلِ هذه الأسئلة هو معرفة مدى ذكائكِ وثقتك بنفسك.
ما الذي يميزك للحصول على هذه الوظيفة؟ ، متابعينا الكرام وزوارنا الأفاضل في موقع الرائج اليوم يسرنا زريارتكم لنا ويسعدنا أن نوافيكم في بكل ما هو جديد من إجابات نموذجية المطروحة بالمناهج الدراسية لكافة المراحل التدريسية، وذلك لتسهيل الدراسة وإيصال المعلومة التعليمية لذهن الطالب. ما الذي يميزك للحصول على هذه الوظيفة؟ نحن كفريق عمل في موقع الرائج اليوم نسعى دوما لتقديم لكم كل ما ترغبون به من حلول وإجابات نموذجية على الأسئلة المطروحة في الكتب الدراسية بالمناهج التعليمي وذلك لتسهيل عليكم العملية الدراسية والحصول على أعلى الدرجات والتميز. السؤال: ما الذي يميزك للحصول على هذه الوظيفة؟ الإجابة: هو اختيار ثقتك بنفسك.
2- ما الذي دفعك للتقديم على تلك الوظيفة؟ يجب أن تكون إجابتك عن هذا السؤال مُتضمِّنة حديثك عن الوظيفة نفسها، وليس شخصك، فهذا يُؤكِّد أنك قد اطَّلعت جيِّدًا على الإعلان عن الوظيفة وتعرف ما السمات المطلوبة في الشخص المُتقدِّم إليها. فمثلًا يُمكنك الإجابة عن هذا السؤال كالآتي: أنا أُحِبُّ كثيرًا إدارة المشاريع وجميع الأمور التي تتعلَّق بهذا النوع من الوظائف، وهذا هو مضمون الوظيفة، فهل أنا مُصِحٌّ؟ وكلما كُنت قادرًا على توجيه الأسئلة لمُحاورك افعل ذلك، فهذا يُعطي حيوية أكثر للمُقابلة ويزيد من ثقتك بنفسك وإعجاب المُحاور بك. 3- ما رأي مُديرك السابق فيك؟ يُمكن أن تُجيب هكذا: إن مُديري السابق يرى أنني كُنتُ ناجحًا في تقديم يد العون إليه ومُساعدته على إنجاز المهام التي تضمَّنها جدول أعماله في مواقيتها المحددة. 4- ما نقاط القوة التي تتمتَّع بها؟ على الرغم من رتابة هذا السؤال، فإنك تستطيع استغلاله في صالحك، بالإجابة كالآتي: أرى أنني أتمتَّع بقُدرة كبيرة على النظر إلى القضية من مُختلف الجوانب، وتستطيع التأكيد على ذلك بذكر مثال حيٍّ من عملك السابق، على سبيل المثال: لقد كان أحد المُنافسين لنا في السوق يُهدِّد بتحريك دعوى قضائية ضدَّنا فيما يتعلَّق بأمر العلامة التجارية.
- المهارات يبحث مسؤولي التوظيف عن مهارات مُحددة في السير الذاتية. تتكون المهارات من قسمين، مهارات تقنية ومهارات تتعلق بشخصية المُتقدم. من أمثلة المهارات التقنية، أن يكون الموظف قادرًا على التعامل مع البيانات وتحليلها ، وأن يكون لديه معلومات عامة بسيطة عن الذكاء الاصطناعي والخدمات السحابية. ومن أمثلة المهارات المتعلقة بشخصية المتقدم ، أن يكون لديه القدر الكافي من المعلومات عن مهارات القيادة ، وإدارة المشروعات ، التواصل الفعال ، العمل الجماعي. 2- الوعي بسوق العمل متابعة المجال الذي تود العمل به، وتصفحك للأخبار الخاصة به يُمكن أن يجعلك الاختيار المثالي للوظيفة. هناك عدة طُرق للحصول على وظيفة في شركة ما، فمثلًا يُمكنك التقدم للحصول على فترة تدريب، أو القيام بأنشطة تطوعية. يُمكن أيضًا، متابعت للشركة عن طريق منصات التواصل الاجتماعي، وقراءة التقارير الدورية الصادرة، أو حتى متابعة مديري الشركة على منصات العمل. في كل الأحوال، إثبات اهتمامك تجاه الشركة يعزز من فرصك للحصول على وظيفة. 3- الأخطاء الشائعة في السيرة الذاتية أخيرًا سنتحدث عن أهم الأخطاء الشائعة التي يقوم بها الأشخاص عند كتابة السيرة الذاتية.
للحصول على الوظيفة المثالية التي تؤمن لك مستقبل وظيفي جيد ووضع مالي مستقر سيكون عليك تخطي العديد من المقابلات الشخصية المحددة للمتقدمين لشغل هذه الوظائف، حيثُ يقوم غالبية أصحاب المؤسسات والشركات بعقد المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظيفة لجمع اكبر قدر من المعلومات عنهم مما يُمكنهم من اتخاذ القرار المناسب بالتعيين والقبول في العمل. لذا عادةً ما تمثل المقابلات الشخصية للعمل عبئاً كبيراً على الكثير من الأشخاص ممن يتمنون ألا يواجهوا في حياتهم أية مقابلة شخصية للتوظيف، إلا أننا اليوم نعرض لكم الإجابات النموذجية لسؤال لماذا علينا أن نقبلك في هذه الوظيفة من موقع مخزن المعلومات، فتابعونا. الإجابات النموذجية لسؤال لماذا علينا أن نقبلك في هذه الوظيفة تُعد المقابلة الوظيفية في سبيل الحصول على الوظيفة الأول، والتي ينبغي خلالها لك أن تثبت جدارتك ومدى مهاراتك التي ستجعل صاحب العمل يقتنع بكونك الأفضل للحصول على هذه الوظيفة من بين آلاف المتقدمين.
أيضا مهم مستوى التدريب والتعليم. بالإضافة إلى المهارات البسيطة.