وبعد طرح تقرير اللجنة وتوصياتها للمناقشة تباينت وجهات نظر أعضاء المجلس حيث رأى د. فهد بن جمعة أن تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص مطلب مهم لتوطين الوظائف، مطالباً برفع الحد الأدنى للأجور إلى 6 آلاف ريال، فيما رأى آخر أن طول ساعات العمل في القطاع الخاص أحد أسباب عزوف المواطنين عن العمل فيه، مؤكداً على ضرورة أن يتحول القطاع الخاص إلى بيئة جاذبة لعمل المواطنين والمواطنات. فيما لفت أحد الأعضاء النظر إلى أن خفض ساعات العمل سيزيد من الأخطار الاجتماعية والأمنية بسبب العمالة الوافدة، وأضاف عضو آخر إن خفض ساعات العمل سيدفع بالعمالة الوافدة إلى القيام بأعمال أخرى خلال يومي الإجازة مما سيزيد معه التحويلات المالية للخارج. صرف تعويضات الأوقاف واعتماد تكاليف صيانة 81% من إجمالي المساجد القائمة وفي السياق ذاته أكد أحد الأعضاء أن خفض ساعات العمل في القطاع الخاص سيزيد من أسعار السلع والخدمات على المواطنين، واتفق معه أخر مؤكداً أن قطاع المقاولات سيكون من أكثر القطاعات تأثراً بسبب تأثره حالياً من قرارات وزارة العمل. وطالب أعضاء آخرون بالتدرج في تطبيق قرار خفض ساعات العمل في القطاع الخاص حتى لا تتأثر قطاعات الأعمال، مع وضع آليات محفزة على توطين الوظائف، ورأى أحد الأعضاء أن هذا التخفيض ينذر بالمزيد من المشكلات على المدى القصير ولن يكون في صالح الاقتصاد الوطني.
اعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية رسميا خلال الساعات الاخيرة التفاصيل الكاملة حول عدد ساعات العمل لجميع الموظفين سواء بالقطاع الخاص أو القطاع العام في السعودية، حيث تعتبر وزارة الموارد البشرية هي المسئولة عن تنظيم مواعيد الدوام بجميع المؤسسات في المملكة العربية السعودية سواء الدوام الحكومي أو الدوام الخاص، حيث تختلف مواعيد العمل في القطاعات المختلفة في شهر رمضان عن باقي أيام العام، وقد اشارت الى عدد ساعات العمل في شهر رمضان بالقطاعات الخاصة، وسوف نستعرض ابرز ما اعلنته وزارة الموارد البشرية في البيان الرسمي لها يوم الجمعة.
بداية قال مدير عام قطاع الأعمال في غرفة جدة الدكتور مطلق الحازمي إن خفض ساعات العمل سيكون إيجابيا وسيمنح العامل وقتا أكثر للراحة والإبداع، خصوصا أن دورة العمل في القطاع تتم في معظمها عن طريق استخدام أجهزة الحاسب الآلي. فيما رأى خبير التخطيط والتطوير الإداري عصام أحمد زايد أن قرار تخفيض ساعات العمل اليومي في القطاع ستكون له آثار سلبية كبيرة على الإنتاجية، إذ من الصعب مقارنة العامل لدينا بالدول المتقدمة التي خفضت ساعات العمل إلى 40 ساعة أسبوعية، فالعامل في تلك الدول يلتزم بالحضور والانصراف وهو يعمل بدون توقف من لحظة حضوره حتى انصرافه. وأضاف أن واقع الحال لدينا مغاير تماما، فالعامل أما مشغول بالرد على الهاتف أو في إنجاز معاملاته الخاصة، مشيرا إلى أن القطاع الخاص غير بعيد عن القطاع الحكومي، حيث هناك ترهل كبير في عدد الموظفين. أما رجل الأعمال جمال يماني فقال إن خفض ساعات الدوام وتقديم رواتب وحوافز مجزية للعامل وربطها بتحقيق مستهدف شهري وسنوي هو فكر إداري ناجح جدا وتعمل به كثير من المنظمات والشركات التي تبحث عن النجاح، والاستثمار في العقول والموظفين هو أكثر أنواع الاستثمار نجاحا. ولكنه أضاف: نحن حتى الآن لم يطبق هذا الفكر لدينا إلا القليل جدا من الشركات والتي تظهر تجاربها على استحياء والاستدلال على ذلك فإن تجربة شركة أرامكو خير دليل على هذا الفكر الإداري، فربط الكفاءة والإنتاجية بالحوافز المادية والترقيات يساعد على الإبداع.
تأكيداً لانفراد «الرياض» قبل أسبوعين خفض الساعات يتيح إجازة يومين لمنسوبي القطاع الخاص حسم مجلس الشورى تعديل نظام العمل لصالح خفض ساعات العمل الأسبوعية إلى 40 ومنح إجازة يومين للعاملين في القطاع الخاص، مؤكداً ما انفردت به «الرياض» قبل أسبوعين من رفض لجنة الإدارة والموارد البشرية التراجع عن موافقته عن قراره الصادر في الثالث عشر من ربيع الآخر عام1435. حيث صوت المجلس اليوم على توصية اللجنة الرافضة لبقاء ساعات العمل على وضعها الحالي وحصلت على 74 صوتاً مؤيداً وهو مالم يكن كافياً لتصبح قراراً ـ بفارق صوتين ـ ثم وجه دعا د. محمد الجفري رئيس الجلسة إلى التصويت على رأي الحكومة الذي نص على عدم إلزام العمل بأكثر من 9 ساعات أسبوعياً فلم يؤيده سوى 43 مقابل 71 صوتاً كانوا ضده، فأعلن الجفري فوز القرار السابق لمجلس الشورى الصادر قبل سنتين وخفض ساعات العمل إلى 40 أسبوعياً ومنح إجازة يومين لموظفي القطاع الخاص. وأكد أعضاء مجلس الشورى المؤديين لخفض ساعات العمل على أهميته في تهيئة بيئة العمل للشباب السعودي وقلب المعادلة ليكون العاملين منهم في القطاع خلال سنوات قليلة 80% وبقاء 20% للعمالة الوافدة التي تشكل حالياً نسبة الثمانين في المئة، وقال د.
نظم مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة لمجلس النواب، ساعات العمل وفترات الراحة للعاملين فى القطاع الخاص، محددا عدد ساعات تشغيل العامل يوميا وأسبوعيا، والحالات التى يجوز فيها تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل، وفى هذا الصدد نص قانون العمل على الآتى: 1 ـ لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات فى اليوم، أو 48 ساعة على مدار الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة. 2 ـ يجوز تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو فى بعض الصناعات أو الأعمال يحددها قرار الوزير المختص. 3 ـ تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة، ولا تقل فى مجموعها عن ساعة، ويراعى فى تحديد هذه الفترة ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة. 4 ـ للوزير المختص أن يحدد بقرار منه الحالات، أو الأعمال التى يتحتم لأسباب فنية أو لظروف التشغيل استمرار العمل فيها دون فترة راحة، والأعمال المرهقة التى يمنح العامل فيها فترات راحة، وتحسب من ساعات العمل الفعلية. 5 ـ يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة، بحيث لا تتجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل، ونهايتها أكثر من عشر ساعات فى اليوم الواحد، وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد، إذا كان العامل أثناءها فى مكان العمل.
د. فهد بن جمعة أول المؤيدين لقرار الشورى ضوئية لانفراد «الرياض» بتفاصيل تعديل نظام العمل وتوصيات اللجنة المختصة
في حال رغبة الموظف بتأدية عمله عن بعد، سواء من داخل الدولة أو خارجها، وبموافقة صاحب العمل، فلصاحب العمل اشتراط ساعات عمل محددة. لا يجوز أن يعمل الموظف أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة أو فترات للراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة، على ألا تدخل هذه الفترات في حساب ساعات العمل، ويتم تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة في المنشأة التي تعمل بنظام الورديات، أو لبعض الفئات الوظيفية حسب طبيعتها – كالوظائف الميدانية – وحسب تصنيف العمالة المحدد في اللائحة التنفيذية لقانون العمل. ساعات العمل الإضافية يمكن لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات عمل إضافية على ساعات العمل العادية، بشرط ألا تزيد على ساعتين في اليوم الواحد، ولا يجوز تشغيله أكثر من ذلك إلا وفقا للشروط والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لقانون العمل. وفي جميع الأحوال يجب أن لا يزيد مجموع ساعات العمل على (144) ساعة كل ثلاث ( 3) أسابيع. إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية، اعتبرت مدة الزيادة وقتا إضافيا يتقاضى العامل عنه أجرا مساويا للأجر المقابل لساعات العمل العادية ن بحسب الأجر الأساسي، مضافا إليه زيادة لا تقل عن (25) من ذلك الأجر.
وإن شعر بالبرد وهو في الظل ثم انتقل إلى الشمس، ذهب فقره. أما رؤية البرد في الصيف هو إشارة إلى تيسير الأحوال، وسعة في الرزق ، ينالها الرائي، وقد ينال كل ما هو غالٍ ونفيس. أما من رأى أنه يشعر بالبرد في غير وقت البرد فيكون معوقات في طريق المسافر إن كان مسافراً، أو عراقيل في تحقيق أهدافه وتعطيل نجاحه، وقد يكون إشارة إلى ظهور ما قد خفي عنه. إقرأ ايضًا: تفسير حلم رؤية الكعك او كعك العيد في المنام تفسير حلم البرد للمتزوجة: إن رأت المتزوجة البرد والمنام فهو إشارة إلى رزق كثير وذرية صالحة، وبركة وخير. وإن رأت المتزوجة البرد في منامها وكان زوجها أو أحد أبنائها مريضاً فكان ذلك دليل على شفائهم القريب. من رأت في منامها البرد وتساقط الجليد كان ذلك إشارة إلى الرضى والقناعة وسعادتها في حياتها. عذاب القبر للميت الموضوع في ثلاجة - إسلام ويب - مركز الفتوى. ومن شعرت بالبرد عند سقوط المطر كان ذلك إشارة إلى أن دعائها مستجاب. كما ورد في تفسير تساقط البرد الأبيض في حلم المتزوجة إشارة إلى شعورها بالمودة والرحمة مع زوجها ودليلاً على حبهما لبعض. إقرأ ايضًا: تفسير حلم رؤية التراب في المنام يمكنك ترك حلمك من خلال التعليقات، وسيقوم الفريق المختص بتفسير حلمك والرد عليك في أسرع وقت.
تفسير حلم الميت سقعان وعايز يتغطى الاحلام لا تأتي لكل الاشخاص، فهناك اشخاص لا يحلمون ابداً، وهناك اشخاص يحلمون ولكن لا يقتنعون بتفسير الاحلام، ولا يربطوا واقعهم بأحلامهم، ورؤية الميت في المنام سقعان ويطلب ان يتغطى عدة دلالات، وهي: في حال رؤية الميت بردان وجسمه يرتعش في المنام، يكون ذلك دلاله على ان الميت يرغب في الدعاء له، وان يقوم الرائي واقاربه بإخراج صدقات عن روحه. رؤية الرائي ان اباه في المنام يطلب منه غطاء، وانه يرتعش من البرد، دلاله على ان الميت بحاجة الى الدعاء بشكل كبير ويرغب في الصدقة عن روحه، او ربما يدل على قضاء دين عنه. رؤية الام الميتة بردانة في المنام دلاله على ان الرائي يفتقد الى الاهتمام والعطف والحنان والحب في حياته. تفسير تغطية الميت بلحاف في المنام لا يستطيع الانسان ان يتحمل البرد الا ما نذر، وقد نرى في منامنا ان الميت ايضاً يعاني من البرد ويرتعش، ولم يُقصد به البرد في الواقع، بل يشير رؤية البرد في المنام الى عدة دلالات، وتغطية الميت في المنام لها دلالات معينة ابرزها: في حال رأى الشخص ان الميت يطلب منه لحاف في منامه، يدل على ان الرائي سيتخلص في القريب العاجل من الهموم والمشاكل التي يعاني منها في حياته.
إذا شعر الموتى بالبرد، فإن الموتى لا يستطيعون أن يتألموا. لا يتألم الجسد عندما تغادر الروح، والجسد مثل لباس روحنا. إذا خلعت الفستان وقصته بالمقص، فهل يؤلمك الأطفال بشكل خاص لا يعانون أبدًا مع أرواحهم البريئة. طاروا إلى السماء تحت إشراف الملائكة. عندما أخبر الأخوان، اللذان كان إخوتهما مرضى، والدهما أنهما كانا خائفين للغاية ومنزعجين من دفنه في الأرض إذا مات شقيقهما، ارتدى والدهما قفازًا والتفت إلى أبنائه "انظر، الآن يدي على القفاز أثناء الحركة. على جدلية الموت للإنسان الآن أرفع يدي. انظر، القفاز لا يتحرك الآن. عندما نموت، تطير أرواحنا. أجسادنا لم تعد مهمة. قدم شرحا جيدا. يبدو القبر كسجن، لكنه في الحقيقة هروب الروح من السجن. عندما ترى جنازتي، لا تسميها انفصالًا، إنها اجتماعية لذا نعود إلى حيث أتينا. ماذا نستطيع ان نفعل حتى لو لم نضعه على الأرض، فهل له رائحة أو يجب علينا حرق من نحبه هل يشعر الموتى بالبرد يصاب بالبرد والتعرق والحزن والسعادة. لكن كل هذا لا علاقة له بالطقس، فكر في أحلامك. في حلمك تترك روحك الجسد. بغض النظر عما تشعر به في حلمك، ستشعر بنفس الأشياء عندما تموت. الاختلاف الوحيد هو أنه لن يكون لديك جسد تلجأ إليه.