إن مضمون شكواي هذه، يتمثل في قيام الشركة التي أعمل بها في تاريخ……. ، بخصم نسبة تتجاوز ٢٥٪ من الراتب الشهري الأساسي دون سابق إنذار، وعندما تفاجأت من هذا الخصم، قمت بالتوجه إلى قسم حسابات الشركة؛ رغبةً في معرفة مبررات ذلك الخصم. وبعد قيام المختص بالاطلاع اللازم على كشف الحساب الخاص بي، بيَّن لي أن هذا الخصم كان نتيجة إتلافي لأحد الأجهزة الحاسوبية داخل الشركة. صيغة نموذج خصم من الراتب للموظف. سيدي الأكرم: ولكم أن تتصوروا الصدمة أمام هذا الخصم التعسفي، فأنا -يا سيدي- مجرد موظف بسيط، وقد بينت -مسبقًا- لإدارة الشركة تلك المشكلة، مؤكدًا لهم بأنني لم أقم بارتكاب ذلك التلف، وقد تم التحقيق في الأمر، واتضح أنه لم تكن لي أي صلة بذلك، حيث كان تاريخ حدوث تلف الجهاز…………، والذي يتوافق مع تاريخ غيابي عن الشركة، لأسباب مرضية ألمَّت بوالدتي. لم يكن أمامي سوى التوجه إلى إدارة الشركة باسطًا لهم مشكلتي؛ وذلك حتى لا أضطر إلى تصعيدها لمرحلة تقديم شكوى خصم الراتب للجهة المختصة، لكن للأسف الشديد عدت حاملًا أذناب الخيبة، إذ إنه لم أجد تجاوبًا من قبلهم، وذلك -حسب زعمهم- لاهتمامهم بدراسة قضايا الترقيات المقدمة من بعض موظفي الشركة. إن تساهل إدارة الشركة وعدم اهتمامها بقضايا الموظف، إضافة إلى التساهل من قبل الحسابات في الشركة، كل ذلك كان سببًا في حصول هذا الخلل من قبلهم، حتى بعد أن قدَّمتُ تنبيهًا لهم حول المشكلة، واتضح لهم الأمر بصورة جَلِيَّة، لكنهم ظلوا مستهترين، دون أدنى اهتمام بقضايا الموظف البسيط، والذي يظل منتظرًا بزوغ يوم الثلاثين بفرحة عارمة كفرحة الأم بعودة ابنها.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ثم في الفترة السابقة قدمت لكم غياباً بعذر طبي وسلمتكم الأوراق اللازمة لإثبات غيابي، وهو الأمر الذي كنت مجبراً عليه في الواقع، لأنني كنت أعاني من أزمة صحية، وكان علي أن أبقى بعيداً لمدة أسبوع كامل. وقد قدم ذلك بحجة واضحة. لشرفك.. هل هذا سبب الحسم.. أطلب منكم أن تنوروني لأني لست راضياً عن التخفيض الذي قدم لي. هذا هو السبب في أنني أرفع شكواي عن طريق كتابة شكوى. آمل أن تفهموا الموقف الذي أمرت به بسبب الخصم الذي وقع علي. ما مدى الضرر الذي أصابني، ومدى صعوبة الالتزامات والمدفوعات الشهرية التي أدفعها من راتبي في نهاية كل شهر. شكرا جزيلا. طالب وظيفة……….. رقم الهاتف………… إمضاء……………. هوية الموظف ……. نموذج خطاب المطالبة بخصم الرواتب السيد المدير العام… السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. نموذج خصم من الراتب بسبب التأخير. ثم، الموضوع خطاب مطالبة محجوب من الأجور. أنا موظف…. ، أعمل في قسم…. ، رقمي الداخلي…... بادئ ذي بدء، أود أن أشكركم على دعمكم المستمر لجميع الموظفين دون استثناء. حيث إنك تسعى دائمًا إلى مساعدتهم، وإزالة الظلم عنهم، وحل جميع مشاكلهم وإصلاح أي ظلم يقعون ضحيته من جانب أحد الأشخاص المسؤولين عن الشركة.
ووصوله يرتبط به تأدية العديد من الالتزامات المتعددة، ما بين مصروف منزلي، ورسوم دراسة، ومصاريف علاجية لأصحاب الأمراض المزمنة، وقضاء ديون وغير ذلك من الكثير والكثير من المتطلبات. وعلى المستوى النفسي يرتبط الراتب بجانب ارتياح معنوي، من تحصُّل هذا العامل أو الموظف على ثمرة كده وتعبه في نهاية المطاف، وعلى مستوى الأمان يشعر هذا الشخص بأنه قد أمّن غالبية مصاريفه ومصاريف أسرته عندما يتسلم راتبه. بعض الاختلالات التي ترتبط بالراتب: إذا ما تسلم الموظف -الذي يعمل في مختلف جهات الدولة الحكومية والخاصة- راتبه في موعده المحدد، فإنه يكون في قمة الارتياح، وخصوصًا عندما يتم تسليمه خاليًا من الخصومات. نموذج خصم من الراتب للموظفين. أما عندما يُبلى المواطن بجهة عمل لا تراعي وضعه، وتنتظر راتبه لتعبث به على صورة خصميات غير مستحقةٍ، يجب عليه وقتها تقديم شكوى خصم الراتب. وبجانب الخصم، قد يعاني الموظف من تأخر جهة عمله عن تسليم مستحقاته بشكل مبالغ فيه، مما يجعله مضغوطًا بسبب التزاماته، ويبدأ -مرغمًا- على البحث عن بدائل، وسيكون طرق أبواب الآخرين للاستدانة هو أقرب الحلول الممكنة. موقف الدولة من مشاكل الرواتب وكيفية التعامل معها: تُعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الوزارة المختصة بمتابعة قضايا التوظيف والعمل، وتتبّع هذه الوزارة سير مكاتب العمل، وتشرف على كل ما يرتبط بها من قريب أو بعيد.
ملحق بالمخالفة رقم: (…. ) اسم الموظف:……. الرقم الوظيفي:……….. الوظيفة:………… الإدارة/ المصنع:……….. سبب الخصم:…………… مقدار الخصم ( أيام- مبلغ) عدد أيام الخصم قيمة الخصم ملاحظة هامة في حالة تكرار المخالفة من الموظف يحق للإدارة أن تقوم باتخاذ الإجراءات القانونية التي تراها مناسبة في حقه. مدير الإدارة/ المصنع:…………. إدارة الموارد البشرية:………… اعتماد السيد المدير العام:……….. توضيحات للنموذج يحتوى نموذج الخصم على مجموعة من النقاط التي ربما لا تكون واضحة بالنسبة لبعض الأشخاص، وهذا ما سيتم توضيحه من خلال النقاط التالية: المقصود بالرقم الوظيفي هي معلومات الموظف المالية والذي يعني الرقم الخاص بالموظف في الحسابات والتي يتم الحصول من خلاله على الراتب والمكافآت وما نحو ذلك. المقصود بمقدار الخصم أي هل تم الخصم لأيام بسبب الغياب أم لشهر – لسنة بسبب أخذ سلفة مالية من الإدارة ومقدار هذا الخصم. أسباب الخصم هو ما يتم الذكر فيه عن أسباب هذا الخصم هل كان لغيابه، أو أخذه سلفة مالية وما نحو ذلك. شكوى خصم الراتب 2022 نقدمه لك بشكل احترافي وحصري.. نموذج شكوى بسبب الخصم من الراتب بسم الله الرحمن الرحيم إلى السيد المدير العام……….. حفظك الله ورعاك. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد تقدمت إليكم في الفترة السابقة غياب بعذر طبي وقدمت الأوراق الضرورية التي تثبت غيابي، والتي كنت مضطر إليه بالفعل، لأنني كنت أمر بأزمة صحية، واضطررت للغياب لمدة أسبوع كامل، وهذا ما تم تقديمه في عذر واضح.
وهذا لا شك فيه يؤثر سلبًا على حياة الموظف، ويضطره للبحث عن بدائل متعددة تعينه على مواجهة ضغوطات الحياة المعيشية. ومتى حرصت جهة العمل على تسليم الموظف راتبه في موعده المحدد؛ فإن ذلك ينعكس إيجابًا على حياته، حيث يكون في قمة الراحة النفسية والجسدية، خاصةً إذا تمَّ تسليمه خاليًا من الخصومات ذات الأسباب الطارئة أو الطفيفة. توضيح هام لموقف القانون حول الخصم من راتب الموظف - استشارات قانونية مجانية. وفيما يتعلق بموقف الأنظمة والقوانين الدولية من تلك الاختلالات المتعلقة بالرواتب، فيمكن القول: لا شك بأن متابعة قضايا الموظفين، خاصةً فيما يتعلق بالراتب الشهري، يعتبر من أبرز اختصاصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث تسعى نحو حماية حقوق الموظف من الانتهاكات، وتدعو مكاتب العمل التابعة لها للاهتمام بقضايا الموظف، وتشد على كاهلها لتحملها مسؤولية متابعة قضاياه في هذا الوطن المبارك. كما سنَّت الأنظمة الدولية بعض القوانين واللوائح الخاصة بمجال العمل؛ من أجل الحفاظ على حقوق الموظفين في مختلف القطاعات. وطالما أن الراتب حق أساسي بالدرجة الأولى، فقد ركزت عليه، ودققت في جميع القوانين ذات الصلة به، حيث أكدت على أنه يحق للموظف تقديم شكوى خصم الراتب، وذلك متى ما ثبت أن جهة العمل قد اقتطعت جزءًا منه أو تأخرت عن دفعه دون أي مبرر، حيث إنه جاء في قانون نظام العمل ضرورة إخضاع جهات العمل للمراقبة، إذا ثبت أي إخلال منها بتسليم الراتب أو حرمت الموظف منه لشهر كامل.