رابط التقديم على اعانة البحث عن عمل الذي ينقلكم إلى الصفحة الإلكترونيّة المُخصصة للتقديم على طلب لإعانة الباحثين عن عمل، حيث أعلنت حكومة المملكة العربية السّعوديّة مؤخرًا عن تنظيم إعانات للباحثين عن عمل في المملكة، وذلك من منطلق حرص الحكومة على مد يد العون والمساعدة لكلّ سعوديّ يجد صعوبة في الحصول على وظيفة؛ وذلك من خلال برنامج حافز للباحثين عن عمل وتقديم منظومة دعم متكاملة من خلال تدريب المستفيد وتأهليه، بالإضافة إلى مخصص مالي شهري للمساعدة في البحث الجادّ عن وظيفة، وإليكم الرابط الإلكترونيّ المخصص للتقديم على إعانة العاطل عن العمل. التقديم على اعانة البحث عن عمل التقديم على إعانة البحث عن عمل هي خدمة إلكترونيّة أطلقتها حكومة المملكة العربية السّعوديّة، حيث تُمكّن العاطلين والباحثين عن عمل في التّقدّم بطلب إلكترونيّ للحصول على إعانة مُستعجلة تُساعدهم في الحصول على عمل لهم، إذ يتم صرف معونة مالية للمتعطلين عن أعمالهم دون محض إرادتهم؛ ويُصرف لهم مبلغ الإعانة بمدة 15 شهرًا بدءًا من موعد دخول القرار حيّز التنفيذ بعد 90 يومًا، وذلك بهدف تحقيق الاهداف الاستراتيجية لمنح وصرف ال'انات، والمتمثلة بكلّ من الآتي: [1] تنظیم صرف الإعانة وتحديد الأشخاص الذين يحق لهم الحصول عليها.
أن يكون المتقدّم قادرًا على العمل وجادًا في البحث عنه وتحدد اللائحة معايير القدرة والجدية. ألّا يقل عمره عن 20 عامًا ولا يزيد على 40 عامًا. ألّا يكون موظفصا في القطاعين الحكومي أو الخاص. طريقة التسجيل في طاقات كباحث عن عمل 1443 - موقع المرجع. ألّا يصرف له معاش تقاعدي، ولا يصرف له أي مخصص مالي أو تعويض ضد التعطل عن العمل، وألا يصرف له معاش من الضمان. ألّا يكون المتقدّم طالبًا أو متدربًا في التعليم او التدريب. ألّا يكون للمتقّدم أيّ نشاط تجاري؛ وألّا يزيد الدخل الشهري أو الثروة على الحد المانع للحصول على الإعانة وفق ما تحدده اللائحة. ألّا يكون المتقدم قد سبق له الاستفادة من إعانة البحث عن عمل أو من المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل، ويستثنى من ذلك كلّ من سبق له الاستفادة بشرط ألّا يزيد بكل الأحوال مدد الصرف السابقة واللاحقة عن مدة صرف الإعانة المنصوص عليها في المادة الثالثة من التنظيم، بشرط أن تحدد اللائحة آلية احتساب مدد الإعانة المُقدّمة. رابط التقديم على اعانة البحث عن عمل يُمكنكم الدخول إلى رابط التّقديم على إعانة البحث عن عمل من خلال منصة طاقات الإلكترونيّة، والتي تُعدّ بمثابة البوابة الإلكترونيّة المخصصة للباحثين عن عمل في المملكة العربية السّعوديّة، حيث يتم الدخول إلى الرابط " من هنا "، ومن ثمَّ اتباع التعليمات الخاصّة بالتّقديم على إعانات العاطلين عن وظائفهم لظروف قاهرة.
طريقة التسجيل في طاقات كباحث عن عمل 1443 من أجل الحصول على الإعانة المالية التي تقدمها منصة طاقات للمواطنين السعوديين الباحثين عن عمل؛ حيث إنّ طاقات هي منصة إلكترونيّة متخصصة في سوق العمل السعودي، ويتطلب التسجيل في المنصة بعض الخطوات الإلكترونية التي سوف نتعرّف عليها من خلال موقع المرجع بالإضافة إلى بعض المعلومات عن منصة طاقات وبرنامج إعانة الباحثين عن العمل.
لا يكون موظفاً أو عاملاً في القطاع العام أو القطاع الخاص. 6. لا يصرف له معاش تقاعدي. 7. لا يصرف له أي مخصص أو تعويض ضد التعطل عن العمل. 8. لا يصرف له معاش من الضمان الاجتماعي. إعانة البحث عن عمل - TAQAT. 9. لا يكون طالباً أو متدرباً في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب. 10. لا يكون لديه نشاط تجاري. 11. لا يزيد الدخل الشهري أو الثروة عن الحد المانع للحصول على الإعانة. 12. الا يكون سبق له الاستفادة من إعانة البحث عن عمل أو من المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل ويمكن قبول الطلب لمن سبق له الاستفادة، بشرط ألا تزيد مدة الصرف السابقة واللاحقة عن مدة صرف الإعانة المحددة بخمسة عشر شهر. ويجب تقديم الطلب بمراعاة إحدى المدتين الآتيتين: • قبل مضي (24) شهر من تاريخ نهاية التدريب او التعليم. • بعد مضي (24) شهر من تاريخ انتهاء العمل لمن سبق له العمل.
أليات المواءمة الالكترونية توفير أليات مواءمة الالكترونية بين الباحثين عن العمل والشواغر المتاحة. عرض الوظائف المقترحة للباحثين عن العمل بحسب سيرهم الذاتية عرض الوظائف المقترحة لأصحاب العمل بحسب الاحتياج الوظيفي.
بهذا يكون القارئ قد عرف تفاصيل طريقة التسجيل في حافز الجديد طاقات من خلال الموقع الرسمي وسنقوم بتعريف القارئ أيضا عن الالتزامات الخاصة به من أجل التسجيل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وتنتهي هذه الدراسة بمجموعة من التوصيات وبقائمة من المصادر العربية وغير العربية المستخدمة في هذه الدراسة إضافةً إلى الملاحق ذات العلاقة. الأهداف: تهدف هذه الدراسة للتعرف على أسلوب التدريب عن بعد كمدخل لتنمية القوى العاملة وتأهيلها من خلال توضيح أهم مفاهيمه ومقومات تطبيقه مع مناقشة الصعوبات التي يمكن أن تحد من إمكان تطبيق هذا الأسلوب التدريبي الحديث بالمملكة، محاولةً للتوصل إلى نموذج عملي للباحثة يعرض خطوات محددة يمكن اتباعها لتطبيق التدريب عن بعد، لتحقيق الغاية المرجوة منه. ولتحقيق هذه الأهداف تضمن البحث جزأين أحدهما نظري تناولت الباحثة فيه البحوث والدراسات السابقة التي لها علاقة بالموضوع. منصه التدريب عن بعد للمعلمين. أما الجزء الثاني فهو الجزء الميداني والذي تم جمع بياناته باستخدام استمارات الاستبيانات من منسوبات جامعة الملك عبد العزيز بجدة والتي اشتملت الموظفات الإداريات والأكاديميات ممن سبق لهن الاضطلاع بمهام إدارية. وقد تم تحديد حجم مجتمع الدراسة ب (٣٨٤) مفردة، واستخدمت الباحثة في تحليل البيانات المتحصلة عن التطبيق الميداني الأساليب الإحصائية اللازمة عبر استخدام البرنامج الإحصائي ( SPSS) وأهم النتائج لهذه الدراسة الآتي: ١- وعي غالبية الموظفات بالتطور الحاصل في وسائل الاتصال وأجهزة الحاسب الآلي وشبكاتها مما يجعل المؤسسات التعليمية والتدريبية تتجه إلى مثل هذا النوع من التدريب.
اقرأ أيضًا: الاتصال المُقنع.. من أين يبدأ طريق النجاح؟ اختيار تقنية التدريب عن بُعد لا يمكن أن يكون هناك تدريب عن بُعد بدون أدوات تقنية فاعلة ومؤثرة، وهو أمر بديهي وإنما تأسيسي في ذات الوقت، واختيار الأداة التقنية التي سيتم استخدامها في التدريب عن بُعد تقع على كاهل المدرب، ويجب أن تكون سهلة الاستخدام، ويمكن الوصول إليها بسهولة. ناهيك عن أنه من الواجب على المدرب شرحها وتوضيح كيفية استخدامها على النحو الأمثل لمتدربيه في البداية؛ فهذا هو الأساس اللوجيستي الذي تقوم عليه فكرة وماهية التدريب عن بُعد. اقرأ أيضًا: المراقبة الإدارية.. رابط منصة التدريب عن بعد الأكاديمية المهنية للمعلمين pat.edu.eg - شبابيك. مقارنة الواقع بالمأمول تحديد الممارسات المناسبة لنتذكر أن المدرب عن بعُد يتعامل مع طائفة واسعة من الأشخاص، من أماكن مختلفة تمامًا، ومن ثم فإن ما يصلح مع واحد قد لا يصلح مع الجميع، ومن ثم فإن على المدربين عن بُعد العثور على أفضل الممارسات التي يمكن اتباعها مع الجميع. فمن خلال ذلك يمكن للتدريب عن بُعد أن يؤتى ثماره، سواءً إذا كان هؤلاء المتدربون عن بُعد موظفين أو طلابًا أو غيره. ومن نافل القول بطبيعة الحال إن ماهية التدريب عن بعد ليست بعيدة عن ماهية العصر الراهن الآخذ في طريقة إلى الأتمتة والتحول الرقمي، والذي يسير في هذا المضمار بخطى ثابتة، ومن ثم فإن اللحاق بالركب الآن أفضل من التخلف عنه.
ما هو التدريب الأونلاين او التدريب عن بُعد؟ هو شكل حديث من أشكال التدريب، يعتمد على الطريقة المعتادة في تحديد الاجيتاجات التدريبية وتصميم البرامج وتخطيط وادارة التدريب. ماهية التدريب عن بُعد وكيفية نجاحه | مجلة رواد الأعمال. الا أنه يعتمد على تكنولوجيا المعلومات في التواصل بين المدرب والمتدربين والطاقم الاداري. بهدف كسر الحدود الجغرافية والزمنية التي تعيق عمليات التدريب، ويعد التعليم الإلكتروني هو طريقة للتعليم باستخدام آليات الاتصال الحديثة من حاسب وشبكاته ووسائطه المتعددة من صوت وصورة، ورسومات ، وآليات بحث، ومكتبات إلكترونية وكذلك بوابات الإنترنت سواء كان عن بعد أو في الفصل الدراسي المهم المقصود هو استخدام التقنية بجميع أنواعها في إيصال المعلومة للمتعلم بأقصر وقت وأقل جهد وأكبر فائدة. ويمكن تعريف التدريب عن بعد: هو عبارة عن مجموعة العمليات المرتبطة بنقل وتوصيل مختلف أنواع المعرفة والعلوم إلى المتدربين في مختلف أنحاء العالم باستخدام تقنية المعلومات, (يشمل ذلك شبكات الإنترنت والإنترانت والأقراص المدمجة وعقد المؤتمرات عن بعد). فيم يستخدم التدريب عن بعد: يستخدم التدريب عن بعد في مجالات وأنشطة عديدة منها على سبيل المثال: التدريب الطبي ادارة الاعمال اللغات الكمبيوتر والانترنت التدريب الامني المحاسبة والادارة المالية الارشاد النفسي والاسري البورصة والاوراق المالية والعديد من المجالات الاخرى وذلك لأن التدريب عن بعد يستخدم تقنيات تتصف بالمرونة وتستجيب لحاجات المتدربين وتناسب قدراتهم وتراعي الفروق الفردية بينهم.
فيمكن للمتدربين الاتصال بالمدربين أو غيرهم من الخبراء عن طريق البريد الإلكتروني. التدريب الإلكتروني للمعلم في ظل التعليم عن بعد - تعليم جديد. كما تتيح برامج المشاركة للمتدربين الاشتراك في برامج تدريبية أشبه بتلك المعتمدة على نظام الفصول الدراسية وهم جالسون أمام شاشات الكمبيوتر، والتواصل مع غيرهم سواء بأصواتهم أو من خلال استخدام لوحة المفاتيح (الموسوي، 2010). وفي ظل جائحة كورونا المستجد كان لابد من تفعيل دور التدريب الإلكتروني لكي يحاكي نظم التعليم الحديث، وعلى الرغم من فوائد التدريب الإلكتروني نجد هنا بعض العقبات متمثلة في: أولهم: العقبات الفنية: يجب التحقق من مدى توافق هذا النظام مع أجهزة الكمبيوتر والبرامج المتوفرة وفيما يتعلق بالأجهزة، و تجب معرفة ما إذا كانت شبكة الإنترنت الخاصة بإدارة التدريب تتمتع بمعدل السرعة المطلوب لنقل البيانات، وذلك من أجل تحقيق الإمكانيات الوظيفية المأمولة، وكذلك التحقق من توفر المساحة التخزينية المطلوبة بوحدات الخدمة القائمة. وأيضاً يجب التأكد من قدرة النظام الجديد على الدخول إلى البيانات الحالية، إذا ما كانت تستخدم نظم معلومات تقليدية خاصة وينبغي أن يأخذ مديرو المدارس وجهات التدريب في اعتبارهم مستوى المهارات التكنولوجية والفنية المتاحة، فيجب تحديد ما إذا كانت الإدارات تمتلك طاقم العمل المؤهل لتنفيذ مثل هذا النظام وصيانته أم لا؛ فإذا لم تكن مؤهلة لذلك، فيتحتم عليها الاستعانة بخبرات مزودي خدمات التطبيقات لتنفيذ هذا النظام (بدر، 2004).
تأهيل وتدريب شركة سيسكو العالمية تقديم (6) برامج تدريب مجانية (عن بعد) للجنسين لأكثر من (300) ساعة تدريبية، في عدة مجالات تقنية، مع منح المتدربين شهادات إتمام معتمدة عند الإنتهاء من الدورات متوفر حالياً منذ 1 ساعة جميع مناطق المملكة للجنسين البرامج التدريبية: 1- مقدمة في الأمن السيبراني. (Introduction to Cybersecurity) 2- أساسيات لينكس. (Linux Essentials) 3- أساسيات البرمجة بلغة البايثون. (Programming Essentials in Python) 4- مقدمة في إنترنت الأشياء. (Introduction to Internet of Things) 5- أساسيات الشبكات. (Networking Essentials) 6- ريادة الأعمال. (Entrepreneur) المزايا: 1- الدورات مجانية بالكامل. مقترحات لتطوير التدريب عن بعد. 2- يقام التدريب (عن بعد). 3- منح المتدربين شهادات حضور. 4- الدورات مترجمة للغة العربية. 5- أكثر من 300 ساعة تدريب. للتقديم
ويـأتي هذا التـوسع ايضاً في ظل الطلب المتـزايـد من أعضاء وعضوات هيئة التدريس في الجامعة (وكذلك المعيدين والمحاضرين والمعيدات والمحاضرات) لإقامـة الدورات المرتبطـة بعمـادة التعليم الإلكتـروني والتعلم عن بعـد.