مكيف السيارة لا يعمل قد يبدو لك مكيف السيارة تحت غطاء المحرك معقداً نوعاً ما، لكنني أؤكد لك أنه ليس كذلك. لأنه بمجرد أن تعرف كيف تتم عملية تبريد الهواء وطريقة إنتقاله ستجزم حقاً أن الأمر في غاية البساطة. يقوم نظام التبريد في الجزء الداخلي من السيارة بالقيام بثلاث وظائف مختلفة: - تبريد مقصورة السياره في فصل الصيف، - تسخين المقصورة في فصل الشتاء، - إزالة الجليد والضباب عن المناطق الداخلية للزجاج الأمامي للسيارة إضافة إلى توفير البرودة في الثلاجة الصغيرة إلا أن نظام التبريد والتهوئة يتعرض إلى عدة مشاكل نذكر منها: مكيف السيارة لا يعمل، مروحة مكيف السيارة لا تعمل، أو كمبروسر مكيف السيارة لا يعمل. ترموستات مكيف السيارة مازدا. حقوق الصورة محفوظة لموقع دليل السيارات تعمل الأوضاع الثلاثة لنظام التكييف كنظام واحد، حيث يمكنك التحكم في تكييف الهواء عن طريق أزرار التحكم في وسط السيارة أو في شاشة ذكية إذا كانت سيارتك تدعمها. مكيف السيارة لا يعمل عند الوقوف تعطي الأزرار الأوامر اللازمة لضاغط الهواء ليبدأ ضخ غاز التبريد، بالإضافة إلى فتحات توجيه الهواء في مقدمة السيارة التي تعمل على تذويب وإزالة الضباب من الزجاج الأمامي. يمكنك أيضاً ضخ هواء معتدل الحرارة في حالة كنت تريد تغيير الهواء المسرب داخل السيارة.
كثير من الناس يسمع عن الثرموستات في السيارة و لكن معظمهم لا يعرف استخدامها ولا فائدتها في السيارة ولا كيفية فحصها ، من خلال هذه المقالة سنعرف ما هي الثرموستات وما وظيفتها في المحرك وكيف تعمل. الثرموستات هي جزء من نظام التبريد في المحرك فهي له وظيفة هامة جداً ومحورية، توجد الثرموستات في أنبوبة خروج الماء من المحرك في اتجاه الردياتير. ترموستات مكيف السيارة للاطفال. فهي عبارة عن صمام يتحكم في مرور المياه عند درجة حرارة معينه، تكون في معظم السيارات 80 أو 90 درجة. كيفية عمل الثرموستات:- عند بداية تشغيل المحرك تكون السيارة باردة ومياه التبريد أيضاً بارده، في هذه الحالة تكون دورة مياه التبريد مغلقة والمياه لا تخرج إلى الردياتير إلا عند وصول درجة حرارة المياه في المحرك إل درجة حرارة معينه كما ذكرنا من قبل، عند وصول درجة حرارة إلى 90 درجة مثلاً بعد فترة من عمل المحرك تفتح الثرموستات تدريجياً وتسمح بمرور المياه من المحرك إلى الردياتير ويتم تبريد المياه في الردياتير من خلال مروحة التبريد التي تعمل ميكانيكاً أو تعمل كهربياً ثم تعود المياه مره أخرى وهي باردة إلى المحرك حتى يتم تبريده مما يعمل على الحفاظ على أداء المحرك. بعض الأخطاء التي يقع بها أصحاب السيارات:- معظم مستخدمي السيارات يقومون بإزالة الثرموستات من المحرك نهائياً، اعتقاداً منهم أنهم يحسنون من أداء المحرك لكن هذا يؤثر على أداء المحرك بشكل كبير ومن أهم مشاكل إزالة الثرموستات زيادة استهلاك الوقود بشكل كبير، كما أن إزالتها يعمل على زيادة الاحتكاك بين أجزاء المحرك نتيجة البرودة، كما أن عدم وجودها يجعل مياه التبريد تمر قبل الوصول لدرجة حرارة التشغيل مما يؤثر على أداء المحرك أيضاً حيث أن لا بد من وصول المحرك لدرجة حرارة معينة ليعمل بكفاءة.
[4] المرجع. [5] المرجع. [6] المرجع. [7] المرجع. [8] المرجع. 11, 623 عدد المشاهدات
وبحسب الوزارة، يمكن كذلك إنهاء عقد العمل من قبل الموظف دون الحاجة لتقديم إشعار، في حالات عدة، منها ثبوت إخلال صاحب العمل بالتزاماته المقررة قانوناً، أو اتفاقاً، مثل حالة عدم سداد الأجور، لمدة تزيد على 60 يوماً، وفي حالة الشكوى العمالية المحالة من الوزارة إلى المحكمة، بشرط صدور حكم نهائي لصالح العامل، متضمناً أحقيته في أجر شهرين على الأقل، أو التعويض عن الفصل التعسفي، أو فسخ العقد المحدد قبل نهايته، أو أية حقوق أخرى لم يعطها صاحب العمل للعامل دون سبب يقره القانون، أو حرمانه مكافأة نهاية الخدمة. • التعويض يكون مساوياً لأجر العامل عن مهلة الإنذار كلها أو الجزء الناقص منها. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
اقرا المزيد حول الإجراءات المتبعة للحصول على حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي وكذلك ينص قانون العمل على مختلف الواجبات التي يجب أن يقوم بها العامل لدى الشركة التي يعمل بها، وكذلك ينص قانون العمل على حقوق العامل التي يجب أن يحصل عليها، وينص أيضًا على الحالات التي يتمكن العامل فيها من رفع دعوى للحصول على حقوقه، ويتمكن العامل من رفع دعوى عمالية في حالة التعرض إلى التميز لأي سبب كان، وكذلك يتمكن من رفع دعوى في حالة التعرض إلى ضرر. عقد عمل محدد المدة أنه في تاريخ يوم…….. /……….. /…………. الموافق…………………. تم تحرير عقد عمل محدد المدة بين كل من الآتي: أولا: الشركة……………………………………………المقر الأساسي لها……………………………………….. يمثلها السيد………………………………………………………………….. إنهاء علاقة العمل «فردياً» يستوجب التعويض بـ «بدل إنذار». وهو صفته المدير العام للشركة. ( طرف العقد الأول) ثانيًا: السيد الاستاذ:……………………………………………………………………….. الجنسية………………… الرقم القومي………………………………………………………………………يحمل بطاقة( شخصية/عائلية) صادرة من المكتب المدني…………………………………………………………….
اما البند الثاني عشر: قام الطرف الثاني للعقد بالإقرار أن مكان الإقامة المدون في العقد هو المقر الاساسي لإقامته، ويمكن إرسال كافة الإعلانات عليه، ويقر الطرف الثاني بإبلاغ الطرف الأول للعقد في حالة تغيير هذا المحل المختار. البند الثالث عشر: تم تحرير ثلاثة نسخ من هذا العقد على أن يستلم الطرف الأول صورة، والطرف الثاني يستلم نسخة، ويتم تسليم النسخة الثالثة إلى مكتب التأمينات الاجتماعية. تابع عقد عمل محدد المدة توقيع طرف العقد الأول:…………………………………………………………. الفصل التعسفي - المركز العماني لحقوق الإنسان. توقيع طرف العقد الثاني:………………………………………………………….
قال خالد عيش عضو مجلس الشيوخ، نائب رئيس اتحاد العمال، رئيس النقابة العامة للصناعات الغذائية، إن قانون العمل الجديد نظم العقود محددة المدة بالاتفاق بين العمال وأًصحاب الأعمال وممثل الحكومة، بحيث يتم ضمان عدم استمرار العقد إلى مالا نهاية مُحدد المُدة، موضحا أن المجلس أكد ضرورة ضمان الأمان الوظيفى واستقرار الأسر من خلال تحويل العقد المؤقت إلى مؤقت بعد 4 سنوات بدلا من 6 سنوات فى حال إثبات العامل كفاءته وقدرته على العمل، لافتا إلى أن مجلس الشيوخ وافق على تعديل المادة 133 من مشروع قانون العمل الملغمة، وأصبحت مشروطة، بحيث يضمن منع الفصل التعسفى للعامل. وأوضح عيش، فى تصريحات خاصة لليوم السابع،: أن القانون اشترط على طرفى العمل الإخطار كتابة حالة إنهاء عقد العمل بشهرين، وتنص المادة على:" مع عدم الإخلال بما نصت عليه المادتان (70، 71) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا جدد عقد العمل لمدة لا تجاوز أربع سنوات، جاز لأى من الطرفين إنهاء العقد بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بشهرين، ولا يسري ذلك على عقود عمل الأجانب، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة".
ونصت المادة 133 على أنه «إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابًة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر»، فيما نصت المادة 134 من مشروع القانون على أن «لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف، ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل».
وكما أسلفنا يعتبر الفصل تعسفياً من قبل صاحب العمل في حالة مخالفة الضوابط التي وضعها المنظم، حيث نظمت المادة (74) من نظام العمل حالات انتهاء عقد العمل في الأحوال التالية: 1 اتفاق الطرفين على الإنهاء بشرط أن تكون موافقة العامل كتابيا، 2 إذا انتهت المدة المحددة في العقد، 3 بناء على إرادة احد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، 4 بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال وخمسة وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، 5 القوة القاهرة. ، كما نصت المادة (75) على (إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الانهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا يقل عن خمسة عشرة يوما بالنسبة إلى غيره). ومن جهة أخرى ضمن نظام العمل حقوق الموظف المفصول بطريقة تعسفية في المطالبة بالتعويض والرجوع للعمل، حيث نصت المادة (76) على (إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع الطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإشعار ويتخذ الأجر الأخير أساساً لتقدير التعويض) كما نصت المادة (77) على أنه (إذا أنهى العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء، كما أعطته المادة (78) الحق في طلب الرجوع إلى العمل.
وفي حالة مخالفة صاحب العمل للقانون، وعدم إعطاء العمال حقهم، فعلى المتضرر اللجوء إلى الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية، والتي تتولى استرداد حق العمال من أصحاب الأعمال الذين ينهوا العمل بشكل تعسفي ودون أبداء أي أسباب.