(الدرع العربي) 19. 64 0. 52 2. 72% كيف ترى اتجاه السهم؟
8070 (الدرع العربي) 19. 64 كيف ترى اتجاه السهم؟ مجال عمل الشركة تقديم خدمات التامين العام والتأمين الصحي في المملكة العربية السعودية. معلومات أساسية المدينة: الرياض الدولة المملكة العربية السعودية نوع الملكية: مساهمة عامة سنة التأسيس: 2007 الموقع الإلكتروني: البريد الإلكتروني الهاتف +966 11 2505400 الفاكس +966 11 4631294 العنوان الدور 3 - مبنى السيركون رقم 15 - شارع العليا - الرياض 11565 صندوق البريد 61352 قطاعات أرقام الشركات المماثلة ملخص النتائج المالية (مليون) البيان تشارت 2021 2020 2019 2018 2017 اجمالي اقساط التامين المكتتبة 558. 17 552. 71 543. 72 625. 10 593. 08 صافي الفائض من عمليات التامين 2. 87 3. 14 0. 00 2. 70 12. 00 بند استثنائي الربح الصافي 26. 15 31. 66 7. 26 22. 54 92. 70 متوسط عدد الأسهم (مليون) 40. 00 إجمالي حقوق المساهمين 491. 47 461. ارقام الدرع العربي للتامين الصحي. 90 437. 66 427. 69 404. 79 بيانات التداول سوق التداول: تاسي نهاية السنة المالية: ديسمبر الأسهم الحرة (مليون): 59. 56 الأسهم الحرة%: 93. 28 وزن الشركة%: 0. 04 متوسط حجم التداول لآخر 3 أشهر: 520, 401. 41 متوسط عدد التداولات في آخر 3 أشهر: 757.
2- ألا يكون المرشح قد سبق إدانته بجريمة مخلة بالشرف والأمانة ،مالم يرد إليه اعتباره. 3- ألا يكون المرشح قد سبق إدانته من خلال لجان الفصل في منازعات الأوراق المالية بمخالفة نظام السوق المالية. 4-- تعبئة استبيان معايير الملائمة الخاص بالمرشحين لعضوية مجلس الإدارة الصادر عن مؤسسة النقد العربي السعودي والموجود على الموقع الإلكتروني لمؤسسة النقد 5- لا يجوز أن يكون المرشح عضو مجلس إدارة في شركة تأمين. شركة الدرع العربي للتأمين. 6- يجب ألا يشغل المرشح عضوية مجلس إدارة أكثر من خمس شركات مساهمة مدرجة في السوق المالية في آن واحد. 7-لا يجوز إلا بموافقة كتابية مسبقة من مؤسسة النقد العربي السعودي أن يرشح لعضوية مجلس الإدارة كل من شغل نفس المركز في شركة صفيت أو تم عزله في شركة أخرى. 8- إذا كان المرشح شركة فينبغي عليها تحديد ممثلها في مجلس الإدارة وإخطار سكرتير المجلس بذلك كتابة، على أن يكون هذا الإخطار مؤرخاً وموقعاً ممن تفوضهم هذه الشركة.
العدد الإجمالي 243
تطور التوزيعات النقدية تطور رأس المال التغير في رأس المال رأس المال السابق 400. 00 ريال عدد الأسهم قبل التغير (مليون) 40. 00 نسبة التغير 59. 63% رأس المال بعد التغير (مليون ريال) 638. 52 عدد الأسهم بعد التغير (مليون) 63. 85 النوع مدرج تاريخ الإعلان 2021/10/04 تاريخ الإستحقاق - تاريخ التوزيع ملاحظات أحدث التوزيعات النقدية رأس المال (مليون ريال) 200. 00 عدد الأسهم (مليون) النسبة من رأس المال 20. 00% توزيعات أرباح نقدية 40. 00 مليون ريال صادقت 2017/02/23 تاريخ الأحقية 2017/03/30 2017/04/16 صادقت الجمعية العمومية للشركة على توزيع أرباح نقدية بنسبة 20% عن عام 2016 تاريخ قبل التغيير بعد التغيير معدل التغير رابط اكتتاب خاص 400. 00 2021/06/09 منحة 300. 00 30. الدرع العربي - تقارير أرقام. 00 33. 33% 2018/05/21 20. 00 50. 00% 2007/04/01 طرح عام أولي 120. 00 12. 00 66. 67% إجمالي التوزيعات النقدية (مليون ريال) التوزيع النقدي 1. 00 التوزيعات النقدية التاريخية للسهم معدله بأثر اجراءات تغيرات رأس المال وأسهم المنحة إن وجدت
أدخل نظام «أجير» شركات الاستقدام والمقاولات نفقًا مظلمًا بعد أن إلزمتهم وزارة العمل بتطبيق النظام في الوقت، الذي وصفوه بضبابيته، وبعدما تم الترخيص لمزاولة نشاط الاستقدام 15 شركة استقدام، وقف عدد من المستفيدين في حيرة أمام غموض النظام وآلية العمل به، غير مدركين فهمه لعدم وضوحه أمامهم. أخبار 24 | “أجير” محاط بالضبابية.. وأسعار العمالة مبالغ فيها. وقال رئيس مجلس إدارة الشركة الوطنية الأولى للاستقدام وليد السويدان: إن نظام «أجير» غامض ويحتاج إلى وضوح، إذ إن صورته غير مكتملة».. مستدركا حسب فهمه البسيط للنظام إنه نما إلى علمه أن وزارة العمل ستقوم بتنظيم ندوة أو لقاء للتعريف بشكل موسع عن النظام، وأنه سيتم شمول المستفيدين في النظام لتتسع دائرته، وتشمل الأفراد وكل القطاعات العامة والخاصة، موضحا أنه في الوقت الراهن إن الأفراد يحصلون على العمالة المنزلية من خلال شركات الاستقدام المنتشرة في المملكة أو عبر مواقعها الإلكترونية. أسعار التأجير وعن استئجار العمالة المنزلية من شركات الاستقدام أوضح السويدان، إن الشركات لا تحتاج مبلغا كبيرا لتأجير العمالة المنزلية، ولكن هناك بعض الضمانات كالكفالة أو الضمان البنكي، أما أسعار تأجير العمالة المهنية فيها في حدود 3000 ريال شهريا، مبينًا أن الأسعار ستنخفض تلقائيا وفقا للعرض والطلب.
يمكن للمؤسسات الخاصة بالأنشطة الاقتصادية المصرح بها، عرض خدماتها أو طلب خدمات من المنشآت الأخرى، من خلال الإعلان بداخل سوق العمل في اجير للمؤسسات ، وتقوم المنشأة بتحديد نوع الخدمات المطلوبة ، والتفاصيل عنها في الإعلان، كما يمكن للشركات استعراض الإعلانات من المنشآت الأخرى وطلب التعاقد بينهم. أنشطة أجير المتاحة للمؤسسات المؤسسات المسموح لها أن تقوم بإصدار إشعار التقاول، يجب أن تندرج تحت العديد من الأنشطة وهي كالتالي: المعاهد. الكليات. نظام اجير للشركات الناشئة. الخدمات الاستشارية. مقاولات الإعاشة والنظافة. مقاولات التشغيل والصيانة. التشييد والبناء. ويحق لجميع المنشآت الاستفادة من خدمة إشعارات التقاول في ا جير للمؤسسات ، ولكن تلك الخدمة مرتبطة بنظام النطاقات، حيث لا يمكن للمؤسسات في النطاق الأصفر والأحمر الاستفادة من خدمة التقاول ، كمنشأة مقدمة للخدمة أو كمنشأة مستفيدة منها. إشعار العمل المؤقت في اجير خدمة إشعار العمل المؤقت تمكن المؤسسات من إمكانية إعارة العمالة الفائضة، من المنشآت الأخرى مؤقتا، بما يتوافق مع لوائح وأنظمة وزارة العمل والتنمية، حيث تقوم المنشأة بإصدار إشعار للعمل المؤقت، يتم من خلاله تحديد العامل، الذي تتم إعارة خدمته من صاحب العمل الأساسي، إلي صاحب العمل مؤقتا، لفترة زمنية محدودة.
وبين نائب رئيس لجنة المقاولين بغرفة جدة المهندس رائد العقيلي، أن نظام « أجير» لا يزال تحت التجربة، لافتا إلى أن هذا النظام سيخفف من حدة التخوف الموجود لدى المقاولين في صعوبة الحصول على العمالة الموجودة لدى المقاولين في وقت واحد، حيث جاء هذا النظام ليحل هذه الإشكالية، ويسهل على المقاولين العمل لدى المقاول الآخر بطريقة نظامية من خلال تسجيل العمال في النظام، وبالتالي فإنه يستطيع تنفيذ أعمال مقاول آخر بطريقة نظامية، وفق أنظمة وزارة العمل الجديدة. وأضاف: إن نظام «أجير» عبارة عن بوابة إلكترونية لتوثيق عملية انتقال العمالة بين المقاولين، لافتا إلى أن هذه الخدمة لا تزال تحت التقييم، وهي تشترط أن يكون المقاولان الاثنان اللذان يتم إجراء تبادل العمالة في النطاق الأخضر، ولكن هذه قد تكون معضلة لأن معظم شركات ومؤسسات المقاولات تقع ضمن النطاقين الأصفر والأحمر بانتظار تعديل أوضاعها، وقد بدأت بتطبيق النظام ولكنها نسبة محدودة. وقال العقيلي: «نأمل أن تكون وزارة العمل أن توفر وتأهب شركات الاستقدام خلال فترة التصحيح حتى يتم توفير العمالة لأنه لا يوجد البديل. تأجير عمالة مهنيه بعقود رسمية بالخطوات التفصيلية وشروط إعارة العمالة - موقع محتويات. من جانبه قال المهندي عبدالرحمن عبدالله الخريجي، عضو اللجنة الوطنية للمقاولات والرئيس التنفيذي لشركة الخريجي للمقاولات والتجارة: «إنه ليس لديه الفهم الواضح لنظام « أجير «، وإن شركته قامت بالاتصال بثلاث شركات استقدام لاستقدام عدد من العمالة، ولكن الشركات لم تحقق مطلبها، بسبب اشتراطات الاستقدام غير المنطقية، لافتا إلى أن هناك جزءا كبيرا من القطاع تعثرت مشروعاته بسبب نقص العمالة، لذا نرى أن فكرة شركات استقدام العمالة من خلال شركات استقدام متخصصة مطلوب لتوفير تلك العمالة لاحتياجات شركات المقاولات المحلية».