يواصل مشروع الإمارات لاستكشاف المريخ "مسبار الأمل" إدهاش العالم وإثراء المعرفة البشرية بما يحققه من إنجازات غير مسبوقة حول المريخ. وفي جديد الإنجازات، نجح المسبار في رصد ظاهرة فريدة لم يسبق رؤيتها أطلق عليها فريق العمل اسم "الشفق المنفصل المتعرج" والتي تفتح آفاقا جديدة للتعمق بدراسة بيئة البلازما ذات الديناميكية العالية في المريخ. المورد : الدخول إلى المنصة. وتعد صور الشفق التي تم الحصول عليها من أبرز وأشمل الصور التي قدّمها "مسبار الأمل" حتى الآن، وتتضمن أشكالاً مطوّلة قد تكون ناجمة عن مناطق ممتدة مماثلة، توفر شروط تنشيط الإلكترونات كما في مناطق الذيل المغناطيسي. الشفق المنفصل المتعرج.. مسبار الأمل يكتشف ظاهرة غامضة وفريدة وكان مشروع الإمارات لاستكشاف المريخ "مسبار الأمل" قد كشف في يونيو الماضي عن الصور الأولى من نوعها في تاريخ البشرية التي تبين صورة شاملة لظاهرة الشفق المنفصل في الغلاف الجوي للمريخ أثناء الليل باستخدام الأشعة الفوق بنفسجية البعيدة، معتبرا أن تلك الصور الاستثنائية ستساهم في إثراء معارف العلماء والباحثين عند دراسة التفاعلات بين الإشعاع الشمسي والمجال المغناطيسي للمريخ وغلافه الجوي. وقدم "مسبار الأمل" منذ وصوله إلى مدار كوكب المريخ مساهمات علمية غير مسبوقة ومعلومات هي الأولى من نوعها حول الغلاف الجوي للكوكب الأحمر في أوقات مختلفة، حيث أرسل في اليوم السادس من الوصول أولى صوره للكوكب الأحمر التي التقطت عند شروق الشمس وأظهرت بركان "أوليمبوس مؤنس"، الذي يعد أكبر بركان على كوكب المريخ وأكبر بركان في المجموعة الشمسية.
د ب ا نشر في: الجمعة 29 أبريل 2022 - 5:36 ص | آخر تحديث: بدأت شركة نتفليكس يوم الخميس مرحلة لخفض التكاليف وذلك بالتخلص من عدد غير معلوم من الوظائف المتعلقة بالتسويق، وفقا للعديد من الأشخاص الذين قالوا إنه تم تسريحهم. بوابة معارف منارات الرياض. وذكرت صحيفة "لوس أنجليس تايمز" الأمريكية أن هذا الخفض يأتي بعد أسبوع من إعلان الشركة عن خسارة في عدد المشتركين لأول مرة منذ أكثر من عقد. وفقدت خدمة البث المباشر ومقرها لوس جاتوس بولاية كاليفورنيا 200 ألف مشترك خلال الربع الأول وتتوقع أن تخسر المزيد في الربع الحالي، وهو الكشف الذي أثار قلق المستثمرين وسلط الضوء على الضغوط التنافسية المتزايدة التي تواجهها نتفليكس. ورفضت نتفليكس الكشف عن عدد الموظفين الذين تم تسريحهم.
اكتشافات مهمة واستخدم المسبار كاميرا رقمية متطورة لالتقاط الصورة على ارتفاع حوالي 25, 000 كيلومتر فوق سطح المريخ، ويظهر في الجزء العلوي من يسار الصورة القطب الشمالي للمريخ، كما تظهر الصورة بشكل واضح البراكين الثلاث القريبة من خط الاستواء على المريخ وهي قمة أسكريوس وقمة بافونيس وقمة أرسيا. ونجح مسبار الأمل في الفترة من 29 ديسمبر 2021 وحتى 14 يناير 2022 في تسجيل عدد من الملاحظات الفريدة حول العواصف الغبارية المريخية وتوفير معلومات عميقة وغير مسبوقة حول طريقة تطور هذه العواصف وانتشارها في مساحات شاسعة من الكوكب. ورصد "مسبار الأمل" خلال الفترة المحددة عاصفة غبارية إقليمية سريعة التطور، بواسطة كاميرا الاستكشاف الرقمية EXI والمقياس الطيفي بالأشعة تحت الحمراء EMIRS، توسعت إلى حجم يزيد على عدة آلاف من الكيلومترات، حيث تم توثيق نموها وتبددها على مدار أسبوعين تقريبًا. بيانات علمية ونشر مشروع الإمارات لاستكشاف المريخ "مسبار الأمل" حتى الآن 3 حزم من البيانات العلمية التي جمعها بهدف إتاحتها مجاناً للمجتمع العلمي حول العالم، حيث تضمنت الحزمة الأولى من البيانات صوراً فريدة للمريخ رصدت ملاحظات غير مسبوقة حول سلوك غازات الغلاف الجوي للكوكب الأحمر والتفاعلات التي تحدث بينها، وأظهرت تلك الملاحظات اختلافات كبيرة في وفرة كل من الأكسجين الذري وأول أكسيد الكربون في الغلاف الجوي العلوي للمريخ في الجانب النهاري من الكوكب، كما تكشف عن هياكل لم تكن متوقعة من ناحية الحجم والتعقيد.
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، النسخة الثانية من بوابة "معارف" الإلكترونية لشركاء التدريب المفضلين للحكومة الاتحادية، وبرنامج الشهادات المهنية والتخصصية للحكومة الاتحادية، وذلك خلال الورشة التي عقدتها، مؤخراً، في دبي، بحضور سعادة ليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة، وعدد من مدراء القطاعات والإدارات في الهيئة، وممثلين عن الوزارات والجهات الاتحادية المستفيدة من المبادرتين. وتفصيلاً أوضحت سعادة ليلى السويدي أن هذه المبادرات تأتي انطلاقاً من دور الهيئة في دعم الوزارات والجهات الاتحادية وتمكينها، وتعزيزها بالكفاءات والمواهب المتخصصة، وبما يحقق تطلع الحكومة في تحقيق التنافسية والتميز، ويسهم في تحسين جودة نتائج نظام التدريب والتطوير في الحكومة الاتحادية. وأشارت إلى أن الهيئة ترمي من برنامج الشهادات المهنية والتخصصية للحكومة الاتحادية إلى حصر البرامج التدريبية التي تمنح شهادات مهنية متخصصة ومعتمدة، والجهات والمؤسسات المانحة للاعتماد، وتعزيز توجهات الجهات الاتحادية لاستثمار موازنات التدريب في برامج تدريب تخصصية معتمدة، وتأسيس قاعدة بيانات موحدة على مستوى الحكومة الاتحادية بالبرامج والجهات المانحة للاعتماد يمكن للوزارات والجهات الاتحادية الوصول إليها بيسر، وإيفاد موظفيها للمشاركة في تلك البرامج والحصول على شهادات مهنية.
وعليه اذا انقضي العقد لأحد هذه الأسباب المذكورة فإن صاحب العمل يلتزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل وعدم الإخلال بالأحكام الخاصة بالتعويض عن اصابات العمل، حيث نصت المادة (133) على انه «اذا اصيب العامل بإصابة عمل، او بمرض مهني، فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشرة او غير مباشرة، بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الإنتقال الى اماكن العلاج! اضافة لذلك ما جاء نصه بالمادة (134) على انه «تعد الإصابة اصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية. وتعد الأمراض المهنية في حكم اصابات العمل، كما يعد تاريخ اول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة».
إقرأ أيضاً الوحدة الزمنية في النظام الدولي للوحدات SI العقد والقرن والجيل والألفية يوجد فرق بين الكلمات الأربع المذكورة، كل منها يمثل وحدة زمنية، ولكن ليس نفس الشيء من حيث عدد السنوات، وفيما يلي نعرض مدة كل من الفترات الزمنية المذكورة العقد 10 سنوات، في القرن 10 عقود، في الألفية 100 عقد وفي جيل ثلاثة عقود و 3 سنوات. القرن 100 عام، تتكون من 10 عقود وثلاثة أجيال و 10 قرون في الألفية. الألفية 1000 عام وتشمل 10 قرون و 100 عقد و 30 جيلا مع عقد. الجيل 33 عامًا، تتكون من 3 عقود وأكثر، حوالي 3 عقود في القرن والألفية الثلاثين. أنظر أيضا ثلث ساعة كم دقيقة في النهاية أجبنا على السؤال عن عدد سنوات العقد وشرحنا بالتفصيل عمر العقد، بالإضافة إلى ذكر الفرق بين العقد والقرن والجيل وتصحيح بعض المفاهيم الخاطئة لدى الناس حول العقد ومدته. والمدة.
المادة 55 من نظام العمل السعودي هي إحدى مواد نظام العمل المعمول بها في المملكة العربية السّعوديّة، حيث يُعدُّ نظام العمل السعوديّ القانون الذي ينظم العمل، وينظم العلاقة بين العاملين وصاحب العمل، ويشتمل النظام على العديد من المواد لتنظيم حقوق وواجبات صاحب العمل تجاه موظفيه، وكذلك مواد لتحديد حقوق وواجبات الموظفين تجاه المنشأة وصاحب العمل، وإليكم التفاصيل الخاصّة بالمادة 55 من هذا النّظام. المادة 55 من نظام العمل السعودي المادة 55 من نظام العمل والعمال السّعوديّ هي المادّة التي تُحدد عقود العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة، ومدّة هذه العقود بين كلّ من العامل وصاحب العمل، وكذلك تجديد عقود العمل؛ بحيث تكون مدّة العقد محددة بين الطرفين، فمع انتهاء المدّة واستمرار العمل يتم تجديد العقد مرة أخرى، ثمَّ يتحول العقد إلى عقد مفتوح وغير محدد المدّة مع استمرار العمل مع انتهاء مدة العقد لمدة تزيد عن العام، وتأتي هذه المادة انتصارًا لحقوق العمال غير السعوديين العاملين في الأراضي الحجازيّة. شاهد أيضًا: المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد 1442 نص المادة 55 من نظام العمل السعودي إليكم نص المادة الخامسة والخمسون من نظام العمل والعمال السّعوديّ: [1] 1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجددًا لمدة غير محددة، مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.