@ في حالة قيام الموظف بتقديم استقالته وحصل تجاهل من قبل جهة عمله لذلك بحيث لم تقم بالرد على طلب استقالته بالقبول أو بغير ذلك فتعتبر الاستقالة سارية المفعول بعد مضي (90) يوماً من تاريخ تقديم طلب الاستقالة وهو جانب تطويري مهم يتمشى مع مبدأ عدم إجبارية الخدمة كما أنه يتلافى تعسف بعض الإداريين في التشدد في عدم قبول استقالة الموظف بدون أسباب مقنعة. @ ليس هناك ما يعرف برفض الاستقالة النهائي بل يمكن للجهة الإدارية تأجيلها إذا رأت أن في ذلك خدمة لمصلحة العمل ومدة التأجيل ليست مفتوحة أو لمدة طويلة بل أنها في حدود ستة أشهر يستطيع الموظف خلالها تصفية أعماله وارتباطاته كما أن الجهة تستطيع خلال هذه المدة إيجاد البديل المناسب للموظف المستقيل وبالذات إذا كان يشغل وظيفة مهمة، ويحسب حرص اللائحة على عدم إدراج الرفض النهائي للاستقالة والاستعاضة عنه بالتأجيل ولمدة محددة في إطار الجوانب التطويرية التي وردت بها فالرفض النهائي للاستقالة يعني القيد على حرية الموظف في ترك الخدمة وهو ما يتعارض مع المبادئ الإدارية والإنسانية في هذا المجال. @ إمكانية تراجع الموظف عن استقالته حتى ولو صدر القرار الإداري بقبولها ولكن يشترط لذلك موافقة صاحب الصلاحية على رجوع الموظف في استقالته قبل التاريخ المحدد لنفاذها، وتحمل هذه القاعدة العديد من المعاني الإنسانية والمرونة الإدارية، فقد يكون الموظف قد استعجل في تقديم استقالته بسبب انفعال أو تصرف غير محسوب فجاءت هذه القاعدة لمعالجة ذلك.
من حق العامل أن يأخذ جميع الأوراق الخاصة به والتي قد قام بتقديمها أثناء التعيين في العمل، سواءً كانت هذه الأوراق شهادات المؤهل أو أوراق إثبات الشخصية، ويجب أن يردها صاحب العمل له فور طلبه للأوراق. الاستقالة في قانون العمل الأردني - سطور. يحق للعامل أن يأخذ شهادة خبرة موثقة من صاحب العمل تفيد بمدة العمل كاملة، ويجب أن يسلم صاحب العمل هذه الشهادة عند انتهاء مدة الخدمة للعامل. كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من حق العامل أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل، بمجرد انتهاء مدة العقد، ويختلف تقييم حساب المكافأة في نظام الاستقالة في مكتب العمل كما يلي: من حق العامل أن يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل السعودي، وذلك إذا كانت مدة الخدمة التي قضاها في العمل تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات، ويجب أن يتقاضى ما لا يقل عن ثلث مبلغ المكافأة الكامل والمتفق عليه. إذا قام العامل بتقديم الاستقالة وكانت مدة الخدمة بين الخمس إلى العشر سنوات، ففي هذه الحالة يتم تحديد ثلثي قيمة المكافأة الكاملة، كمكافأة لنهاية الخدمة. إذا قام العامل بتقديم الاستقالة أو فسخ العقد وكانت مدة الخدمة تتجاوز العشر سنوات أو أكثر، ففي هذه الحالة يجب أن يأخذ العامل المكافأة كاملة، عن انتهاء الخدمة.
[٣] المراجع [+] ^ أ ب عباس الصراف، جورج حزبون (2014)، المدخل إلى علم القانون (الطبعة الخامسة عشرة)، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 42. بتصرّف. ^ أ ب جعفر المغربي (2018)، شرح قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 169-172. بتصرّف. ↑ بشير هدفي (2006)، الوجيز في شرح قانون العمل ، الجزائر: جسور للنشر والتوزيع، صفحة 58-60. بتصرّف.
سيقوم الرئيس التنفيذي أيضًا بتقييم الآثار المتوقعة لمغادرته على تقدم العمل. إذا كان سبب الاستقالة هو وجود خلل في نظام العمل أعاق العامل من إكمال واجباته أو إذا كانت هناك مشكلة تم الإبلاغ عنها مسبقًا إلى السلطات ولكن لم تتم معالجتها ، فيجب على المدير محاولة إقناع الموظف لمواصلة العمل. يجب على المدير معالجة أي قضايا تؤثر على الأداء الوظيفي للعامل. يجب على الموظف إخطار الشركة باستقالته ، لأنها لا تصبح نافذة إلا بعد ثلاثين يومًا من تاريخ استلامها. 4- إذا لم يلتزم الموظف بفترة الإخطار هذه وخرقها دون عذر مشروع ، يكون مسؤولاً عن ذلك. يمكن أن يعرضه ذلك لتطبيق أحكام القانون السعودي ، الذي ينص على مطالبته بتعويض الشركة ، بدفع مبلغ من المال يساوي قيمة راتبه عن فترة الإنذار التي لم يفعلها. إذا استقال الموظف في غضون 6 أشهر من تعيينه في العمل ، فسيُطلب منه أن يدفع للشركة تكلفة التذكرة (التذاكر) التي حجزتها له للسفر من مكان إقامته إلى مكان عمله ، وهذه الأموال سيقتطع من راتبه النهائي. رفض الاستقاله في القطاع الخاص بالمغرب. لا يتم احتساب رصيد الإجازات غير المستخدمة للعامل كجزء من فترة الإخطار. يجب على الموظف أن يتنازل عن جميع الممتلكات والأموال التي في حوزته ، وبعد سداد جميع الديون التي يدين بها للشركة ، يستقيل.