يجب أن يشعر المدير بما هو جيد لأعلى رقم. يجب على المدير أيضًا تقييم القيمة التي بنيت في سيطرته. يتعين على المدير اختيار القيم في قراراته اليومية. القيم الأساسية تخترق وقت الثقافة ونوع الصناعة. بعض القيم تظهر متداخلة. اختيار القيم من قبل مدير يرد في الشكل 8. 7. تظهر قيم الاختيار حكم الشخص ، والتحيزات ، وعرض العالم من الشخص. مقال عن أهداف أخلاقيات العمل: أهداف الأخلاق هي تقييم السلوكيات البشرية واستدعاء المعايير الأخلاقية. المعايير الأخلاقية أيضا يصف كيفية التصرف أخلاقيا في حالات محددة. أهداف أخلاقيات العمل هي: (ط) المستوى الشخصي: على المستوى الشخصي ، يجب وضع السياسة بحيث لا يسيء استخدام خصائص الآخرين أو المنظمة مع الإيفاء بالوعود وتوسيع المساعدة المتبادلة ، وليس السعي لتحقيق مكاسب سريعة وعدم الانغماس في السياسة للحصول على السلطة. (2) مستوى السياسة الداخلية: يجب أن تتبع منظمة العمل الممارسات العادلة في التعامل مع الموظفين وأصحاب المصلحة الآخرين. يجب أن يكون لدى المنظمة تواصل مفتوح وأفضل على جميع المستويات. دورة أخلاقيات العمل. يجب أن تحفز قيادة المنظمة الموظفين على إنتاجية أفضل ولصالح مشترك. (3) المستوى المجتمعي: والشواغل الاجتماعية مثل عدم التمييز الذي يساور المتعاطفين هو الشاغل الرئيسي لمنظمات الأعمال.
اقرأ أيضًا: مفاتيح النجاح في المسؤولية الاجتماعية للشركات أهم مميزات المسؤولية الاجتماعية للشركات 7 مبادئ للمسؤولية الاجتماعية الرابط المختصر:
لكن الأخلاق الدقيقة هي آداب داخل المنظمة. ويشمل قواعد التفاعل بين المرؤوسين ، مع العملاء ، مع الشركاء وحتى المنافسين. ملامح آداب العمل هي مجال حديث العهد نسبياً في الآداب ، ولكن مع ذلك يحتوي على عدد من الميزات التي تحدد التواصل التجاري. النظر في هذه الميزات بمزيد من التفصيل. أهمية السمعة في التواصل التجاري. إن فقدان سمعتك في عالم الأعمال يعني عملياً انهيار الشركة. يجب أن يقدر كل مدير اسمه ، لأنه من أجل اكتساب سمعة طيبة بين الشركاء والعملاء ، من الضروري بذل الكثير من الجهد والوقت في ذلك. تلعب آداب العمل دورًا مهمًا في تكوين السمعة. يمكن للمدير أو الموظف غير الأخلاقي إسقاط صورة الشركة بسهولة. لذلك ، من المهم للغاية التأكد من أن الفريق بأكمله يعرف على الأقل أساسيات آداب العمل. التماسك والوضوح - عنصر مهم آخر من الاتصالات التجارية. تحديد الأهداف له أهمية خاصة في أنشطة المنظمة ، لأنه من أجل الهدف ، يتم تنفيذ جميع أنشطتها. عدم اليقين في صياغة الهدف أو بيان غير دقيق منه يمكن أن يؤدي إلى عواقب سلبية. تعريف اخلاقيات العمل بالجبيل. المنظمة التي ليس لها هدف لا معنى لها ، وبالتالي لا يمكن أن توجد لفترة طويلة. التعاون متبادل المنفعة كما أنه عنصر مهم في فن التواصل التجاري.
اقرأ أيضًا: المسؤولية الاجتماعية.. الملاذ الآمن لنجاحك وقت الأزمات التعاطف إن جوهر المسؤولية الاجتماعية هو التفكير في الآخرين، والتعاطف معهم، ومحاولة التخفيف من آلامهم ومن حدة المشكلات التي يعانون منها. ويعني تعاطف الشركات العمل على إيصال الخير للجميع، أو، وهذا أضعف الإيمان، تقليل الضرر بأكبر قدر ممكن. وعادة ما يحدث هذا عند وقوع الكوارث الطبيعية كالزلازل والبراكين، أو تفشي الأمراض والأوبئة (كورونا على سبيل المثال)؛ حيث تعمل الشركات على مد يد العون والمساعدة للمعوزين والمنكوبين. مفهوم اخلاقيات المهنة ومصادرها | المرسال. الاحترام يُعد احترام الشركة لحقوق الناس وخصوصيتهم وكرامتهم بشكل أساسي، سواء كانوا داخل الشركة وخارجها، معيارًا أخلاقيًا مهمًا للأعمال التجارية. غالبًا ما يتم النظر إلى الشركات التي تعامل جميع البشر باحترام بغض النظر عن الدين، أو الجنس، أو العرق، أو الجنسية أو غيرها من الدلالات بشكل إيجابي من قِبل الجمهور أو المجتمع ككل. تلك هي بعض الأمثلة من الأخلاقيات التي يتعين على الشركات أن تلتزم بها، ولا شك في أن التمسك بأهداب هذه المعايير والدفاع عنها ينطوي على الكثير من المكاسب الاقتصادية، والتي ليس أقلها الحصول على عملاء مستدامين، والقدرة على جذب عملاء جدد بشكل مطرد.
أثر أخلاقيات العمل على وظائف الإدارة أخلاقيات المهنة في نظام الخدمة وفي نظام العمل أنواع الفساد الإداري أخلاقيات العمل الإيجابية وأخلاقيات العمل السلبية والخطوات نحو أخلاقيات عمل أفضل استراتيجيات ترسيخ وتعميق أخلاقيات المهنة، وتتضمن هذه الاستراتيجيات: استراتيجية توعوية من خلال زيادة الوعي الأخلاقي والتحليل الأخلاقي للمشكلات وتعميق مبدأ الخدمة العامة وتأسيس قيم اجتماعية إيجابية تزيد من مشاركة وإنتاجية قوة العمل الوطنية بالإضافة إلى إنشاء آليات لرعايتها وازدهارها. استراتيجية تأهيلية وتدريبية لإعادة تشكيل وصياغة قيم وطرائق سلوك الموظفين وإعادة تأهيل الموظفين للمهام الجديدة. تعريف اخلاقيات العمل الاحترافي والقادم أفضل. استراتيجية وقائية من خلال بناء نظم المعلومات الوظيفية وتطوير وتنمية الوظيفة العامة والإصلاح الإداري تحديث أجهزة شئون الوظيفة العامة وآفاقها. استراتيجية رقابية من خلال إيجاد أدوات الضبط الإداري وتشجيع الموظفين على كشف الانحراف والفساد الإداري. بالإضافة إلى الاستراتيجية القضائية والاستراتيجية الذاتية والاستراتيجية الخارجية. خاتمة إن موضوع أخلاقيات العمل هو من أهم المواضيع التي كُتب عنها الكثير، وتضاربت حولها الآراء النقدية للمنظرين الاجتماعيين وعلماء النفس الاجتماعي، فنشاط تنظيم العمل يكون مغلفاً بالمبادئ الأخلاقية ويسير بالارتكاز عليها، لأنه لا يمكن تهميش الأخلاق في المنظمات أو المؤسسات، وحتى من دون قصد ستجد نفسك كرائد أعمال مجبراً على الصدق والأمانة والتعامل الطيب مع العملاء، كما أنك ستعمل على مراعاة ظروف عمالك لتكون صاحب نشاط ريادي في إطار القانون، وهذه أمور كلها ترتكز على الأخلاق، بل هي في حد ذاتها الأخلاق المهنية التي لا يمكن تهميشها.
وينبغي التشديد في السياسات الداخلية على الاستخدام الأمثل للموارد النادرة والبيئة النظيفة وضمان تحسين نوعية الحياة لجميع أصحاب المصلحة. (4) مستوى أصحاب الشأن: يجب على المنظمة أن تعتني بأقصى عدد من أصحاب المصلحة وأن تتبع الوسائل الأخلاقية مع المساهمين والعملاء والموردين والموظفين والبنوك والمؤسسات المالية والحكومة وجميع الجهات الأخرى المرتبطة بالمنظمة.